為了公平對待勞工朋友,因很多中小型企業雇主未確實實施勞動基準法,是否符合勞工的權益
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標題為了公平對待勞工朋友,因很多中小型企業雇主未確實實施勞動基準法,是否符合勞工的權益的提送日期是2017-08-01 23:46:20, 提議者是, 附議數量是0, 附議門檻是5000, 留言數量是0, 利益與影響是有關勞工特別休假法條,勞委會勞動條件處長陳慧玲在2012年當時說明了,依勞動基準法第38條及其相關規定,對於特別休假有明確規範,勞工在工作滿1年的翌日起,就有請特別休假的權利。陳慧玲舉例,勞工若在100年4月1日到職,101年4月1日如仍在職,就可在101年4月1日至102年3月31日間,請休7天特..., 提議內容是勞工適用的法令,正是現在勞檢認為無良惡壓榨員工的那一種雇主,大家都講公平,政府應從自己做起,不然如何要求企業能夠遵守勞基法規定呢。 目前勞動基準法在中華民國一百零五年十二月六日修正之本條規定,自一百零六年一月一日施行。勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休....

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標題為了公平對待勞工朋友,因很多中小型企業雇主未確實實施勞動基準法,是否符合勞工的權益
提議內容勞工適用的法令,正是現在勞檢認為無良惡壓榨員工的那一種雇主,大家都講公平,政府應從自己做起,不然如何要求企業能夠遵守勞基法規定呢。 目前勞動基準法在中華民國一百零五年十二月六日修正之本條規定,自一百零六年一月一日施行。勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿者,三日。二、一年以上二年未滿者,七日。三、二年以上三年未滿者,十日。四、三年以上五年未滿者,每年十四日。五、五年以上十年未滿者,每年十五日。六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。 前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求 或勞工因個人因素,得與他方協商調整。 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排定特別休假。 勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工。 勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任。 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工。 勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任。 工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日,均應休假。中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一月一日施行。 現行勞動法令上,其實無颱風「假」的規定,勞工遇到颱風、地震、水災等天災,唯一權益僅可主張不出勤,雇主不得要求補班、記曠職等不利處分,更不可以秋後算帳,但雇主因勞工未到班扣薪,也沒違法。 現在任何事都要講公平,政府何不以身作則,企業若不能遵守勞動基準法,政府有去稽查嗎? 有想過修法嗎? 有聽勞工朋友的心聲嗎? 不然政府自己都未做好監督,如何要求企業如此對待勞工,讓勞工福利變好呢。
利益與影響有關勞工特別休假法條,勞委會勞動條件處長陳慧玲在2012年當時說明了,依勞動基準法第38條及其相關規定,對於特別休假有明確規範,勞工在工作滿1年的翌日起,就有請特別休假的權利。陳慧玲舉例,勞工若在100年4月1日到職,101年4月1日如仍在職,就可在101年4月1日至102年3月31日間,請休7天特別休假,至於休假的日期由勞資雙方協商排定。為確實落實法制,勞委會已將「特別休假」列為勞動檢查重點,陳慧玲說明,事業單位經查察確有違法者,除將依勞基法規定處2萬元以上30萬元以下罰鍰外,並要求雇主立即改善,依法給假給薪,以維護勞工權益。    1.政府確定每家企業、公司、工廠的雇主,有給勞工特別休假嗎?    2.罰鍰確定對雇主有效嗎,確定勞工特別休假的問題有解決嗎?    3.政府如未向大大小小的企業、公司、工廠稽查,雇主是否有給勞工特別休假呢? 國定假日公司、工廠不放假,不補假也不算加班費。 1.目前勞動基準法未對這項設法,未來會設立法條嗎、會開罰嗎? 2.現已只有第 74 條 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴,這樣有效嗎?    3.雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 勞基法施行細則: 第四十六條:本法第七十四條第一項規定之申訴得以口頭或書面為之。 第四十七條:雇主對前條之申訴事項,應即查明,如有違反法令規定情事應即改正,並將結果通知申訴人。 第四十八條:主管機關或檢查機構受理本法第七十四條第一項之申訴時,應自受理之日起七日內,就其申訴內容加以調查,如有違反法令規定情事,應於十四日內通知事業單位改正或依法處理,並將辦理情形通知申訴人。 第四十九條:本法第七十四條第二項所稱其他不利之處分係指損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益。 颱風季又到了,不少勞工可比照公務人員在颱風天有薪停班,但也有不少勞工颱風天照常上班,不上還不行,卻沒加班費或換補休,要不就是颱風天沒上班,會被扣薪。     1.颱風天上班,事後可不可以要求補休假?     2.如果老闆要求上班,卻因天候惡劣無法到班,老闆可以扣薪或扣假嗎?     3.颱風假上班,薪資是不是應該加倍發給?     4.根據勞委會的相關解釋,除了應該發給當日薪資外,並沒有強迫公司應該發給員工額外的加班費。除非是超過正常工時,按照勞基法第24條與32條的規定,企業必須加倍發給工資,並應於事後補給勞工適當的休息。 所以,颱風假雖然是由各縣市政府決定放假與否,但根據現行相關勞動法令,它卻不是企業必要遵循的規定?
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為了公平對待勞工朋友,因很多中小型企業雇主未確實實施勞動基準法,是否符合勞工的權益

