單位名稱國立中興大學法商學院的統一編號是03729601, 機關所在縣市是臺北市, 最近異動日期是0940621, 原因說明文字是一般註銷.
| 統一編號 | 03729601 |
| 單位名稱 | 國立中興大學法商學院 |
| 機關所在縣市 | 臺北市 |
| 最近異動日期 | 0940621 |
| 最近異動原因 | 11 |
| 原因說明文字 | 一般註銷 |
統一編號03729601 |
單位名稱國立中興大學法商學院 |
機關所在縣市臺北市 |
最近異動日期0940621 |
最近異動原因11 |
原因說明文字一般註銷 |
國立中興大學法商學院的地址位於
臺北市無其他 03729601 資料。
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| 活動名稱 | 勞健保暨勞動法規管理師認證班 |
| 空間主照片 | https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220020731zsg.jpg |
| 活動類型 | 課程 |
| 付費方式 | 收費 |
| 課程類型 | (空) |
| 開始時間 | 2023-03-19 09:00:00 |
| 結束時間 | 2023-05-28 16:00:00 |
| 地區縣市 | 臺北市 |
| 活動地點 | 台北市大安區建國南路二段231號 |
| 座標經度 | 121.53803587 |
| 座標緯度 | 25.02607849 |
| 地點名稱 | 中國文化大學建國分部 |
| 主辦單位 | 中華人事主管協會 |
| 內容簡介 | ‧ 課程名稱：勞健保暨勞動法規管理師認證班‧ 課程地點：台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）‧ 開始日期：2023/3/19‧ 結束日期：2023/5/28‧ 課程時間：周日09:00～16:00‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解？在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？如果您還懷疑五月一日勞動節或其他國定假日遇例假是否補假或放假，代表您仍未具備人資人員的基本功（週休二日工時的排定），能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法，才能為自己創造績效、提升自身價值！本認證課程完全以實務導向設計，讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務，亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題，並透過案例分析教您破解各項疑難雜症，課後獨家提供免費的【勞資問與答】機制，更能讓您立即成為老闆眼中的紅人！【課程大綱】第一週 勞保、勞退、職災補償基礎入門■ 講師：徐卿廉 老師一、勞工保險條例說明1、投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說明2、各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償1、勞動基準法職業災害補償之規定2、認定標準及相關法院判決！3、工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決4、如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險5、承攬人連帶補償責任之認定三、勞工退休金條例解析1、適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理2、提繳規定：提繳範圍（工資範圍之認定）、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋第二週 勞基法逐條解析基礎入門■ 講師：黃竑鈞 老師一、勞基法與企業經營管理成本－工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。－勞工特別休假（換休延休有何不同？）及請假之管理實務與法律規定之運用二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨－勞工的定義及委任經理人－定期契約與不定期契約的分辨－勞動之僱傭契約與承攬契約的差異三、調動五原則的規定與實務案例處理四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義第三週 就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法■ 講師：焦興鎧 老師一、就業歧視問題1、就業歧視之爭議處理要領二、防治就業歧視有關新增禁止項1、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止三、工作上的性別歧視之禁止1、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權四、性騷擾防治法制1、性騷擾事件之嚴重性及負面影響2、性騷擾防治法相關條款內容之說明3、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法第四週 勞健保投保實務操作與保費調節■ 講師：徐卿廉 老師一、勞保局啟動專案查核，投保單位應具備之因應方式二、應加保而未加保、月投保薪資調整過大為主管機關高風險查核對象三、詳細解析勞健保局進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法四、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報，法律通過加罰4倍五、投保單位違法將勞保費負擔轉由勞工支付，法律通過加2倍六、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損，要負民事侵權賠償責任七、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報，刑事責任詳實解析八、事業單位面對勞健保局實地訪查應具備之態度與作法九、事業單位進行爭議審議、訴願及行政訴訟介紹與實例解析十、勞保年金及健保新制未來實施雇主因應方式及實例解析第五週【上午】契約終止後勞資雙方之權利義務■ 講師：章鴻年 老師一、員工離職的交接義務與預告義務二、員工預告終止的義務1、員工預告之法律責任2、員工可否預告終止卻拒絕離職3、員工預告終止雇主可否要求提前離職4、員工離職是否需雇主批准方能生效三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法四、契約終止後雇主的義務1、服務證明書的給付義務及返還義務2、離職證明書給付之義務五、離職後競業禁止與違約處理1、競業禁止的約定2、離職原因與競業禁止的效力3、違反競業約定的處理六、試用期間終止的事由與義務1、試用期間雇主解僱權與解僱事由2、試用期間終止與職災3、試用期間終止與雇主義務第五週【下午】員工不能勝任工作的判定與執行■ 講師：章鴻年 老師一、不能勝任的實務操作定義二、不能勝任的剖析1、不能勝任的主觀標準2、不能勝任的內容項目三、管理工作中執行不能勝任認定的方式1、一定程序的設定2、考績結果作為不能勝任認定之工具3、業績目標的設定作為不能勝任認定之工具4、不能勝任與情節重大的區別四、雇主擬定解僱事由的風險第六週 工作規則撰寫實務-（員工手冊訂定技巧）■ 講師：黃竑鈞 老師一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明二、工作規則與員工手冊之區別與運用三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？七、工作規則（員工手冊）的修定程序八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本第七週 學員簡報案例分析■ 講師：協會講師群第八週 認證口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：徐卿廉 老師■ 資歷：勞動法專家■ 現職：台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人新北市勞資爭議調解委員、調解人■ 經歷：前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師各級產業職業企業工會勞動法課程講師中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任■ 專長：實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：章鴻年 老師 ■ 學歷：政治大學法學碩士■ 曾任：勞動部勞動關係司科長■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：焦興鎧 老師（臺灣勞動法學會 常務監事）■ 經歷：臺灣勞動法學會理事長中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授行政院勞工委員會兩性工作平等委員會委員、法規委員會委員臺北市就業歧視評議委員會委員臺北市性騷擾防治委員會委員‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址 | https://bit.ly/3vpiLm6 |
| 建立時間 | 20221220020731 |
| 修改時間 | 20230209024503 |
| 活動名稱: 勞健保暨勞動法規管理師認證班 |
| 空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220020731zsg.jpg |
| 活動類型: 課程 |
| 付費方式: 收費 |
| 課程類型: (空) |
| 開始時間: 2023-03-19 09:00:00 |
| 結束時間: 2023-05-28 16:00:00 |
| 地區縣市: 臺北市 |
| 活動地點: 台北市大安區建國南路二段231號 |
| 座標經度: 121.53803587 |
| 座標緯度: 25.02607849 |
| 地點名稱: 中國文化大學建國分部 |
| 主辦單位: 中華人事主管協會 |
| 內容簡介: ‧ 課程名稱：勞健保暨勞動法規管理師認證班‧ 課程地點：台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）‧ 開始日期：2023/3/19‧ 結束日期：2023/5/28‧ 課程時間：周日09:00～16:00‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解？在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？如果您還懷疑五月一日勞動節或其他國定假日遇例假是否補假或放假，代表您仍未具備人資人員的基本功（週休二日工時的排定），能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法，才能為自己創造績效、提升自身價值！本認證課程完全以實務導向設計，讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務，亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題，並透過案例分析教您破解各項疑難雜症，課後獨家提供免費的【勞資問與答】機制，更能讓您立即成為老闆眼中的紅人！【課程大綱】第一週 勞保、勞退、職災補償基礎入門■ 講師：徐卿廉 老師一、勞工保險條例說明1、投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說明2、各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償1、勞動基準法職業災害補償之規定2、認定標準及相關法院判決！