聯華
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公司名稱聯華的年度是108, 季別是2, 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入)是42.48, 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入)是39.51, 營業收入(百萬元)是3253.33, 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入)是4.43, 出表日期是108/10/31.

出表日期108/10/31
年度108
季別2
公司代號1229
公司名稱聯華
營業收入(百萬元)3253.33
毛利率(%)(營業毛利)/(營業收入)16.20
營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入)4.43
稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入)42.48
稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入)39.51

出表日期

108/10/31

年度

108

季別

2

公司代號

1229

公司名稱

聯華

營業收入(百萬元)

3253.33

毛利率(%)(營業毛利)/(營業收入)

16.20

營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入)

4.43

稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入)

42.48

稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入)

39.51

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臺南市熱水器遷移或更換補助分配數

資料集識別碼: 85840 | 詮釋資料更新時間: 2024-01-20 13:32:08 | 品質檢測: 白金 | 檔案格式: CSV;CSV;CSV;CSV;JSON;JSON;JSON;JSON | 編碼格式: UTF-8;UTF-8;UTF-8;UTF-8;UTF-8;UTF-8;UTF-8;UTF-8 | 提供機關: 臺南市政府消防局 | 服務分類: 公共資訊 | 資料集描述: 本資料集提供燃氣熱水器年度補助分配數資訊。

@ 政府資料開放平臺資料集清單

110年7月新竹市iHsinchu免費無線上網熱點流量統計一覽表

資料集識別碼: 164318 | 詮釋資料更新時間: 2023-07-28 11:51:37 | 品質檢測: 白金 | 檔案格式: XLS;CSV;XML;JSON | 編碼格式: UTF-8;UTF-8;UTF-8;UTF-8 | 提供機關: 行政處 | 服務分類: 公共資訊 | 資料集描述: 110年7月新竹市iHsinchu免費無線上網熱點流量統計一覽表供民眾參閱

@ 政府資料開放平臺資料集清單

迎向美麗心世界/內在風景一

簡明輝 | 新北市 | 場域: 醫療院所 | 249新北市八里區舊城村華富山33號

@ 文化部公共藝術

鴻淇工程實業有限公司

統一編號: 16340552 | 電話號碼: 03-3843612 | 桃園市大園區南港里大觀路1229巷1弄38號

@ 出進口廠商登記資料

開泰建材有限公司

統一編號: 22203520 | 電話號碼: 04-8853517 | 臺中市南區忠明南路1229號2樓

@ 出進口廠商登記資料

良亞化學企業有限公司

統一編號: 86398036 | 電話號碼: 03-3865037 | 桃園市大園區南港里大觀路1229巷3弄25號

@ 出進口廠商登記資料

泓廣科技有限公司

統一編號: 28647418 | 電話號碼: 03-5200259 | 新竹市東區明湖里4鄰明湖路1229巷2號1樓

@ 出進口廠商登記資料

1229.9

鄉鎮名稱: 學甲區 | 縣市名稱: 臺南市 | 段號名稱: 中洲南 | 使用單位名稱: 台南區處 | 使用部門名稱: 新營資產課

@ 台灣糖業公司_可供出租土地資訊

臺南市熱水器遷移或更換補助分配數

資料集識別碼: 85840 | 詮釋資料更新時間: 2024-01-20 13:32:08 | 品質檢測: 白金 | 檔案格式: CSV;CSV;CSV;CSV;JSON;JSON;JSON;JSON | 編碼格式: UTF-8;UTF-8;UTF-8;UTF-8;UTF-8;UTF-8;UTF-8;UTF-8 | 提供機關: 臺南市政府消防局 | 服務分類: 公共資訊 | 資料集描述: 本資料集提供燃氣熱水器年度補助分配數資訊。

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110年7月新竹市iHsinchu免費無線上網熱點流量統計一覽表

資料集識別碼: 164318 | 詮釋資料更新時間: 2023-07-28 11:51:37 | 品質檢測: 白金 | 檔案格式: XLS;CSV;XML;JSON | 編碼格式: UTF-8;UTF-8;UTF-8;UTF-8 | 提供機關: 行政處 | 服務分類: 公共資訊 | 資料集描述: 110年7月新竹市iHsinchu免費無線上網熱點流量統計一覽表供民眾參閱

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迎向美麗心世界/內在風景一

簡明輝 | 新北市 | 場域: 醫療院所 | 249新北市八里區舊城村華富山33號

@ 文化部公共藝術

鴻淇工程實業有限公司

統一編號: 16340552 | 電話號碼: 03-3843612 | 桃園市大園區南港里大觀路1229巷1弄38號

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開泰建材有限公司

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良亞化學企業有限公司

統一編號: 86398036 | 電話號碼: 03-3865037 | 桃園市大園區南港里大觀路1229巷3弄25號

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泓廣科技有限公司

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1229.9

鄉鎮名稱: 學甲區 | 縣市名稱: 臺南市 | 段號名稱: 中洲南 | 使用單位名稱: 台南區處 | 使用部門名稱: 新營資產課

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# 聯華 於 新創圓夢網活動看板 - 1

活動名稱【台中場】薪資管理師認證班
空間主照片https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230117102612kee.jpg
活動類型課程
付費方式收費
課程類型(空)
開始時間2023-03-18 09:00:00
結束時間2023-05-27 16:00:00
地區縣市臺中市
活動地點台中市西屯區台灣大道四段1727號
座標經度120.59853210
座標緯度24.18044260
地點名稱東海大學推廣部
主辦單位中華人事主管協會
內容簡介‧ 課程名稱:薪資管理師認證班‧ 課程地點:台中 │ 東海大學推廣部(台中市西屯區台灣大道四段1727號)‧ 開始日期:2023/3/18‧ 結束日期:2023/5/27‧ 課程時間:周六09:00~16:00‧ 上課時數:8天共48小時‧ 費  用:會員價15500/非會員價17500【課程前言】企業內部薪資制度設計是否與員工績效連動?各職位的薪資級距是否合理?給薪標準是否符合市場薪資水平具有競爭力又同時具有內部公平性?由績效管理策略出發,才能設計出吸引優秀人才的薪資福利制度!本認證課程從擬定績效管理策略及建立績效考核制度開始,接著教您由薪資設計基礎-工作評價與薪資調查著手,透過工作評價設計出薪資獎勵辦法及訂定調薪作業之標準,最後再由稅法及工資定義的角度切入,教您合法調整員工薪資結構,讓您成為企業內無法取代的薪資管理專家!【課程大綱】第一週 績效管理的策略規劃&推行實務■ 講師:協會講師群一、績效管理 VS 管理績效二、常見的績效管理的問題三、績效管理如何與經營策略連結?四、如何進行績效目標的層層分解?五、如何用剛性制度與軟性文化推動績效管理?第二週 績效考核制度設計與運用■ 講師:協會講師群一、常見績效考核制度設計時容易出現的錯誤二、績效考核周期及獎金的關聯性三、如何進行績效考核與績效獎金的設計?四、如何撰寫績效考核管理制度?五、如何進行績效考核制度的應用?★免費贈送以下3種範本範例:1、績效考核辦法2、績效考核表3、績效考核面談表第三週 薪資制度設計—工作評價與薪資調查■ 講師:協會講師群一、工作分析1、工作分析的概念2、工作分析程序與運用3、工作分析資料蒐集方法4、工作分析的步驟與類別5、工作說明書與工作規範的結構6、演練:撰寫工作說明書二、職位評價1、職位評價在建立薪資結構的過程地位2、實施職位評價前與員工溝通要項3、選定標竿職位之重點4、施行職位評價流程5、職位評價的方法與步驟6、演練:可酬因素的選擇項目三、薪資調查1、薪資調查的目的、作用2、搜集薪酬資料的管道3、薪資調查程序4、薪資調查之統計應用5、薪酬調查報告的用途6、演練:薪資調查表的設計項目第四週 薪資獎勵辦法設計與運用■ 講師:協會講師群1、勞資薪酬與能力交換機制2、薪酬給付與非薪酬給付3、薪資管理系統建立4、議薪作業方案與福利措施5、員工入股與股票選擇權計劃6、員工獎金、晉升、調薪及分紅操作7、多元化激勵方案建議8、關鍵人才留任規劃建議第五週 調薪作業規劃執行與變動獎金制度設計■ 講師:協會講師群一、調薪作業規劃執行:1、調薪作業流程與調薪的時機2、調薪企畫案撰寫重點3、整體性與個別性調薪的種類與方法4、調薪作業的禁忌與激勵性調薪方式二、變動獎金制度設計:1、固定薪資與變動薪資分析2、全公司性的獎金制度設計3、變動獎金的種類與適用單位4、業務績效、生產績效、專案式的獎金制度設計第六週 薪資結構調整及相關稅法處理實務■ 講師:協會講師群1、工資、平均工資、薪資所得、投保薪資、投保金額、月提繳工資等各名詞解析。2、工資定義為何?何謂經常性給予?3、非工資究竟應如何規劃,才能被行政機關及法院認定是非經常性給與?4、為什麼雇主精心規劃之久任獎金、三節節金及其他給付仍被認定為工資?5、企管公司輔導規劃之各種非經常性給與錯誤案例分析。6、未經勞工同意就調整薪資結構的後遺症分析。7、雇主如何取得勞工同意調整薪資結構?8、勞工行政機關對於非經常性給與有異議時,企業應提供那些文件舉證?9、薪資結構調整前後,各項勞動成本之差異分析與舉例。10、雇主錯誤規劃非經常性給與之後遺症有那些?11、薪資結構如何配合新工時制、例休假日及勞基法第八十四條之一作調整。12、雇主發給勞工之工資,應遵守那些原則?13、雇主可否自工資中扣減勞工應負擔制服費、教育訓練費成本、借款?14、雇主可否自工資中扣減「懲戒扣款」?15、雇主發給勞工之各項報酬,應如何辦理扣繳?16、勞工之加班費究係免稅所得或應稅所得?17、勞工支領之其他報酬,究係免稅所得或應稅所得?第七週 學員簡報案例分析■ 講師:協會講師群第八週 認證口筆試■ 講師:協會講師群【講師介紹】■ 講師:林娟 老師■ 學歷:企管博士,人力資源碩士■ 經歷:曾任職知名資訊企業人資長、知名電子資訊企業人資處總經理、廣東威創公司多家知名企業人資顧問及百場人資管理培訓師、大陸前程無憂(51Jobs)人力資本論壇演講嘉賓、中央廣播電台、中人網票選“2007年中國人力資源機構/培訓師人氣榜第四名”等。部分培訓名單:漢來飯店、開元食品、奇美材料電子、台灣人壽、中山大學、清華大學、中正大學。北京安泰管理學院、上海交大安泰管理學院、美的集團(Midea)■ 專長:兩岸人才資源管理、變革管理、組織發展與人才發展、績效管理----------------------------■ 講師:郭國平 老師■ 現任:松榮國際管理顧問有限公司總經理■ 經歷:康軒文教集團人資長兼大陸事業人資主管國立成功大學職涯發展學程教練淡江大學企業管理學系講師宏傳電子公司人資部經理台灣國際造船公司人事管理課長■ 獲獎:2010年國家傑出人力資源經理獎、2010年經理人月刊100MVP傑出經理人獎----------------------------■ 講師:楊平遠 老師■ 企業經營管理實務經驗:1、聯華食品(上市):人資副總經理2、昆盈企業(上市;大陸與歐美):國際事業管理處副總經理3、神通集團-神基科技(上市):財務長暨行政副總經理4、萬能光學:財務長暨人資行政副總經理5、國產汽車集團(上市公司_總管理處、雪鐵龍汽車、優沛蕾乳品):特助、處長、協理6、美商福特六和汽車:會計經理(包含:帳務/稅務/法務/董事會職能)7、美商德州儀器公司:財務主管、會計經理8、美商固特異輪胎:成本主管■ 資歷:中華人事主管協會、資策會、台灣金融研訓院、中華徵信所、中國文化大學、證券暨期貨市場發展基金會等單位之專業講師。