華新麗華股份有限公司
- 上市公司持股逾 10% 大股東名單 @ 金融監督管理委員會證券期貨局

大股東名稱華新麗華股份有限公司的公司名稱是華邦電, 公司代號是2344, 出表日期是1130325.

出表日期1130325
公司代號2344
公司名稱華邦電
大股東名稱華新麗華股份有限公司
同步更新日期2024-03-28

出表日期

1130325

公司代號

2344

公司名稱

華邦電

大股東名稱

華新麗華股份有限公司

同步更新日期

2024-03-28

根據識別碼 2344 找到的相關資料

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新竹縣政府稅務局112年上半年全功能服務櫃台服務件數統計表

資料集識別碼: 167230 | 詮釋資料更新時間: 2024-01-10 16:17:19 | 品質檢測: | 檔案格式: XLSX;CSV;XML;JSON | 編碼格式: UTF-8;BIG5;UTF-8;UTF-8 | 提供機關: 新竹縣政府稅務局 | 服務分類: 公共資訊 | 資料集描述: 新竹縣政府稅務局-112年上半年全功能服務櫃台服務件數統計表

@ 政府資料開放平臺資料集清單

風箏的故鄉 III

簡明輝 | 宜蘭縣 | 場域: 交通建設 | 26946宜蘭縣冬山鄉冬山村中正路1號

@ 文化部公共藝術

CHATGPT & TRIZ - 解決問題創新術_系統分析&問題模型&方案提示

聯絡方式: 04-23167209 | 是否收費: 1 | 活動地點: 許昌街42-1號四樓 | 開始日期: 20240127 | 結束日期: 20240127 | 發起單位: 窗口 | 主辦單位: 智合創新顧問有限公司

@ 社會創新平台-探消息-活動看板

"西美"骨板系統

英文品名: PERIARTICULAR PLATING SYSTEM "ZIMMER" | 許可證字號: 衛署醫器輸字第009500號 | 有效日期: 2025/09/15 | 註銷狀態: | 註銷日期: | 註銷理由: | 許可證種類: 醫 器 | 效能: | 劑型: | 包裝: | 主成分略述: | 醫器規格: 詳如中文仿單核定本。詳如中文仿單核定本。詳如中文仿單核定本。詳如中文仿單核定本。詳如中文仿單核定本。註銷規格:2344-07、2344-01、2317-01。註銷規格:詳如中文仿單核定本(原93年4月... | 限制項目: 輸 入 | 申請商名稱: 臺灣捷邁醫療器材股份有限公司

@ 醫療器材許可證資料集

2001年二龍村龍舟競渡

作者: 銳志傳播 | 關鍵字: 龍舟 划龍舟 | 描述:

@ 台灣采風翦影

"西美"骨板系統

英文品名: PERIARTICULAR PLATING SYSTEM "ZIMMER" | 許可證字號: 衛署醫器輸字第009500號 | 有效日期: 20250915 | 註銷狀態: | 註銷日期: | 註銷理由: | 許可證種類: 醫 器 | 效能: | 劑型: | 包裝: | 主成分略述: | 醫器規格: 詳如中文仿單核定本。詳如中文仿單核定本。詳如中文仿單核定本。詳如中文仿單核定本。詳如中文仿單核定本。註銷規格:2344-07、2344-01、2317-01。註銷規格:詳如中文仿單核定本(原93年4月... | 限制項目: 輸 入 | 申請商名稱: 臺灣捷邁醫療器材股份有限公司

@ 醫療器材許可證資料集

南下在8.3公里*2344 新北交控 排除*.過板橋二.外.貨車打橫事故.通知

地區區分說明: (特2號道路)-台65線 | 道路名稱: | 路況類別: 事故 | 方向: 南下 | 資料來源: 熱心聽眾 | 修改時間: 2022-07-23 00:30:25.047

@ 警廣即時路況

北上*2344北控 排除*.湖口出口2大貨車追撞事故,

地區區分說明: 中山高速公路-國道1號 | 道路名稱: | 路況類別: 事故 | 方向: 北上 | 資料來源: 高速公路局北區交控中心 | 修改時間: 2022-07-28 23:44:48.327

@ 警廣即時路況

新竹縣政府稅務局112年上半年全功能服務櫃台服務件數統計表

資料集識別碼: 167230 | 詮釋資料更新時間: 2024-01-10 16:17:19 | 品質檢測: | 檔案格式: XLSX;CSV;XML;JSON | 編碼格式: UTF-8;BIG5;UTF-8;UTF-8 | 提供機關: 新竹縣政府稅務局 | 服務分類: 公共資訊 | 資料集描述: 新竹縣政府稅務局-112年上半年全功能服務櫃台服務件數統計表

