勞動部公布《執行職務遭受不法侵害預防指引》第四版 中市勞工局提醒加強職場安全與雇主責任
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title(標題)勞動部公布《執行職務遭受不法侵害預防指引》第四版 中市勞工局提醒加強職場安全與雇主責任的postDate(張貼日)是2025/03/21 08:50:08, citySort(市政分類)是勞工事務, content(內容)是勞動部近日正式發布「執行職務遭受不法侵害預防指引-第四版」，相較於第三版，本次修正內容更強調雇主責任、職場安全環境、人力配置，並針對職場霸凌、性騷擾、暴力事件提供更明確的預防與處理機制，確保勞工權益。台中市政府勞工局呼籲，所有企業應積極參考該指引內容，落實職場不法侵害防制措施，共同打造安全、尊重與平....
| Id(編號) | 2939783 |
| UpdateDate(異動時間) | 2025/03/21 08:51:25 |
| images(相關圖片) | [{"Id":2939782,"AttachmentName":"職場不法侵害協助資源.png","Description":"職場不法侵害協助資源","IsShowInList":true,"Url":"http://www.taichung.gov.tw/media/1225909/職場不法侵害協助資源.png"}] |
| postDate(張貼日) | 2025/03/21 08:50:08 |
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| relatedLink(相關連结) | (空) |
| contactPhone(聯絡電話) | 04-22289111分機36951 |
| content(內容) | 勞動部近日正式發布「執行職務遭受不法侵害預防指引-第四版」，相較於第三版，本次修正內容更強調雇主責任、職場安全環境、人力配置，並針對職場霸凌、性騷擾、暴力事件提供更明確的預防與處理機制，確保勞工權益。台中市政府勞工局呼籲，所有企業應積極參考該指引內容，落實職場不法侵害防制措施，共同打造安全、尊重與平等的工作環境。 勞工局長林淑媛指出，近年來職場不法侵害事件頻傳，依據職業安全衛生設施規則第324條之3規範具體預防措施，「執行職務遭受不法侵害預防指引-第四版」主要強化事業單位的職場安全規範，要求企業建立預防計畫，針對不法侵害高風險工作場所提供更細緻的風險評估與應對措施。 此外，此次修正新增「疑似職場不法侵害事件」申訴與調查機制，確保勞工在遭受不當對待時能獲得即時幫助，針對人力配置與教育訓練，指引要求雇主應定期提供員工溝通技巧訓練，並依照工作場所實際狀況、執行活動及風險程度選擇警報系統及建立申訴通報機制。 勞工局指出，如事業單位對於危害預防仍有疑問，可向台中市勞動檢查處官網( https://www.doli.taichung.gov.tw/ )查詢或致電台中市勞動檢查處04-22289111轉36808洽詢。(3/21*10)*勞工局 |
| memo(摘要說明) | (空) |
| mainImage(文章主圖) | [{"Id":2939781,"AttachmentName":"身心健康諮詢.png","Description":"身心健康諮詢","IsShowInList":true,"Url":"http://www.taichung.gov.tw/media/1225908/身心健康諮詢.png"}] |
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| contact(聯絡人) | 台中市勞動檢查處 黃先生 |
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| citySort(市政分類) | 勞工事務 |
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postDate(張貼日)2025/03/21 08:50:08 |
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content(內容)勞動部近日正式發布「執行職務遭受不法侵害預防指引-第四版」，相較於第三版，本次修正內容更強調雇主責任、職場安全環境、人力配置，並針對職場霸凌、性騷擾、暴力事件提供更明確的預防與處理機制，確保勞工權益。台中市政府勞工局呼籲，所有企業應積極參考該指引內容，落實職場不法侵害防制措施，共同打造安全、尊重與平等的工作環境。 勞工局長林淑媛指出，近年來職場不法侵害事件頻傳，依據職業安全衛生設施規則第324條之3規範具體預防措施，「執行職務遭受不法侵害預防指引-第四版」主要強化事業單位的職場安全規範，要求企業建立預防計畫，針對不法侵害高風險工作場所提供更細緻的風險評估與應對措施。 此外，此次修正新增「疑似職場不法侵害事件」申訴與調查機制，確保勞工在遭受不當對待時能獲得即時幫助，針對人力配置與教育訓練，指引要求雇主應定期提供員工溝通技巧訓練，並依照工作場所實際狀況、執行活動及風險程度選擇警報系統及建立申訴通報機制。 勞工局指出，如事業單位對於危害預防仍有疑問，可向台中市勞動檢查處官網( https://www.doli.taichung.gov.tw/ )查詢或致電台中市勞動檢查處04-22289111轉36808洽詢。(3/21*10)*勞工局 |
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