勞動力發展署TTQS 輔導顧問、曾任TTQS評核委員、3C核心職能講師淡江大學會計系學士、中央大學人力資源管理研究所碩士、中山與中國大陸研究所(大陸組)博士■ 專業證照:1、勞動力發展署 TTQS輔導顧問2、問題分析與決策 專業證照3、資策會 專案管理(PM)認證PDU課程 專業講師4、勞動力發展署頒發就業服務專業人員證書----------------------------■ 講師:林鈺欽 老師■ 現任:人資專家■ 學歷:中央大學人力資源管理研究所■ 曾任:聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域:工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈(履歷撰寫/面試技巧)----------------------------■ 講師:蘇姵臻 老師■ 現任:知名科技大廠人資長■ 經歷:大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事----------------------------■ 講師:徐卿廉 老師■ 資歷:勞動法專家■ 現職:台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人新北市勞資爭議調解委員、調解人■ 經歷:前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師各級產業職業企業工會勞動法課程講師中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任■ 專長:實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析;實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟‧ 連絡電話:台北(02)2748-5188 /台中(04)3506-0841‧ 注意事項:  ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元!  ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!  ◎免費提供便當及茶水;費用含課程教材  ◎課程發票皆於課程現場交予學員!  ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔  ◎以上優惠方案恕不重複!  ◎課程內容協會保留更動之權利!  ◎凡參加過本認證班的學員(無論是否通過認證),都可以單堂 1,000 元的優惠價格,選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程,機會難得,敬請把握!
活動網址https://bit.ly/3JytMHJ
建立時間20230117102612
修改時間20230117102642
活動名稱: 【台中場】薪資管理師認證班
空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230117102612kee.jpg
活動類型: 課程
付費方式: 收費
課程類型: (空)
開始時間: 2023-03-18 09:00:00
結束時間: 2023-05-27 16:00:00
地區縣市: 臺中市
活動地點: 台中市西屯區台灣大道四段1727號
座標經度: 120.59853210
座標緯度: 24.18044260
地點名稱: 東海大學推廣部
主辦單位: 中華人事主管協會
內容簡介: ‧ 課程名稱:薪資管理師認證班‧ 課程地點:台中 │ 東海大學推廣部(台中市西屯區台灣大道四段1727號)‧ 開始日期:2023/3/18‧ 結束日期:2023/5/27‧ 課程時間:周六09:00~16:00‧ 上課時數:8天共48小時‧ 費  用:會員價15500/非會員價17500【課程前言】企業內部薪資制度設計是否與員工績效連動?各職位的薪資級距是否合理?給薪標準是否符合市場薪資水平具有競爭力又同時具有內部公平性?由績效管理策略出發,才能設計出吸引優秀人才的薪資福利制度!本認證課程從擬定績效管理策略及建立績效考核制度開始,接著教您由薪資設計基礎-工作評價與薪資調查著手,透過工作評價設計出薪資獎勵辦法及訂定調薪作業之標準,最後再由稅法及工資定義的角度切入,教您合法調整員工薪資結構,讓您成為企業內無法取代的薪資管理專家!【課程大綱】第一週 績效管理的策略規劃&推行實務■ 講師:協會講師群一、績效管理 VS 管理績效二、常見的績效管理的問題三、績效管理如何與經營策略連結?四、如何進行績效目標的層層分解?五、如何用剛性制度與軟性文化推動績效管理?第二週 績效考核制度設計與運用■ 講師:協會講師群一、常見績效考核制度設計時容易出現的錯誤二、績效考核周期及獎金的關聯性三、如何進行績效考核與績效獎金的設計?四、如何撰寫績效考核管理制度?五、如何進行績效考核制度的應用?★免費贈送以下3種範本範例:1、績效考核辦法2、績效考核表3、績效考核面談表第三週 薪資制度設計—工作評價與薪資調查■ 講師:協會講師群一、工作分析1、工作分析的概念2、工作分析程序與運用3、工作分析資料蒐集方法4、工作分析的步驟與類別5、工作說明書與工作規範的結構6、演練:撰寫工作說明書二、職位評價1、職位評價在建立薪資結構的過程地位2、實施職位評價前與員工溝通要項3、選定標竿職位之重點4、施行職位評價流程5、職位評價的方法與步驟6、演練:可酬因素的選擇項目三、薪資調查1、薪資調查的目的、作用2、搜集薪酬資料的管道3、薪資調查程序4、薪資調查之統計應用5、薪酬調查報告的用途6、演練:薪資調查表的設計項目第四週 薪資獎勵辦法設計與運用■ 講師:協會講師群1、勞資薪酬與能力交換機制2、薪酬給付與非薪酬給付3、薪資管理系統建立4、議薪作業方案與福利措施5、員工入股與股票選擇權計劃6、員工獎金、晉升、調薪及分紅操作7、多元化激勵方案建議8、關鍵人才留任規劃建議第五週 調薪作業規劃執行與變動獎金制度設計■ 講師:協會講師群一、調薪作業規劃執行:1、調薪作業流程與調薪的時機2、調薪企畫案撰寫重點3、整體性與個別性調薪的種類與方法4、調薪作業的禁忌與激勵性調薪方式二、變動獎金制度設計:1、固定薪資與變動薪資分析2、全公司性的獎金制度設計3、變動獎金的種類與適用單位4、業務績效、生產績效、專案式的獎金制度設計第六週 薪資結構調整及相關稅法處理實務■ 講師:協會講師群1、工資、平均工資、薪資所得、投保薪資、投保金額、月提繳工資等各名詞解析。2、工資定義為何?何謂經常性給予?3、非工資究竟應如何規劃,才能被行政機關及法院認定是非經常性給與?4、為什麼雇主精心規劃之久任獎金、三節節金及其他給付仍被認定為工資?5、企管公司輔導規劃之各種非經常性給與錯誤案例分析。6、未經勞工同意就調整薪資結構的後遺症分析。7、雇主如何取得勞工同意調整薪資結構?8、勞工行政機關對於非經常性給與有異議時,企業應提供那些文件舉證?9、薪資結構調整前後,各項勞動成本之差異分析與舉例。10、雇主錯誤規劃非經常性給與之後遺症有那些?11、薪資結構如何配合新工時制、例休假日及勞基法第八十四條之一作調整。12、雇主發給勞工之工資,應遵守那些原則?13、雇主可否自工資中扣減勞工應負擔制服費、教育訓練費成本、借款?14、雇主可否自工資中扣減「懲戒扣款」?15、雇主發給勞工之各項報酬,應如何辦理扣繳?16、勞工之加班費究係免稅所得或應稅所得?17、勞工支領之其他報酬,究係免稅所得或應稅所得?第七週 學員簡報案例分析■ 講師:協會講師群第八週 認證口筆試■ 講師:協會講師群【講師介紹】■ 講師:林娟 老師■ 學歷:企管博士,人力資源碩士■ 經歷:曾任職知名資訊企業人資長、知名電子資訊企業人資處總經理、廣東威創公司多家知名企業人資顧問及百場人資管理培訓師、大陸前程無憂(51Jobs)人力資本論壇演講嘉賓、中央廣播電台、中人網票選“2007年中國人力資源機構/培訓師人氣榜第四名”等。部分培訓名單:漢來飯店、開元食品、奇美材料電子、台灣人壽、中山大學、清華大學、中正大學。北京安泰管理學院、上海交大安泰管理學院、美的集團(Midea)■ 專長:兩岸人才資源管理、變革管理、組織發展與人才發展、績效管理----------------------------■ 講師:郭國平 老師■ 現任:松榮國際管理顧問有限公司總經理■ 經歷:康軒文教集團人資長兼大陸事業人資主管國立成功大學職涯發展學程教練淡江大學企業管理學系講師宏傳電子公司人資部經理台灣國際造船公司人事管理課長■ 獲獎:2010年國家傑出人力資源經理獎、2010年經理人月刊100MVP傑出經理人獎----------------------------■ 講師:楊平遠 老師■ 企業經營管理實務經驗:1、聯華食品(上市):人資副總經理2、昆盈企業(上市;大陸與歐美):國際事業管理處副總經理3、神通集團-神基科技(上市):財務長暨行政副總經理4、萬能光學:財務長暨人資行政副總經理5、國產汽車集團(上市公司_總管理處、雪鐵龍汽車、優沛蕾乳品):特助、處長、協理6、美商福特六和汽車:會計經理(包含:帳務/稅務/法務/董事會職能)7、美商德州儀器公司:財務主管、會計經理8、美商固特異輪胎:成本主管■ 資歷:中華人事主管協會、資策會、台灣金融研訓院、中華徵信所、中國文化大學、證券暨期貨市場發展基金會等單位之專業講師。勞動力發展署TTQS 輔導顧問、曾任TTQS評核委員、3C核心職能講師淡江大學會計系學士、中央大學人力資源管理研究所碩士、中山與中國大陸研究所(大陸組)博士■ 專業證照:1、勞動力發展署 TTQS輔導顧問2、問題分析與決策 專業證照3、資策會 專案管理(PM)認證PDU課程 專業講師4、勞動力發展署頒發就業服務專業人員證書----------------------------■ 講師:林鈺欽 老師■ 現任:人資專家■ 學歷:中央大學人力資源管理研究所■ 曾任:聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域:工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈(履歷撰寫/面試技巧)----------------------------■ 講師:蘇姵臻 老師■ 現任:知名科技大廠人資長■ 經歷:大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事----------------------------■ 講師:徐卿廉 老師■ 資歷:勞動法專家■ 現職:台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人新北市勞資爭議調解委員、調解人■ 經歷:前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師各級產業職業企業工會勞動法課程講師中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任■ 專長:實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析;實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟‧ 連絡電話:台北(02)2748-5188 /台中(04)3506-0841‧ 注意事項:  ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元!  ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!  ◎免費提供便當及茶水;費用含課程教材  ◎課程發票皆於課程現場交予學員!  ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔  ◎以上優惠方案恕不重複!  ◎課程內容協會保留更動之權利!  ◎凡參加過本認證班的學員(無論是否通過認證),都可以單堂 1,000 元的優惠價格,選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程,機會難得,敬請把握!
活動網址: https://bit.ly/3JytMHJ
建立時間: 20230117102612
修改時間: 20230117102642