@ 政府資料開放平臺資料集清單

風箏的故鄉 III

簡明輝 | 宜蘭縣 | 場域: 交通建設 | 26946宜蘭縣冬山鄉冬山村中正路1號

@ 文化部公共藝術

CHATGPT & TRIZ - 解決問題創新術_系統分析&問題模型&方案提示

聯絡方式: 04-23167209 | 是否收費: 1 | 活動地點: 許昌街42-1號四樓 | 開始日期: 20240127 | 結束日期: 20240127 | 發起單位: 窗口 | 主辦單位: 智合創新顧問有限公司

@ 社會創新平台-探消息-活動看板

"西美"骨板系統

英文品名: PERIARTICULAR PLATING SYSTEM "ZIMMER" | 許可證字號: 衛署醫器輸字第009500號 | 有效日期: 2025/09/15 | 註銷狀態: | 註銷日期: | 註銷理由: | 許可證種類: 醫 器 | 效能: | 劑型: | 包裝: | 主成分略述: | 醫器規格: 詳如中文仿單核定本。詳如中文仿單核定本。詳如中文仿單核定本。詳如中文仿單核定本。詳如中文仿單核定本。註銷規格:2344-07、2344-01、2317-01。註銷規格:詳如中文仿單核定本(原93年4月... | 限制項目: 輸 入 | 申請商名稱: 臺灣捷邁醫療器材股份有限公司

@ 醫療器材許可證資料集

2001年二龍村龍舟競渡

作者: 銳志傳播 | 關鍵字: 龍舟 划龍舟 | 描述:

@ 台灣采風翦影

"西美"骨板系統

英文品名: PERIARTICULAR PLATING SYSTEM "ZIMMER" | 許可證字號: 衛署醫器輸字第009500號 | 有效日期: 20250915 | 註銷狀態: | 註銷日期: | 註銷理由: | 許可證種類: 醫 器 | 效能: | 劑型: | 包裝: | 主成分略述: | 醫器規格: 詳如中文仿單核定本。詳如中文仿單核定本。詳如中文仿單核定本。詳如中文仿單核定本。詳如中文仿單核定本。註銷規格:2344-07、2344-01、2317-01。註銷規格:詳如中文仿單核定本(原93年4月... | 限制項目: 輸 入 | 申請商名稱: 臺灣捷邁醫療器材股份有限公司

@ 醫療器材許可證資料集

南下在8.3公里*2344 新北交控 排除*.過板橋二.外.貨車打橫事故.通知

地區區分說明: (特2號道路)-台65線 | 道路名稱: | 路況類別: 事故 | 方向: 南下 | 資料來源: 熱心聽眾 | 修改時間: 2022-07-23 00:30:25.047

@ 警廣即時路況

北上*2344北控 排除*.湖口出口2大貨車追撞事故,

地區區分說明: 中山高速公路-國道1號 | 道路名稱: | 路況類別: 事故 | 方向: 北上 | 資料來源: 高速公路局北區交控中心 | 修改時間: 2022-07-28 23:44:48.327

@ 警廣即時路況
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# 華邦電 於 上市櫃公司對外投資事業名錄 - 1

國別香港
業別電子管製造業
對外投資事業名稱(中文)華邦電子(香港)有限公司
對外投資事業名稱(英文)華邦電子(香港)有限公司
國外電話(空)
國外傳真(空)
對外事業地址臺中市大雅區科雅一路8號
國內投資人華邦電子股份有限公司
國內負責人焦佑鈞
國內電話02-81777168
國內傳真02-87800340
國內地址臺中市大雅區科雅一路8號
統一編號22099218
主要營業項目一般貿易業
核准記錄(空)
核准日期19920501
17:(空)
18:(空)
國別: 香港
業別: 電子管製造業
對外投資事業名稱(中文): 華邦電子(香港)有限公司
對外投資事業名稱(英文): 華邦電子(香港)有限公司
國外電話: (空)
國外傳真: (空)
對外事業地址: 臺中市大雅區科雅一路8號
國內投資人: 華邦電子股份有限公司
國內負責人: 焦佑鈞
國內電話: 02-81777168
國內傳真: 02-87800340
國內地址: 臺中市大雅區科雅一路8號
統一編號: 22099218
主要營業項目: 一般貿易業
核准記錄: (空)
核准日期: 19920501
17:: (空)
18:: (空)

