勞動部113年公告定額進用執行情形-足額義務單位占比創歷年新高
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title（標題）勞動部113年公告定額進用執行情形-足額義務單位占比創歷年新高的DateTime（日期時間）是20250515093100, link（連結）是https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=31&s=17807, description（描述）是勞動部致力推動身心障礙者就業並落實定額進用制度，經統計全國依身心障礙者權益保障法規定進用身心障礙者，113年每月平均義務單位足額之占比達到91.63%，創有統計資料19年以來新高。較前一年度義務單位足額比率提高1.18%，未足額義務單位之家數則減少202家，顯示有更多義務單位願意提供職缺進用身心障礙....

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description（描述）勞動部致力推動身心障礙者就業並落實定額進用制度，經統計全國依身心障礙者權益保障法規定進用身心障礙者，113年每月平均義務單位足額之占比達到91.63%，創有統計資料19年以來新高。較前一年度義務單位足額比率提高1.18%，未足額義務單位之家數則減少202家，顯示有更多義務單位願意提供職缺進用身心障礙者。勞動部偕同地方政府透過雇主拜訪與輔導、辦理勞動法令及進用身心障礙者績優單位交流，以多元管道鼓勵並協助雇主進用身障者。同時依義務機關（構）之屬性及需求，主動推介就業、視個別企業需求提供輔導，並搭配僱用獎助提高雇主僱用意願，透過職務再設計服務，改善工作環境，排除工作障礙，使其穩定就業。經中央與地方合作及努力下，113年義務機關（構）足額比率與實際進用人數持續增加。依衛生福利部統計，113年12月全國身心障礙者占比為5.27%，身心障礙朋友為社會中的一份子，企業進用身障員工，也是實現聯合國永續發展目標八之促進包容且永續的經濟成長，每個人都有一份好工作。勞動部於113年12月舉辦金展獎活動，表揚了36家來自各行各業的績優單位，其共通點在於了解身障員工特質與需求，並提供適當的合理調整，包括軟體、硬體的調整，不管是製造業、批發零售業或教育界，身障員工都可發揮所長，為企業帶來貢獻。善用身障人力資源，除符合身權法規定，更可幫助企業以多元的視角發揮想像力，有利業務之推展，建構友善與共融職場環境過程，更可提升員工間的協作與安全感，為企業帶來更多好處。以金展獎得獎單位東友科技股份有限公司為例，十年前公司面臨人力資源不足之困境，因「測試部門」工作繁複，不符合多數求職者的職業期待，導致流動率高達30%，公司不斷在招募新人及流失員工的循環中疲於奔命。但後續東友科技在解決人員問題的過程中掌握到自閉症具有專注力及對細微差異敏感的特質，自103年起聘用4位自閉症擔任測試工程師，並持續與職業重建服務單位合作媒合人才，為內部員工辦理教育訓練，協助了解身障者特性，並將每個員工放在最能發揮專長的工作崗位，10年來打造由自閉症患者組成的專業團隊，截至113年底進用身心障礙者比例達公司總人數13%。為提升企業及外界對身心障礙就業議題之重視，勞動部與金融監督管理委員會合作，已於公司治理評鑑增訂促進身心障礙就業之具體範例，引導企業重視身心障礙者就業，包括透過採購庇護工場產品、進用身心障礙員工、提供合理調整或開發障礙者職缺等具體作法，積極實踐企業社會責任。為鼓勵雇主進用身心障礙朋友，勞動部所屬各分署及各地方政府就業服務據點均可提供就業媒合服務，對於就業困難之身心障礙者，可洽各地方政府職業重建服務窗口，由職業重建個案管理員協助擬定職業重建服務計畫，運用職業輔導評量、職業訓練、支持性及庇護性就業服務等資源協助就業。民眾若想了解更多求職徵才訊息及協助措施，可進入「台灣就業通網站」（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢。若想了解金展獎得獎單位績優事蹟，歡迎至勞動部勞動力發展署身心障礙者就業資源網金展獎專區查詢 （https://orsd.wda.gov.tw/employer/goldMedal）。
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勞動部113年公告定額進用執行情形-足額義務單位占比創歷年新高

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勞動部致力推動身心障礙者就業並落實定額進用制度，經統計全國依身心障礙者權益保障法規定進用身心障礙者，113年每月平均義務單位足額之占比達到91.63%，創有統計資料19年以來新高。較前一年度義務單位足額比率提高1.18%，未足額義務單位之家數則減少202家，顯示有更多義務單位願意提供職缺進用身心障礙者。勞動部偕同地方政府透過雇主拜訪與輔導、辦理勞動法令及進用身心障礙者績優單位交流，以多元管道鼓勵並協助雇主進用身障者。同時依義務機關（構）之屬性及需求，主動推介就業、視個別企業需求提供輔導，並搭配僱用獎助提高雇主僱用意願，透過職務再設計服務，改善工作環境，排除工作障礙，使其穩定就業。經中央與地方合作及努力下，113年義務機關（構）足額比率與實際進用人數持續增加。依衛生福利部統計，113年12月全國身心障礙者占比為5.27%，身心障礙朋友為社會中的一份子，企業進用身障員工，也是實現聯合國永續發展目標八之促進包容且永續的經濟成長，每個人都有一份好工作。勞動部於113年12月舉辦金展獎活動，表揚了36家來自各行各業的績優單位，其共通點在於了解身障員工特質與需求，並提供適當的合理調整，包括軟體、硬體的調整，不管是製造業、批發零售業或教育界，身障員工都可發揮所長，為企業帶來貢獻。善用身障人力資源，除符合身權法規定，更可幫助企業以多元的視角發揮想像力，有利業務之推展，建構友善與共融職場環境過程，更可提升員工間的協作與安全感，為企業帶來更多好處。以金展獎得獎單位東友科技股份有限公司為例，十年前公司面臨人力資源不足之困境，因「測試部門」工作繁複，不符合多數求職者的職業期待，導致流動率高達30%，公司不斷在招募新人及流失員工的循環中疲於奔命。但後續東友科技在解決人員問題的過程中掌握到自閉症具有專注力及對細微差異敏感的特質，自103年起聘用4位自閉症擔任測試工程師，並持續與職業重建服務單位合作媒合人才，為內部員工辦理教育訓練，協助了解身障者特性，並將每個員工放在最能發揮專長的工作崗位，10年來打造由自閉症患者組成的專業團隊，截至113年底進用身心障礙者比例達公司總人數13%。為提升企業及外界對身心障礙就業議題之重視，勞動部與金融監督管理委員會合作，已於公司治理評鑑增訂促進身心障礙就業之具體範例，引導企業重視身心障礙者就業，包括透過採購庇護工場產品、進用身心障礙員工、提供合理調整或開發障礙者職缺等具體作法，積極實踐企業社會責任。為鼓勵雇主進用身心障礙朋友，勞動部所屬各分署及各地方政府就業服務據點均可提供就業媒合服務，對於就業困難之身心障礙者，可洽各地方政府職業重建服務窗口，由職業重建個案管理員協助擬定職業重建服務計畫，運用職業輔導評量、職業訓練、支持性及庇護性就業服務等資源協助就業。民眾若想了解更多求職徵才訊息及協助措施，可進入「台灣就業通網站」（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢。若想了解金展獎得獎單位績優事蹟，歡迎至勞動部勞動力發展署身心障礙者就業資源網金展獎專區查詢 （https://orsd.wda.gov.tw/employer/goldMedal）。

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