# 聯華 於 新創圓夢網活動看板 - 2

活動名稱【台中場】薪資管理師認證班
空間主照片https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230329021520mkh.jpg
活動類型課程
付費方式收費
課程類型(空)
開始時間2023-05-06 09:00:00
結束時間2023-07-08 16:00:00
地區縣市臺中市
活動地點台中市西屯區台灣大道四段1727號
座標經度120.59853210
座標緯度24.18044260
地點名稱東海大學推廣部
主辦單位中華人事主管協會
內容簡介‧ 課程名稱:【台中場】薪資管理師認證班‧ 課程地點:台中 │ 東海大學推廣部(台中市西屯區台灣大道四段1727號)‧ 開始日期:2023/5/6‧ 結束日期:2023/7/8‧ 課程時間:周六09:00~16:00‧ 上課時數:6天共48小時‧ 費  用:會員價15500/非會員價17500【課程前言】企業內部薪資制度設計是否與員工績效連動?各職位的薪資級距是否合理?給薪標準是否符合市場薪資水平具有競爭力又同時具有內部公平性?由績效管理策略出發,才能設計出吸引優秀人才的薪資福利制度!本認證課程從擬定績效管理策略及建立績效考核制度開始,接著教您由薪資設計基礎-工作評價與薪資調查著手,透過工作評價設計出薪資獎勵辦法及訂定調薪作業之標準,最後再由稅法及工資定義的角度切入,教您合法調整員工薪資結構,讓您成為企業內無法取代的薪資管理專家!【課程大綱】5/6績效管理的策略規劃&推行實務■ 講師:協會講師群一、績效管理 VS 管理績效二、常見的績效管理的問題三、績效管理如何與經營策略連結?四、如何進行績效目標的層層分解?五、如何用剛性制度與軟性文化推動績效管理?5/13績效考核制度設計與運用■ 講師:協會講師群一、常見績效考核制度設計時容易出現的錯誤二、績效考核周期及獎金的關聯性三、如何進行績效考核與績效獎金的設計?四、如何撰寫績效考核管理制度?五、如何進行績效考核制度的應用?★免費贈送以下3種範本範例:1、績效考核辦法2、績效考核表3、績效考核面談表5/20薪資制度設計—工作評價與薪資調查■ 講師:協會講師群一、工作分析1、工作分析的概念2、工作分析程序與運用3、工作分析資料蒐集方法4、工作分析的步驟與類別5、工作說明書與工作規範的結構6、演練:撰寫工作說明書二、職位評價1、職位評價在建立薪資結構的過程地位2、實施職位評價前與員工溝通要項3、選定標竿職位之重點4、施行職位評價流程5、職位評價的方法與步驟6、演練:可酬因素的選擇項目三、薪資調查1、薪資調查的目的、作用2、搜集薪酬資料的管道3、薪資調查程序4、薪資調查之統計應用5、薪酬調查報告的用途6、演練:薪資調查表的設計項目5/27薪資獎勵辦法設計與運用■ 講師:協會講師群1、勞資薪酬與能力交換機制2、薪酬給付與非薪酬給付3、薪資管理系統建立4、議薪作業方案與福利措施5、員工入股與股票選擇權計劃6、員工獎金、晉升、調薪及分紅操作7、多元化激勵方案建議8、關鍵人才留任規劃建議6/3調薪作業規劃執行與變動獎金制度設計■ 講師:協會講師群一、調薪作業規劃執行:1、調薪作業流程與調薪的時機2、調薪企畫案撰寫重點3、整體性與個別性調薪的種類與方法4、調薪作業的禁忌與激勵性調薪方式二、變動獎金制度設計:1、固定薪資與變動薪資分析2、全公司性的獎金制度設計3、變動獎金的種類與適用單位4、業務績效、生產績效、專案式的獎金制度設計6/10薪資結構調整及相關稅法處理實務■ 講師:協會講師群1、工資、平均工資、薪資所得、投保薪資、投保金額、月提繳工資等各名詞解析。2、工資定義為何?何謂經常性給?3、非工資究竟應如何規劃,才能被行政機關及法院認定是非經常性給與?4、為什麼雇主精心規劃之久任獎金、三節節金及其他給付仍被認定為工資?5、企管公司輔導規劃之各種非經常性給與錯誤案例分析。6、未經勞工同意就調整薪資結構的後遺症分析。7、雇主如何取得勞工同意調整薪資結構?8、勞工行政機關對於非經常性給與有異議時,企業應提供那些文件舉證?9、薪資結構調整前後,各項勞動成本之差異分析與舉例。10、雇主錯誤規劃非經常性給與之後遺症有那些?11、薪資結構如何配合新工時制、例休假日及勞基法第八十四條之一作調整。12、雇主發給勞工之工資,應遵守那些原則?13、雇主可否自工資中扣減勞工應負擔制服費、教育訓練費成本、借款?14、雇主可否自工資中扣減「懲戒扣款」?15、雇主發給勞工之各項報酬,應如何辦理扣繳?16、勞工之加班費究係免稅所得或應稅所得?17、勞工支領之其他報酬,究係免稅所得或應稅所得?7/1學員簡報案例分析■ 講師:協會講師群7/8認證口筆試■ 講師:協會講師群【講師介紹】■ 講師:林娟 老師■ 學歷:企管博士,人力資源碩士■ 經歷:曾任職知名資訊企業人資長、知名電子資訊企業人資處總經理、廣東威創公司多家知名企業人資顧問及百場人資管理培訓師、大陸前程無憂(51Jobs)人力資本論壇演講嘉賓、中央廣播電台、中人網票選“2007年中國人力資源機構/培訓師人氣榜第四名”等。部分培訓名單:漢來飯店、開元食品、奇美材料電子、台灣人壽、中山大學、清華大學、中正大學。北京安泰管理學院、上海交大安泰管理學院、美的集團(Midea)■ 專長:兩岸人才資源管理、變革管理、組織發展與人才發展、績效管理----------------------------■ 講師:郭國平 老師■ 現任:松榮國際管理顧問有限公司總經理■ 經歷:  康軒文教集團人資長兼大陸事業人資主管  國立成功大學職涯發展學程教練  淡江大學企業管理學系講師  宏傳電子公司人資部經理  台灣國際造船公司人事管理課長■ 獲獎:  2010年國家傑出人力資源經理獎  2010年經理人月刊100MVP傑出經理人獎----------------------------■ 講師:楊平遠 老師■ 企業經營管理實務經驗:  1、聯華食品(上市):人資副總經理  2、昆盈企業(上市;大陸與歐美):國際事業管理處副總經理  3、神通集團-神基科技(上市):財務長暨行政副總經理  4、萬能光學:財務長暨人資行政副總經理  5、國產汽車集團(上市公司_總管理處、雪鐵龍汽車、優沛蕾乳品):特助、處長、協理  6、美商福特六和汽車:會計經理(包含:帳務/稅務/法務/董事會職能)  7、美商德州儀器公司:財務主管、會計經理  8、美商固特異輪胎:成本主管■ 資歷:中華人事主管協會、資策會、台灣金融研訓院、中華徵信所、中國文化大學、證券暨期貨市場發展基金會等單位之專業講師。勞動力發展署TTQS 輔導顧問、曾任TTQS評核委員、3C核心職能講師淡江大學會計系學士、中央大學人力資源管理研究所碩士、中山與中國大陸研究所(大陸組)博士■ 專業證照:  1、勞動力發展署 TTQS輔導顧問  2、問題分析與決策 專業證照  3、資策會 專案管理(PM)認證PDU課程 專業講師  4、勞動力發展署頒發就業服務專業人員證書----------------------------■ 講師:林鈺欽 老師■ 現任:人資專家■ 學歷:中央大學人力資源管理研究所■ 曾任:  聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監  聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理  和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理  聯電人力資源經理  德州儀器薪資福利經理  藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域:工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈(履歷撰寫/面試技巧)----------------------------■ 講師:蘇姵臻 老師■ 現任:知名科技大廠人資長■ 經歷:大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事----------------------------■ 講師:徐卿廉 老師■ 資歷:勞動法專家■ 現職:  台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人  新北市勞資爭議調解委員、調解人■ 經歷:  前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師  各級產業職業企業工會勞動法課程講師  中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師  前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任■ 專長:實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析;實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟----------------------------‧ 連絡電話:台北(02)2748-5188 /台中(04)3506-0841‧ 注意事項:  ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元!  ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!  ◎免費提供便當及茶水;費用含課程教材  ◎課程發票皆於課程現場交予學員!  ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔  ◎以上優惠方案恕不重複!  ◎課程內容協會保留更動之權利!  ◎凡參加過本認證班的學員(無論是否通過認證),都可以單堂 1,000 元的優惠價格,選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程,機會難得,敬請把握!
活動網址https://bit.ly/3JytMHJ
建立時間20230329021520
修改時間19700101080000
活動名稱: 【台中場】薪資管理師認證班
空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230329021520mkh.jpg
活動類型: 課程
付費方式: 收費
課程類型: (空)
開始時間: 2023-05-06 09:00:00
結束時間: 2023-07-08 16:00:00
地區縣市: 臺中市
活動地點: 台中市西屯區台灣大道四段1727號
座標經度: 120.59853210
座標緯度: 24.18044260
地點名稱: 東海大學推廣部
主辦單位: 中華人事主管協會
內容簡介: ‧ 課程名稱:【台中場】薪資管理師認證班‧ 課程地點:台中 │ 東海大學推廣部(台中市西屯區台灣大道四段1727號)‧ 開始日期:2023/5/6‧ 結束日期:2023/7/8‧ 課程時間:周六09:00~16:00‧ 上課時數:6天共48小時‧ 費  用:會員價15500/非會員價17500【課程前言】企業內部薪資制度設計是否與員工績效連動?各職位的薪資級距是否合理?給薪標準是否符合市場薪資水平具有競爭力又同時具有內部公平性?由績效管理策略出發,才能設計出吸引優秀人才的薪資福利制度!本認證課程從擬定績效管理策略及建立績效考核制度開始,接著教您由薪資設計基礎-工作評價與薪資調查著手,透過工作評價設計出薪資獎勵辦法及訂定調薪作業之標準,最後再由稅法及工資定義的角度切入,教您合法調整員工薪資結構,讓您成為企業內無法取代的薪資管理專家!【課程大綱】5/6績效管理的策略規劃&推行實務■ 講師:協會講師群一、績效管理 VS 管理績效二、常見的績效管理的問題三、績效管理如何與經營策略連結?四、如何進行績效目標的層層分解?五、如何用剛性制度與軟性文化推動績效管理?5/13績效考核制度設計與運用■ 講師:協會講師群一、常見績效考核制度設計時容易出現的錯誤二、績效考核周期及獎金的關聯性三、如何進行績效考核與績效獎金的設計?四、如何撰寫績效考核管理制度?五、如何進行績效考核制度的應用?★免費贈送以下3種範本範例:1、績效考核辦法2、績效考核表3、績效考核面談表5/20薪資制度設計—工作評價與薪資調查■ 講師:協會講師群一、工作分析1、工作分析的概念2、工作分析程序與運用3、工作分析資料蒐集方法4、工作分析的步驟與類別5、工作說明書與工作規範的結構6、演練:撰寫工作說明書二、職位評價1、職位評價在建立薪資結構的過程地位2、實施職位評價前與員工溝通要項3、選定標竿職位之重點4、施行職位評價流程5、職位評價的方法與步驟6、演練:可酬因素的選擇項目三、薪資調查1、薪資調查的目的、作用2、搜集薪酬資料的管道3、薪資調查程序4、薪資調查之統計應用5、薪酬調查報告的用途6、演練:薪資調查表的設計項目5/27薪資獎勵辦法設計與運用■ 講師:協會講師群1、勞資薪酬與能力交換機制2、薪酬給付與非薪酬給付3、薪資管理系統建立4、議薪作業方案與福利措施5、員工入股與股票選擇權計劃6、員工獎金、晉升、調薪及分紅操作7、多元化激勵方案建議8、關鍵人才留任規劃建議6/3調薪作業規劃執行與變動獎金制度設計■ 講師:協會講師群一、調薪作業規劃執行:1、調薪作業流程與調薪的時機2、調薪企畫案撰寫重點3、整體性與個別性調薪的種類與方法4、調薪作業的禁忌與激勵性調薪方式二、變動獎金制度設計:1、固定薪資與變動薪資分析2、全公司性的獎金制度設計3、變動獎金的種類與適用單位4、業務績效、生產績效、專案式的獎金制度設計6/10薪資結構調整及相關稅法處理實務■ 講師:協會講師群1、工資、平均工資、薪資所得、投保薪資、投保金額、月提繳工資等各名詞解析。2、工資定義為何?何謂經常性給?3、非工資究竟應如何規劃,才能被行政機關及法院認定是非經常性給與?4、為什麼雇主精心規劃之久任獎金、三節節金及其他給付仍被認定為工資?5、企管公司輔導規劃之各種非經常性給與錯誤案例分析。6、未經勞工同意就調整薪資結構的後遺症分析。7、雇主如何取得勞工同意調整薪資結構?8、勞工行政機關對於非經常性給與有異議時,企業應提供那些文件舉證?9、薪資結構調整前後,各項勞動成本之差異分析與舉例。10、雇主錯誤規劃非經常性給與之後遺症有那些?11、薪資結構如何配合新工時制、例休假日及勞基法第八十四條之一作調整。12、雇主發給勞工之工資,應遵守那些原則?13、雇主可否自工資中扣減勞工應負擔制服費、教育訓練費成本、借款?14、雇主可否自工資中扣減「懲戒扣款」?15、雇主發給勞工之各項報酬,應如何辦理扣繳?16、勞工之加班費究係免稅所得或應稅所得?17、勞工支領之其他報酬,究係免稅所得或應稅所得?7/1學員簡報案例分析■ 講師:協會講師群7/8認證口筆試■ 講師:協會講師群【講師介紹】■ 講師:林娟 老師■ 學歷:企管博士,人力資源碩士■ 經歷:曾任職知名資訊企業人資長、知名電子資訊企業人資處總經理、廣東威創公司多家知名企業人資顧問及百場人資管理培訓師、大陸前程無憂(51Jobs)人力資本論壇演講嘉賓、中央廣播電台、中人網票選“2007年中國人力資源機構/培訓師人氣榜第四名”等。部分培訓名單:漢來飯店、開元食品、奇美材料電子、台灣人壽、中山大學、清華大學、中正大學。北京安泰管理學院、上海交大安泰管理學院、美的集團(Midea)■ 專長:兩岸人才資源管理、變革管理、組織發展與人才發展、績效管理----------------------------■ 講師:郭國平 老師■ 現任:松榮國際管理顧問有限公司總經理■ 經歷:  康軒文教集團人資長兼大陸事業人資主管  國立成功大學職涯發展學程教練  淡江大學企業管理學系講師  宏傳電子公司人資部經理  台灣國際造船公司人事管理課長■ 獲獎:  2010年國家傑出人力資源經理獎  2010年經理人月刊100MVP傑出經理人獎----------------------------■ 講師:楊平遠 老師■ 企業經營管理實務經驗:  1、聯華食品(上市):人資副總經理  2、昆盈企業(上市;大陸與歐美):國際事業管理處副總經理  3、神通集團-神基科技(上市):財務長暨行政副總經理  4、萬能光學:財務長暨人資行政副總經理  5、國產汽車集團(上市公司_總管理處、雪鐵龍汽車、優沛蕾乳品):特助、處長、協理  6、美商福特六和汽車:會計經理(包含:帳務/稅務/法務/董事會職能)  7、美商德州儀器公司:財務主管、會計經理  8、美商固特異輪胎:成本主管■ 資歷:中華人事主管協會、資策會、台灣金融研訓院、中華徵信所、中國文化大學、證券暨期貨市場發展基金會等單位之專業講師。勞動力發展署TTQS 輔導顧問、曾任TTQS評核委員、3C核心職能講師淡江大學會計系學士、中央大學人力資源管理研究所碩士、中山與中國大陸研究所(大陸組)博士■ 專業證照:  1、勞動力發展署 TTQS輔導顧問  2、問題分析與決策 專業證照  3、資策會 專案管理(PM)認證PDU課程 專業講師  4、勞動力發展署頒發就業服務專業人員證書----------------------------■ 講師:林鈺欽 老師■ 現任:人資專家■ 學歷:中央大學人力資源管理研究所■ 曾任:  聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監  聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理  和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理  聯電人力資源經理  德州儀器薪資福利經理  藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域:工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈(履歷撰寫/面試技巧)----------------------------■ 講師:蘇姵臻 老師■ 現任:知名科技大廠人資長■ 經歷:大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事----------------------------■ 講師:徐卿廉 老師■ 資歷:勞動法專家■ 現職:  台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人  新北市勞資爭議調解委員、調解人■ 經歷:  前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師  各級產業職業企業工會勞動法課程講師  中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師  前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任■ 專長:實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析;實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟----------------------------‧ 連絡電話:台北(02)2748-5188 /台中(04)3506-0841‧ 注意事項:  ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元!  ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!  ◎免費提供便當及茶水;費用含課程教材  ◎課程發票皆於課程現場交予學員!  ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔  ◎以上優惠方案恕不重複!  ◎課程內容協會保留更動之權利!  ◎凡參加過本認證班的學員(無論是否通過認證),都可以單堂 1,000 元的優惠價格,選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程,機會難得,敬請把握!
活動網址: https://bit.ly/3JytMHJ
建立時間: 20230329021520
修改時間: 19700101080000