# 華邦電 於 上市公司基本資料 - 2

出表日期1130327
公司代號2344
公司名稱華邦電子股份有限公司
公司簡稱華邦電
外國企業註冊地國
產業別24
住址台中市大雅區中部科學園區科雅一路8號
營利事業統一編號22099218
董事長焦佑鈞
總經理陳沛銘
發言人周致中
發言人職稱財務長
代理發言人范祥雲/戴妍絜
總機電話(04)25218168
成立日期19870929
上市日期19951018
普通股每股面額新台幣 10.0000元
實收資本額41800001930
私募股數0
特別股0
編制財務報表類型1
股票過戶機構華邦電子股份有限公司股務辦事處
過戶電話(02)27905885
過戶地址台北市內湖區行善路398號8樓
簽證會計師事務所勤業眾信聯合會計師事務所
簽證會計師1洪國田
簽證會計師2徐文亞
英文簡稱WEC
英文通訊地址No.8, Keya 1st Rd., Daya Dist.,Taichung City, Taiwan, R.O.C
傳真機號碼(03)5796119
電子郵件信箱YCWang16@WINBOND.COM
網址WWW.WINBOND.COM
已發行普通股數或TDR原股發行股數4180000193
出表日期: 1130327
公司代號: 2344
公司名稱: 華邦電子股份有限公司
公司簡稱: 華邦電
外國企業註冊地國:
產業別: 24
住址: 台中市大雅區中部科學園區科雅一路8號
營利事業統一編號: 22099218
董事長: 焦佑鈞
總經理: 陳沛銘
發言人: 周致中
發言人職稱: 財務長
代理發言人: 范祥雲/戴妍絜
總機電話: (04)25218168
成立日期: 19870929
上市日期: 19951018
普通股每股面額: 新台幣 10.0000元
實收資本額: 41800001930
私募股數: 0
特別股: 0
編制財務報表類型: 1
股票過戶機構: 華邦電子股份有限公司股務辦事處
過戶電話: (02)27905885
過戶地址: 台北市內湖區行善路398號8樓
簽證會計師事務所: 勤業眾信聯合會計師事務所
簽證會計師1: 洪國田
簽證會計師2: 徐文亞
英文簡稱: WEC
英文通訊地址: No.8, Keya 1st Rd., Daya Dist.,Taichung City, Taiwan, R.O.C
傳真機號碼: (03)5796119
電子郵件信箱: YCWang16@WINBOND.COM
網址: WWW.WINBOND.COM
已發行普通股數或TDR原股發行股數: 4180000193

# 華邦電 於 上市櫃公司赴中國大陸投資事業名錄 - 3

國內投資人華邦電子股份有限公司
統一編號22099218
核准日期20080117
大陸投資事業華邦集成電路(昆山)有限公司
大陸事業地址昆山市
大陸業別電腦系統整合服務業
國內投資人: 華邦電子股份有限公司
統一編號: 22099218
核准日期: 20080117
大陸投資事業: 華邦集成電路(昆山)有限公司
大陸事業地址: 昆山市
大陸業別: 電腦系統整合服務業

# 華邦電 於 上市櫃公司赴中國大陸投資事業名錄 - 4

國內投資人華邦電子股份有限公司
統一編號22099218
核准日期20090506
大陸投資事業華邦(西安)集成電路有限公司
大陸事業地址(空)
大陸業別其他電腦系統設計服務業
國內投資人: 華邦電子股份有限公司
統一編號: 22099218
核准日期: 20090506
大陸投資事業: 華邦(西安)集成電路有限公司
大陸事業地址: (空)
大陸業別: 其他電腦系統設計服務業

# 華邦電 於 上市櫃公司赴中國大陸投資事業名錄 - 5

國內投資人華邦電子股份有限公司
統一編號22099218
核准日期20101118
大陸投資事業華邦集成電路(蘇州)有限公司
大陸事業地址(空)
大陸業別電腦系統整合服務業
國內投資人: 華邦電子股份有限公司
統一編號: 22099218
核准日期: 20101118
大陸投資事業: 華邦集成電路(蘇州)有限公司
大陸事業地址: (空)
大陸業別: 電腦系統整合服務業