3、工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決4、如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險5、承攬人連帶補償責任之認定三、勞工退休金條例解析1、適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理2、提繳規定：提繳範圍（工資範圍之認定）、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋第二週 勞基法逐條解析基礎入門■ 講師：黃竑鈞 老師一、勞基法與企業經營管理成本－工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。－勞工特別休假（換休延休有何不同？）及請假之管理實務與法律規定之運用二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨－勞工的定義及委任經理人－定期契約與不定期契約的分辨－勞動之僱傭契約與承攬契約的差異三、調動五原則的規定與實務案例處理四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義第三週 就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法■ 講師：焦興鎧 老師一、就業歧視問題1、就業歧視之爭議處理要領二、防治就業歧視有關新增禁止項1、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止三、工作上的性別歧視之禁止1、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權四、性騷擾防治法制1、性騷擾事件之嚴重性及負面影響2、性騷擾防治法相關條款內容之說明3、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法第四週 勞健保投保實務操作與保費調節■ 講師：徐卿廉 老師一、勞保局啟動專案查核，投保單位應具備之因應方式二、應加保而未加保、月投保薪資調整過大為主管機關高風險查核對象三、詳細解析勞健保局進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法四、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報，法律通過加罰4倍五、投保單位違法將勞保費負擔轉由勞工支付，法律通過加2倍六、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損，要負民事侵權賠償責任七、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報，刑事責任詳實解析八、事業單位面對勞健保局實地訪查應具備之態度與作法九、事業單位進行爭議審議、訴願及行政訴訟介紹與實例解析十、勞保年金及健保新制未來實施雇主因應方式及實例解析第五週【上午】契約終止後勞資雙方之權利義務■ 講師：章鴻年 老師一、員工離職的交接義務與預告義務二、員工預告終止的義務1、員工預告之法律責任2、員工可否預告終止卻拒絕離職3、員工預告終止雇主可否要求提前離職4、員工離職是否需雇主批准方能生效三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法四、契約終止後雇主的義務1、服務證明書的給付義務及返還義務2、離職證明書給付之義務五、離職後競業禁止與違約處理1、競業禁止的約定2、離職原因與競業禁止的效力3、違反競業約定的處理六、試用期間終止的事由與義務1、試用期間雇主解僱權與解僱事由2、試用期間終止與職災3、試用期間終止與雇主義務第五週【下午】員工不能勝任工作的判定與執行■ 講師：章鴻年 老師一、不能勝任的實務操作定義二、不能勝任的剖析1、不能勝任的主觀標準2、不能勝任的內容項目三、管理工作中執行不能勝任認定的方式1、一定程序的設定2、考績結果作為不能勝任認定之工具3、業績目標的設定作為不能勝任認定之工具4、不能勝任與情節重大的區別四、雇主擬定解僱事由的風險第六週 工作規則撰寫實務-（員工手冊訂定技巧）■ 講師：黃竑鈞 老師一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明二、工作規則與員工手冊之區別與運用三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？七、工作規則（員工手冊）的修定程序八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本第七週 學員簡報案例分析■ 講師：協會講師群第八週 認證口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：徐卿廉 老師■ 資歷：勞動法專家■ 現職：台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人新北市勞資爭議調解委員、調解人■ 經歷：前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師各級產業職業企業工會勞動法課程講師中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任■ 專長：實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：章鴻年 老師 ■ 學歷：政治大學法學碩士■ 曾任：勞動部勞動關係司科長■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：焦興鎧 老師（臺灣勞動法學會 常務監事）■ 經歷：臺灣勞動法學會理事長中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授行政院勞工委員會兩性工作平等委員會委員、法規委員會委員臺北市就業歧視評議委員會委員臺北市性騷擾防治委員會委員‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址: https://bit.ly/3vpiLm6 |
| 建立時間: 20221220020731 |
| 修改時間: 20230209024503 |
| 活動名稱 | 【台北場】勞健保暨勞動法規管理師認證班 |
| 空間主照片 | https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220020731zsg.jpg |
| 活動類型 | 課程 |
| 付費方式 | 收費 |
| 課程類型 | (空) |
| 開始時間 | 2023-06-04 09:00:00 |
| 結束時間 | 2023-08-06 16:00:00 |
| 地區縣市 | 臺北市 |
| 活動地點 | 台北市大安區建國南路二段231號 |
| 座標經度 | 121.53803587 |
| 座標緯度 | 25.02607849 |
| 地點名稱 | 中國文化大學建國分部 |
| 主辦單位 | 中華人事主管協會 |
| 內容簡介 | ‧ 課程名稱：【台北場】勞健保暨勞動法規管理師認證班‧ 課程地點：台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）‧ 開始日期：2023/6/4‧ 結束日期：2023/8/6‧ 課程時間：周日09:00～16:00‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解？在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？如果您還懷疑五月一日勞動節或其他國定假日遇例假是否補假或放假，代表您仍未具備人資人員的基本功（週休二日工時的排定），能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法，才能為自己創造績效、提升自身價值！本認證課程完全以實務導向設計，讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務，亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題，並透過案例分析教您破解各項疑難雜症，課後獨家提供免費的【勞資問與答】機制，更能讓您立即成為老闆眼中的紅人！【課程大綱】第一週 勞保、勞退、職災補償基礎入門■ 講師：徐卿廉 老師一、勞工保險條例說明1、投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說明2、各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償1、勞動基準法職業災害補償之規定2、認定標準及相關法院判決！3、工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決4、如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險5、承攬人連帶補償責任之認定三、勞工退休金條例解析1、適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理2、提繳規定：提繳範圍（工資範圍之認定）、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋第二週 勞基法逐條解析基礎入門■ 講師：黃竑鈞 老師一、勞基法與企業經營管理成本－工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。－勞工特別休假（換休延休有何不同？）及請假之管理實務與法律規定之運用二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨－勞工的定義及委任經理人－定期契約與不定期契約的分辨－勞動之僱傭契約與承攬契約的差異三、調動五原則的規定與實務案例處理四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義第三週 就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法■ 講師：焦興鎧 老師一、就業歧視問題1、就業歧視之爭議處理要領二、防治就業歧視有關新增禁止項1、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止三、工作上的性別歧視之禁止1、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權四、性騷擾防治法制1、性騷擾事件之嚴重性及負面影響2、性騷擾防治法相關條款內容之說明3、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法第四週 勞健保投保實務操作與保費調節■ 講師：徐卿廉 老師一、勞保局啟動專案查核，投保單位應具備之因應方式二、應加保而未加保、月投保薪資調整過大為主管機關高風險查核對象三、詳細解析勞健保局進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法四、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報，法律通過加罰4倍五、投保單位違法將勞保費負擔轉由勞工支付，法律通過加2倍六、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損，要負民事侵權賠償責任七、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報，刑事責任詳實解析八、事業單位面對勞健保局實地訪查應具備之態度與作法九、事業單位進行爭議審議、訴願及行政訴訟介紹與實例解析十、勞保年金及健保新制未來實施雇主因應方式及實例解析第五週【上午】契約終止後勞資雙方之權利義務■ 講師：章鴻年 老師一、員工離職的交接義務與預告義務二、員工預告終止的義務1、員工預告之法律責任2、員工可否預告終止卻拒絕離職3、員工預告終止雇主可否要求提前離職4、員工離職是否需雇主批准方能生效三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法四、契約終止後雇主的義務1、服務證明書的給付義務及返還義務2、離職證明書給付之義務五、離職後競業禁止與違約處理1、競業禁止的約定2、離職原因與競業禁止的效力3、違反競業約定的處理六、試用期間終止的事由與義務1、試用期間雇主解僱權與解僱事由2、試用期間終止與職災3、試用期間終止與雇主義務第五週【下午】員工不能勝任工作的判定與執行■ 講師：章鴻年 老師一、不能勝任的實務操作定義二、不能勝任的剖析1、不能勝任的主觀標準2、不能勝任的內容項目三、管理工作中執行不能勝任認定的方式1、一定程序的設定2、考績結果作為不能勝任認定之工具3、業績目標的設定作為不能勝任認定之工具4、不能勝任與情節重大的區別四、雇主擬定解僱事由的風險第六週 工作規則撰寫實務-（員工手冊訂定技巧）■ 講師：黃竑鈞 老師一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明二、工作規則與員工手冊之區別與運用三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？