提議內容

勞工適用的法令,正是現在勞檢認為無良惡壓榨員工的那一種雇主,大家都講公平,政府應從自己做起,不然如何要求企業能夠遵守勞基法規定呢。 目前勞動基準法在中華民國一百零五年十二月六日修正之本條規定,自一百零六年一月一日施行。勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿者,三日。二、一年以上二年未滿者,七日。三、二年以上三年未滿者,十日。四、三年以上五年未滿者,每年十四日。五、五年以上十年未滿者,每年十五日。六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。 前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求 或勞工因個人因素,得與他方協商調整。 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排定特別休假。 勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工。 勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任。 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工。 勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任。 工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日,均應休假。中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一月一日施行。 現行勞動法令上,其實無颱風「假」的規定,勞工遇到颱風、地震、水災等天災,唯一權益僅可主張不出勤,雇主不得要求補班、記曠職等不利處分,更不可以秋後算帳,但雇主因勞工未到班扣薪,也沒違法。 現在任何事都要講公平,政府何不以身作則,企業若不能遵守勞動基準法,政府有去稽查嗎? 有想過修法嗎? 有聽勞工朋友的心聲嗎? 不然政府自己都未做好監督,如何要求企業如此對待勞工,讓勞工福利變好呢。

利益與影響

有關勞工特別休假法條,勞委會勞動條件處長陳慧玲在2012年當時說明了,依勞動基準法第38條及其相關規定,對於特別休假有明確規範,勞工在工作滿1年的翌日起,就有請特別休假的權利。陳慧玲舉例,勞工若在100年4月1日到職,101年4月1日如仍在職,就可在101年4月1日至102年3月31日間,請休7天特別休假,至於休假的日期由勞資雙方協商排定。為確實落實法制,勞委會已將「特別休假」列為勞動檢查重點,陳慧玲說明,事業單位經查察確有違法者,除將依勞基法規定處2萬元以上30萬元以下罰鍰外,並要求雇主立即改善,依法給假給薪,以維護勞工權益。    1.政府確定每家企業、公司、工廠的雇主,有給勞工特別休假嗎?    2.罰鍰確定對雇主有效嗎,確定勞工特別休假的問題有解決嗎?    3.政府如未向大大小小的企業、公司、工廠稽查,雇主是否有給勞工特別休假呢? 國定假日公司、工廠不放假,不補假也不算加班費。 1.目前勞動基準法未對這項設法,未來會設立法條嗎、會開罰嗎? 2.現已只有第 74 條 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴,這樣有效嗎?    3.雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 勞基法施行細則: 第四十六條:本法第七十四條第一項規定之申訴得以口頭或書面為之。 第四十七條:雇主對前條之申訴事項,應即查明,如有違反法令規定情事應即改正,並將結果通知申訴人。 第四十八條:主管機關或檢查機構受理本法第七十四條第一項之申訴時,應自受理之日起七日內,就其申訴內容加以調查,如有違反法令規定情事,應於十四日內通知事業單位改正或依法處理,並將辦理情形通知申訴人。 第四十九條:本法第七十四條第二項所稱其他不利之處分係指損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益。 颱風季又到了,不少勞工可比照公務人員在颱風天有薪停班,但也有不少勞工颱風天照常上班,不上還不行,卻沒加班費或換補休,要不就是颱風天沒上班,會被扣薪。     1.颱風天上班,事後可不可以要求補休假?     2.如果老闆要求上班,卻因天候惡劣無法到班,老闆可以扣薪或扣假嗎?     3.颱風假上班,薪資是不是應該加倍發給?     4.根據勞委會的相關解釋,除了應該發給當日薪資外,並沒有強迫公司應該發給員工額外的加班費。除非是超過正常工時,按照勞基法第24條與32條的規定,企業必須加倍發給工資,並應於事後補給勞工適當的休息。 所以,颱風假雖然是由各縣市政府決定放假與否,但根據現行相關勞動法令,它卻不是企業必要遵循的規定?