# 華邦電 於 新創圓夢網活動看板 - 6

活動名稱【台中場】人力資源管理師認證班
空間主照片https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230516094721zrj.jpg
活動類型課程
付費方式收費
課程類型(空)
開始時間2023-05-27 09:00:00
結束時間2023-07-29 16:00:00
地區縣市臺中市
活動地點台中市西屯區台灣大道四段1727號
座標經度120.59853210
座標緯度24.18044260
地點名稱東海大學推廣部
主辦單位中華人事主管協會
內容簡介‧ 課程名稱:【台中場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點:台中 │ 東海大學推廣部(台中市西屯區台灣大道四段1727號)‧ 開始日期:2023/5/27‧ 結束日期:2023/7/29‧ 課程時間:周六09:00~16:00‧ 上課時數:8天共48小時‧ 費  用:會員價15500/非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵,人資管理者必須跳脫傳統的行政角色,才有存在的價值!本認證課程從人資角色定位出發,到如何建構策略性人力資源管理,並且教您如何進入決策圈,從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開,完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業!再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃,提升您於企業中之存在價值,透過實務案例演練及分享,更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式!無論您已是人資人員或即將進入此專業領域,本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略!【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師:郭國平 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理?四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略?五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素?七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻?第二週 人才招募與離職管理■ 講師:蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理:離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師:蘇姵臻 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構?四、如何評估薪資水準與薪資政策?五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師:劉寧春 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師:林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師:林鈺欽 老群一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師:協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師:協會講師群【講師介紹】■ 講師:郭國平 老師■ 現任:松榮國際管理顧問有限公司總經理■ 經歷:康軒文教集團人資長兼大陸事業人資主管國立成功大學職涯發展學程教練淡江大學企業管理學系講師宏傳電子公司人資部經理台灣國際造船公司人事管理課長■ 獲獎:2010年國家傑出人力資源經理獎2010年經理人月刊100MVP傑出經理人獎----------------------------■ 講師:蘇姵臻 老師■ 現任:知名科技大廠人資長■ 經歷:大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事---------------------------- ■ 講師:劉寧春 老師■ 現任:喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄:1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用,以ABCDE Model分析訓練發展成效,提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習,傳承關鍵知識,擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎---------------------------- ■ 講師:林鈺欽 老師■ 現任:人資專家■ 學歷:中央大學人力資源管理研究所■ 曾任:聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域:工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈(履歷撰寫/面試技巧)----------------------------■ 講師:李正綱 老師■ 經歷:景文科技大學秘書室主任秘書景文技術學院企業管理系主任泰豐輪胎公司董事長特助、人事部經理台塑關係企業總管理處專員■ 專長:企業管理、人力資源管理及實務、商業協商與談判、經營分析與企業診斷、行銷管理、出入廠管理、存貨管理、標準成本、利潤中心制、各種管理制度----------------------------■ 講師:林行宜 老師■ 現任:知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷:1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作:中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵,你敢用嗎?》作者(2013)■ 授課主題與專長:人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導----------------------------‧ 連絡電話:台北(02)2748-5188 /台中(04)3506-0841‧ 注意事項:  ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元!  ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!  ◎免費提供便當及茶水;費用含課程教材  ◎課程發票皆於課程現場交予學員!  ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔  ◎以上優惠方案恕不重複!  ◎課程內容協會保留更動之權利!  ◎凡參加過本認證班的學員(無論是否通過認證),都可以單堂 1,000 元的優惠價格,選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程,機會難得,敬請把握!
活動網址https://bit.ly/42CpK9R
建立時間20230516094721
修改時間19700101080000
