五一勞動節勞工權益
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標題五一勞動節勞工權益的上版日期是2025/04/25, 發布單位是勞動暨青年事務發展處, 內容是雲林縣政府新聞參考資料 114.04.25五一勞動節將近，雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長提醒，5月1月勞動節，依勞動基準法規定，雇主依法應給假並給薪，若當日適逢勞工之例假或休息日，則應於其他工作日給予勞工補休假，雇主如徵得勞工同意於補休假出勤，工資應依法加倍發給。&....
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| 來源 | https://www.yunlin.gov.tw/News_Content.aspx?n=1244&s=537947 |
| 標題 | 五一勞動節勞工權益 |
| 內容 | 雲林縣政府新聞參考資料 114.04.25 五一勞動節將近，雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長提醒，5月1月勞動節，依勞動基準法規定，雇主依法應給假並給薪，若當日適逢勞工之例假或休息日，則應於其他工作日給予勞工補休假，雇主如徵得勞工同意於補休假出勤，工資應依法加倍發給。
張世忠處長進一步解釋，倘若事業單位與勞工約定週四為休息日者，今年之五一勞動節為星期四，依勞動基準法規定，應於其他工作日補放假，倘若雙方約定於5月2日補假，當日雇主若徵得勞工同意出勤工作，應依法加倍發給工資；勞工若同意於114年5月1日出勤，則應依勞動基準法第24條規定加給休息日出勤工作之工資。又事業單位若因產業營運特性需求經勞資雙方事前協商同意，將調整至其他日休假，為避免爭議，事業單位應事先公布調整後之休假日。
另張處長提醒，由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於周六及周日，國定假日補假日期也有所不同，但勞工應有之國定休假日數、休息及例假日數均相同，雇主應先就各該假別，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生，並應依法給假給薪。勞資雙方如有相關疑義者，可逕洽雲林縣政府勞動暨青年事務發展處諮詢（電話：05-5522855），會有專人為您解答服務。 |
| 發布單位 | 勞動暨青年事務發展處 |
| 上版日期 | 2025/04/25 |
| 下版日期 | (空) |
| 相關檔案 | (空的。未填資料。) |
| 相關連結 | (空的。未填資料。) |
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來源https://www.yunlin.gov.tw/News_Content.aspx?n=1244&s=537947 |
標題五一勞動節勞工權益 |
內容雲林縣政府新聞參考資料 114.04.25 五一勞動節將近，雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長提醒，5月1月勞動節，依勞動基準法規定，雇主依法應給假並給薪，若當日適逢勞工之例假或休息日，則應於其他工作日給予勞工補休假，雇主如徵得勞工同意於補休假出勤，工資應依法加倍發給。
張世忠處長進一步解釋，倘若事業單位與勞工約定週四為休息日者，今年之五一勞動節為星期四，依勞動基準法規定，應於其他工作日補放假，倘若雙方約定於5月2日補假，當日雇主若徵得勞工同意出勤工作，應依法加倍發給工資；勞工若同意於114年5月1日出勤，則應依勞動基準法第24條規定加給休息日出勤工作之工資。又事業單位若因產業營運特性需求經勞資雙方事前協商同意，將調整至其他日休假，為避免爭議，事業單位應事先公布調整後之休假日。
另張處長提醒，由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於周六及周日，國定假日補假日期也有所不同，但勞工應有之國定休假日數、休息及例假日數均相同，雇主應先就各該假別，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生，並應依法給假給薪。勞資雙方如有相關疑義者，可逕洽雲林縣政府勞動暨青年事務發展處諮詢（電話：05-5522855），會有專人為您解答服務。 |
發布單位勞動暨青年事務發展處 |
上版日期2025/04/25 |
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