七、工作規則（員工手冊）的修定程序八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本第七週 學員簡報案例分析■ 講師：協會講師群第八週 認證口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：徐卿廉 老師■ 資歷：勞動法專家■ 現職：台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人新北市勞資爭議調解委員、調解人■ 經歷：前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師各級產業職業企業工會勞動法課程講師中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任■ 專長：實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：章鴻年 老師 ■ 學歷：政治大學法學碩士■ 曾任：勞動部勞動關係司科長■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：焦興鎧 老師（臺灣勞動法學會 常務監事）■ 經歷：臺灣勞動法學會理事長中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授行政院勞工委員會兩性工作平等委員會委員、法規委員會委員臺北市就業歧視評議委員會委員臺北市性騷擾防治委員會委員‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址 | https://bit.ly/3NRwDPR |
| 建立時間 | 20221220020731 |
| 修改時間 | 20230509052950 |
| 活動名稱: 【台北場】勞健保暨勞動法規管理師認證班 |
| 空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220020731zsg.jpg |
| 活動類型: 課程 |
| 付費方式: 收費 |
| 課程類型: (空) |
| 開始時間: 2023-06-04 09:00:00 |
| 結束時間: 2023-08-06 16:00:00 |
| 地區縣市: 臺北市 |
| 活動地點: 台北市大安區建國南路二段231號 |
| 座標經度: 121.53803587 |
| 座標緯度: 25.02607849 |
| 地點名稱: 中國文化大學建國分部 |
| 主辦單位: 中華人事主管協會 |
| 內容簡介: ‧ 課程名稱：【台北場】勞健保暨勞動法規管理師認證班‧ 課程地點：台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）‧ 開始日期：2023/6/4‧ 結束日期：2023/8/6‧ 課程時間：周日09:00～16:00‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解？在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？如果您還懷疑五月一日勞動節或其他國定假日遇例假是否補假或放假，代表您仍未具備人資人員的基本功（週休二日工時的排定），能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法，才能為自己創造績效、提升自身價值！本認證課程完全以實務導向設計，讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務，亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題，並透過案例分析教您破解各項疑難雜症，課後獨家提供免費的【勞資問與答】機制，更能讓您立即成為老闆眼中的紅人！【課程大綱】第一週 勞保、勞退、職災補償基礎入門■ 講師：徐卿廉 老師一、勞工保險條例說明1、投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說明2、各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償1、勞動基準法職業災害補償之規定2、認定標準及相關法院判決！3、工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決4、如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險5、承攬人連帶補償責任之認定三、勞工退休金條例解析1、適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理2、提繳規定：提繳範圍（工資範圍之認定）、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋第二週 勞基法逐條解析基礎入門■ 講師：黃竑鈞 老師一、勞基法與企業經營管理成本－工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。－勞工特別休假（換休延休有何不同？）及請假之管理實務與法律規定之運用二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨－勞工的定義及委任經理人－定期契約與不定期契約的分辨－勞動之僱傭契約與承攬契約的差異三、調動五原則的規定與實務案例處理四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義第三週 就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法■ 講師：焦興鎧 老師一、就業歧視問題1、就業歧視之爭議處理要領二、防治就業歧視有關新增禁止項1、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止三、工作上的性別歧視之禁止1、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權四、性騷擾防治法制1、性騷擾事件之嚴重性及負面影響2、性騷擾防治法相關條款內容之說明3、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法第四週 勞健保投保實務操作與保費調節■ 講師：徐卿廉 老師一、勞保局啟動專案查核，投保單位應具備之因應方式二、應加保而未加保、月投保薪資調整過大為主管機關高風險查核對象三、詳細解析勞健保局進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法四、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報，法律通過加罰4倍五、投保單位違法將勞保費負擔轉由勞工支付，法律通過加2倍六、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損，要負民事侵權賠償責任七、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報，刑事責任詳實解析八、事業單位面對勞健保局實地訪查應具備之態度與作法九、事業單位進行爭議審議、訴願及行政訴訟介紹與實例解析十、勞保年金及健保新制未來實施雇主因應方式及實例解析第五週【上午】契約終止後勞資雙方之權利義務■ 講師：章鴻年 老師一、員工離職的交接義務與預告義務二、員工預告終止的義務1、員工預告之法律責任2、員工可否預告終止卻拒絕離職3、員工預告終止雇主可否要求提前離職4、員工離職是否需雇主批准方能生效三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法四、契約終止後雇主的義務1、服務證明書的給付義務及返還義務2、離職證明書給付之義務五、離職後競業禁止與違約處理1、競業禁止的約定2、離職原因與競業禁止的效力3、違反競業約定的處理六、試用期間終止的事由與義務1、試用期間雇主解僱權與解僱事由2、試用期間終止與職災3、試用期間終止與雇主義務第五週【下午】員工不能勝任工作的判定與執行■ 講師：章鴻年 老師一、不能勝任的實務操作定義二、不能勝任的剖析1、不能勝任的主觀標準2、不能勝任的內容項目三、管理工作中執行不能勝任認定的方式1、一定程序的設定2、考績結果作為不能勝任認定之工具3、業績目標的設定作為不能勝任認定之工具4、不能勝任與情節重大的區別四、雇主擬定解僱事由的風險第六週 工作規則撰寫實務-（員工手冊訂定技巧）■ 講師：黃竑鈞 老師一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明二、工作規則與員工手冊之區別與運用三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？七、工作規則（員工手冊）的修定程序八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本第七週 學員簡報案例分析■ 講師：協會講師群第八週 認證口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：徐卿廉 老師■ 資歷：勞動法專家■ 現職：台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人新北市勞資爭議調解委員、調解人■ 經歷：前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師各級產業職業企業工會勞動法課程講師中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任■ 專長：實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：章鴻年 老師 ■ 學歷：政治大學法學碩士■ 曾任：勞動部勞動關係司科長■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：焦興鎧 老師（臺灣勞動法學會 常務監事）■ 經歷：臺灣勞動法學會理事長中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授行政院勞工委員會兩性工作平等委員會委員、法規委員會委員臺北市就業歧視評議委員會委員臺北市性騷擾防治委員會委員‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址: https://bit.ly/3NRwDPR |
| 建立時間: 20221220020731 |
| 修改時間: 20230509052950 |
| 活動名稱 | 【桃園場】勞健保暨勞動法規管理師認證班 |
| 空間主照片 | https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230209034007cpv.jpg |
| 活動類型 | 課程 |
| 付費方式 | 收費 |
| 課程類型 | (空) |
| 開始時間 | 2023-04-08 09:00:00 |
| 結束時間 | 2023-06-03 16:00:00 |
| 地區縣市 | 桃園市 |
| 活動地點 | 桃園市中壢區內壢里遠東路135號 |
| 座標經度 | 121.26344204 |
| 座標緯度 | 24.97032240 |
| 地點名稱 | 元智大學 |
| 主辦單位 | 中華人事主管協會 |