活動名稱: 【台中場】人力資源管理師認證班
空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230516094721zrj.jpg
活動類型: 課程
付費方式: 收費
課程類型: (空)
開始時間: 2023-05-27 09:00:00
結束時間: 2023-07-29 16:00:00
地區縣市: 臺中市
活動地點: 台中市西屯區台灣大道四段1727號
座標經度: 120.59853210
座標緯度: 24.18044260
地點名稱: 東海大學推廣部
主辦單位: 中華人事主管協會
內容簡介: ‧ 課程名稱:【台中場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點:台中 │ 東海大學推廣部(台中市西屯區台灣大道四段1727號)‧ 開始日期:2023/5/27‧ 結束日期:2023/7/29‧ 課程時間:周六09:00~16:00‧ 上課時數:8天共48小時‧ 費  用:會員價15500/非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵,人資管理者必須跳脫傳統的行政角色,才有存在的價值!本認證課程從人資角色定位出發,到如何建構策略性人力資源管理,並且教您如何進入決策圈,從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開,完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業!再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃,提升您於企業中之存在價值,透過實務案例演練及分享,更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式!無論您已是人資人員或即將進入此專業領域,本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略!【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師:郭國平 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理?四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略?五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素?七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻?第二週 人才招募與離職管理■ 講師:蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理:離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師:蘇姵臻 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構?四、如何評估薪資水準與薪資政策?五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師:劉寧春 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師:林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師:林鈺欽 老群一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師:協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師:協會講師群【講師介紹】■ 講師:郭國平 老師■ 現任:松榮國際管理顧問有限公司總經理■ 經歷:康軒文教集團人資長兼大陸事業人資主管國立成功大學職涯發展學程教練淡江大學企業管理學系講師宏傳電子公司人資部經理台灣國際造船公司人事管理課長■ 獲獎:2010年國家傑出人力資源經理獎2010年經理人月刊100MVP傑出經理人獎----------------------------■ 講師:蘇姵臻 老師■ 現任:知名科技大廠人資長■ 經歷:大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事---------------------------- ■ 講師:劉寧春 老師■ 現任:喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄:1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用,以ABCDE Model分析訓練發展成效,提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習,傳承關鍵知識,擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎---------------------------- ■ 講師:林鈺欽 老師■ 現任:人資專家■ 學歷:中央大學人力資源管理研究所■ 曾任:聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域:工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈(履歷撰寫/面試技巧)----------------------------■ 講師:李正綱 老師■ 經歷:景文科技大學秘書室主任秘書景文技術學院企業管理系主任泰豐輪胎公司董事長特助、人事部經理台塑關係企業總管理處專員■ 專長:企業管理、人力資源管理及實務、商業協商與談判、經營分析與企業診斷、行銷管理、出入廠管理、存貨管理、標準成本、利潤中心制、各種管理制度----------------------------■ 講師:林行宜 老師■ 現任:知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷:1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作:中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵,你敢用嗎?》作者(2013)■ 授課主題與專長:人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導----------------------------‧ 連絡電話:台北(02)2748-5188 /台中(04)3506-0841‧ 注意事項:  ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元!  ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!  ◎免費提供便當及茶水;費用含課程教材  ◎課程發票皆於課程現場交予學員!  ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔  ◎以上優惠方案恕不重複!  ◎課程內容協會保留更動之權利!  ◎凡參加過本認證班的學員(無論是否通過認證),都可以單堂 1,000 元的優惠價格,選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程,機會難得,敬請把握!
活動網址: https://bit.ly/42CpK9R
建立時間: 20230516094721
修改時間: 19700101080000

