臺北市公布勞基法裁罰結果 113年12月共計裁處106家，裁罰金額達763萬元 全年度累計違法公布1,105家次，金額達7,085萬元
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title臺北市公布勞基法裁罰結果 113年12月共計裁處106家，裁罰金額達763萬元 全年度累計違法公布1,105家次，金額達7,085萬元的發布日期是2025/02/06 10:00:00, 發布單位是臺北市政府勞動局, 內容是臺北市政府勞動局公布113年12月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有106家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為763萬元，其中光華巴士股份有限公司遭罰100萬元為最高！勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。 北市勞動局高寶華局長表示，11....
| DataSN | 9350466 |
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| Source | https://www.gov.taipei/News_Content.aspx?n=F0DDAF49B89E9413&s=F65A5B998E181F8B |
| title | 臺北市公布勞基法裁罰結果 113年12月共計裁處106家，裁罰金額達763萬元 全年度累計違法公布1,105家次，金額達7,085萬元 |
| 內容 | 臺北市政府勞動局公布113年12月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有106家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為763萬元，其中光華巴士股份有限公司遭罰100萬元為最高！勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。 北市勞動局高寶華局長表示，113年12月份罰鍰金額前5名，依序為光華巴士股份有限公司（100萬）、台灣善商股份有限公司（90萬）、嘉里大榮物流股份有限公司（60萬）、臺灣航勤股份有限公司（60萬）、聯安保全股份有限公司（24萬）。 勞動局表示，違法勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計26家（24.53％）；每7日中未有1例假1休息日，計25家（23.58％）；工資未全額給付，計15家（14.15％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計14家（13.21％）；延長工作時間超過法令規定，計11家（10.38％）。值得注意的是未依法給付加班費更是年度違法態樣的榜首，呼籲事業單位千萬別輕忽。 經統計，臺北市勞動局113年全年度公布違反勞動基準法之事業單位累計1,105家次，金額達7,085萬元，其中以光華巴士股份有限公司遭罰2次，金額累計200萬元為最高！ 勞動局長高寶華說，光華巴士股份有限公司因違反使輪班制人員於更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間，自109年迄今已7次違法，違法次數的累積已達最高罰鍰金額，呼籲該公司應積極改善勞動條件補充人力缺口，以免一再觸法。 高寶華局長呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！ 「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。 |
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| 發布日期 | 2025/02/06 10:00:00 |
| 分類 | 1:綜合資訊2:媒體/新聞稿 |
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| 發布單位 | 臺北市政府勞動局 |
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內容臺北市政府勞動局公布113年12月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有106家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為763萬元，其中光華巴士股份有限公司遭罰100萬元為最高！勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。 北市勞動局高寶華局長表示，113年12月份罰鍰金額前5名，依序為光華巴士股份有限公司（100萬）、台灣善商股份有限公司（90萬）、嘉里大榮物流股份有限公司（60萬）、臺灣航勤股份有限公司（60萬）、聯安保全股份有限公司（24萬）。 勞動局表示，違法勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計26家（24.53％）；每7日中未有1例假1休息日，計25家（23.58％）；工資未全額給付，計15家（14.15％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計14家（13.21％）；延長工作時間超過法令規定，計11家（10.38％）。值得注意的是未依法給付加班費更是年度違法態樣的榜首，呼籲事業單位千萬別輕忽。 經統計，臺北市勞動局113年全年度公布違反勞動基準法之事業單位累計1,105家次，金額達7,085萬元，其中以光華巴士股份有限公司遭罰2次，金額累計200萬元為最高！ 勞動局長高寶華說，光華巴士股份有限公司因違反使輪班制人員於更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間，自109年迄今已7次違法，違法次數的累積已達最高罰鍰金額，呼籲該公司應積極改善勞動條件補充人力缺口，以免一再觸法。 高寶華局長呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！ 「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。 |
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發布日期2025/02/06 10:00:00 |
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發布單位臺北市政府勞動局 |