| 內容簡介 | ‧ 課程名稱：【桃園場】勞健保暨勞動法規管理師認證班‧ 課程地點：桃園 │ 元智大學（桃園市中壢區內壢里遠東路135號）‧ 開始日期：2023/4/8‧ 結束日期：2023/6/3‧ 課程時間：周六09:00～16:00‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解？在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？如果您還懷疑五月一日勞動節或其他國定假日遇例假是否補假或放假，代表您仍未具備人資人員的基本功（週休二日工時的排定），能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法，才能為自己創造績效、提升自身價值！本認證課程完全以實務導向設計，讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務，亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題，並透過案例分析教您破解各項疑難雜症，課後獨家提供免費的【勞資問與答】機制，更能讓您立即成為老闆眼中的紅人！【課程大綱】4/8勞保、勞退、職災補償基礎入門■ 講師：徐卿廉 老師一、勞工保險條例說明 1、投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說明 2、各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償 1、勞動基準法職業災害補償之規定 2、認定標準及相關法院判決！ 3、工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決 4、如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險 5、承攬人連帶補償責任之認定三、勞工退休金條例解析 1、適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理 2、提繳規定：提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋4/15勞基法逐條解析基礎入門■ 講師：黃竑鈞 老師一、勞基法與企業經營管理成本 －工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。 －勞工特別休假（換休延休有何不同？）及請假之管理實務與法律規定之運用二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨 －勞工的定義及委任經理人 －定期契約與不定期契約的分辨 －勞動之僱傭契約與承攬契約的差異三、調動五原則的規定與實務案例處理四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義4/22就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法■ 講師：焦興鎧 老師一、就業歧視問題 1、就業歧視之爭議處理要領二、防治就業歧視有關新增禁止項 1、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止三、工作上的性別歧視之禁止 1、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權四、性騷擾防治法制 1、性騷擾事件之嚴重性及負面影響 2、性騷擾防治法相關條款內容之說明 3、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法5/6勞健保投保實務操作與保費調節■ 講師：徐卿廉 老師一、勞保局啟動專案查核，投保單位應具備之因應方式二、應加保而未加保、月投保薪資調整過大為主管機關高風險查核對象三、詳細解析勞健保局進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法四、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報，法律通過加罰4倍五、投保單位違法將勞保費負擔轉由勞工支付，法律通過加2倍六、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損，要負民事侵權賠償責任七、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報，刑事責任詳實解析八、事業單位面對勞健保局實地訪查應具備之態度與作法九、事業單位進行爭議審議、訴願及行政訴訟介紹與實例解析十、勞保年金及健保新制未來實施雇主因應方式及實例解析5/13【上午】契約終止後勞資雙方之權利義務■ 講師：章鴻年 老師一、員工離職的交接義務與預告義務二、員工預告終止的義務 1、員工預告之法律責任 2、員工可否預告終止卻拒絕離職 3、員工預告終止雇主可否要求提前離職 4、員工離職是否需雇主批准方能生效三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法四、契約終止後雇主的義務 1、服務證明書的給付義務及返還義務 2、離職證明書給付之義務五、離職後競業禁止與違約處理 1、競業禁止的約定 2、離職原因與競業禁止的效力 3、違反競業約定的處理六、試用期間終止的事由與義務 1、試用期間雇主解僱權與解僱事由 2、試用期間終止與職災 3、試用期間終止與雇主義務5/13【下午】員工不能勝任工作的判定與執行■ 講師：章鴻年 老師一、不能勝任的實務操作定義二、不能勝任的剖析 1、不能勝任的主觀標準 2、不能勝任的內容項目三、管理工作中執行不能勝任認定的方式 1、一定程序的設定 2、考績結果作為不能勝任認定之工具 3、業績目標的設定作為不能勝任認定之工具 4、不能勝任與情節重大的區別四、雇主擬定解僱事由的風險5/20工作規則撰寫實務 -（員工手冊訂定技巧）■ 講師：黃竑鈞 老師一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明二、工作規則與員工手冊之區別與運用三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？七、工作規則（員工手冊）的修定程序八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本5/27學員簡報案例分析■ 講師：協會講師群6/3認證口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：徐卿廉 老師■ 資歷：勞動法專家■ 現職：台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人新北市勞資爭議調解委員、調解人■ 經歷：前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師各級產業職業企業工會勞動法課程講師中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任■ 專長：實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：章鴻年 老師■ 學歷：政治大學法學碩士■ 曾任：勞動部勞動關係司科長■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：焦興鎧 老師（臺灣勞動法學會 常務監事）■ 經歷：臺灣勞動法學會理事長中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授行政院勞工委員會兩性工作平等委員會委員、法規委員會委員臺北市就業歧視評議委員會委員臺北市性騷擾防治委員會委員－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址 | https://bit.ly/3vtvTnG |
| 建立時間 | 20230209034007 |
| 修改時間 | 19700101080000 |
| 活動名稱: 【桃園場】勞健保暨勞動法規管理師認證班 |
| 空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230209034007cpv.jpg |
| 活動類型: 課程 |
| 付費方式: 收費 |
| 課程類型: (空) |
| 開始時間: 2023-04-08 09:00:00 |
| 結束時間: 2023-06-03 16:00:00 |
| 地區縣市: 桃園市 |
| 活動地點: 桃園市中壢區內壢里遠東路135號 |
| 座標經度: 121.26344204 |
| 座標緯度: 24.97032240 |
| 地點名稱: 元智大學 |
| 主辦單位: 中華人事主管協會 |
| 內容簡介: ‧ 課程名稱：【桃園場】勞健保暨勞動法規管理師認證班‧ 課程地點：桃園 │ 元智大學（桃園市中壢區內壢里遠東路135號）‧ 開始日期：2023/4/8‧ 結束日期：2023/6/3‧ 課程時間：周六09:00～16:00‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解？在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？如果您還懷疑五月一日勞動節或其他國定假日遇例假是否補假或放假，代表您仍未具備人資人員的基本功（週休二日工時的排定），能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法，才能為自己創造績效、提升自身價值！本認證課程完全以實務導向設計，讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務，亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題，並透過案例分析教您破解各項疑難雜症，課後獨家提供免費的【勞資問與答】機制，更能讓您立即成為老闆眼中的紅人！【課程大綱】4/8勞保、勞退、職災補償基礎入門■ 講師：徐卿廉 老師一、勞工保險條例說明 1、投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說明 2、各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償 1、勞動基準法職業災害補償之規定 2、認定標準及相關法院判決！ 3、工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決 4、如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險 5、承攬人連帶補償責任之認定三、勞工退休金條例解析 1、適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理 2、提繳規定：提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋4/15勞基法逐條解析基礎入門■ 講師：黃竑鈞 老師一、勞基法與企業經營管理成本 －工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。 －勞工特別休假（換休延休有何不同？）