# 華邦電 於 新創圓夢網活動看板 - 7

活動名稱【高雄】人力資源管理師認證班
空間主照片https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220015848wsg.jpg
活動類型課程
付費方式收費
課程類型(空)
開始時間2023-01-15 09:30:00
結束時間2023-04-23 16:30:00
地區縣市高雄市
活動地點高雄市三民區建工路415號
座標經度120.32866001
座標緯度22.65152197
地點名稱高雄科技大學
主辦單位中華人事主管協會
內容簡介‧ 課程名稱:【高雄】人力資源管理師認證班‧ 課程地點:高雄 │ 高雄科技大學 (高雄市三民區建工路415號)‧ 開始日期:2023/1/15‧ 結束日期:2023/4/23‧ 課程時間:周日09:30~16:30‧ 上課時數:8天共48小時‧ 費  用:會員價15500/非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵,人資管理者必須跳脫傳統的行政角色,才有存在的價值!本認證課程從人資角色定位出發,到如何建構策略性人力資源管理,並且教您如何進入決策圈,從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開,完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業!再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃,提升您於企業中之存在價值,透過實務案例演練及分享,更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式!無論您已是人資人員或即將進入此專業領域,本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略!【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師:林鈺欽 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理?四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略?五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素?七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻?第二週 人才招募與離職管理■ 講師:蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理:離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師:林鈺欽 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構?四、如何評估薪資水準與薪資政策?五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師:黃美娟 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師:林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師:劉寧春 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師:協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師:協會講師群【講師介紹】■ 講師:林行宜 老師■ 現任:知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷:1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作:中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵,你敢用嗎?》作者(2013)■ 授課主題與專長:人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導----------------------------■ 講師:蘇姵臻 老師■ 現任:知名科技大廠人資長■ 經歷:大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事----------------------------■ 講師:劉寧春 老師■  現任:喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄:1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用,以ABCDE Model分析訓練發展成效,提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習,傳承關鍵知識,擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎----------------------------■ 講師:林鈺欽  老師■ 現任:人資專家■ 學歷:中央大學人力資源管理研究所■ 曾任:聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域:工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈(履歷撰寫/面試技巧)----------------------------■ 講師:黃美娟 老師■ 現任:勞委會職訓局TTQS  專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程  講師勞委會職訓局多元就業開發方案  諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問‧ 連絡電話:台北(02)2748-5188 /台中(04)3506-0841‧ 注意事項:  ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元!  ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!  ◎免費提供便當及茶水;費用含課程教材  ◎課程發票皆於課程現場交予學員!  ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔  ◎以上優惠方案恕不重複!  ◎課程內容協會保留更動之權利!  ◎凡參加過本認證班的學員(無論是否通過認證),都可以單堂 1,000 元的優惠價格,選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程,機會難得,敬請把握!
活動網址https://bit.ly/3Lu2LG0
建立時間20221220015848
修改時間19700101080000
活動名稱: 【高雄】人力資源管理師認證班
空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220015848wsg.jpg
活動類型: 課程
付費方式: 收費
課程類型: (空)
開始時間: 2023-01-15 09:30:00
結束時間: 2023-04-23 16:30:00
地區縣市: 高雄市
活動地點: 高雄市三民區建工路415號
座標經度: 120.32866001
座標緯度: 22.65152197
地點名稱: 高雄科技大學
主辦單位: 中華人事主管協會
內容簡介: ‧ 課程名稱:【高雄】人力資源管理師認證班‧ 課程地點:高雄 │ 高雄科技大學 (高雄市三民區建工路415號)‧ 開始日期:2023/1/15‧ 結束日期:2023/4/23‧ 課程時間:周日09:30~16:30‧ 上課時數:8天共48小時‧ 費  用:會員價15500/非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵,人資管理者必須跳脫傳統的行政角色,才有存在的價值!本認證課程從人資角色定位出發,到如何建構策略性人力資源管理,並且教您如何進入決策圈,從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開,完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業!再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃,提升您於企業中之存在價值,透過實務案例演練及分享,更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式!無論您已是人資人員或即將進入此專業領域,本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略!【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師:林鈺欽 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理?四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略?五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素?七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻?第二週 人才招募與離職管理■ 講師:蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理:離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師:林鈺欽 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構?四、如何評估薪資水準與薪資政策?五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師:黃美娟 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師:林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師:劉寧春 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師:協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師:協會講師群【講師介紹】■ 講師:林行宜 老師■ 現任:知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷:1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作:中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵,你敢用嗎?》作者(2013)■ 授課主題與專長:人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導----------------------------■ 講師:蘇姵臻 老師■ 現任:知名科技大廠人資長■ 經歷:大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事----------------------------■ 講師:劉寧春 老師■  現任:喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄:1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用,以ABCDE Model分析訓練發展成效,提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習,傳承關鍵知識,擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎----------------------------■ 講師:林鈺欽  老師■ 現任:人資專家■ 學歷:中央大學人力資源管理研究所■ 曾任:聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域:工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈(履歷撰寫/面試技巧)----------------------------■ 講師:黃美娟 老師■ 現任:勞委會職訓局TTQS  專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程  講師勞委會職訓局多元就業開發方案  諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問‧ 連絡電話:台北(02)2748-5188 /台中(04)3506-0841‧ 注意事項:  ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元!  ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!  ◎免費提供便當及茶水;費用含課程教材  ◎課程發票皆於課程現場交予學員!  ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔  ◎以上優惠方案恕不重複!  ◎課程內容協會保留更動之權利!  ◎凡參加過本認證班的學員(無論是否通過認證),都可以單堂 1,000 元的優惠價格,選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程,機會難得,敬請把握!
活動網址: https://bit.ly/3Lu2LG0
建立時間: 20221220015848
修改時間: 19700101080000

