注意！自114年1月1日起，最低工資調整了!
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標題注意！自114年1月1日起，最低工資調整了!的上版日期是2024/12/24, 發布單位是勞動暨青年事務發展處, 內容是雲林縣政府新聞參考資料 113.12.24 自114年1月1日起，月薪制勞工每月最低工資為新臺幣28,590元起；時薪制勞工每小時190元起。雇主給付薪資如未達最低工資，將違反最低工資法第17條規定，可處以2萬元以上100萬元以下罰鍰，請各事業單位及早做好準備，以符....
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| FileName | (空) |
| Link | (空) |
| 來源 | https://www.yunlin.gov.tw/News_Content.aspx?n=1244&s=514046 |
| 標題 | 注意！自114年1月1日起，最低工資調整了! |
| 內容 | 雲林縣政府新聞參考資料 113.12.24 自114年1月1日起，月薪制勞工每月最低工資為新臺幣28,590元起；時薪制勞工每小時190元起。雇主給付薪資如未達最低工資，將違反最低工資法第17條規定，可處以2萬元以上100萬元以下罰鍰，請各事業單位及早做好準備，以符合規定，避免觸法受罰。
雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長表示，為確保勞工合理之最低工資，提高勞工及其家庭之生活水準，促進勞資和諧，勞動部特制定最低工資法，並自114年起適用。
張處長再次提醒雇主，凡適用勞動基準法之事業主或事業單位不分規模大小，不論一般勞工、兼職勞工，或按日、按時計酬之勞工、工讀生均適用，因此，雇主不得因受僱身分是工讀生或正職、兼職人員而有所差別。除此之外，工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用，給付勞工之工資亦不得因性別而有差別待遇。
張世忠處長強調，成功的企業除遵守勞動法令外，更應將員工視為是最重要的資產，保障其勞動權益，勞雇雙方應在薪資待遇合法合理的前提下，以禮相待，互相尊重，才能減少勞資糾紛發生的機會，勞資也才得和諧共同努力，共創雙贏的局面。事業單位若有勞動法令上之疑義可逕洽本府勞動暨青年事務發展處（05-5522855）或勞動部（02-89956866）諮詢，另勞工於求職時應勇於和雇主溝通薪資待遇、勞工保險權益等，並保留勞雇契約、薪資袋等證據，如有發現事業單位有違反勞基法情事，可檢具相關事證，逕向本府勞動暨青年事務發展處申訴，亦可撥打勞動部勞工諮詢申訴專線1955，以維權益。 |
| 發布單位 | 勞動暨青年事務發展處 |
| 上版日期 | 2024/12/24 |
| 下版日期 | (空) |
| 相關檔案 | (空的。未填資料。) |
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來源https://www.yunlin.gov.tw/News_Content.aspx?n=1244&s=514046 |
標題注意！自114年1月1日起，最低工資調整了! |
內容雲林縣政府新聞參考資料 113.12.24 自114年1月1日起，月薪制勞工每月最低工資為新臺幣28,590元起；時薪制勞工每小時190元起。雇主給付薪資如未達最低工資，將違反最低工資法第17條規定，可處以2萬元以上100萬元以下罰鍰，請各事業單位及早做好準備，以符合規定，避免觸法受罰。
雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長表示，為確保勞工合理之最低工資，提高勞工及其家庭之生活水準，促進勞資和諧，勞動部特制定最低工資法，並自114年起適用。
張處長再次提醒雇主，凡適用勞動基準法之事業主或事業單位不分規模大小，不論一般勞工、兼職勞工，或按日、按時計酬之勞工、工讀生均適用，因此，雇主不得因受僱身分是工讀生或正職、兼職人員而有所差別。除此之外，工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用，給付勞工之工資亦不得因性別而有差別待遇。
張世忠處長強調，成功的企業除遵守勞動法令外，更應將員工視為是最重要的資產，保障其勞動權益，勞雇雙方應在薪資待遇合法合理的前提下，以禮相待，互相尊重，才能減少勞資糾紛發生的機會，勞資也才得和諧共同努力，共創雙贏的局面。事業單位若有勞動法令上之疑義可逕洽本府勞動暨青年事務發展處（05-5522855）或勞動部（02-89956866）諮詢，另勞工於求職時應勇於和雇主溝通薪資待遇、勞工保險權益等，並保留勞雇契約、薪資袋等證據，如有發現事業單位有違反勞基法情事，可檢具相關事證，逕向本府勞動暨青年事務發展處申訴，亦可撥打勞動部勞工諮詢申訴專線1955，以維權益。 |
發布單位勞動暨青年事務發展處 |
上版日期2024/12/24 |
下版日期(空) |
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