及請假之管理實務與法律規定之運用二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨 －勞工的定義及委任經理人 －定期契約與不定期契約的分辨 －勞動之僱傭契約與承攬契約的差異三、調動五原則的規定與實務案例處理四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義4/22就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法■ 講師：焦興鎧 老師一、就業歧視問題 1、就業歧視之爭議處理要領二、防治就業歧視有關新增禁止項 1、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止三、工作上的性別歧視之禁止 1、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權四、性騷擾防治法制 1、性騷擾事件之嚴重性及負面影響 2、性騷擾防治法相關條款內容之說明 3、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法5/6勞健保投保實務操作與保費調節■ 講師：徐卿廉 老師一、勞保局啟動專案查核，投保單位應具備之因應方式二、應加保而未加保、月投保薪資調整過大為主管機關高風險查核對象三、詳細解析勞健保局進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法四、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報，法律通過加罰4倍五、投保單位違法將勞保費負擔轉由勞工支付，法律通過加2倍六、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損，要負民事侵權賠償責任七、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報，刑事責任詳實解析八、事業單位面對勞健保局實地訪查應具備之態度與作法九、事業單位進行爭議審議、訴願及行政訴訟介紹與實例解析十、勞保年金及健保新制未來實施雇主因應方式及實例解析5/13【上午】契約終止後勞資雙方之權利義務■ 講師：章鴻年 老師一、員工離職的交接義務與預告義務二、員工預告終止的義務 1、員工預告之法律責任 2、員工可否預告終止卻拒絕離職 3、員工預告終止雇主可否要求提前離職 4、員工離職是否需雇主批准方能生效三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法四、契約終止後雇主的義務 1、服務證明書的給付義務及返還義務 2、離職證明書給付之義務五、離職後競業禁止與違約處理 1、競業禁止的約定 2、離職原因與競業禁止的效力 3、違反競業約定的處理六、試用期間終止的事由與義務 1、試用期間雇主解僱權與解僱事由 2、試用期間終止與職災 3、試用期間終止與雇主義務5/13【下午】員工不能勝任工作的判定與執行■ 講師：章鴻年 老師一、不能勝任的實務操作定義二、不能勝任的剖析 1、不能勝任的主觀標準 2、不能勝任的內容項目三、管理工作中執行不能勝任認定的方式 1、一定程序的設定 2、考績結果作為不能勝任認定之工具 3、業績目標的設定作為不能勝任認定之工具 4、不能勝任與情節重大的區別四、雇主擬定解僱事由的風險5/20工作規則撰寫實務 -（員工手冊訂定技巧）■ 講師：黃竑鈞 老師一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明二、工作規則與員工手冊之區別與運用三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？七、工作規則（員工手冊）的修定程序八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本5/27學員簡報案例分析■ 講師：協會講師群6/3認證口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：徐卿廉 老師■ 資歷：勞動法專家■ 現職：台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人新北市勞資爭議調解委員、調解人■ 經歷：前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師各級產業職業企業工會勞動法課程講師中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任■ 專長：實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：章鴻年 老師■ 學歷：政治大學法學碩士■ 曾任：勞動部勞動關係司科長■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：焦興鎧 老師（臺灣勞動法學會 常務監事）■ 經歷：臺灣勞動法學會理事長中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授行政院勞工委員會兩性工作平等委員會委員、法規委員會委員臺北市就業歧視評議委員會委員臺北市性騷擾防治委員會委員－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址: https://bit.ly/3vtvTnG |
| 建立時間: 20230209034007 |
| 修改時間: 19700101080000 |
| 活動名稱 | 【台中場】就業服務乙級技術士考照輔導專班 |
| 空間主照片 | https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230309091611edr.jpg |
| 活動類型 | 課程 |
| 付費方式 | 收費 |
| 課程類型 | (空) |
| 開始時間 | 2023-04-15 09:00:00 |
| 結束時間 | 2023-07-01 17:00:00 |
| 地區縣市 | 臺中市 |
| 活動地點 | 台中市西屯區台灣大道四段1727號 |
| 座標經度 | 120.59853210 |
| 座標緯度 | 24.18044260 |
| 地點名稱 | 東海大學推廣部 |
| 主辦單位 | 中華人事主管協會 |
| 內容簡介 | ‧ 課程名稱：【台中場】就業服務乙級技術士考照輔導專班‧ 課程地點：台中 │ 東海大學推廣部（台中市西屯區台灣大道四段1727號）‧ 開始日期：2023/4/15‧ 結束日期：2023/7/1‧ 課程時間：周六09:00～17:00‧ 上課時數：6天共38小時‧ 費 用：會員價9800／非會員價11800【課程前言】您是否已考取首張國家級人力資源證照？想跨入就業服務領域又該如何證明自己實力？「就業服務乙級技術士」絕對是您必考的證照之一！本專班針對學科及術科測驗範圍，包含就業服務、就業相關法令、招募相關資源運用、職涯諮詢輔導等項目，進行重點整理及分析，並獨家開設線上QA群組，以團隊共好的力量協助您一舉拿取就服證照！除提供歷屆考古題外，也由講師提供學術科模擬題庫及課後模擬考試與考題解析，精準掌握考前試題！歷屆考取學員迴響肯定源源不絕，幫助您一次考取最搶手的國家級證照！★全國獨家提供：學科【單選+複選】共1,214題術科超過450題歷屆及最新梯次考古題學科術科完整解答獨家提供報名學員３大優勢：(一)最新學術科解答(二)免費提供相關教材．試題範例及法條下載(三)學員限定線上QA群組，最新考題資訊即時解答【參加對象】一、人資人員或想從事就業服務業、人力資源領域者二、人力仲介業者、人力派遣、外勞生活管理之從業人員三、有意從事與就業服務相關行業之從業人員四、想考取證照提升競爭力者【課程大綱】課程依就業服務士技能檢定規範19500所制定：4/15就業相關法令之一（上課時間 09:00-17:00，共7小時）師資：黃竑鈞 老師一、前言—就服技能檢定規範及應試技巧二、就業服務法及其相關子法（含就服定型化契約）1、用詞定義及禁止就業歧視之類別2、就業能力薄弱者及其就業促進措施3、私立就業服務機構之設立許可及管理4、私立就業服務機構收費項目及金額標準5、外國人之轉換雇主及作業程序6、外國人之聘僱許可及管理7、外國人之工作資格及審查標準8、外國人健康檢查及管理9、罰則—雇主、私立就業服務機構及外國人三、外國專業人才延攬及僱用法四、中高齡者及高齡者就業促進法五、問題與答覆4/22就業相關法令之二（上課時間 09:00-17:00，共7小時）師資：黃竑鈞 老師一、勞動基準法及其相關子法二、就業保險法及其相關子法三、職業訓練法及其相關子法四、個人資料保護法及其相關子法五、身心障礙者權益保障法（就業促進）六、性別工作平等法七、勞工職業災害保險及保護法八、問題與答覆5/13就業相關法令之三、招募、社會資源及專業倫理（上課時間 09:00-16:00，共6小時）師資：黃竑鈞 老師一、勞工保險條例二、勞工退休金條例三、勞資爭議處理法四、大量解僱勞工保護法五、就服相關法令命中率及法條搜尋操作說明六、就業陷阱及求職安全七、社會資源運用（含就業、職訓及衛生社福機構）八、職業道德與專業倫理九、本單元參考資料十、問題與答覆5/27就業市場、行職業分析、情緒管理與人際溝通（上課時間 09:00-16:00，共6小時）師資：黃竑鈞 老師一、就業市場基本概念及名詞定義二、重要行、職業的定義與分類三、就業市場資訊蒐集與分析運用四、職業分析概念與方法五、情緒管理與人際溝通六、本單元參考資料及出處七、問題與答覆6/10就業媒合會談、職業心理測驗與職涯輔導（上課時間 09:00-16:00，共6小時）師資：黃竑鈞 老師一、就業媒合會談技巧概論與實務二、職業心理測驗（含重要工具簡介及分析運用）三、職業生涯輔導重要理論與技巧四、本單元參考資料及出處五、問題與答覆7/1 模擬考試及總複習（上課時間 09:00-16:00，共6小時）師資：全國獨家專業講師一、上午學科80題模擬試題考試及解答含最新就業相關法令與時事。二、下午術科10題模擬試題考試及解答含精準分析本梯次考題趨勢。★協會獨家提供考題解析：1、勞動部技能檢定中心公告學科題庫彙整本【單選+複選】共1,214題。2、講師撰擬術科考前猜題超過450題【含歷屆~最新年度術科試題】。3、提供歷屆及最新年度術科學科試題題型解析及考試準備要領。【講師介紹】■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：實際掌理勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、勞工安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：臺北市政府勞資爭議調解人（委員）新北市政府勞資爭議調解人（委員）臺北市勞動檢查處勞工安全衛生專業講師勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師■ 經歷：曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長曾任臺北市政府勞工局就業服務中心專員曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務■ 專業證照：74年國家高等考試及格96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項：報考資格◎具有經教育部立案或認可之國內外高中職以上學校畢業或同等學力資格者，始能參加就業服務職類技能檢定。（報考資格若有異動以報名書表為準）◎名額有限，請速報名！◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！◎費用含精美教材、午餐、茶、咖啡……等！◎課程發票皆於課程現場交予學員！◎課程內容協會保留更動之權利！◎就業服務乙級技術士簡章請至全國之全家便利商店、萊爾富便利商店、OK超商購買 |
| 活動網址 | https://bit.ly/3ZJ9XEq |
| 建立時間 | 20230309091611 |
| 修改時間 | 19700101080000 |
| 活動名稱: 【台中場】就業服務乙級技術士考照輔導專班 |
| 空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230309091611edr.jpg |
| 活動類型: 課程 |
| 付費方式: 收費 |
| 課程類型: (空) |
| 開始時間: 2023-04-15 09:00:00 |
| 結束時間: 2023-07-01 17:00:00 |
| 地區縣市: 臺中市 |
| 活動地點: 台中市西屯區台灣大道四段1727號 |
| 座標經度: 120.59853210 |
| 座標緯度: 24.18044260 |
| 地點名稱: 東海大學推廣部 |
| 主辦單位: 中華人事主管協會 |