# 華邦電 於 新創圓夢網活動看板 - 8

活動名稱【台中】人力資源管理師認證班
空間主照片https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221206102722tee.jpg
活動類型課程
付費方式收費
課程類型(空)
開始時間2022-12-24 09:00:00
結束時間2023-04-15 16:00:00
地區縣市臺中市
活動地點台中市西屯區台灣大道四段1727號
座標經度120.59855107
座標緯度24.18042637
地點名稱東海大學推廣部
主辦單位中華人事主管協會
內容簡介‧ 課程名稱:【台中】人力資源管理師認證班‧ 課程地點:台中 │ 東海大學推廣部(台中市西屯區台灣大道四段1727號)‧ 開始日期:2022/12/24‧ 結束日期:2023/4/15‧ 課程時間:周六09:00~16:00‧ 上課時數:8天共48小時‧ 費  用:會員價15500/非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵,人資管理者必須跳脫傳統的行政角色,才有存在的價值!本認證課程從人資角色定位出發,到如何建構策略性人力資源管理,並且教您如何進入決策圈,從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開,完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業!再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃,提升您於企業中之存在價值,透過實務案例演練及分享,更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式!無論您已是人資人員或即將進入此專業領域,本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略!【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師:林行宜 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理?四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略?五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素?七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻?第二週 人才招募與離職管理■ 講師:蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理:離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師:劉寧春 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第四週 薪資設計基礎與管理■ 講師:蘇姵臻 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構?四、如何評估薪資水準與薪資政策?五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第五週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師:林鈺欽 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第六週 績效制度建立與管理■ 講師:林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師:協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師:協會講師群【講師介紹】■ 講師:林行宜 老師■ 現任:知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷:1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作:中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵,你敢用嗎?》作者(2013)■ 授課主題與專長:人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導----------------------------■ 講師:蘇姵臻 老師■ 現任:知名科技大廠人資長■ 經歷:大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事----------------------------■ 講師:劉寧春 老師■  現任:喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄:1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用,以ABCDE Model分析訓練發展成效,提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習,傳承關鍵知識,擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎----------------------------■ 講師:林鈺欽  老師■ 現任:人資專家■ 學歷:中央大學人力資源管理研究所■ 曾任:聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域:工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈(履歷撰寫/面試技巧)‧ 連絡電話:台北(02)2748-5188 /台中(04)3506-0841‧ 注意事項:  ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元!  ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!  ◎免費提供便當及茶水;費用含課程教材  ◎課程發票皆於課程現場交予學員!  ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔  ◎以上優惠方案恕不重複!  ◎課程內容協會保留更動之權利!  ◎凡參加過本認證班的學員(無論是否通過認證),都可以單堂 1,000 元的優惠價格,選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程,機會難得,敬請把握!
活動網址https://bit.ly/3gUyple
建立時間20221206102722
修改時間19700101080000
活動名稱: 【台中】人力資源管理師認證班
空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221206102722tee.jpg
活動類型: 課程
付費方式: 收費
課程類型: (空)
開始時間: 2022-12-24 09:00:00
結束時間: 2023-04-15 16:00:00
地區縣市: 臺中市
活動地點: 台中市西屯區台灣大道四段1727號
座標經度: 120.59855107
座標緯度: 24.18042637
地點名稱: 東海大學推廣部
主辦單位: 中華人事主管協會
內容簡介: ‧ 課程名稱:【台中】人力資源管理師認證班‧ 課程地點:台中 │ 東海大學推廣部(台中市西屯區台灣大道四段1727號)‧ 開始日期:2022/12/24‧ 結束日期:2023/4/15‧ 課程時間:周六09:00~16:00‧ 上課時數:8天共48小時‧ 費  用:會員價15500/非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵,人資管理者必須跳脫傳統的行政角色,才有存在的價值!本認證課程從人資角色定位出發,到如何建構策略性人力資源管理,並且教您如何進入決策圈,從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開,完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業!再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃,提升您於企業中之存在價值,透過實務案例演練及分享,更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式!無論您已是人資人員或即將進入此專業領域,本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略!【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師:林行宜 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理?四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略?五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素?七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻?第二週 人才招募與離職管理■ 講師:蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理:離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師:劉寧春 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第四週 薪資設計基礎與管理■ 講師:蘇姵臻 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構?四、如何評估薪資水準與薪資政策?五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第五週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師:林鈺欽 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第六週 績效制度建立與管理■ 講師:林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師:協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師:協會講師群【講師介紹】■ 講師:林行宜 老師■ 現任:知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷:1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作:中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵,你敢用嗎?》作者(2013)■ 授課主題與專長:人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導----------------------------■ 講師:蘇姵臻 老師■ 現任:知名科技大廠人資長■ 經歷:大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事----------------------------■ 講師:劉寧春 老師■  現任:喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄:1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用,以ABCDE Model分析訓練發展成效,提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習,傳承關鍵知識,擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎----------------------------■ 講師:林鈺欽  老師■ 現任:人資專家■ 學歷:中央大學人力資源管理研究所■ 曾任:聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域:工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈(履歷撰寫/面試技巧)‧ 連絡電話:台北(02)2748-5188 /台中(04)3506-0841‧ 注意事項:  ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元!  ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!  ◎免費提供便當及茶水;費用含課程教材  ◎課程發票皆於課程現場交予學員!  ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔  ◎以上優惠方案恕不重複!  ◎課程內容協會保留更動之權利!  ◎凡參加過本認證班的學員(無論是否通過認證),都可以單堂 1,000 元的優惠價格,選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程,機會難得,敬請把握!
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華邦電子股份有限公司 | 地址: 台北市松山區民生東路三段115號11樓 | 電話: 02-2719-0505

