麥當勞女員工輕生案 勞動局認定麥當勞違反性工法開罰
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title麥當勞女員工輕生案 勞動局認定麥當勞違反性工法開罰的發布日期是2024/12/25 17:30:00, 發布單位是臺北市政府勞動局, 內容是有關麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案，本局要求麥當勞限期回復本局有關案件所為之調查資料，麥當勞於12月24日送交調查報告，經查麥當勞未盡性別平等工作法第13條第2項雇主知悉性騷擾之情形時，應採取有效之糾正及補救措施之責，未對受害者提供心理諮商及其他必要之服務，顯見已違反法令，依性別平等工作法第13條第....
| DataSN | 9330838 |
| ArticleType | 0 |
| FileName | (空) |
| Link | (空) |
| Source | https://www.gov.taipei/News_Content.aspx?n=F0DDAF49B89E9413&s=E3D4D20ED4131031 |
| title | 麥當勞女員工輕生案 勞動局認定麥當勞違反性工法開罰 |
| 內容 | 有關麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案，本局要求麥當勞限期回復本局有關案件所為之調查資料，麥當勞於12月24日送交調查報告，經查麥當勞未盡性別平等工作法第13條第2項雇主知悉性騷擾之情形時，應採取有效之糾正及補救措施之責，未對受害者提供心理諮商及其他必要之服務，顯見已違反法令，依性別平等工作法第13條第2項規定：「雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施；……。一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：（一）採行避免申訴人受騷擾情形再度發生之措施。（二）對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。」本案受裁處人於知悉性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施，違反性別平等工作法第13條第2項規定，且因違反情節所生影響與應受責難程度嚴重、及受處罰者之資力，爰依性別平等工作法第38條之1第2項、臺北市政府處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準第3點項次9及第4點之規定，處受裁處人新臺幣100萬元罰鍰。 臺北市勞動局表示，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，須隔離行為人與被騷擾人，並對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務，依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練。如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。 同時勞動局為增進民眾及事業單位認識並重視「防治就業歧視」及《性別平等工作法》議題，亦於本局官網上設立專區，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站/首頁/業務服務/勞動服務/就業歧視及性別平等工作專區，民眾及事業單位皆可上網參閱。若有發生職場性騷擾案件但不清楚處理流程及方式，亦可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999轉7023） |
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| 發布日期 | 2024/12/25 17:30:00 |
| 分類 | 1:綜合資訊2:媒體/新聞稿3:就業安全4:性騷擾防治5:性侵害防治 |
| 相關檔案 | (空的。未填資料。) |
| 相關連結 | (空的。未填資料。) |
| 相關圖片 | 1:title : 圖說：雇主應依性別平等工作法規定盡性騷擾之防治責任。url : https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/307/relpic/10162/9330838/3d153e9a-69aa-425f-8daf-fc57c13e8480.jpg |
| 相關影音 | (空的。未填資料。) |
| 發布單位 | 臺北市政府勞動局 |
DataSN9330838 |
ArticleType0 |
FileName(空) |
Link(空) |
Sourcehttps://www.gov.taipei/News_Content.aspx?n=F0DDAF49B89E9413&s=E3D4D20ED4131031 |
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內容有關麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案，本局要求麥當勞限期回復本局有關案件所為之調查資料，麥當勞於12月24日送交調查報告，經查麥當勞未盡性別平等工作法第13條第2項雇主知悉性騷擾之情形時，應採取有效之糾正及補救措施之責，未對受害者提供心理諮商及其他必要之服務，顯見已違反法令，依性別平等工作法第13條第2項規定：「雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施；……。一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：（一）採行避免申訴人受騷擾情形再度發生之措施。（二）對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。」本案受裁處人於知悉性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施，違反性別平等工作法第13條第2項規定，且因違反情節所生影響與應受責難程度嚴重、及受處罰者之資力，爰依性別平等工作法第38條之1第2項、臺北市政府處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準第3點項次9及第4點之規定，處受裁處人新臺幣100萬元罰鍰。 臺北市勞動局表示，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，須隔離行為人與被騷擾人，並對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務，依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練。如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。 同時勞動局為增進民眾及事業單位認識並重視「防治就業歧視」及《性別平等工作法》議題，亦於本局官網上設立專區，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站/首頁/業務服務/勞動服務/就業歧視及性別平等工作專區，民眾及事業單位皆可上網參閱。若有發生職場性騷擾案件但不清楚處理流程及方式，亦可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999轉7023） |
聯絡人(空) |
聯絡資訊(空) |
發布日期2024/12/25 17:30:00 |
分類1:綜合資訊2:媒體/新聞稿3:就業安全4:性騷擾防治5:性侵害防治 |
相關檔案(空的。未填資料。) |
相關連結(空的。未填資料。) |
相關圖片1:title : 圖說：雇主應依性別平等工作法規定盡性騷擾之防治責任。url : https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/307/relpic/10162/9330838/3d153e9a-69aa-425f-8daf-fc57c13e8480.jpg |
相關影音(空的。未填資料。) |
發布單位臺北市政府勞動局 |