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新增人民議會

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汽機車車牌問題,機車族鑽車之間問題,提高汽車車速

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薪資結構中的底薪應符合政府公布的最低薪資

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提送日期: 2021-03-06 13:50:52 | 提議者: ZHANG | 附議數量: 0 | 附議門檻: 0 | 留言數量: 0 | 利益與影響: 審查網路方式,避免有elsagate等色情暴力噁心等的網路資訊,讓想在網路安全健康的瀏覽者使用,以及讓身心未健全之兒少避免接觸不良資訊 | 提議內容: 審查網路系統這個系統,是用「加法」逐一加入「認可網站」 這是老少咸宜的系統,如果你只是想要「安全網路」範圍瀏覽網路,這對於單純想要安全的網游者是其一選擇 每個新動態(po文圖/改動標題文章等...

安全健康網路,讓兒少避免接觸不良資訊,以及期望能夠健康瀏覽網路者使用

提送日期: 2021-03-06 14:06:45 | 提議者: ZHANG | 附議數量: 5 | 附議門檻: 5000 | 留言數量: 0 | 利益與影響: 避免有如elsagate等不良資訊讓兒少接觸,或者讓想安全健康瀏覽網路者使用 | 提議內容: 審查網路系 方式:這個系統,是用「逐一審核」逐一加入「認可網站/留言/資訊/廣告」 目標:這是老少咸宜的系統,如果你只是想要「安全網路」範圍瀏覽網路,這對於單純想要安全的網游者是其一選擇 ...

禁止學校規定校內不可加穿自備外套

提送日期: 2021-03-06 20:49:44 | 提議者: Morrie | 附議數量: 0 | 附議門檻: 5000 | 留言數量: 0 | 利益與影響: 如果要把自備外套在塞到學校外套裡非常的不舒服 特別是帽T 各位同胞們,讓我們覆議起來 fuck the system | 提議內容: 學校不應該規定學生不行加穿自備的衣服 即使是夏天也應該要開放學生穿自備的衣服

提升公共政策網路參與平台能見度

提送日期: 2021-03-06 21:24:04 | 提議者: | 附議數量: 81 | 附議門檻: 5000 | 留言數量: 0 | 利益與影響: 使更多網友參與附議,達到此平台設立之目的 | 提議內容: 公共政策網路參與平台知道的網友畢竟仍在少數 多數提案對生活及現行政策均有建設性 但最後多數都以無法達成附議標準未成案 建議與各入口網站(Yahoo、Google...)增設連結 使更多網...

要求台灣各夜市進行衛生管理及環境改善

提送日期: 2021-03-07 00:30:55 | 提議者: CHK | 附議數量: 33 | 附議門檻: 5000 | 留言數量: 0 | 利益與影響: 1.確保全國人民飲食健康乾淨 2.改善生活環境 3.改善國家觀光形象 4.增加攤販收入 5.改善夜市文化 | 提議內容: 希望政府能進行全國夜市衛生管理及環境改善,夜市為台灣人主要飲食場所來源,同時也是台灣觀光文化之一,但隨著時代的變遷,全國各大夜市及地方夜市,出現破舊,髒亂,惡臭,老鼠,蟑螂等到處亂串,嚴重影響人民食品...