# 聯華 於 新創圓夢網活動看板 - 3

活動名稱【新竹場】人力資源管理師認證班
空間主照片https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230111071506kzf.jpg
活動類型課程
付費方式收費
課程類型(空)
開始時間2023-02-11 09:00:00
結束時間2023-05-06 16:00:00
地區縣市新竹市
活動地點新竹縣新豐鄉新興路1號
座標經度120.99065065
座標緯度24.86420524
地點名稱明新科技大學
主辦單位中華人事主管協會
內容簡介‧ 課程名稱:人力資源管理師認證班‧ 課程地點:新竹 │ 明新科技大學(新竹縣新豐鄉新興路1號)‧ 開始日期:2023/2/11‧ 結束日期:2023/5/6‧ 課程時間:周六09:00~16:00‧ 上課時數:8天共48小時‧ 費  用:會員價15500/非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵,人資管理者必須跳脫傳統的行政角色,才有存在的價值!本認證課程從人資角色定位出發,到如何建構策略性人力資源管理,並且教您如何進入決策圈,從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開,完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業!再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃,提升您於企業中之存在價值,透過實務案例演練及分享,更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式!無論您已是人資人員或即將進入此專業領域,本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略!【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師:協會講師群一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理?四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略?五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素?七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻?第二週 人才招募與離職管理■ 講師:協會講師群一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理:離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師:協會講師群一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構?四、如何評估薪資水準與薪資政策?五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師:協會講師群一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師:協會講師群一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師:協會講師群一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師:協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師:協會講師群【講師介紹】■ 講師:楊平遠 老師■ 企業經營管理實務經驗:1、聯華食品(上市):人資副總經理2、昆盈企業(上市;大陸與歐美):國際事業管理處副總經理3、神通集團-神基科技(上市):財務長暨行政副總經理4、萬能光學:財務長暨人資行政副總經理5、國產汽車集團(上市公司_總管理處、雪鐵龍汽車、優沛蕾乳品):特助、處長、協理6、美商福特六和汽車:會計經理(包含:帳務/稅務/法務/董事會職能)7、美商德州儀器公司:財務主管、會計經理8、美商固特異輪胎:成本主管■ 資歷:中華人事主管協會、資策會、台灣金融研訓院、中華徵信所、中國文化大學、證券暨期貨市場發展基金會等單位之專業講師。勞動力發展署TTQS 輔導顧問、曾任TTQS評核委員、3C核心職能講師淡江大學會計系學士、中央大學人力資源管理研究所碩士、文化大學國家發展暨中國大陸研究所(大陸組)博士■ 專業證照:1、勞動力發展署 TTQS輔導顧問2、問題分析與決策 專業證照3、資策會 專案管理(PM)認證PDU課程 專業講師4、勞動力發展署頒發就業服務專業人員證書----------------------------■ 講師:蔡宏基 老師■ 現任:台灣行動學習協會理事長■ 學歷:美國羅格斯大學人力資源管理研究所■ 曾任:隆達電子大陸廠區人資部經理晨星半導體人資部經理明基電通蘇州廠區人資經理■ 授課特色:擅長結合主管才能訓練、團隊引導技巧及行動學習(Action Learning),為企業規劃與執行人才發展計畫,透過主管才能訓練提升主管管理能力,輔以團隊引導技巧與行動學習規劃,確保主管的管理能力能落實在工作當中。■ 專業認證:行動學習教練、日本產訓協會MTPI、everything DiSC認證講師、Hogan測評認證講師■ 專長領域:主管管理才能訓練 (MTP)、現場幹部管理能力養成、當責管理循環、行動學習 (ACTION LEARNING)、績效管理 (目標設定、績效回饋、績效評估與面談)、部屬培育與啟發、招募與面談技巧、人力資源管理、會議與溝通技巧■ 授課經歷:蘇州明基電通、廣州威創日新、晨星半導體、台灣IC設計薪酬聯誼會、隆達電子、蘇州達亮電子、明基友達集團、佳世達科技、昆山台辦產業升級、絡達科技、明泰科技、王品集團、新竹人資主管聯誼會、台達電子、全聯福利中心、四季國際、昆山牧田電機、蘇州奧英光電、蘇州錦富新材集團、馬偕醫院新竹分院、聯華電子、亦思科技等多家知名企業。----------------------------■ 講師:林娟 老師■ 學歷:企管博士,人力資源碩士■ 經歷:曾任職知名資訊企業人資長、知名電子資訊企業人資處總經理、廣東威創公司多家知名企業人資顧問及百場人資管理培訓師、大陸前程無憂(51Jobs)人力資本論壇演講嘉賓、中央廣播電台、中人網票選“2007年中國人力資源機構/培訓師人氣榜第四名”等。部分培訓名單:漢來飯店、開元食品、奇美材料電子、台灣人壽、中山大學、清華大學、中正大學。北京安泰管理學院、上海交大安泰管理學院、美的集團(Midea)■ 專長:兩岸人才資源管理、變革管理、組織發展與人才發展、績效管理----------------------------■ 講師:邱倉木 老師■ 現任:緯創資通員工訓練暨發展中心 處長曾任宏碁電腦全球教育訓練中心經理與標竿學院專案處長的他,從事企業訓練超過20年,演講場次超過1500場以上,授課地區包含台灣、中國大陸、荷蘭、捷克、美國、墨西哥、日本及菲律賓。也是台灣資訊產業第一位受邀到美國訓練發展協會(ASTD)60週年年會公開分享企業訓練成功經驗,並於2008榮獲國家人力創新團體獎及個人A+經理人獎,及擔任國家人力創新獎及國家訓練品質獎評審。----------------------------■ 講師:吳昭德 老師■ 現任:專業講師■ 經歷:致伸科技人力資源處 資深處長e-HR Club 資深顧問中央人資所所友會常務理事企業主管管理才能評鑑中心專案負責人瀚斯寶麗人力資源處 經理三福氣體人力資源處 副理震旦集團教育訓練中心人力發展部專員友元光碟股份有限公司人力資源課長----------------------------■ 講師:李正綱 老師■ 經歷:景文科技大學秘書室主任秘書景文技術學院企業管理系主任泰豐輪胎公司董事長特助、人事部經理台塑關係企業總管理處專員■ 專長:企業管理、人力資源管理及實務、商業協商與談判、經營分析與企業診斷、行銷管理、出入廠管理、存貨管理、標準成本、利潤中心制、各種管理制度----------------------------■ 講師:王行一 老師■ 現任:知名科技公司總經理辦公室 專案經理 (Project Manager)■ 經歷:知名汽車集團特助、創投公司財務分析師、冠德建設總經理辦公室■ 專長:策略規劃、財務報表分析、企業診斷、執行上市櫃專案、新事業發展評估、流程合理化‧ 連絡電話:台北(02)2748-5188 /台中(04)3506-0841‧ 注意事項:  ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元!  ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!  ◎免費提供便當及茶水;費用含課程教材  ◎課程發票皆於課程現場交予學員!  ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔  ◎以上優惠方案恕不重複!  ◎課程內容協會保留更動之權利!  ◎凡參加過本認證班的學員(無論是否通過認證),都可以單堂 1,000 元的優惠價格,選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程,機會難得,敬請把握!
活動網址https://bit.ly/3WWPavW
建立時間20230111071506
修改時間19700101080000
活動名稱: 【新竹場】人力資源管理師認證班
空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230111071506kzf.jpg
活動類型: 課程
付費方式: 收費
課程類型: (空)
開始時間: 2023-02-11 09:00:00
結束時間: 2023-05-06 16:00:00
地區縣市: 新竹市
活動地點: 新竹縣新豐鄉新興路1號
座標經度: 120.99065065
座標緯度: 24.86420524
地點名稱: 明新科技大學
主辦單位: 中華人事主管協會
內容簡介: ‧ 課程名稱:人力資源管理師認證班‧ 課程地點:新竹 │ 明新科技大學(新竹縣新豐鄉新興路1號)‧ 開始日期:2023/2/11‧ 結束日期:2023/5/6‧ 課程時間:周六09:00~16:00‧ 上課時數:8天共48小時‧ 費  用:會員價15500/非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵,人資管理者必須跳脫傳統的行政角色,才有存在的價值!本認證課程從人資角色定位出發,到如何建構策略性人力資源管理,並且教您如何進入決策圈,從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開,完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業!再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃,提升您於企業中之存在價值,透過實務案例演練及分享,更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式!無論您已是人資人員或即將進入此專業領域,本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略!【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師:協會講師群一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理?四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略?五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素?七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻?第二週 人才招募與離職管理■ 講師:協會講師群一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理:離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師:協會講師群一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構?四、如何評估薪資水準與薪資政策?五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師:協會講師群一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師:協會講師群一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師:協會講師群一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師:協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師:協會講師群【講師介紹】■ 講師:楊平遠 老師■ 企業經營管理實務經驗:1、聯華食品(上市):人資副總經理2、昆盈企業(上市;大陸與歐美):國際事業管理處副總經理3、神通集團-神基科技(上市):財務長暨行政副總經理4、萬能光學:財務長暨人資行政副總經理5、國產汽車集團(上市公司_總管理處、雪鐵龍汽車、優沛蕾乳品):特助、處長、協理6、美商福特六和汽車:會計經理(包含:帳務/稅務/法務/董事會職能)7、美商德州儀器公司:財務主管、會計經理8、美商固特異輪胎:成本主管■ 資歷:中華人事主管協會、資策會、台灣金融研訓院、中華徵信所、中國文化大學、證券暨期貨市場發展基金會等單位之專業講師。勞動力發展署TTQS 輔導顧問、曾任TTQS評核委員、3C核心職能講師淡江大學會計系學士、中央大學人力資源管理研究所碩士、文化大學國家發展暨中國大陸研究所(大陸組)博士■ 專業證照:1、勞動力發展署 TTQS輔導顧問2、問題分析與決策 專業證照3、資策會 專案管理(PM)認證PDU課程 專業講師4、勞動力發展署頒發就業服務專業人員證書----------------------------■ 講師:蔡宏基 老師■ 現任:台灣行動學習協會理事長■ 學歷:美國羅格斯大學人力資源管理研究所■ 曾任:隆達電子大陸廠區人資部經理晨星半導體人資部經理明基電通蘇州廠區人資經理■ 授課特色:擅長結合主管才能訓練、團隊引導技巧及行動學習(Action Learning),為企業規劃與執行人才發展計畫,透過主管才能訓練提升主管管理能力,輔以團隊引導技巧與行動學習規劃,確保主管的管理能力能落實在工作當中。■ 專業認證:行動學習教練、日本產訓協會MTPI、everything DiSC認證講師、Hogan測評認證講師■ 專長領域:主管管理才能訓練 (MTP)、現場幹部管理能力養成、當責管理循環、行動學習 (ACTION LEARNING)、績效管理 (目標設定、績效回饋、績效評估與面談)、部屬培育與啟發、招募與面談技巧、人力資源管理、會議與溝通技巧■ 授課經歷:蘇州明基電通、廣州威創日新、晨星半導體、台灣IC設計薪酬聯誼會、隆達電子、蘇州達亮電子、明基友達集團、佳世達科技、昆山台辦產業升級、絡達科技、明泰科技、王品集團、新竹人資主管聯誼會、台達電子、全聯福利中心、四季國際、昆山牧田電機、蘇州奧英光電、蘇州錦富新材集團、馬偕醫院新竹分院、聯華電子、亦思科技等多家知名企業。----------------------------■ 講師:林娟 老師■ 學歷:企管博士,人力資源碩士■ 經歷:曾任職知名資訊企業人資長、知名電子資訊企業人資處總經理、廣東威創公司多家知名企業人資顧問及百場人資管理培訓師、大陸前程無憂(51Jobs)人力資本論壇演講嘉賓、中央廣播電台、中人網票選“2007年中國人力資源機構/培訓師人氣榜第四名”等。部分培訓名單:漢來飯店、開元食品、奇美材料電子、台灣人壽、中山大學、清華大學、中正大學。北京安泰管理學院、上海交大安泰管理學院、美的集團(Midea)■ 專長:兩岸人才資源管理、變革管理、組織發展與人才發展、績效管理----------------------------■ 講師:邱倉木 老師■ 現任:緯創資通員工訓練暨發展中心 處長曾任宏碁電腦全球教育訓練中心經理與標竿學院專案處長的他,從事企業訓練超過20年,演講場次超過1500場以上,授課地區包含台灣、中國大陸、荷蘭、捷克、美國、墨西哥、日本及菲律賓。也是台灣資訊產業第一位受邀到美國訓練發展協會(ASTD)60週年年會公開分享企業訓練成功經驗,並於2008榮獲國家人力創新團體獎及個人A+經理人獎,及擔任國家人力創新獎及國家訓練品質獎評審。----------------------------■ 講師:吳昭德 老師■ 現任:專業講師■ 經歷:致伸科技人力資源處 資深處長e-HR Club 資深顧問中央人資所所友會常務理事企業主管管理才能評鑑中心專案負責人瀚斯寶麗人力資源處 經理三福氣體人力資源處 副理震旦集團教育訓練中心人力發展部專員友元光碟股份有限公司人力資源課長----------------------------■ 講師:李正綱 老師■ 經歷:景文科技大學秘書室主任秘書景文技術學院企業管理系主任泰豐輪胎公司董事長特助、人事部經理台塑關係企業總管理處專員■ 專長:企業管理、人力資源管理及實務、商業協商與談判、經營分析與企業診斷、行銷管理、出入廠管理、存貨管理、標準成本、利潤中心制、各種管理制度----------------------------■ 講師:王行一 老師■ 現任:知名科技公司總經理辦公室 專案經理 (Project Manager)■ 經歷:知名汽車集團特助、創投公司財務分析師、冠德建設總經理辦公室■ 專長:策略規劃、財務報表分析、企業診斷、執行上市櫃專案、新事業發展評估、流程合理化‧ 連絡電話:台北(02)2748-5188 /台中(04)3506-0841‧ 注意事項:  ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元!  ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!  ◎免費提供便當及茶水;費用含課程教材  ◎課程發票皆於課程現場交予學員!  ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔  ◎以上優惠方案恕不重複!  ◎課程內容協會保留更動之權利!  ◎凡參加過本認證班的學員(無論是否通過認證),都可以單堂 1,000 元的優惠價格,選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程,機會難得,敬請把握!
活動網址: https://bit.ly/3WWPavW
建立時間: 20230111071506
修改時間: 19700101080000