| 內容簡介: ‧ 課程名稱：【台中場】就業服務乙級技術士考照輔導專班‧ 課程地點：台中 │ 東海大學推廣部（台中市西屯區台灣大道四段1727號）‧ 開始日期：2023/4/15‧ 結束日期：2023/7/1‧ 課程時間：周六09:00～17:00‧ 上課時數：6天共38小時‧ 費 用：會員價9800／非會員價11800【課程前言】您是否已考取首張國家級人力資源證照？想跨入就業服務領域又該如何證明自己實力？「就業服務乙級技術士」絕對是您必考的證照之一！本專班針對學科及術科測驗範圍，包含就業服務、就業相關法令、招募相關資源運用、職涯諮詢輔導等項目，進行重點整理及分析，並獨家開設線上QA群組，以團隊共好的力量協助您一舉拿取就服證照！除提供歷屆考古題外，也由講師提供學術科模擬題庫及課後模擬考試與考題解析，精準掌握考前試題！歷屆考取學員迴響肯定源源不絕，幫助您一次考取最搶手的國家級證照！★全國獨家提供：學科【單選+複選】共1,214題術科超過450題歷屆及最新梯次考古題學科術科完整解答獨家提供報名學員３大優勢：(一)最新學術科解答(二)免費提供相關教材．試題範例及法條下載(三)學員限定線上QA群組，最新考題資訊即時解答【參加對象】一、人資人員或想從事就業服務業、人力資源領域者二、人力仲介業者、人力派遣、外勞生活管理之從業人員三、有意從事與就業服務相關行業之從業人員四、想考取證照提升競爭力者【課程大綱】課程依就業服務士技能檢定規範19500所制定：4/15就業相關法令之一（上課時間 09:00-17:00，共7小時）師資：黃竑鈞 老師一、前言—就服技能檢定規範及應試技巧二、就業服務法及其相關子法（含就服定型化契約）1、用詞定義及禁止就業歧視之類別2、就業能力薄弱者及其就業促進措施3、私立就業服務機構之設立許可及管理4、私立就業服務機構收費項目及金額標準5、外國人之轉換雇主及作業程序6、外國人之聘僱許可及管理7、外國人之工作資格及審查標準8、外國人健康檢查及管理9、罰則—雇主、私立就業服務機構及外國人三、外國專業人才延攬及僱用法四、中高齡者及高齡者就業促進法五、問題與答覆4/22就業相關法令之二（上課時間 09:00-17:00，共7小時）師資：黃竑鈞 老師一、勞動基準法及其相關子法二、就業保險法及其相關子法三、職業訓練法及其相關子法四、個人資料保護法及其相關子法五、身心障礙者權益保障法（就業促進）六、性別工作平等法七、勞工職業災害保險及保護法八、問題與答覆5/13就業相關法令之三、招募、社會資源及專業倫理（上課時間 09:00-16:00，共6小時）師資：黃竑鈞 老師一、勞工保險條例二、勞工退休金條例三、勞資爭議處理法四、大量解僱勞工保護法五、就服相關法令命中率及法條搜尋操作說明六、就業陷阱及求職安全七、社會資源運用（含就業、職訓及衛生社福機構）八、職業道德與專業倫理九、本單元參考資料十、問題與答覆5/27就業市場、行職業分析、情緒管理與人際溝通（上課時間 09:00-16:00，共6小時）師資：黃竑鈞 老師一、就業市場基本概念及名詞定義二、重要行、職業的定義與分類三、就業市場資訊蒐集與分析運用四、職業分析概念與方法五、情緒管理與人際溝通六、本單元參考資料及出處七、問題與答覆6/10就業媒合會談、職業心理測驗與職涯輔導（上課時間 09:00-16:00，共6小時）師資：黃竑鈞 老師一、就業媒合會談技巧概論與實務二、職業心理測驗（含重要工具簡介及分析運用）三、職業生涯輔導重要理論與技巧四、本單元參考資料及出處五、問題與答覆7/1 模擬考試及總複習（上課時間 09:00-16:00，共6小時）師資：全國獨家專業講師一、上午學科80題模擬試題考試及解答含最新就業相關法令與時事。二、下午術科10題模擬試題考試及解答含精準分析本梯次考題趨勢。★協會獨家提供考題解析：1、勞動部技能檢定中心公告學科題庫彙整本【單選+複選】共1,214題。2、講師撰擬術科考前猜題超過450題【含歷屆~最新年度術科試題】。3、提供歷屆及最新年度術科學科試題題型解析及考試準備要領。【講師介紹】■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：實際掌理勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、勞工安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：臺北市政府勞資爭議調解人（委員）新北市政府勞資爭議調解人（委員）臺北市勞動檢查處勞工安全衛生專業講師勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師■ 經歷：曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長曾任臺北市政府勞工局就業服務中心專員曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務■ 專業證照：74年國家高等考試及格96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項：報考資格◎具有經教育部立案或認可之國內外高中職以上學校畢業或同等學力資格者，始能參加就業服務職類技能檢定。（報考資格若有異動以報名書表為準）◎名額有限，請速報名！◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！◎費用含精美教材、午餐、茶、咖啡……等！◎課程發票皆於課程現場交予學員！◎課程內容協會保留更動之權利！◎就業服務乙級技術士簡章請至全國之全家便利商店、萊爾富便利商店、OK超商購買 |
| 活動網址: https://bit.ly/3ZJ9XEq |
| 建立時間: 20230309091611 |
| 修改時間: 19700101080000 |
| 活動名稱 | 【台北場】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析 |
| 空間主照片 | https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230616035242pab.jpg |
| 活動類型 | 課程 |
| 付費方式 | 收費 |
| 課程類型 | (空) |
| 開始時間 | 2023-08-15 09:00:00 |
| 結束時間 | 2023-08-15 16:00:00 |
| 地區縣市 | 臺北市 |
| 活動地點 | 台北市大安區建國南路二段231號 |
| 座標經度 | 121.53803587 |
| 座標緯度 | 25.02607849 |
| 地點名稱 | 中國文化大學建國分部 |
| 主辦單位 | 中華人事主管協會 |
| 內容簡介 | ‧ 課程名稱：【台北場】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析‧ 課程地點：台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）‧ 開始日期：2023/8/15‧ 結束日期：2023/8/15‧ 課程時間：周二09:00～16:00‧ 上課時數：6小時‧ 費 用：會員價2980／非會員價3700【課程前言】隨著勞動條件逐步改善，職場平權一直是社會廣泛討論的議題，政府近年來也透過修訂《執行職務遭受不法侵害預防指引》、《就業服務法》及《性別工作平等法》等法令，來預防職場不法侵害與就業、性別歧視發生。職場不法侵害的行為種類多樣，職安署於「執行職務遭受不法侵害預防指引」列出諸多類型。因勞工在職場上執行業務的時間很長，可能會有產生摩擦或衝突的情況；雇主應提前預防職場不法侵害及提供申訴處理機制，避免狀況發生，更需留意法規所要求的項目，近年來也是勞動檢查的重點項目之一，事業單位不可輕忽。另外，根據勞動力相關調查指出，有超過5成的女性勞動者曾經歷職場歧視，其中多半是與男性同事同工不同酬、或在職場遭遇言語騷擾的情況。這些數據顯示，在提倡性別平權的台灣，達到職場性別平等，仍有進步空間。事業單位應在合理可行範圍內，依其規模、工作性質及資源，規劃相關預防計畫及措施，友善職場環境仍需藉由勞雇雙方共同維持與配合，才能圓滿達成。【課程大綱】壹、職場不法侵害之暴力預防措施暨霸凌防治作為（含跟騷法）一、前言二、職安法職場不法侵害相關法令三、職場身心不法侵害評估與防制 （一）有哪些因素可能引發職場暴力行為？ （二）職場上有哪些行為會引起您的關切？ （三）職場暴力行為帶來哪些負面的影響？ （四）雇主與員工預防職場暴力有哪些責任？ （五）如何訂定職場暴力預防計畫？ （六）預防職場暴力事件發生應有哪些防範措施？ （七）職場暴力預防計畫成功及破壞因素有哪些？ （八）萬一發生職場暴力行為應如何因應？四、最新－111年8月職安法職場不法侵害指引介紹五、不法侵害爭議調解及法院訴訟程序六、職場不法侵害－職場霸凌（含跟蹤騷擾案例演練）七、問題與答覆 貳、就業歧視、職場性騷擾、性別平等及雇主防治義務實務解析一、前言二、就服法聘僱用員工不得有就業歧視及薪資面議案例解析三、就服法對求職者及僱用員工不得有之情事案例解析四、性工法對求職者及僱用員工不得有之差別待遇案例解析五、性工法明定雇主應採取促進性別平等七大措施案例解析六、性騷擾定義及雇主防治義務 （一）何謂性騷擾？如何界定、判別？ 1、「交換式性騷擾」 2、「辦公室開黃腔」－言語性騷擾 3、區分當事人「自願」與「不受歡迎」行為的分際 4、「敵意工作環境」－合理個人觀點 （二）「性騷擾防治法」的執行重點 1、性騷擾及性別歧視的防治責任：政府機關、部隊、學校、機構或雇用人 2、申訴管道與方式及如何調查 3、明定調解程序及主管機關有調查責任 4、未遵守本法相關規定與對他人性騷擾者之相關罰則 5、「意圖」性騷擾者之相關刑責 （三）事業單位內部對於性騷擾內部作業程序流程及表單說明七、問題與答覆【講師介紹】■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心 ◎課程費用含精美教材…等 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本課程的協會會員皆可以1,000元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證、會員卡以確認為會員本人身份，否則無法進場！) |
| 活動網址 | https://bit.ly/3N2gwNu |
| 建立時間 | 20230616035242 |
| 修改時間 | 19700101080000 |
| 活動名稱: 【台北場】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析 |
| 空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230616035242pab.jpg |
| 活動類型: 課程 |
| 付費方式: 收費 |
| 課程類型: (空) |
| 開始時間: 2023-08-15 09:00:00 |
| 結束時間: 2023-08-15 16:00:00 |
| 地區縣市: 臺北市 |
| 活動地點: 台北市大安區建國南路二段231號 |
| 座標經度: 121.53803587 |
| 座標緯度: 25.02607849 |
| 地點名稱: 中國文化大學建國分部 |
| 主辦單位: 中華人事主管協會 |
| 內容簡介: ‧ 課程名稱：【台北場】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析‧ 課程地點：台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）‧ 開始日期：2023/8/15‧ 結束日期：2023/8/15‧ 課程時間：周二09:00～16:00‧ 上課時數：6小時‧ 費 用：會員價2980／非會員價3700【課程前言】隨著勞動條件逐步改善，職場平權一直是社會廣泛討論的議題，政府近年來也透過修訂《執行職務遭受不法侵害預防指引》、《就業服務法》及《性別工作平等法》等法令，來預防職場不法侵害與就業、性別歧視發生。職場不法侵害的行為種類多樣，職安署於「執行職務遭受不法侵害預防指引」列出諸多類型。因勞工在職場上執行業務的時間很長，可能會有產生摩擦或衝突的情況；雇主應提前預防職場不法侵害及提供申訴處理機制，避免狀況發生，更需留意法規所要求的項目，近年來也是勞動檢查的重點項目之一，事業單位不可輕忽。另外，根據勞動力相關調查指出，有超過5成的女性勞動者曾經歷職場歧視，其中多半是與男性同事同工不同酬、或在職場遭遇言語騷擾的情況。這些數據顯示，在提倡性別平權的台灣，達到職場性別平等，仍有進步空間。事業單位應在合理可行範圍內，依其規模、工作性質及資源，規劃相關預防計畫及措施，友善職場環境仍需藉由勞雇雙方共同維持與配合，才能圓滿達成。【課程大綱】壹、職場不法侵害之暴力預防措施暨霸凌防治作為（含跟騷法）一、前言二、職安法職場不法侵害相關法令三、職場身心不法侵害評估與防制 （一）有哪些因素可能引發職場暴力行為？ （二）職場上有哪些行為會引起您的關切？ （三）職場暴力行為帶來哪些負面的影響？ （四）雇主與員工預防職場暴力有哪些責任？ （五）如何訂定職場暴力預防計畫？ （六）預防職場暴力事件發生應有哪些防範措施？ （七）職場暴力預防計畫成功及破壞因素有哪些？ （八）萬一發生職場暴力行為應如何因應？四、最新－111年8月職安法職場不法侵害指引介紹五、不法侵害爭議調解及法院訴訟程序六、職場不法侵害－職場霸凌（含跟蹤騷擾案例演練）七、問題與答覆 貳、就業歧視、職場性騷擾、性別平等及雇主防治義務實務解析一、前言二、就服法聘僱用員工不得有就業歧視及薪資面議案例解析三、就服法對求職者及僱用員工不得有之情事案例解析四、性工法對求職者及僱用員工不得有之差別待遇案例解析五、性工法明定雇主應採取促進性別平等七大措施案例解析六、性騷擾定義及雇主防治義務 （一）何謂性騷擾？如何界定、判別？ 1、「交換式性騷擾」 2、「辦公室開黃腔」－言語性騷擾 3、區分當事人「自願」與「不受歡迎」行為的分際 4、「敵意工作環境」－合理個人觀點 （二）「性騷擾防治法」的執行重點 1、性騷擾及性別歧視的防治責任：政府機關、部隊、學校、機構或雇用人 2、申訴管道與方式及如何調查 3、明定調解程序及主管機關有調查責任 4、未遵守本法相關規定與對他人性騷擾者之相關罰則 5、「意圖」性騷擾者之相關刑責 （三）事業單位內部對於性騷擾內部作業程序流程及表單說明七、問題與答覆【講師介紹】■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心 ◎課程費用含精美教材…等 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本課程的協會會員皆可以1,000元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證、會員卡以確認為會員本人身份，否則無法進場！) |