新增人民議會

提送日期: 2021-03-07 15:58:40 | 提議者: 怕挫折 | 附議數量: 8 | 附議門檻: 5000 | 留言數量: 0 | 利益與影響: 這樣做的好處 1.降低利益可能性(收賄 政治獻金等..) 2.消除黨派之間的鬥爭 3.不會被媒體帶風向 4.不會被身分地位影響(例:大法官是法律界菁英,但大法官不一定是對的) | 提議內容: 人民一起參與政治1.政府公告議題2.有興趣的民眾向政府報名 人數夠就會公告議會日期(人數太多就會分批次) "任何人都能參加"但是必須證明自己身分(一般人 什麼科系學生 律師 醫生等..)線上能看見議...

汽機車車牌問題,機車族鑽車之間問題,提高汽車車速

提送日期: 2021-03-07 21:07:31 | 提議者: PETER | 附議數量: 5 | 附議門檻: 5000 | 留言數量: 0 | 利益與影響: 利益與影響當然是只會更好不會差的!! 汽車前面不掛車牌的話車輛變好看大家如果是貿易生或是自己進口賣車的都能之後還可以賣到好的價位到國外!! 因為現在國外尤其是歐美都是前面沒車牌的或是車牌很小的... | 提議內容: 因汽車超跑,跑車甚至新的房車的設計車頭都是沒有設計給車牌的!! 但是台灣卻是硬要掛上去造成車子的美觀沒有了,還有車子的安全問題也受到質疑!! 因為車廠的設計都有考量到車子在撞擊的緩衝力但是如果你們去...

完全禁止賭博廣告在網路上投放

提送日期: 2021-03-07 22:40:16 | 提議者: g | 附議數量: 48 | 附議門檻: 5000 | 留言數量: 0 | 利益與影響: 在網路上廣告影片上教你如何快速賺錢的方法,有害國民對賺錢的價值觀,更會影響年輕族群的想法。 | 提議內容: 禁止網路上對於賭博廣告的投放

薪資結構中的底薪應符合政府公布的最低薪資

提送日期: 2021-03-07 23:44:10 | 提議者: Jenny | 附議數量: 26 | 附議門檻: 5000 | 留言數量: 0 | 利益與影響: 影響:僅僅是調整薪資結構,對每個月薪資發放的總金額並不會有影響。 原本的薪資結構:22000(底薪)+2000(全勤)=24000 底薪等於基本薪資:24000(底薪)=24000 對資方每個月... | 提議內容: 如題: 薪資結構中的底薪應符合政府所規定的最低薪資 現行規定是:你的經常性薪資(底薪+津貼+獎金)每個月加起來有等於政府所規定的最低基本薪資就合法。可是薪資結構亂像很多。 22000的底薪加...

學校管制頭髮的無正當及合理性理由

提送日期: 2021-03-07 23:31:48 | 提議者: 太硬 | 附議數量: 0 | 附議門檻: 5000 | 留言數量: 0 | 利益與影響: 影響到學生的身心狀況 有些學生甚至因為髮型太醜常常被同學之間的話語傷害,必須嚴加阻止 開放學生的髮禁 是保護學生及讓同儕之間的話語更少衝突 希望髮型不再是學生管理的範圍 讓學生能夠自在的學習輕鬆的學習... | 提議內容: 近期內發現許多學校都有阻止學生進行髮型上的改變 許多學校仍存有各式各樣的「髮禁」制度。而對於違反規定者,學校行政人員自行操刀將學生頭髮剪成「狗啃頭」或是自行更改學生髮色,嚴重侵害學生人格尊嚴的事例,...

大學英文畢業門檻是否合乎法律?

提送日期: 2021-03-08 00:17:32 | 提議者: Max920511 | 附議數量: 28 | 附議門檻: 5000 | 留言數量: 0 | 利益與影響: 學生的自主權 以及全台人民知情權 | 提議內容: 因台灣在普及英文檢定考試上,早已行之有年,但卻沒有教育部出來解釋為何需要英文檢定,而為何他不信任大學的英文教育。這是攸關於用台灣民眾的稅金所聘請的專業人員,也攸關一般大學生的受教權,如果考了全民英檢就...

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