# 聯華 於 創業顧問名單 - 4

顧問姓名林文傑
現職梅迪奇資產管理股份有限公司/負責人
所在地新北市
主要專長新事業規劃, 品牌行銷策略, 商業模式, 商業合作
主要經歷台灣發行量最大周刊,商業周刊數據商業中心/經理台灣最大計程車隊,台灣大車隊(股)新商模部/資深經理台灣最大汽車芳香劑代工廠,睿澤企業(股)/行銷暨總經理特助台灣3C通路龍頭,燦坤實業(股)/網銷暨行銷經理 台灣最大新聞網站,聯合報(股)/網站中心行銷經理台灣最大發泡錠代工廠,健喬信元醫藥生技(股)消費性商品部/行銷企劃管理師世界最大牛仔服飾代工廠,如興製衣(股)總經理室/資深行銷企劃
著作哈佛商業評論 林文傑專欄 https://www、hbrtaiwan、com/article_author_Leon%20Lin、html 聯合報系u值媒文章https://udn、com/umedia/author/onsaleking 行銷人專欄的介紹與報導https://www、marketersgo、com/marketing/2018/07/17/dg4-leon-lin/ https://www、marketersgo、com/marketing/2019/04/24/mk3-leon-lin-interview/ 林文傑|數位時代BusinessNext專欄文章https://www、bnext、com、tw/author/1863 DCplus行銷專欄 https://blog、dcplus、com、tw/author/onsalekinggmail-com 個人Facebook超過7600人追蹤https://www、facebook、com/iamMarketers 個人部落格經營約八年,超過41萬人瀏覽http://onsaleking、blogspot、com/
輔導經歷經濟部中小企業處創業資源服務推廣計畫/行銷業界導師暨顧問新創總會/講師及創業圓夢網顧問新創基地/講師及顧問中衛發展中心/行銷講師
授課經歷2012年中華民國青年創業協會總會2012年第一屆、第二屆、2013年第三屆網路行銷講師班的授課講師。2012年國際貿易股份有限公司之企業內訓講師。2013年擔任萬能科技大學專業課程業界講師。2013年致理技術學院之第26屆國貿模擬商品展數位行銷業界講師。2013年財團法人商業發展研究院OtoO發展趨勢及應用分享會講師。2013年表演藝術行政協會行銷講師。2014年時藝多媒體(中時集團)之企業內訓講師。2014年國立台北教育大學之EMBA講師。2014年7月360度全方位口碑內容行銷講座講師(炘世紀數位資訊股份有限公司 舉辦)2014年8月耐德科技股份有限公司企業內訓講師。2014年9月動腦講堂講師(動腦雜誌舉辦)。2014年9月PANDA表演藝術網絡發展協會 行銷工作坊講師。2014年9月炘世紀數位資訊股份有限公司企業內訓講師。2014年10月國立政治大學MBA業界講師。2014年11月-12月高苑科技大學產學合作業界講師。2014年12月靜宜大學EMBA業界講師(EMBA碩二、MBA與企管系大學部)。2015年1月連續四周於學學文創開設課程:行銷經理人的關鍵決策。2015年2月10日於Cue Social 新立方社群開設行銷其實和你想的不一樣課程2015年3月10日於TKB數位學堂開設企業內訓課程2015年4月8日於早安健康開設企業內訓課程2015年4月17日高苑科技大學產學合作業界講師。2015年5月高苑科技大學產學合作業界講師。2015年6月16日實踐大學X新立方社群行銷趨勢講師。2015年7月4日ALPHA Camp課程講師。2015年7月5日台北國際軟體應用展數位講堂課程講師。2015年7月15日動腦雜誌舉辦之台灣菸酒企業內訓講師。2015年7月日資策會IDEAS Tech Hackathon評審。2015年7月27日2015臺北美食店家再造計畫之經營管理共識課程講師。2015年8月4、6日中國文化大學推廣教育部課程:跨時代社群行銷10堂必修課課程講師。2015年8月29日經濟部商業司全方位電商議題人才培訓班電商營運管理實務:行銷面課程講師2015年8月30日ALPHA Camp課程: Marketing fundamentals, Brand, and Product課程講師。2015年9月4日- 2015年10月16日學學文創系列課程講師:行銷萬有理論-M理論!2015年9月30日青年創業總會課程:內容策展怎麼做!課程講師。2015年10月11日ALPHA Camp 課程:Earned Media行銷課程講師。2015年10月27日國立政治大學公共行政及企業管理中心課程:社群議題操作心法課程講師。2015年10月28日德明財經科技大學電子商務與網路行銷課程業界講師。2015年11月 3日國立政治大學公共行政及企業管理中心課程:社群內容吸金術課程講師。2015年11月 12日dcplus 數位行銷實戰家數位營銷指標 12 堂課#5-社群經營(上)社群議題操作心法 講師。2015年11月 13日TeSA台灣電子商務創業聯誼會 數位行銷課程講師。2015年11月 19日dcplus 數位行銷實戰家數位營銷指標 12 堂課#5-社群經營(下)社群議題操作心法 講師。2015年11月 28日KaDaShiDe青年企業論壇 演講者。2015年12月 19日東吳大學EMBA(網路行銷)演講。2016年2月21日ALPHA Camp行銷課程講師。2016年2月25日(TeSA實戰研討)3C產業轉型電商之路講師。2016年3月28日德明財經科技大學 行銷管理系業界講師2016年3月31日(TeSA實戰研討)行銷萬物論講師2016年4月17日ALPHA Camp行銷課程講師。2016年5月擔任眾力加速器業師顧問2016年5月5日勞工保險局之(勞工保險局-社群行銷課程)講師。2016年5月21日ALPHA Camp行銷課程講師 What is Marketing2016年6月1日國立臺北教育大學電子商務講座講師2016年6月13、20、27日、7月4日於學學文創開設(行銷經理人的關鍵決策)系列課程。2016年6月15日及22日於青年創業總會開設行銷課程2016年6月24日於哈佛健診公司擔任內部訓練講師2016年7月2日聯華食品企業內部訓練行銷講師2016年7月3日ALPHA Camp行銷課程講師Earned Media: Community and Word-of-Mouth & FB-share, Forum2016年7月6日擔任天地人講座之演講者。2016年7月5、12、19日於日月光國際企業內部訓練擔任行銷講師2016年8月擔任三創之眾力加速器行銷業師顧問,為期一年。2016年9月4日擔任資策會產業情報研究所(MIC)創意產業中心主辦之文創產業中介經紀行銷課程講師。2016年10月31日擔任淡江大學EMBA行銷業界講師。2016年11月13日於商業發展研究院擔任(零售業數位行銷人才培育養成專班)文案產製與創意廣告的課程教師。2017年2月20、22日擔任青年創業總會行銷課程訓練講師2017年2月25日擔任ALPHA Camp第13屆行銷課程訓練講師2017年3月12日擔任貝殼放大企業內部訓練講師2017年4月14日於中華民國全國青年創業總會開設品牌溝通與社群行銷課程2017年4月20日於眾力加速器行銷講課2017年4月24日於德明財經大學擔任業界講師2017年5月1日於德明財經大學擔任業界講師2017年5月17日中華民國青年創業協會總會社群力量X口碑行銷(一)行銷講師2017年5月19日中華民國青年創業協會總會社群力量X口碑行銷(二)行銷講師2017年5月20日擔任天地人學堂:打造成功行銷企劃之講師2017年5月31日於淡江大學擔任業界講師2017年6月3日擔任106年青年社區參與行動計畫工作坊行銷講師2017年6月5日擔任青年創業圓夢網創業諮詢顧問2017年6月7日於淡江大學擔任業界講師2017年6月11日中華民國青年創業協會總會(台南場)社群力量X口碑行銷講師2017年6月23日於育達商職擔任(社群經營&行銷)講師2017年6月23日擔任台灣資生堂內部行銷教育訓練講師2017年6月30日擔任台灣兩岸中華文化經濟交流協會開辦之講師2017年7月31日於新竹市文化局擔任(口碑行銷致勝關鍵)講師2017年8月4日擔任(106年度亞洲矽谷智慧商業服務應用人才培訓實務課程智慧零售-數位行銷管理師實務課程)講師2017年8月5日擔任天地人學堂:打造成功行銷企劃之講師2017年度經濟部中小企業處創業圓夢網行銷諮詢顧問2017年10月15日馬來西亞(國際佈局電商力量)論壇演講2017年10月21日城市科技大學行銷客座講師2017年10月26日於青年創業總會開設讓你的企業行銷更上層樓!行銷M理論手把手實作班課程2017年11月17日、18日商業發展研究院於馬來西亞新興電器開設之內訓課程講師2017年11月23日天地人學堂行銷課程講師2017年11月28日高雄市政府交通局智慧運輸中心行銷內部訓練講師2017年11月28日衛武營國家藝術文化中心行銷內部訓練講師2017年11月30日、12月7、14、21日於德明財經大學企管系任行銷業界講師2017年12月5日淡江大學開設交通行銷相關課程2017年12月11日 財團法人中衛發展中心開設之:FB粉絲頁經營實務2017年12月23日於進出口同業公會開設新產品上市前的策略性思考講座2018年3月14日於中衛發展中心開設行銷M理論:內容X社群X商務2018年3月31日於嘉義市青年創業協會開設行銷講課2018年4月27日於新竹市政府舉辦交通安全創意行銷講課2018年5月3日於台北捷運公司開設行銷課程2018年5月9日於新竹市政府舉辦老年人的交通安全宣導行銷課程2018年5月11日於國立中興大學開設(製作成功行銷企劃案)2018年5月23日桃園交通警察局行銷講課2018年6月6日 於行政院新創基地-南區基地如何打造成功的行銷企劃2019年10月23日喜憨兒基金會台北分事務所社群行銷趨勢分享2020年4月16、29日、5月12日DTTA-國際觀光與數位行銷人才培訓課程講師2020年6月4日宏林跨媒體之品牌工作坊講師2020年7月1日經濟部工業局(製造業與相關技術服務業升級轉型人才培訓)AI時代下的內容行銷講課2020年7月8日中華民國工業協進會辦理(企業品牌鍊金術)講座2020年8月7日於逢甲大學中區區域運輸發展研究中心開設行銷講課2020年8月19日經濟部中小企業處委託財團法人資訊工業策進會規劃(創新創意思考師)培訓課程講師2020年9月4日於台中水土保持局開設跨界策略行銷講座2020年10月15日開設彰化縣政府彰農學堂打造成功網路品牌的致勝關鍵講座
個人網站https://onsaleking.blogspot.com/
建立時間-00011130120000
修改時間20210128034431
顧問姓名: 林文傑
現職: 梅迪奇資產管理股份有限公司/負責人
所在地: 新北市
主要專長: 新事業規劃, 品牌行銷策略, 商業模式, 商業合作
主要經歷: 台灣發行量最大周刊,商業周刊數據商業中心/經理台灣最大計程車隊,台灣大車隊(股)新商模部/資深經理台灣最大汽車芳香劑代工廠,睿澤企業(股)/行銷暨總經理特助台灣3C通路龍頭,燦坤實業(股)/網銷暨行銷經理 台灣最大新聞網站,聯合報(股)/網站中心行銷經理台灣最大發泡錠代工廠,健喬信元醫藥生技(股)消費性商品部/行銷企劃管理師世界最大牛仔服飾代工廠,如興製衣(股)總經理室/資深行銷企劃
著作: 哈佛商業評論 林文傑專欄 https://www、hbrtaiwan、com/article_author_Leon%20Lin、html 聯合報系u值媒文章https://udn、com/umedia/author/onsaleking 行銷人專欄的介紹與報導https://www、marketersgo、com/marketing/2018/07/17/dg4-leon-lin/ https://www、marketersgo、com/marketing/2019/04/24/mk3-leon-lin-interview/ 林文傑|數位時代BusinessNext專欄文章https://www、bnext、com、tw/author/1863 DCplus行銷專欄 https://blog、dcplus、com、tw/author/onsalekinggmail-com 個人Facebook超過7600人追蹤https://www、facebook、com/iamMarketers 個人部落格經營約八年,超過41萬人瀏覽http://onsaleking、blogspot、com/
輔導經歷: 經濟部中小企業處創業資源服務推廣計畫/行銷業界導師暨顧問新創總會/講師及創業圓夢網顧問新創基地/講師及顧問中衛發展中心/行銷講師
授課經歷: 2012年中華民國青年創業協會總會2012年第一屆、第二屆、2013年第三屆網路行銷講師班的授課講師。2012年國際貿易股份有限公司之企業內訓講師。2013年擔任萬能科技大學專業課程業界講師。2013年致理技術學院之第26屆國貿模擬商品展數位行銷業界講師。2013年財團法人商業發展研究院OtoO發展趨勢及應用分享會講師。2013年表演藝術行政協會行銷講師。2014年時藝多媒體(中時集團)之企業內訓講師。2014年國立台北教育大學之EMBA講師。2014年7月360度全方位口碑內容行銷講座講師(炘世紀數位資訊股份有限公司 舉辦)2014年8月耐德科技股份有限公司企業內訓講師。2014年9月動腦講堂講師(動腦雜誌舉辦)。2014年9月PANDA表演藝術網絡發展協會 行銷工作坊講師。2014年9月炘世紀數位資訊股份有限公司企業內訓講師。2014年10月國立政治大學MBA業界講師。2014年11月-12月高苑科技大學產學合作業界講師。2014年12月靜宜大學EMBA業界講師(EMBA碩二、MBA與企管系大學部)。2015年1月連續四周於學學文創開設課程:行銷經理人的關鍵決策。2015年2月10日於Cue Social 新立方社群開設行銷其實和你想的不一樣課程2015年3月10日於TKB數位學堂開設企業內訓課程2015年4月8日於早安健康開設企業內訓課程2015年4月17日高苑科技大學產學合作業界講師。2015年5月高苑科技大學產學合作業界講師。2015年6月16日實踐大學X新立方社群行銷趨勢講師。2015年7月4日ALPHA Camp課程講師。2015年7月5日台北國際軟體應用展數位講堂課程講師。2015年7月15日動腦雜誌舉辦之台灣菸酒企業內訓講師。2015年7月日資策會IDEAS Tech Hackathon評審。2015年7月27日2015臺北美食店家再造計畫之經營管理共識課程講師。2015年8月4、6日中國文化大學推廣教育部課程:跨時代社群行銷10堂必修課課程講師。2015年8月29日經濟部商業司全方位電商議題人才培訓班電商營運管理實務:行銷面課程講師2015年8月30日ALPHA Camp課程: Marketing fundamentals, Brand, and Product課程講師。2015年9月4日- 2015年10月16日學學文創系列課程講師:行銷萬有理論-M理論!2015年9月30日青年創業總會課程:內容策展怎麼做!課程講師。2015年10月11日ALPHA Camp 課程:Earned Media行銷課程講師。2015年10月27日國立政治大學公共行政及企業管理中心課程:社群議題操作心法課程講師。2015年10月28日德明財經科技大學電子商務與網路行銷課程業界講師。2015年11月 3日國立政治大學公共行政及企業管理中心課程:社群內容吸金術課程講師。2015年11月 12日dcplus 數位行銷實戰家數位營銷指標 12 堂課#5-社群經營(上)社群議題操作心法 講師。2015年11月 13日TeSA台灣電子商務創業聯誼會 數位行銷課程講師。2015年11月 19日dcplus 數位行銷實戰家數位營銷指標 12 堂課#5-社群經營(下)社群議題操作心法 講師。2015年11月 28日KaDaShiDe青年企業論壇 演講者。2015年12月 19日東吳大學EMBA(網路行銷)演講。2016年2月21日ALPHA Camp行銷課程講師。2016年2月25日(TeSA實戰研討)3C產業轉型電商之路講師。2016年3月28日德明財經科技大學 行銷管理系業界講師2016年3月31日(TeSA實戰研討)行銷萬物論講師2016年4月17日ALPHA Camp行銷課程講師。2016年5月擔任眾力加速器業師顧問2016年5月5日勞工保險局之(勞工保險局-社群行銷課程)講師。2016年5月21日ALPHA Camp行銷課程講師 What is Marketing2016年6月1日國立臺北教育大學電子商務講座講師2016年6月13、20、27日、7月4日於學學文創開設(行銷經理人的關鍵決策)系列課程。2016年6月15日及22日於青年創業總會開設行銷課程2016年6月24日於哈佛健診公司擔任內部訓練講師2016年7月2日聯華食品企業內部訓練行銷講師2016年7月3日ALPHA Camp行銷課程講師Earned Media: Community and Word-of-Mouth & FB-share, Forum2016年7月6日擔任天地人講座之演講者。2016年7月5、12、19日於日月光國際企業內部訓練擔任行銷講師2016年8月擔任三創之眾力加速器行銷業師顧問,為期一年。2016年9月4日擔任資策會產業情報研究所(MIC)創意產業中心主辦之文創產業中介經紀行銷課程講師。2016年10月31日擔任淡江大學EMBA行銷業界講師。2016年11月13日於商業發展研究院擔任(零售業數位行銷人才培育養成專班)文案產製與創意廣告的課程教師。2017年2月20、22日擔任青年創業總會行銷課程訓練講師2017年2月25日擔任ALPHA Camp第13屆行銷課程訓練講師2017年3月12日擔任貝殼放大企業內部訓練講師2017年4月14日於中華民國全國青年創業總會開設品牌溝通與社群行銷課程2017年4月20日於眾力加速器行銷講課2017年4月24日於德明財經大學擔任業界講師2017年5月1日於德明財經大學擔任業界講師2017年5月17日中華民國青年創業協會總會社群力量X口碑行銷(一)行銷講師2017年5月19日中華民國青年創業協會總會社群力量X口碑行銷(二)行銷講師2017年5月20日擔任天地人學堂:打造成功行銷企劃之講師2017年5月31日於淡江大學擔任業界講師2017年6月3日擔任106年青年社區參與行動計畫工作坊行銷講師2017年6月5日擔任青年創業圓夢網創業諮詢顧問2017年6月7日於淡江大學擔任業界講師2017年6月11日中華民國青年創業協會總會(台南場)社群力量X口碑行銷講師2017年6月23日於育達商職擔任(社群經營&行銷)講師2017年6月23日擔任台灣資生堂內部行銷教育訓練講師2017年6月30日擔任台灣兩岸中華文化經濟交流協會開辦之講師2017年7月31日於新竹市文化局擔任(口碑行銷致勝關鍵)講師2017年8月4日擔任(106年度亞洲矽谷智慧商業服務應用人才培訓實務課程智慧零售-數位行銷管理師實務課程)講師2017年8月5日擔任天地人學堂:打造成功行銷企劃之講師2017年度經濟部中小企業處創業圓夢網行銷諮詢顧問2017年10月15日馬來西亞(國際佈局電商力量)論壇演講2017年10月21日城市科技大學行銷客座講師2017年10月26日於青年創業總會開設讓你的企業行銷更上層樓!行銷M理論手把手實作班課程2017年11月17日、18日商業發展研究院於馬來西亞新興電器開設之內訓課程講師2017年11月23日天地人學堂行銷課程講師2017年11月28日高雄市政府交通局智慧運輸中心行銷內部訓練講師2017年11月28日衛武營國家藝術文化中心行銷內部訓練講師2017年11月30日、12月7、14、21日於德明財經大學企管系任行銷業界講師2017年12月5日淡江大學開設交通行銷相關課程2017年12月11日 財團法人中衛發展中心開設之:FB粉絲頁經營實務2017年12月23日於進出口同業公會開設新產品上市前的策略性思考講座2018年3月14日於中衛發展中心開設行銷M理論:內容X社群X商務2018年3月31日於嘉義市青年創業協會開設行銷講課2018年4月27日於新竹市政府舉辦交通安全創意行銷講課2018年5月3日於台北捷運公司開設行銷課程2018年5月9日於新竹市政府舉辦老年人的交通安全宣導行銷課程2018年5月11日於國立中興大學開設(製作成功行銷企劃案)2018年5月23日桃園交通警察局行銷講課2018年6月6日 於行政院新創基地-南區基地如何打造成功的行銷企劃2019年10月23日喜憨兒基金會台北分事務所社群行銷趨勢分享2020年4月16、29日、5月12日DTTA-國際觀光與數位行銷人才培訓課程講師2020年6月4日宏林跨媒體之品牌工作坊講師2020年7月1日經濟部工業局(製造業與相關技術服務業升級轉型人才培訓)AI時代下的內容行銷講課2020年7月8日中華民國工業協進會辦理(企業品牌鍊金術)講座2020年8月7日於逢甲大學中區區域運輸發展研究中心開設行銷講課2020年8月19日經濟部中小企業處委託財團法人資訊工業策進會規劃(創新創意思考師)培訓課程講師2020年9月4日於台中水土保持局開設跨界策略行銷講座2020年10月15日開設彰化縣政府彰農學堂打造成功網路品牌的致勝關鍵講座
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# 聯華 於 醫療器材許可證資料集 - 5

