勞動部令:核釋「最低工資法」第7條第4項之相關規定,自即日生效
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Title勞動部令:核釋「最低工資法」第7條第4項之相關規定,自即日生效的Date_Published是中華民國114年2月4日, PubGovName是勞動部, Keyword是最低工資法;審議委員會;性別平等;委員, HTMLContent是勞動部令中華民國114年2月4日勞動條2字第1140147533號 核釋最低工資法第七條第四項,有關審議會委員,任一性別比例不得少於三分之一,於最低工資審議會組成時,應符合該性別比例之規定。但因最低工資審議會召集人(勞動部部長)變動,致未符合前開性別比例之規定,於其餘委員任期屆滿前有辭職或出缺時再....
MetaId | 155148 |
Doc_Style_LName | 行政規則 |
Doc_Style_SName | 行政程序法第159條第2項第2款 |
PreviewStageURL | (空) |
Chapter | 衛生勞動篇 |
PubGov | 勞動部 |
PubGovName | 勞動部 |
UndertakeGov | 勞動部 |
Officer_name | 部長 洪申翰 |
Date_Created | 中華民國114年2月4日 |
GazetteId | 勞動條2字第1140147533號 |
Date_Published | 中華民國114年2月4日 |
Comment_Deadline | (空) |
Comment_Days | (空) |
Title | 勞動部令:核釋「最低工資法」第7條第4項之相關規定,自即日生效 |
TitleEnglish | MINISTRY OF LABOR Order is hereby given, for the interpretive rule regarding Paragraph 4 of Article 7 of "Minimum Wage Act" (interpretive rule becomes effective from 4th, February 2025) |
ThemeSubject | 核釋最低工資法第七條第四項,有關審議會委員,任一性別比例不得少於三分之一,於最低工資審議會組成時,應符合該性別比例之規定。但因最低工資審議會召集人(勞動部部長)變動,致未符合前開性別比例之規定,於其餘委員任期屆滿前有辭職或出缺時再予調整。 |
Keyword | 最低工資法;審議委員會;性別平等;委員 |
Eng_Keyword | (空) |
Explain | 核釋最低工資法第七條第四項,有關審議會委員,任一性別比例不得少於三分之一,於最低工資審議會組成時,應符合該性別比例之規定。但因最低工資審議會召集人(勞動部部長)變動,致未符合前開性別比例之規定,於其餘委員任期屆滿前有辭職或出缺時再予調整。 本解釋令自即日生效。 |
Category | 860(勞動行政) |
Cake | J37(法規解釋與推動);932(工資工時) |
Service | (空) |
GazetteHTML | https://gazette.nat.gov.tw/EG_FileManager/eguploadpub/eg031019/ch08/type2/gov82/num26/Eg.htm |
HTMLContent | 勞動部令中華民國114年2月4日勞動條2字第1140147533號 核釋最低工資法第七條第四項,有關審議會委員,任一性別比例不得少於三分之一,於最低工資審議會組成時,應符合該性別比例之規定。但因最低工資審議會召集人(勞動部部長)變動,致未符合前開性別比例之規定,於其餘委員任期屆滿前有辭職或出缺時再予調整。 本解釋令自即日生效。 部 長 洪申翰 |
MetaId155148 |
Doc_Style_LName行政規則 |
Doc_Style_SName行政程序法第159條第2項第2款 |
PreviewStageURL(空) |
Chapter衛生勞動篇 |
PubGov勞動部 |
PubGovName勞動部 |
UndertakeGov勞動部 |
Officer_name部長 洪申翰 |
Date_Created中華民國114年2月4日 |
GazetteId勞動條2字第1140147533號 |
Date_Published中華民國114年2月4日 |
Comment_Deadline(空) |
Comment_Days(空) |
Title勞動部令:核釋「最低工資法」第7條第4項之相關規定,自即日生效 |
TitleEnglishMINISTRY OF LABOR Order is hereby given, for the interpretive rule regarding Paragraph 4 of Article 7 of "Minimum Wage Act" (interpretive rule becomes effective from 4th, February 2025) |
ThemeSubject核釋最低工資法第七條第四項,有關審議會委員,任一性別比例不得少於三分之一,於最低工資審議會組成時,應符合該性別比例之規定。但因最低工資審議會召集人(勞動部部長)變動,致未符合前開性別比例之規定,於其餘委員任期屆滿前有辭職或出缺時再予調整。 |
Keyword最低工資法;審議委員會;性別平等;委員 |
Eng_Keyword(空) |
Explain核釋最低工資法第七條第四項,有關審議會委員,任一性別比例不得少於三分之一,於最低工資審議會組成時,應符合該性別比例之規定。但因最低工資審議會召集人(勞動部部長)變動,致未符合前開性別比例之規定,於其餘委員任期屆滿前有辭職或出缺時再予調整。 本解釋令自即日生效。 |
Category860(勞動行政) |
CakeJ37(法規解釋與推動);932(工資工時) |
Service(空) |
GazetteHTMLhttps://gazette.nat.gov.tw/EG_FileManager/eguploadpub/eg031019/ch08/type2/gov82/num26/Eg.htm |
HTMLContent勞動部令中華民國114年2月4日勞動條2字第1140147533號核釋最低工資法第七條第四項,有關審議會委員,任一性別比例不得少於三分之一,於最低工資審議會組成時,應符合該性別比例之規定。但因最低工資審議會召集人(勞動部部長)變動,致未符合前開性別比例之規定,於其餘委員任期屆滿前有辭職或出缺時再予調整。 本解釋令自即日生效。 部 長 洪申翰 |