| 活動網址: https://bit.ly/3N2gwNu |
| 建立時間: 20230616035242 |
| 修改時間: 19700101080000 |
| 活動名稱 | 【線上 online】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析 |
| 空間主照片 | https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230616041722vtw.jpg |
| 活動類型 | 線上 |
| 付費方式 | 收費 |
| 課程類型 | (空) |
| 開始時間 | 2023-08-17 00:00:00 |
| 結束時間 | 2023-10-17 23:55:00 |
| 地區縣市 | 臺北市 |
| 活動地點 | 線上課程 |
| 座標經度 | (空) |
| 座標緯度 | (空) |
| 地點名稱 | (空) |
| 主辦單位 | 中華人事主管協會 |
| 內容簡介 | ‧ 課程名稱：【線上 online】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析‧ 課程地點：線上 │ 線上課程‧ 開始日期：2023/8/17‧ 結束日期：2023/10/17‧ 觀看時間：共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)‧ 費 用：會員價2980／非會員價3700【課程前言】隨著勞動條件逐步改善，職場平權一直是社會廣泛討論的議題，政府近年來也透過修訂《執行職務遭受不法侵害預防指引》、《就業服務法》及《性別工作平等法》等法令，來預防職場不法侵害與就業、性別歧視發生。職場不法侵害的行為種類多樣，職安署於「執行職務遭受不法侵害預防指引」列出諸多類型。因勞工在職場上執行業務的時間很長，可能會有產生摩擦或衝突的情況；雇主應提前預防職場不法侵害及提供申訴處理機制，避免狀況發生，更需留意法規所要求的項目，近年來也是勞動檢查的重點項目之一，事業單位不可輕忽。另外，根據勞動力相關調查指出，有超過5成的女性勞動者曾經歷職場歧視，其中多半是與男性同事同工不同酬、或在職場遭遇言語騷擾的情況。這些數據顯示，在提倡性別平權的台灣，達到職場性別平等，仍有進步空間。事業單位應在合理可行範圍內，依其規模、工作性質及資源，規劃相關預防計畫及措施，友善職場環境仍需藉由勞雇雙方共同維持與配合，才能圓滿達成。【課程大綱】壹、職場不法侵害之暴力預防措施暨霸凌防治作為（含跟騷法）一、前言二、職安法職場不法侵害相關法令三、職場身心不法侵害評估與防制 （一）有哪些因素可能引發職場暴力行為？ （二）職場上有哪些行為會引起您的關切？ （三）職場暴力行為帶來哪些負面的影響？ （四）雇主與員工預防職場暴力有哪些責任？ （五）如何訂定職場暴力預防計畫？ （六）預防職場暴力事件發生應有哪些防範措施？ （七）職場暴力預防計畫成功及破壞因素有哪些？ （八）萬一發生職場暴力行為應如何因應？四、最新－111年8月職安法職場不法侵害指引介紹五、不法侵害爭議調解及法院訴訟程序六、職場不法侵害－職場霸凌（含跟蹤騷擾案例演練）七、問題與答覆 貳、就業歧視、職場性騷擾、性別平等及雇主防治義務實務解析一、前言二、就服法聘僱用員工不得有就業歧視及薪資面議案例解析三、就服法對求職者及僱用員工不得有之情事案例解析四、性工法對求職者及僱用員工不得有之差別待遇案例解析五、性工法明定雇主應採取促進性別平等七大措施案例解析六、性騷擾定義及雇主防治義務 （一）何謂性騷擾？如何界定、判別？ 1、「交換式性騷擾」 2、「辦公室開黃腔」－言語性騷擾 3、區分當事人「自願」與「不受歡迎」行為的分際 4、「敵意工作環境」－合理個人觀點 （二）「性騷擾防治法」的執行重點 1、性騷擾及性別歧視的防治責任：政府機關、部隊、學校、機構或雇用人 2、申訴管道與方式及如何調查 3、明定調解程序及主管機關有調查責任 4、未遵守本法相關規定與對他人性騷擾者之相關罰則 5、「意圖」性騷擾者之相關刑責 （三）事業單位內部對於性騷擾內部作業程序流程及表單說明七、問題與答覆【講師介紹】■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎課程發票皆於課前郵寄交予學員！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎購買線上課程，自帳號開通當日起即可開始觀看，線上課程經購買授予使用權即不再受理退費，請留意個人觀看日期權限。 ◎為維護講師智慧財產權，線上課程不提供電子檔講義，《課程講義將郵寄至您登記的收件地址》，請務必確認是否收到。 ◎如學員人在國外，講義必須寄至台灣以外的國家或地區，須由學員自付講義郵寄費。觀看時間結束，本會可先提供結業證書，另必須回台灣現場考試通過，本會將提供證照。 ◎為維護學員權益《線上課程影音網址與課程講義資訊》限本人使用，禁止分享與外流，若有侵權疑慮，須自負法律責任，並不得再參與本協會課程。 ◎如遇例假日，開通播放起迄日順延至上班日！ ◎凡參加過本認證班的學員，可選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，可以單堂 1,000 元的優惠價格複習（限兩單元）！ ◎凡參加過單天線上課程之學員，可選擇相關主題認證系列課程上課，並得以折價1,000元優惠！ ◎課程影音內容即為本課程之完整教材，紙本講義為輔助學習之參考工具，請學員善加運用。 |
| 活動網址 | https://bit.ly/3Nb9V3A |
| 建立時間 | 20230616041722 |
| 修改時間 | 19700101080000 |
| 活動名稱: 【線上 online】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析 |
| 空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230616041722vtw.jpg |
| 活動類型: 線上 |
| 付費方式: 收費 |
| 課程類型: (空) |
| 開始時間: 2023-08-17 00:00:00 |
| 結束時間: 2023-10-17 23:55:00 |
| 地區縣市: 臺北市 |
| 活動地點: 線上課程 |
| 座標經度: (空) |
| 座標緯度: (空) |
| 地點名稱: (空) |
| 主辦單位: 中華人事主管協會 |
| 內容簡介: ‧ 課程名稱：【線上 online】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析‧ 課程地點：線上 │ 線上課程‧ 開始日期：2023/8/17‧ 結束日期：2023/10/17‧ 觀看時間：共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)‧ 費 用：會員價2980／非會員價3700【課程前言】隨著勞動條件逐步改善，職場平權一直是社會廣泛討論的議題，政府近年來也透過修訂《執行職務遭受不法侵害預防指引》、《就業服務法》及《性別工作平等法》等法令，來預防職場不法侵害與就業、性別歧視發生。職場不法侵害的行為種類多樣，職安署於「執行職務遭受不法侵害預防指引」列出諸多類型。因勞工在職場上執行業務的時間很長，可能會有產生摩擦或衝突的情況；雇主應提前預防職場不法侵害及提供申訴處理機制，避免狀況發生，更需留意法規所要求的項目，近年來也是勞動檢查的重點項目之一，事業單位不可輕忽。另外，根據勞動力相關調查指出，有超過5成的女性勞動者曾經歷職場歧視，其中多半是與男性同事同工不同酬、或在職場遭遇言語騷擾的情況。這些數據顯示，在提倡性別平權的台灣，達到職場性別平等，仍有進步空間。事業單位應在合理可行範圍內，依其規模、工作性質及資源，規劃相關預防計畫及措施，友善職場環境仍需藉由勞雇雙方共同維持與配合，才能圓滿達成。【課程大綱】壹、職場不法侵害之暴力預防措施暨霸凌防治作為（含跟騷法）一、前言二、職安法職場不法侵害相關法令三、職場身心不法侵害評估與防制 （一）有哪些因素可能引發職場暴力行為？ （二）職場上有哪些行為會引起您的關切？ （三）職場暴力行為帶來哪些負面的影響？ （四）雇主與員工預防職場暴力有哪些責任？ （五）如何訂定職場暴力預防計畫？ （六）預防職場暴力事件發生應有哪些防範措施？ （七）職場暴力預防計畫成功及破壞因素有哪些？ （八）萬一發生職場暴力行為應如何因應？四、最新－111年8月職安法職場不法侵害指引介紹五、不法侵害爭議調解及法院訴訟程序六、職場不法侵害－職場霸凌（含跟蹤騷擾案例演練）七、問題與答覆 貳、就業歧視、職場性騷擾、性別平等及雇主防治義務實務解析一、前言二、就服法聘僱用員工不得有就業歧視及薪資面議案例解析三、就服法對求職者及僱用員工不得有之情事案例解析四、性工法對求職者及僱用員工不得有之差別待遇案例解析五、性工法明定雇主應採取促進性別平等七大措施案例解析六、性騷擾定義及雇主防治義務 （一）何謂性騷擾？如何界定、判別？ 1、「交換式性騷擾」 2、「辦公室開黃腔」－言語性騷擾 3、區分當事人「自願」與「不受歡迎」行為的分際 4、「敵意工作環境」－合理個人觀點 （二）「性騷擾防治法」的執行重點 1、性騷擾及性別歧視的防治責任：政府機關、部隊、學校、機構或雇用人 2、申訴管道與方式及如何調查 3、明定調解程序及主管機關有調查責任 4、未遵守本法相關規定與對他人性騷擾者之相關罰則 5、「意圖」性騷擾者之相關刑責 （三）事業單位內部對於性騷擾內部作業程序流程及表單說明七、問題與答覆【講師介紹】■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎課程發票皆於課前郵寄交予學員！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎購買線上課程，自帳號開通當日起即可開始觀看，線上課程經購買授予使用權即不再受理退費，請留意個人觀看日期權限。 ◎為維護講師智慧財產權，線上課程不提供電子檔講義，《課程講義將郵寄至您登記的收件地址》，請務必確認是否收到。 ◎如學員人在國外，講義必須寄至台灣以外的國家或地區，須由學員自付講義郵寄費。觀看時間結束，本會可先提供結業證書，另必須回台灣現場考試通過，本會將提供證照。 ◎為維護學員權益《線上課程影音網址與課程講義資訊》限本人使用，禁止分享與外流，若有侵權疑慮，須自負法律責任，並不得再參與本協會課程。 ◎如遇例假日，開通播放起迄日順延至上班日！ ◎凡參加過本認證班的學員，可選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，可以單堂 1,000 元的優惠價格複習（限兩單元）！ ◎凡參加過單天線上課程之學員，可選擇相關主題認證系列課程上課，並得以折價1,000元優惠！ ◎課程影音內容即為本課程之完整教材，紙本講義為輔助學習之參考工具，請學員善加運用。 |
| 活動網址: https://bit.ly/3Nb9V3A |
| 建立時間: 20230616041722 |
| 修改時間: 19700101080000 |
| 活動名稱 | 【台中場】就業服務乙級技術士證照考前總複習班 |