許可證字號衛署醫器製字第003039號
註銷狀態(空)
註銷日期(空)
註銷理由(空)
有效日期2025/04/08
發證日期2010/04/08
許可證種類醫 器
舊證字號(空)
醫療器材級數2
通關簽審文件編號DHY00500303901
中文品名聯華愷他命藥物濫用篩檢測試劑
英文品名Firstep Ketamine drug of abuse screen test
效能利用免疫定性分析方法,檢驗尿液中之愷他命(Ketamine)及其代謝物。本產品可供專業人員及一般人士使用。以肉眼判讀結果,本產品為初步篩檢愷他命類藥物濫用使用,若懷疑有藥物濫用情形,須以氣相層析質譜儀(GC/MS)或其他方法進一步確認。本產品檢測閾值為100 ng/ml。
劑型(空)
包裝(空)
醫器主類別一A 臨床化學及臨床毒理學
醫器次類別一A0001 苯環利定試驗系統
醫器主類別二(空)
醫器次類別二(空)
醫器主類別三(空)
醫器次類別三(空)
主成分略述(空)
醫器規格(1) 聯華愷他命藥物濫用篩檢測試劑-測試盒(KET Cassette) 次包裝:8×13×27㎝紙盒,含25/50個鋁箔袋產品、1份說明書 單盒裝:1.5×6×12.5cm紙盒,含1個鋁箔袋產品、1份說明書 (鋁箔袋產品:內含1個測試盒、1支吸管、1個乾燥劑)(2) 聯華愷他命藥物濫用篩檢測試劑-測試條(KET Dipstick) 次包裝:8×13×27㎝紙盒,含100/200個鋁箔袋產品、1份說明書 單盒裝: 1.5×6×12.5cm紙盒,含1個鋁箔袋產品、1份說明書 (鋁箔袋產品:內含1個測試條、1個乾燥劑)規格、標籤仿單變更為:詳如中文仿單核定本(原99年11月10日仿單標籤核定本正本收回作廢)。
限制項目國 產
申請商名稱聯華生技股份有限公司
申請商地址台南市新市區環東路1段31巷2號3樓及6號3樓
申請商統一編號97106182
製造商名稱聯華生技股份有限公司
製造廠廠址台南市新市區環東路1段31巷2號3樓及6號3樓
製造廠公司地址(空)
製造廠國別TW
製程(空)
異動日期2019/12/05
製造許可登錄編號GMP0700
許可證字號: 衛署醫器製字第003039號
註銷狀態: (空)
註銷日期: (空)
註銷理由: (空)
有效日期: 2025/04/08
發證日期: 2010/04/08
許可證種類: 醫 器
舊證字號: (空)
醫療器材級數: 2
通關簽審文件編號: DHY00500303901
中文品名: 聯華愷他命藥物濫用篩檢測試劑
英文品名: Firstep Ketamine drug of abuse screen test
效能: 利用免疫定性分析方法,檢驗尿液中之愷他命(Ketamine)及其代謝物。本產品可供專業人員及一般人士使用。以肉眼判讀結果,本產品為初步篩檢愷他命類藥物濫用使用,若懷疑有藥物濫用情形,須以氣相層析質譜儀(GC/MS)或其他方法進一步確認。本產品檢測閾值為100 ng/ml。
劑型: (空)
包裝: (空)
醫器主類別一: A 臨床化學及臨床毒理學
醫器次類別一: A0001 苯環利定試驗系統
醫器主類別二: (空)
醫器次類別二: (空)
醫器主類別三: (空)
醫器次類別三: (空)
主成分略述: (空)
醫器規格: (1) 聯華愷他命藥物濫用篩檢測試劑-測試盒(KET Cassette) 次包裝:8×13×27㎝紙盒,含25/50個鋁箔袋產品、1份說明書 單盒裝:1.5×6×12.5cm紙盒,含1個鋁箔袋產品、1份說明書 (鋁箔袋產品:內含1個測試盒、1支吸管、1個乾燥劑)(2) 聯華愷他命藥物濫用篩檢測試劑-測試條(KET Dipstick) 次包裝:8×13×27㎝紙盒,含100/200個鋁箔袋產品、1份說明書 單盒裝: 1.5×6×12.5cm紙盒,含1個鋁箔袋產品、1份說明書 (鋁箔袋產品:內含1個測試條、1個乾燥劑)規格、標籤仿單變更為:詳如中文仿單核定本(原99年11月10日仿單標籤核定本正本收回作廢)。
限制項目: 國 產
申請商名稱: 聯華生技股份有限公司
申請商地址: 台南市新市區環東路1段31巷2號3樓及6號3樓
申請商統一編號: 97106182
製造商名稱: 聯華生技股份有限公司
製造廠廠址: 台南市新市區環東路1段31巷2號3樓及6號3樓
製造廠公司地址: (空)
製造廠國別: TW
製程: (空)
異動日期: 2019/12/05
製造許可登錄編號: GMP0700

# 聯華 於 醫療器材許可證資料集 - 6

許可證字號衛署醫器製字第003039號
註銷狀態(空)
註銷日期(空)
註銷理由(空)
有效日期20250408
發證日期20100408
許可證種類醫 器
舊證字號(空)
醫療器材級數2
通關簽審文件編號DHY00500303901
中文品名聯華愷他命藥物濫用篩檢測試劑
英文品名Firstep Ketamine drug of abuse screen test
效能利用免疫定性分析方法,檢驗尿液中之愷他命(Ketamine)及其代謝物。本產品可供專業人員及一般人士使用。以肉眼判讀結果,本產品為初步篩檢愷他命類藥物濫用使用,若懷疑有藥物濫用情形,須以氣相層析質譜儀(GC/MS)或其他方法進一步確認。本產品檢測閾值為100 ng/ml。
劑型(空)
包裝(空)
醫器主類別一A 臨床化學及臨床毒理學
醫器次類別一A0001 苯環利定試驗系統
醫器主類別二(空)
醫器次類別二(空)
醫器主類別三(空)
醫器次類別三(空)
主成分略述(空)
醫器規格(1) 聯華愷他命藥物濫用篩檢測試劑-測試盒(KET Cassette) 次包裝:8×13×27㎝紙盒,含25/50個鋁箔袋產品、1份說明書 單盒裝:1.5×6×12.5cm紙盒,含1個鋁箔袋產品、1份說明書 (鋁箔袋產品:內含1個測試盒、1支吸管、1個乾燥劑)(2) 聯華愷他命藥物濫用篩檢測試劑-測試條(KET Dipstick) 次包裝:8×13×27㎝紙盒,含100/200個鋁箔袋產品、1份說明書 單盒裝: 1.5×6×12.5cm紙盒,含1個鋁箔袋產品、1份說明書 (鋁箔袋產品:內含1個測試條、1個乾燥劑)規格、標籤仿單變更為:詳如中文仿單核定本(原99年11月10日仿單標籤核定本正本收回作廢)。
限制項目國 產
申請商名稱聯華生技股份有限公司
申請商地址台南市新市區環東路1段31巷2號3樓及6號3樓
申請商統一編號97106182
製造商名稱聯華生技股份有限公司
製造廠廠址台南市新市區環東路1段31巷2號3樓及6號3樓
製造廠公司地址(空)
製造廠國別TW
製程(空)
異動日期20191205
製造許可登錄編號GMP0700
許可證字號: 衛署醫器製字第003039號
註銷狀態: (空)
註銷日期: (空)
註銷理由: (空)
有效日期: 20250408
發證日期: 20100408
許可證種類: 醫 器
舊證字號: (空)
醫療器材級數: 2
通關簽審文件編號: DHY00500303901
中文品名: 聯華愷他命藥物濫用篩檢測試劑
英文品名: Firstep Ketamine drug of abuse screen test
效能: 利用免疫定性分析方法,檢驗尿液中之愷他命(Ketamine)及其代謝物。本產品可供專業人員及一般人士使用。以肉眼判讀結果,本產品為初步篩檢愷他命類藥物濫用使用,若懷疑有藥物濫用情形,須以氣相層析質譜儀(GC/MS)或其他方法進一步確認。本產品檢測閾值為100 ng/ml。
劑型: (空)
包裝: (空)
醫器主類別一: A 臨床化學及臨床毒理學
醫器次類別一: A0001 苯環利定試驗系統
醫器主類別二: (空)
醫器次類別二: (空)
醫器主類別三: (空)
醫器次類別三: (空)
主成分略述: (空)
醫器規格: (1) 聯華愷他命藥物濫用篩檢測試劑-測試盒(KET Cassette) 次包裝:8×13×27㎝紙盒,含25/50個鋁箔袋產品、1份說明書 單盒裝:1.5×6×12.5cm紙盒,含1個鋁箔袋產品、1份說明書 (鋁箔袋產品:內含1個測試盒、1支吸管、1個乾燥劑)(2) 聯華愷他命藥物濫用篩檢測試劑-測試條(KET Dipstick) 次包裝:8×13×27㎝紙盒,含100/200個鋁箔袋產品、1份說明書 單盒裝: 1.5×6×12.5cm紙盒,含1個鋁箔袋產品、1份說明書 (鋁箔袋產品:內含1個測試條、1個乾燥劑)規格、標籤仿單變更為:詳如中文仿單核定本(原99年11月10日仿單標籤核定本正本收回作廢)。
限制項目: 國 產
申請商名稱: 聯華生技股份有限公司
申請商地址: 台南市新市區環東路1段31巷2號3樓及6號3樓
申請商統一編號: 97106182
製造商名稱: 聯華生技股份有限公司
製造廠廠址: 台南市新市區環東路1段31巷2號3樓及6號3樓
製造廠公司地址: (空)
製造廠國別: TW
製程: (空)
異動日期: 20191205
製造許可登錄編號: GMP0700