華邦電子股份有限公司 | 地址: 新竹市新竹科學工業園區東區研新三路4號 | 電話: 04-2521-8168

華邦電子股份有限公司 | 地址: 台中市大雅區科雅一路8號之1 | 電話: 04-2521-8168

華邦電子股份有限公司 | 地址: 台北市內湖區瑞光路480號8樓 | 電話: 02-8177-7168

華邦電子股份有限公司 | 地址: 台中市大雅區橫山段128之1地號等16筆 | 電話: 04-2567-8855

華邦電子股份有限公司力行廠 | 地址: 新竹縣竹北市文興路二段539號 | 電話: 03-567-8168

華邦電子股份有限公司 | 地址: 新竹市東區科學工業園區研新三路4號 | 電話: 03-579-2593

華邦電子股份有限公司 | 地址: 新竹市東區科學工業園區力行路9號 | 電話: 03-579-6039

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公司地址負責人統一編號狀態

中部科學園區臺中市大雅區科雅1路8號
焦佑鈞22099218核准設立

臺南市中西區保安里中正路323號1樓之5
呂素華17592112歇業 - 獨資

桃園縣龜山鄉公西村文化二路30之3號1樓
高啟彰13772280撤銷 - 獨資

臺中市大雅區科雅一路8號
12800674廢止

登記地址: 中部科學園區臺中市大雅區科雅1路8號 | 負責人: 焦佑鈞 | 統編: 22099218 | 核准設立

登記地址: 臺南市中西區保安里中正路323號1樓之5 | 負責人: 呂素華 | 統編: 17592112 | 歇業 - 獨資

登記地址: 桃園縣龜山鄉公西村文化二路30之3號1樓 | 負責人: 高啟彰 | 統編: 13772280 | 撤銷 - 獨資

登記地址: 臺中市大雅區科雅一路8號 | 統編: 12800674 | 廢止

與華新麗華股份有限公司同分類的上市公司持股逾 10% 大股東名單

弘眾投資有限公司

公司名稱: 華友聯 | 公司代號: 1436 | 出表日期: 1130325

基立投資股份有限公司

公司名稱: 勤益控 | 公司代號: 1437 | 出表日期: 1130325

三地建築有限公司

公司名稱: 三地開發 | 公司代號: 1438 | 出表日期: 1130325

三嘉開發建築股份有限公司

公司名稱: 三地開發 | 公司代號: 1438 | 出表日期: 1130325

永煌投資股份有限公司

公司名稱: 大東 | 公司代號: 1441 | 出表日期: 1130325

良澔科技企業股份有限公司

公司名稱: 大宇 | 公司代號: 1445 | 出表日期: 1130325

力麗企業股份有限公司

公司名稱: 力鵬 | 公司代號: 1447 | 出表日期: 1130325

榮淵投資股份有限公司

公司名稱: 年興 | 公司代號: 1451 | 出表日期: 1130325

攀達投資股份有限公司

公司名稱: 年興 | 公司代號: 1451 | 出表日期: 1130325

雙喜投資股份有限公司

公司名稱: 大將 | 公司代號: 1453 | 出表日期: 1130325

大維投資股份有限公司

公司名稱: 大將 | 公司代號: 1453 | 出表日期: 1130325

大宇紡織股份有限公司

公司名稱: 台富 | 公司代號: 1454 | 出表日期: 1130325

招商物產管理有限公司

公司名稱: 怡華 | 公司代號: 1456 | 出表日期: 1130325

萬家福股份有限公司

公司名稱: 怡華 | 公司代號: 1456 | 出表日期: 1130325

黃福來

公司名稱: 怡華 | 公司代號: 1456 | 出表日期: 1130325

弘眾投資有限公司

公司名稱: 華友聯 | 公司代號: 1436 | 出表日期: 1130325

基立投資股份有限公司

公司名稱: 勤益控 | 公司代號: 1437 | 出表日期: 1130325

三地建築有限公司

公司名稱: 三地開發 | 公司代號: 1438 | 出表日期: 1130325

三嘉開發建築股份有限公司

公司名稱: 三地開發 | 公司代號: 1438 | 出表日期: 1130325

永煌投資股份有限公司

公司名稱: 大東 | 公司代號: 1441 | 出表日期: 1130325

良澔科技企業股份有限公司

公司名稱: 大宇 | 公司代號: 1445 | 出表日期: 1130325

力麗企業股份有限公司

公司名稱: 力鵬 | 公司代號: 1447 | 出表日期: 1130325

榮淵投資股份有限公司

公司名稱: 年興 | 公司代號: 1451 | 出表日期: 1130325

攀達投資股份有限公司

公司名稱: 年興 | 公司代號: 1451 | 出表日期: 1130325

雙喜投資股份有限公司

公司名稱: 大將 | 公司代號: 1453 | 出表日期: 1130325

大維投資股份有限公司

公司名稱: 大將 | 公司代號: 1453 | 出表日期: 1130325

大宇紡織股份有限公司

公司名稱: 台富 | 公司代號: 1454 | 出表日期: 1130325

招商物產管理有限公司

公司名稱: 怡華 | 公司代號: 1456 | 出表日期: 1130325

萬家福股份有限公司

公司名稱: 怡華 | 公司代號: 1456 | 出表日期: 1130325

黃福來

公司名稱: 怡華 | 公司代號: 1456 | 出表日期: 1130325

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