| 空間主照片 | https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230524021300tna.jpg |
| 活動類型 | 課程 |
| 付費方式 | 收費 |
| 課程類型 | (空) |
| 開始時間 | 2023-07-01 09:00:00 |
| 結束時間 | 2023-07-01 16:00:00 |
| 地區縣市 | 臺中市 |
| 活動地點 | 台中市西屯區台灣大道四段1727號 |
| 座標經度 | 120.59853210 |
| 座標緯度 | 24.18044260 |
| 地點名稱 | 東海大學推廣部 |
| 主辦單位 | 中華人事主管協會 |
| 內容簡介 | ‧ 課程名稱：【台中場】就業服務乙級技術士證照考前總複習班‧ 課程地點：台中 │ 東海大學推廣部（台中市西屯區台灣大道四段1727號）‧ 開始日期：2023/7/1‧ 結束日期：2023/7/1‧ 課程時間：周六09:00～16:00‧ 上課時數：6小時‧ 費 用：會員價3200／非會員價3800【課程前言】針對學科及術科測驗範圍，包含就業服務、就業相關法令、招募相關資源運用、職涯諮詢輔導等項目，進行模擬考試及考題解析，專業的講師及精準的題庫分析，將讓您輕鬆取得國家級的專業證照！【參加對象】1、自修學員，透過總複習整理及歸納完整重點2、曾經參與考試，但學科或術科差臨門一腳即可考取3、想一次擁有歷屆考題解答之學員【課程大綱】模擬考試及總複習■ 講師：黃竑鈞 老師一、上午學科80題模擬試題考試及解答含最新就業相關法令與時事。二、下午術科10題模擬試題考試及解答含精準分析本梯次考題趨勢。★協會獨家提供考題解析：1、勞動部技能檢定中心公告學科題庫彙整本【單選+複選】共1,214題。2、講師撰擬術科考前猜題超過450題【含歷屆~最新年度術科試題】。3、提供歷屆及最新年度術科學科試題題型解析及考試準備要領。【講師介紹】■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎此課程恕不適用任何優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ |
| 活動網址 | https://bit.ly/3oqm5Nv |
| 建立時間 | 20230524021300 |
| 修改時間 | 19700101080000 |
| 活動名稱: 【台中場】就業服務乙級技術士證照考前總複習班 |
| 空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230524021300tna.jpg |
| 活動類型: 課程 |
| 付費方式: 收費 |
| 課程類型: (空) |
| 開始時間: 2023-07-01 09:00:00 |
| 結束時間: 2023-07-01 16:00:00 |
| 地區縣市: 臺中市 |
| 活動地點: 台中市西屯區台灣大道四段1727號 |
| 座標經度: 120.59853210 |
| 座標緯度: 24.18044260 |
| 地點名稱: 東海大學推廣部 |
| 主辦單位: 中華人事主管協會 |
| 內容簡介: ‧ 課程名稱：【台中場】就業服務乙級技術士證照考前總複習班‧ 課程地點：台中 │ 東海大學推廣部（台中市西屯區台灣大道四段1727號）‧ 開始日期：2023/7/1‧ 結束日期：2023/7/1‧ 課程時間：周六09:00～16:00‧ 上課時數：6小時‧ 費 用：會員價3200／非會員價3800【課程前言】針對學科及術科測驗範圍，包含就業服務、就業相關法令、招募相關資源運用、職涯諮詢輔導等項目，進行模擬考試及考題解析，專業的講師及精準的題庫分析，將讓您輕鬆取得國家級的專業證照！【參加對象】1、自修學員，透過總複習整理及歸納完整重點2、曾經參與考試，但學科或術科差臨門一腳即可考取3、想一次擁有歷屆考題解答之學員【課程大綱】模擬考試及總複習■ 講師：黃竑鈞 老師一、上午學科80題模擬試題考試及解答含最新就業相關法令與時事。二、下午術科10題模擬試題考試及解答含精準分析本梯次考題趨勢。★協會獨家提供考題解析：1、勞動部技能檢定中心公告學科題庫彙整本【單選+複選】共1,214題。2、講師撰擬術科考前猜題超過450題【含歷屆~最新年度術科試題】。3、提供歷屆及最新年度術科學科試題題型解析及考試準備要領。【講師介紹】■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎此課程恕不適用任何優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ |
| 活動網址: https://bit.ly/3oqm5Nv |
| 建立時間: 20230524021300 |
| 修改時間: 19700101080000 |
崇右學校財團法人崇右影藝科技大學 | 統一編號: 00501308 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1110302 | 原因說明文字: 變更負責人(含IDN) |
國立臺灣海洋大學附屬基隆海事高級中等學校 | 統一編號: 00501406 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1110803 | 原因說明文字: 變更負責人(含IDN) |
國立臺灣海洋大學附屬基隆海事高級中等學校 | 統一編號: 00501406 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1090731 | 原因說明文字: 變更營業人名稱 |
國立台灣海洋大學 | 統一編號: 00501503 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1090728 | 原因說明文字: 變更負責人(含IDN) |
基隆市立正濱國民中學 | 統一編號: 00501911 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1090121 | 原因說明文字: 變更負責人(含IDN) |
基隆市立成功國民中學 | 統一編號: 00501927 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1080506 | 原因說明文字: 變更負責人(含IDN) |
培德學校財團法人基隆市培德工業家事高級中等學校 | 統一編號: 00501932 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1110727 | 原因說明文字: 變更營業人名稱 |
基隆市立銘傳國民中學 | 統一編號: 00502502 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1130130 | 原因說明文字: 變更負責人(含IDN) |
基隆市立南榮國民中學 | 統一編號: 00502708 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1020807 | 原因說明文字: 變更負責人(含IDN) |
基隆市立中正國民中學 | 統一編號: 00509408 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1120517 | 原因說明文字: 變更負責人(含IDN) |
基隆市立中山高級中學 | 統一編號: 00514802 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1120804 | 原因說明文字: 變更營業人名稱 |
基隆市立安樂高級中學 | 統一編號: 00514900 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1120808 | 原因說明文字: 變更負責人(含IDN) |
基隆市立明德國民中學 | 統一編號: 00515605 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1110728 | 原因說明文字: 變更負責人(含IDN) |
光隆學校財團法人基隆市光隆高級家事商業職業學校 | 統一編號: 00516203 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1120209 | 原因說明文字: 變更負責人(含IDN) |
基隆市立暖暖高級中學 | 統一編號: 00517202 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1061019 | 原因說明文字: 變更負責人(含IDN) |
崇右學校財團法人崇右影藝科技大學統一編號: 00501308 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1110302 | 原因說明文字: 變更負責人(含IDN) |
國立臺灣海洋大學附屬基隆海事高級中等學校統一編號: 00501406 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1110803 | 原因說明文字: 變更負責人(含IDN) |
國立臺灣海洋大學附屬基隆海事高級中等學校統一編號: 00501406 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1090731 | 原因說明文字: 變更營業人名稱 |
國立台灣海洋大學統一編號: 00501503 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1090728 | 原因說明文字: 變更負責人(含IDN) |
基隆市立正濱國民中學統一編號: 00501911 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1090121 | 原因說明文字: 變更負責人(含IDN) |
基隆市立成功國民中學統一編號: 00501927 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1080506 | 原因說明文字: 變更負責人(含IDN) |
培德學校財團法人基隆市培德工業家事高級中等學校統一編號: 00501932 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1110727 | 原因說明文字: 變更營業人名稱 |
基隆市立銘傳國民中學統一編號: 00502502 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1130130 | 原因說明文字: 變更負責人(含IDN) |
基隆市立南榮國民中學統一編號: 00502708 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1020807 | 原因說明文字: 變更負責人(含IDN) |
基隆市立中正國民中學統一編號: 00509408 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1120517 | 原因說明文字: 變更負責人(含IDN) |
基隆市立中山高級中學統一編號: 00514802 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1120804 | 原因說明文字: 變更營業人名稱 |
基隆市立安樂高級中學統一編號: 00514900 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1120808 | 原因說明文字: 變更負責人(含IDN) |
基隆市立明德國民中學統一編號: 00515605 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1110728 | 原因說明文字: 變更負責人(含IDN) |
光隆學校財團法人基隆市光隆高級家事商業職業學校統一編號: 00516203 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1120209 | 原因說明文字: 變更負責人(含IDN) |
基隆市立暖暖高級中學統一編號: 00517202 | 機關所在縣市: 基隆市 | 最近異動日期: 1061019 | 原因說明文字: 變更負責人(含IDN) |