# 聯華 於 新創圓夢網活動看板 - 7

活動名稱【台北場】基層主管專業特訓認證班
空間主照片https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230209022710fbg.jpg
活動類型課程
付費方式收費
課程類型(空)
開始時間2023-03-19 09:00:00
結束時間2023-05-14 16:00:00
地區縣市臺北市
活動地點台北市大安區建國南路二段231號
座標經度121.53803587
座標緯度25.02607849
地點名稱中國文化大學建國分部
主辦單位中華人事主管協會
內容簡介‧ 課程名稱:【台北場】基層主管專業特訓認證班‧ 課程地點:台北 │ 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號)‧ 開始日期:2023/3/19‧ 結束日期:2023/5/14‧ 課程時間:周日09:00~16:00‧ 上課時數:6天共36小時‧ 費  用:會員價11900/非會員價13900【課程前言】剛升任主管的您如何從「個人」到「團隊」之角色轉換?是否您已具備職能呢?心態上如何轉換?如何帶領團隊?主管肩負的責任比一般員工重,管理思維也必須轉型升級!要如何精進管理職能與自我能力,扮演好主管的角色?如何掌握溝通與傾聽的要訣,有效達成團隊共識?哪些管理方法能夠快速釐清問題的癥結點並且提出有效的解決方案?如何用對培育、激勵技巧,持續提升部屬的成長動能?本認證課程將協助基層主管循序漸進建構完整的管理職能與思維轉換,學習承上啟下的管理技巧,帶領團隊達成目標,提升組織整體戰鬥力!【上課對象】1、新上任主管2、儲備主管3、想成為主管者【課程大綱】3/19時間管理與問題分析處理技巧■ 講師:張力仁 老師一、時間管理技巧  1、時間的定義  2、建立工作清單  3、排定優先順序  4、檢視所需資源  5、執行與追蹤成效二、問題分析處理技巧  1、問題分析的思維  2、現況盤點–現在發生甚麼事  3、定義問題–有哪些問題  4、問題分析–可能的原因  5、決策制定–可行的決策  6、後續行動–執行與尋求援助4/9【上午】口語溝通表達力■ 講師:林惠蘭 老師一、由心內化的百分百溝通二、聲音與語意修辭三、傾聽蘊藏的強大力量4/9【下午】直搗人心的簡報技巧■ 講師:林惠蘭 老師一、個人簡報之舞台魅力展現二、關聯議題分類與歸納三、三角型敘述:快速、重點、清楚4/16核心管理能力與團隊領導養成■ 講師:張力仁 老師一、主管的角色與職掌  1、主管像什麼  2、從員工到主管的角色轉變  3、主管的角色與職責–管事與理人二、核心管理能力  1、領導與管理  2、新世代領導–作夥動  3、新世代管理–美問避答三、團隊帶領技巧  1、團隊發展階段與團體展現  2、各階段領導者應有的作為4/23【上午】帶人帶心的激勵技巧■ 講師:蔡緯昱 老師一、團隊目標成功關鍵因素二、信賴產生之團隊績效三、團隊溝通與衝突協調4/23【下午】部屬抱怨及輔導■ 講師:蔡緯昱 老師一、了解問題解決的關鍵二、化解衝突建立共識的雙贏處理技巧三、工作績效之提升5/7工作計劃控管與高績效管理■ 講師:張力仁 老師一、績效管理的流程  1、績效管理的定義  2、績效管理的流程    期初–設定目標    期中–跟催目標    期末–檢核達成率二、工作計畫控管  1、工作目標設定–SMART  2、工作計畫四部曲    列工作/排順序/定資源/交辦人  3、工作執行與控管- PDCA三、績效面談與發展  1、面談前的資料準備  2、績效面談GROW  3、個人IDP的設定與跟催5/14筆試與案例實戰演練■ 講師:協會講師群【講師介紹】■ 講師:張力仁 老師■ 現任:唐宇管理顧問有限公司 執行長■ 經歷: 世平興業股份有限公司  人力資源發展部  經理 宏正自動科技股份有限公司 人力資源中心   副理 鴻海精密工業股份有限公司 人力資源處 永豐餘造紙股份有限公司   人力資源部■ 專業認證: CPC中國生產力中心經營管理顧問認證 Everything DiSC ®國際顧問認證 PMP國際專案管理師認證 LEGO® SERIOUS PLAY®方法引導師認證 THE SCHOOL OF LIFE情緒管理引導師認證■ 授課單位: 鴻海精密工業、富士康科技集團、華碩電腦、聯華電子、晶元光電、燿華電子、永豐餘造紙、宏正自動科技、士林電機、應美盛、納智捷汽車、匯豐汽車、其林輪胎、台灣TDK、福容大飯店、國泰商旅、震旦集團、新竹物流、捷盛運輸、雄獅旅行社...等上百家知名企業----------------------------■ 講師:林惠蘭 老師■ 現任: 經典文化創意有限公司 負責人 夢想者圓夢學院 共同創辦人■ 經歷: 個人、團隊、企業專屬教練 專業講師/教練專業認證■ 專業認證: 國際教練總會(ICF)認證 專業教練 中華華人講師聯盟(ICSA) 認證講師 結構性思維版權課程 認證講師 中華兩岸講師智庫 認證講師 BOWEN家庭系統專業訓練 薩提爾系統轉化治療模式專業訓練 LIMRA專業經理人系列課程結業 KINDER’S專業經理人研究班結業 卡內基專業經理人系列課程研修 Authentic Coaching企業內部教練及專業教練訓練班結業■ 專長領域:精準表達/教練領導/人才輔導/經典導讀■ 授課單位:鴻海機電、宏碁Acer、三星電子、英業達、凌陽科技、布魯爾科技、榮創能源、達邁科技、廣運機械、士林電機、典華幸福機構、遠東新世紀、統一集團、霖園集團、中華汽車、富邦人壽、安泰人壽、南山人壽、紐約人壽、國泰人壽、台北市文化局、台中市稅務局、台中市水利署、台東農會、怡仁醫院、永和耕莘醫院、國際認證財務規劃師協會等上百家知名企業■ 著作:《歸零,走向圓滿:典華學習長林齊國的精彩人生》、《夢想行者:15則活得精彩的人生閱歷》---------------------------- ■ 講師:蔡緯昱 老師■ 現任:  ‧知名文創 總經理暨專任講師  ‧中華民國樂活學習發展協會 創會理事長  ‧崇右影藝科技大學 專技教師  ‧經濟部中小企業服務創新計劃 專欄作者  ‧中華民國職工福利發展協會/4U人際教育學院/正向人生企管顧問/中華民國工商研究院/中華民國勞動力職能發展協會/樹德科技大學推廣教育中心等多家知名單位特約講師■ 專業認證:  教育部 (字號 9619) 企業教育訓練講師 乙級證照  NLP神經語言程式學 認證執行師  中華職能教育發展協會 職涯規劃諮商師  勞動部勞動力委外專業知能訓練師  勞動部勞動力人提升計畫種子講師進階班  中華職訓研發中心 訓練規劃管理師■ 專長領域:溝通表達與衝突管理/客服與客訴技巧/團隊共識與動能營/講師培訓與公眾表達/培育與領導管理/業務與銷售技巧/職場進修與成長■ 授課單位:TOYOTA、統一多拿滋、中華電信、義大遊樂世界、美吾集團、懷特生技、台灣象印、TVBS新聞台、福華大飯店、墾丁凱撒大飯店、Samsung、漢民微測科技、叡揚資訊、三陽工業、渣打銀行、富邦人壽、中國人壽、NCC國家通訊傳播委員會、勞動部勞動力發展署、伊甸基金會、愛盲基金會等上百家知名企業‧ 連絡電話:台北(02)2748-5188 /台中(04)3506-0841‧ 注意事項:  ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元!  ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!  ◎免費提供便當及茶水;費用含課程教材  ◎課程發票皆於課程現場交予學員!  ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔  ◎以上優惠方案恕不重複!  ◎課程內容協會保留更動之權利!  ◎凡參加過本認證班的學員(無論是否通過認證),都可以單堂 1,000 元的優惠價格,選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程,機會難得,敬請把握!
活動網址https://bit.ly/3UewNR5
建立時間20230209022710
修改時間19700101080000
活動名稱: 【台北場】基層主管專業特訓認證班
空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230209022710fbg.jpg
活動類型: 課程
付費方式: 收費
課程類型: (空)
開始時間: 2023-03-19 09:00:00
結束時間: 2023-05-14 16:00:00
地區縣市: 臺北市
活動地點: 台北市大安區建國南路二段231號
座標經度: 121.53803587
座標緯度: 25.02607849
地點名稱: 中國文化大學建國分部
主辦單位: 中華人事主管協會
內容簡介: ‧ 課程名稱:【台北場】基層主管專業特訓認證班‧ 課程地點:台北 │ 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號)‧ 開始日期:2023/3/19‧ 結束日期:2023/5/14‧ 課程時間:周日09:00~16:00‧ 上課時數:6天共36小時‧ 費  用:會員價11900/非會員價13900【課程前言】剛升任主管的您如何從「個人」到「團隊」之角色轉換?是否您已具備職能呢?心態上如何轉換?如何帶領團隊?主管肩負的責任比一般員工重,管理思維也必須轉型升級!要如何精進管理職能與自我能力,扮演好主管的角色?如何掌握溝通與傾聽的要訣,有效達成團隊共識?哪些管理方法能夠快速釐清問題的癥結點並且提出有效的解決方案?如何用對培育、激勵技巧,持續提升部屬的成長動能?本認證課程將協助基層主管循序漸進建構完整的管理職能與思維轉換,學習承上啟下的管理技巧,帶領團隊達成目標,提升組織整體戰鬥力!【上課對象】1、新上任主管2、儲備主管3、想成為主管者【課程大綱】3/19時間管理與問題分析處理技巧■ 講師:張力仁 老師一、時間管理技巧  1、時間的定義  2、建立工作清單  3、排定優先順序  4、檢視所需資源  5、執行與追蹤成效二、問題分析處理技巧  1、問題分析的思維  2、現況盤點–現在發生甚麼事  3、定義問題–有哪些問題  4、問題分析–可能的原因  5、決策制定–可行的決策  6、後續行動–執行與尋求援助4/9【上午】口語溝通表達力■ 講師:林惠蘭 老師一、由心內化的百分百溝通二、聲音與語意修辭三、傾聽蘊藏的強大力量4/9【下午】直搗人心的簡報技巧■ 講師:林惠蘭 老師一、個人簡報之舞台魅力展現二、關聯議題分類與歸納三、三角型敘述:快速、重點、清楚4/16核心管理能力與團隊領導養成■ 講師:張力仁 老師一、主管的角色與職掌  1、主管像什麼  2、從員工到主管的角色轉變  3、主管的角色與職責–管事與理人二、核心管理能力  1、領導與管理  2、新世代領導–作夥動  3、新世代管理–美問避答三、團隊帶領技巧  1、團隊發展階段與團體展現  2、各階段領導者應有的作為4/23【上午】帶人帶心的激勵技巧■ 講師:蔡緯昱 老師一、團隊目標成功關鍵因素二、信賴產生之團隊績效三、團隊溝通與衝突協調4/23【下午】部屬抱怨及輔導■ 講師:蔡緯昱 老師一、了解問題解決的關鍵二、化解衝突建立共識的雙贏處理技巧三、工作績效之提升5/7工作計劃控管與高績效管理■ 講師:張力仁 老師一、績效管理的流程  1、績效管理的定義  2、績效管理的流程    期初–設定目標    期中–跟催目標    期末–檢核達成率二、工作計畫控管  1、工作目標設定–SMART  2、工作計畫四部曲    列工作/排順序/定資源/交辦人  3、工作執行與控管- PDCA三、績效面談與發展  1、面談前的資料準備  2、績效面談GROW  3、個人IDP的設定與跟催5/14筆試與案例實戰演練■ 講師:協會講師群【講師介紹】■ 講師:張力仁 老師■ 現任:唐宇管理顧問有限公司 執行長■ 經歷: 世平興業股份有限公司  人力資源發展部  經理 宏正自動科技股份有限公司 人力資源中心   副理 鴻海精密工業股份有限公司 人力資源處 永豐餘造紙股份有限公司   人力資源部■ 專業認證: CPC中國生產力中心經營管理顧問認證 Everything DiSC ®國際顧問認證 PMP國際專案管理師認證 LEGO® SERIOUS PLAY®方法引導師認證 THE SCHOOL OF LIFE情緒管理引導師認證■ 授課單位: 鴻海精密工業、富士康科技集團、華碩電腦、聯華電子、晶元光電、燿華電子、永豐餘造紙、宏正自動科技、士林電機、應美盛、納智捷汽車、匯豐汽車、其林輪胎、台灣TDK、福容大飯店、國泰商旅、震旦集團、新竹物流、捷盛運輸、雄獅旅行社...等上百家知名企業----------------------------■ 講師:林惠蘭 老師■ 現任: 經典文化創意有限公司 負責人 夢想者圓夢學院 共同創辦人■ 經歷: 個人、團隊、企業專屬教練 專業講師/教練專業認證■ 專業認證: 國際教練總會(ICF)認證 專業教練 中華華人講師聯盟(ICSA) 認證講師 結構性思維版權課程 認證講師 中華兩岸講師智庫 認證講師 BOWEN家庭系統專業訓練 薩提爾系統轉化治療模式專業訓練 LIMRA專業經理人系列課程結業 KINDER’S專業經理人研究班結業 卡內基專業經理人系列課程研修 Authentic Coaching企業內部教練及專業教練訓練班結業■ 專長領域:精準表達/教練領導/人才輔導/經典導讀■ 授課單位:鴻海機電、宏碁Acer、三星電子、英業達、凌陽科技、布魯爾科技、榮創能源、達邁科技、廣運機械、士林電機、典華幸福機構、遠東新世紀、統一集團、霖園集團、中華汽車、富邦人壽、安泰人壽、南山人壽、紐約人壽、國泰人壽、台北市文化局、台中市稅務局、台中市水利署、台東農會、怡仁醫院、永和耕莘醫院、國際認證財務規劃師協會等上百家知名企業■ 著作:《歸零,走向圓滿:典華學習長林齊國的精彩人生》、《夢想行者:15則活得精彩的人生閱歷》---------------------------- ■ 講師:蔡緯昱 老師■ 現任:  ‧知名文創 總經理暨專任講師  ‧中華民國樂活學習發展協會 創會理事長  ‧崇右影藝科技大學 專技教師  ‧經濟部中小企業服務創新計劃 專欄作者  ‧中華民國職工福利發展協會/4U人際教育學院/正向人生企管顧問/中華民國工商研究院/中華民國勞動力職能發展協會/樹德科技大學推廣教育中心等多家知名單位特約講師■ 專業認證:  教育部 (字號 9619) 企業教育訓練講師 乙級證照  NLP神經語言程式學 認證執行師  中華職能教育發展協會 職涯規劃諮商師  勞動部勞動力委外專業知能訓練師  勞動部勞動力人提升計畫種子講師進階班  中華職訓研發中心 訓練規劃管理師■ 專長領域:溝通表達與衝突管理/客服與客訴技巧/團隊共識與動能營/講師培訓與公眾表達/培育與領導管理/業務與銷售技巧/職場進修與成長■ 授課單位:TOYOTA、統一多拿滋、中華電信、義大遊樂世界、美吾集團、懷特生技、台灣象印、TVBS新聞台、福華大飯店、墾丁凱撒大飯店、Samsung、漢民微測科技、叡揚資訊、三陽工業、渣打銀行、富邦人壽、中國人壽、NCC國家通訊傳播委員會、勞動部勞動力發展署、伊甸基金會、愛盲基金會等上百家知名企業‧ 連絡電話:台北(02)2748-5188 /台中(04)3506-0841‧ 注意事項:  ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元!  ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!  ◎免費提供便當及茶水;費用含課程教材  ◎課程發票皆於課程現場交予學員!  ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔  ◎以上優惠方案恕不重複!  ◎課程內容協會保留更動之權利!  ◎凡參加過本認證班的學員(無論是否通過認證),都可以單堂 1,000 元的優惠價格,選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程,機會難得,敬請把握!
活動網址: https://bit.ly/3UewNR5
建立時間: 20230209022710
修改時間: 19700101080000

# 聯華 於 新創圓夢網活動看板 - 8

活動名稱台中場 大數據人力資源管理師認證班
空間主照片https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/
活動類型課程
付費方式收費
課程類型(空)
開始時間2023-05-27 09:00:00
結束時間2023-07-29 16:00:00
地區縣市臺中市
活動地點台中市西屯區台灣大道四段1727號
座標經度120.59853210
座標緯度24.18044260
地點名稱東海大學推廣部
主辦單位中華人事主管協會
內容簡介‧ 課程名稱:台中場 大數據人力資源管理師認證班‧ 課程地點:台中 │ 東海大學推廣部(台中市西屯區台灣大道四段1727號)‧ 開始日期:2023/5/27‧ 結束日期:2023/7/29‧ 課程時間:周六09:00~16:00‧ 上課時數:8天共48小時‧ 費  用:會員價 17500/非會員價 19500【課程介紹】隨著大數據的應用愈加普遍,國外已有不少企業將大數據(Big Data)分析技術納入人力資源管理策略的重要數據分析工具,並且以人工智慧系統進行履歷篩選、職業適性測試等,協助HR能夠更客觀的挑選合適人才。同時透過大數據的分析技術,讓企業思考發展策略與決策支持能夠創造出更大的價值。在大數據的浪潮下,HR亦應掌握大數據策略思考與數據分析能力,並且落實到「選」、「訓」、「育」、「用」、「留」之制度。本堂認證班分為兩大部分,首先由美國微軟全球最有價值專家MVP 李啟龍博士 介紹大數據的概念與案例應用,並且帶領HR實務操作Python(為一種直譯式的電腦程式語言)的基礎程式設計與應用;第二部分則由資深人資顧問 蘭堉生老師強化大數據與人力資源各項實務操作上的連結與應用方法,協助HR在智能革命下,以更科學且有效率的方法奪得決策先機,洞察組織人才競爭力! 【課程特色】1、以淺顯易懂的方式讓不懂程式設計的HR也能清楚了解大數據分析。2、現場實際操作學習程式設計:從基本的開發環境與語法結構開始,進而學會撰寫網頁資料擷取程式。【課程大綱】5/27【上午】大數據來臨的思維轉變■ 講師:協會講師群一、「大」數據有多「大」二、大數據的「大」特徵三、大數據的「大」作用四、大數據的「大」問題五、大數據的思維轉變六、大數據案例─HR的好幫手:Acxiom公司七、大數據的應用模式分類─HR能做的思考八、結論5/27【下午】大數據對HR的具體思考及影響■ 講師:協會講師群一、大數據計畫的啟動二、資料科學三、資料分析工具箱對於HR的影響四、大數據分析流程五、應用於HR的大數據策略思考六、應用於HR的大數據價值創造流程七、結論6/3【上午】Python程式設計基礎■ 講師:協會講師群★本堂課程請務必記得攜帶筆記型電腦(MacBook適用),以利課堂中實務演練,不能使用平板/ iPad。一、開啟HR的程式腦二、大數據程式語言Python簡介三、Python開發環境安裝與介紹四、變數五、資料型態與輸出入六、運算子七、運算式八、結論6/3【下午】Python程式設計應用■ 講師:協會講師群一、幫助HR進行問題解決的流程圖二、演算法一點都不難三、HR能應用的判斷結構四、薪資程式自己寫五、HR需瞭解的網路服務與HTML六、HR也能進行網頁資料擷取七、結論6/10【上午】從HR專業與實務應用角度看AI與大數據■ 講師:協會講師群一、從企業角度的數位革命談起二、企業經營管理的思維革命三、企業的數位化策略四、數位化潮流下的HR五、HR實務應用角度的大數據 六、實務應用問題討論七、結論6/10【下午】AI與大數據時代下的招募遴選■ 講師:協會講師群一、招募角度的大數據與AI二、從企業預算制度開始三、大數據與人力規劃/人力預算四、履歷篩選與招募面談運用五、AI/大數據與應徵者評選六、實務應用問題討論七、結論7/1【上午】AI與大數據時代下的獎金制度操作■ 講師:協會講師群一、一般獎金制度的問題二、大數據與激勵工具/效果分析三、大數據與員工激勵四、大數據結合獎金機制/制度設計五、實務應用問題討論六、結論7/1【下午】AI與大數據時代下的薪酬福利■ 講師:協會講師群一、從薪酬福利的基礎架構談起二、薪酬福利面對哪些限制?三、數位化浪潮下的薪酬福利四、數位化浪潮下的顛覆傳統思維五、薪酬福利的多元化設計六、薪酬福利與員工服務方案七、實務應用問題討論八、結論7/8【上午】AI與大數據時代下的訓練發展■ 講師:協會講師群一、數位化趨勢下的訓練發展革命二、AI與大數據下的移動學習三、AI與大數據下的微學習四、學習動機與學習歷程五、學習社群與學習革命六、實務應用問題討論七、結論7/8【下午】AI與大數據時代下的員工職涯發展■ 講師:協會講師群一、以心理學的“個別差異”為起點二、職涯發展只有職涯路徑??顛覆對職涯發展的傳統思維三、職涯發展對HR的挑戰性四、AI與大數據下的職涯規劃?五、自我分析評估下的職涯規劃六、諮商輔導角度的職涯規劃七、訓練發展角度的職涯發展八、實務應用問題討論九、結論7/15【上午】AI與大數據時代下的員工績效管理大挑戰■ 講師:協會講師群一、廢除績效?從績效管理的價值談起二、主管在意的是獎金/調薪、還是績效?三、績效管理大革命後的創新思維績效管理/考核的重新定位數位化浪潮下的績效管理/考核?四、大數據與主管績效管理五、實務應用問題討論六、結論7/15【下午】AI與大數據時代下的人才管理與接班人計劃■ 講師:協會講師群一、誰才是如假包換的關鍵人才?二、誰才是對的接班人?三、從人才管理機制建構開始四、哪些標準似是而非、以訛傳訛?五、大數據與人才管理六、大數據與全方位人才訓練發展機制七、選擇對的人才驗證機制八、實務應用問題討論九、結論7/22【上午】AI與大數據時代下的員工關係■ 講師:協會講師群一、思索EAP以外的員工關係二、重新釐清與定義員工關係三、員工關係須蒐集哪些數據?─從生心理分析談起四、員工關係相關活動大數據五、實務應用問題討論六、結論7/22【下午】AI與大數據時代下的離職管理/離職預測■ 講師:協會講師群一、企業所關心的離職二、換個角度看離職三、健康離職率的思考四、大數據與員工離職原因五、員工離職徵候的大數據分析六、哪些數據可能預測員工離職?七、實務應用問題討論八、結論7/29大數據人資管理師簡報實戰演練■ 講師:協會講師群【講師介紹】■ 講師:李啟龍 博士■ 現任:.國立臺灣科技大學兼任助理教授(大數據與程式設計課程).社團法人中華多元智能教育協會副理事長.社團法人中華幸福企業快樂人協會副理事長.STEAMagazine專欄作家.科技部整合型計畫共同主持人■ 學歷:.國立台灣科技大學資訊管理研究所博士.國立台灣大學資訊網路與多媒體研究所博士研究■ 經歷:.連續7年美國微軟全球最有價值專家MVP.宏碁物聯網雲教授一書作者與大使.國立台北商業大學兼任助理教授(電腦動畫課程).電電公會與昆山市政府AI人工智慧課程總規劃.行政院推動VR虛擬實境行動車研商委員.台灣全球化領袖型教授教師推動委員會代表.LiveABC英語雜誌科技教育管理TEM專欄作家.旺宏科學獎特殊貢獻獎■ 著作:著有60本專業電腦著作,曾榮獲博客來網路書店、PChome等網路銷售排行榜第1名 ■ 講師:蘭堉生 老師■ 現任:訊連科技股份有限公司人力資源部 首席顧問■ 經歷:1、華晶科技人力資源處 副總2、花旗銀行人力資源處 協理3、科林研發科技公司人資處 經理■ 專長課題:職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利■ 授課經歷:資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、 綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業■ 輔導經歷:博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業‧ 連絡電話:台北(02)2748-5188 /台中(04)3506-0841‧ 注意事項:  ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元!  ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!  ◎免費提供便當及茶水;費用含課程教材  ◎課程發票皆於課程現場交予學員!  ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔  ◎以上優惠方案恕不重複!  ◎課程內容協會保留更動之權利!  ◎凡參加過本認證班的學員(無論是否通過認證),都可以單堂 1,000 元的優惠價格,選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程,機會難得,敬請把握!‧ 報名須知:課程內容及開課時間協會保留更動之權利!
活動網址https://bit.ly/30zez4i
建立時間20220506025656
修改時間20230420104205
活動名稱: 台中場 大數據人力資源管理師認證班
空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/
活動類型: 課程
付費方式: 收費
課程類型: (空)
開始時間: 2023-05-27 09:00:00
結束時間: 2023-07-29 16:00:00
地區縣市: 臺中市
活動地點: 台中市西屯區台灣大道四段1727號
座標經度: 120.59853210
座標緯度: 24.18044260
地點名稱: 東海大學推廣部
主辦單位: 中華人事主管協會
內容簡介: ‧ 課程名稱:台中場 大數據人力資源管理師認證班‧ 課程地點:台中 │ 東海大學推廣部(台中市西屯區台灣大道四段1727號)‧ 開始日期:2023/5/27‧ 結束日期:2023/7/29‧ 課程時間:周六09:00~16:00‧ 上課時數:8天共48小時‧ 費  用:會員價 17500/非會員價 19500【課程介紹】隨著大數據的應用愈加普遍,國外已有不少企業將大數據(Big Data)分析技術納入人力資源管理策略的重要數據分析工具,並且以人工智慧系統進行履歷篩選、職業適性測試等,協助HR能夠更客觀的挑選合適人才。同時透過大數據的分析技術,讓企業思考發展策略與決策支持能夠創造出更大的價值。在大數據的浪潮下,HR亦應掌握大數據策略思考與數據分析能力,並且落實到「選」、「訓」、「育」、「用」、「留」之制度。本堂認證班分為兩大部分,首先由美國微軟全球最有價值專家MVP 李啟龍博士 介紹大數據的概念與案例應用,並且帶領HR實務操作Python(為一種直譯式的電腦程式語言)的基礎程式設計與應用;第二部分則由資深人資顧問 蘭堉生老師強化大數據與人力資源各項實務操作上的連結與應用方法,協助HR在智能革命下,以更科學且有效率的方法奪得決策先機,洞察組織人才競爭力! 【課程特色】1、以淺顯易懂的方式讓不懂程式設計的HR也能清楚了解大數據分析。2、現場實際操作學習程式設計:從基本的開發環境與語法結構開始,進而學會撰寫網頁資料擷取程式。【課程大綱】5/27【上午】大數據來臨的思維轉變■ 講師:協會講師群一、「大」數據有多「大」二、大數據的「大」特徵三、大數據的「大」作用四、大數據的「大」問題五、大數據的思維轉變六、大數據案例─HR的好幫手:Acxiom公司七、大數據的應用模式分類─HR能做的思考八、結論5/27【下午】大數據對HR的具體思考及影響■ 講師:協會講師群一、大數據計畫的啟動二、資料科學三、資料分析工具箱對於HR的影響四、大數據分析流程五、應用於HR的大數據策略思考六、應用於HR的大數據價值創造流程七、結論6/3【上午】Python程式設計基礎■ 講師:協會講師群★本堂課程請務必記得攜帶筆記型電腦(MacBook適用),以利課堂中實務演練,不能使用平板/ iPad。一、開啟HR的程式腦二、大數據程式語言Python簡介三、Python開發環境安裝與介紹四、變數五、資料型態與輸出入六、運算子七、運算式八、結論6/3【下午】Python程式設計應用■ 講師:協會講師群一、幫助HR進行問題解決的流程圖二、演算法一點都不難三、HR能應用的判斷結構四、薪資程式自己寫五、HR需瞭解的網路服務與HTML六、HR也能進行網頁資料擷取七、結論6/10【上午】從HR專業與實務應用角度看AI與大數據■ 講師:協會講師群一、從企業角度的數位革命談起二、企業經營管理的思維革命三、企業的數位化策略四、數位化潮流下的HR五、HR實務應用角度的大數據 六、實務應用問題討論七、結論6/10【下午】AI與大數據時代下的招募遴選■ 講師:協會講師群一、招募角度的大數據與AI二、從企業預算制度開始三、大數據與人力規劃/人力預算四、履歷篩選與招募面談運用五、AI/大數據與應徵者評選六、實務應用問題討論七、結論7/1【上午】AI與大數據時代下的獎金制度操作■ 講師:協會講師群一、一般獎金制度的問題二、大數據與激勵工具/效果分析三、大數據與員工激勵四、大數據結合獎金機制/制度設計五、實務應用問題討論六、結論7/1【下午】AI與大數據時代下的薪酬福利■ 講師:協會講師群一、從薪酬福利的基礎架構談起二、薪酬福利面對哪些限制?三、數位化浪潮下的薪酬福利四、數位化浪潮下的顛覆傳統思維五、薪酬福利的多元化設計六、薪酬福利與員工服務方案七、實務應用問題討論八、結論7/8【上午】AI與大數據時代下的訓練發展■ 講師:協會講師群一、數位化趨勢下的訓練發展革命二、AI與大數據下的移動學習三、AI與大數據下的微學習四、學習動機與學習歷程五、學習社群與學習革命六、實務應用問題討論七、結論7/8【下午】AI與大數據時代下的員工職涯發展■ 講師:協會講師群一、以心理學的“個別差異”為起點二、職涯發展只有職涯路徑??顛覆對職涯發展的傳統思維三、職涯發展對HR的挑戰性四、AI與大數據下的職涯規劃?五、自我分析評估下的職涯規劃六、諮商輔導角度的職涯規劃七、訓練發展角度的職涯發展八、實務應用問題討論九、結論7/15【上午】AI與大數據時代下的員工績效管理大挑戰■ 講師:協會講師群一、廢除績效?從績效管理的價值談起二、主管在意的是獎金/調薪、還是績效?三、績效管理大革命後的創新思維績效管理/考核的重新定位數位化浪潮下的績效管理/考核?四、大數據與主管績效管理五、實務應用問題討論六、結論7/15【下午】AI與大數據時代下的人才管理與接班人計劃■ 講師:協會講師群一、誰才是如假包換的關鍵人才?二、誰才是對的接班人?三、從人才管理機制建構開始四、哪些標準似是而非、以訛傳訛?五、大數據與人才管理六、大數據與全方位人才訓練發展機制七、選擇對的人才驗證機制八、實務應用問題討論九、結論7/22【上午】AI與大數據時代下的員工關係■ 講師:協會講師群一、思索EAP以外的員工關係二、重新釐清與定義員工關係三、員工關係須蒐集哪些數據?─從生心理分析談起四、員工關係相關活動大數據五、實務應用問題討論六、結論7/22【下午】AI與大數據時代下的離職管理/離職預測■ 講師:協會講師群一、企業所關心的離職二、換個角度看離職三、健康離職率的思考四、大數據與員工離職原因五、員工離職徵候的大數據分析六、哪些數據可能預測員工離職?七、實務應用問題討論八、結論7/29大數據人資管理師簡報實戰演練■ 講師:協會講師群【講師介紹】■ 講師:李啟龍 博士■ 現任:.國立臺灣科技大學兼任助理教授(大數據與程式設計課程).社團法人中華多元智能教育協會副理事長.社團法人中華幸福企業快樂人協會副理事長.STEAMagazine專欄作家.科技部整合型計畫共同主持人■ 學歷:.國立台灣科技大學資訊管理研究所博士.國立台灣大學資訊網路與多媒體研究所博士研究■ 經歷:.連續7年美國微軟全球最有價值專家MVP.宏碁物聯網雲教授一書作者與大使.國立台北商業大學兼任助理教授(電腦動畫課程).電電公會與昆山市政府AI人工智慧課程總規劃.行政院推動VR虛擬實境行動車研商委員.台灣全球化領袖型教授教師推動委員會代表.LiveABC英語雜誌科技教育管理TEM專欄作家.旺宏科學獎特殊貢獻獎■ 著作:著有60本專業電腦著作,曾榮獲博客來網路書店、PChome等網路銷售排行榜第1名 ■ 講師:蘭堉生 老師■ 現任:訊連科技股份有限公司人力資源部 首席顧問■ 經歷:1、華晶科技人力資源處 副總2、花旗銀行人力資源處 協理3、科林研發科技公司人資處 經理■ 專長課題:職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利■ 授課經歷:資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、 綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業■ 輔導經歷:博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業‧ 連絡電話:台北(02)2748-5188 /台中(04)3506-0841‧ 注意事項:  ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元!  ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!  ◎免費提供便當及茶水;費用含課程教材  ◎課程發票皆於課程現場交予學員!  ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔  ◎以上優惠方案恕不重複!  ◎課程內容協會保留更動之權利!  ◎凡參加過本認證班的學員(無論是否通過認證),都可以單堂 1,000 元的優惠價格,選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程,機會難得,敬請把握!‧ 報名須知:課程內容及開課時間協會保留更動之權利!
活動網址: https://bit.ly/30zez4i
建立時間: 20220506025656
修改時間: 20230420104205
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與聯華同分類的上市公司營益分析查詢彙總表(全體公司彙總報表)

東鹼

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 8.61 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 6.44 | 營業收入(百萬元): 2133.59 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 12.12 | 出表日期: 108/10/31

東聯

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): -0.34 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): -0.64 | 營業收入(百萬元): 12869.66 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): -1.92 | 出表日期: 108/10/31

興農

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 5.61 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 4.63 | 營業收入(百萬元): 8743.40 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 5.22 | 出表日期: 108/10/31

國化

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 20.69 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 20.15 | 營業收入(百萬元): 306.87 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 3.27 | 出表日期: 108/10/31

三晃

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 1.17 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 0.97 | 營業收入(百萬元): 1626.84 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 1.09 | 出表日期: 108/10/31

台肥

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 19.98 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 16.58 | 營業收入(百萬元): 6505.47 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 10.93 | 出表日期: 108/10/31

中碳

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 22.75 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 18.82 | 營業收入(百萬元): 3884.88 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 20.52 | 出表日期: 108/10/31

榮星

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 3.88 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 2.72 | 營業收入(百萬元): 1409.98 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 1.35 | 出表日期: 108/10/31

合機

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): -4.24 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): -4.03 | 營業收入(百萬元): 1024.28 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): -7.02 | 出表日期: 108/10/31

南僑

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 8.25 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 4.77 | 營業收入(百萬元): 8882.17 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 8.72 | 出表日期: 108/10/31

和益

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 4.15 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 2.92 | 營業收入(百萬元): 4177.02 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 4.25 | 出表日期: 108/10/31

永光

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 5.95 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 4.67 | 營業收入(百萬元): 4757.82 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 5.56 | 出表日期: 108/10/31

和桐

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 3.22 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 2.56 | 營業收入(百萬元): 13644.89 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 3.61 | 出表日期: 108/10/31

長興

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 7.87 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 6.70 | 營業收入(百萬元): 19785.51 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 5.43 | 出表日期: 108/10/31

生達

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 15.13 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 11.80 | 營業收入(百萬元): 1857.01 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 10.76 | 出表日期: 108/10/31

東鹼

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 8.61 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 6.44 | 營業收入(百萬元): 2133.59 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 12.12 | 出表日期: 108/10/31

東聯

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): -0.34 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): -0.64 | 營業收入(百萬元): 12869.66 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): -1.92 | 出表日期: 108/10/31

興農

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 5.61 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 4.63 | 營業收入(百萬元): 8743.40 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 5.22 | 出表日期: 108/10/31

國化

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 20.69 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 20.15 | 營業收入(百萬元): 306.87 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 3.27 | 出表日期: 108/10/31

三晃

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 1.17 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 0.97 | 營業收入(百萬元): 1626.84 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 1.09 | 出表日期: 108/10/31

台肥

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 19.98 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 16.58 | 營業收入(百萬元): 6505.47 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 10.93 | 出表日期: 108/10/31

中碳

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 22.75 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 18.82 | 營業收入(百萬元): 3884.88 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 20.52 | 出表日期: 108/10/31

榮星

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 3.88 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 2.72 | 營業收入(百萬元): 1409.98 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 1.35 | 出表日期: 108/10/31

合機

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): -4.24 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): -4.03 | 營業收入(百萬元): 1024.28 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): -7.02 | 出表日期: 108/10/31

南僑

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 8.25 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 4.77 | 營業收入(百萬元): 8882.17 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 8.72 | 出表日期: 108/10/31

和益

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 4.15 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 2.92 | 營業收入(百萬元): 4177.02 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 4.25 | 出表日期: 108/10/31

永光

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 5.95 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 4.67 | 營業收入(百萬元): 4757.82 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 5.56 | 出表日期: 108/10/31

和桐

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 3.22 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 2.56 | 營業收入(百萬元): 13644.89 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 3.61 | 出表日期: 108/10/31

長興

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 7.87 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 6.70 | 營業收入(百萬元): 19785.51 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 5.43 | 出表日期: 108/10/31

生達

年度: 108 | 季別: 2 | 稅前純益率(%)(稅前純益)/(營業收入): 15.13 | 稅後純益率(%)(稅後純益)/(營業收入): 11.80 | 營業收入(百萬元): 1857.01 | 營業利益率(%)(營業利益)/(營業收入): 10.76 | 出表日期: 108/10/31

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