場所名稱經濟部工業局的電話是02-27541255轉3115, 開放時間是08:30~17:30, 縣市是臺北市.
| 場所名稱 | 經濟部工業局 |
| 縣市 | 臺北市 |
| 鄉/鎮/市/區 | 大安區 |
| 村/里 | 民炤里 |
| 鄰 | 11鄰 |
| 大道/路/街/地區 | 信義路 |
| 段 | 3段 |
| 巷/弄/衖 | (空) |
| 號 | 41-3號 |
| 樓（之~） | 7樓 |
| 室 | (空) |
| 電話 | 02-27541255轉3115 |
| 開放時間 | 08:30~17:30 |
| 注意事項 | (空) |
| 設置依據 | 依法設置 |
| 同步更新日期 | 2020-06-05 |
場所名稱經濟部工業局 |
縣市臺北市 |
鄉/鎮/市/區大安區 |
村/里民炤里 |
鄰11鄰 |
大道/路/街/地區信義路 |
段3段 |
巷/弄/衖(空) |
號41-3號 |
樓（之~）7樓 |
室(空) |
電話02-27541255轉3115 |
開放時間08:30~17:30 |
注意事項(空) |
設置依據依法設置 |
同步更新日期2020-06-05 |
| 顧問姓名 | 林文傑 |
| 現職 | 梅迪奇資產管理股份有限公司／負責人 |
| 所在地 | 新北市 |
| 主要專長 | 新事業規劃， 品牌行銷策略， 商業模式， 商業合作 |
| 主要經歷 | 台灣發行量最大周刊，商業周刊數據商業中心／經理台灣最大計程車隊，台灣大車隊（股）新商模部／資深經理台灣最大汽車芳香劑代工廠，睿澤企業（股）／行銷暨總經理特助台灣3C通路龍頭，燦坤實業（股）／網銷暨行銷經理 台灣最大新聞網站，聯合報（股）／網站中心行銷經理台灣最大發泡錠代工廠，健喬信元醫藥生技（股）消費性商品部／行銷企劃管理師世界最大牛仔服飾代工廠，如興製衣（股）總經理室／資深行銷企劃 |
| 著作 | 哈佛商業評論 林文傑專欄 https：／／www、hbrtaiwan、com／article_author_Leon%20Lin、html 聯合報系u值媒文章https：／／udn、com／umedia／author／onsaleking 行銷人專欄的介紹與報導https：／／www、marketersgo、com／marketing／2018／07／17／dg4－leon－lin／ https：／／www、marketersgo、com／marketing／2019／04／24／mk3－leon－lin－interview／ 林文傑｜數位時代BusinessNext專欄文章https：／／www、bnext、com、tw／author／1863 DCplus行銷專欄 https：／／blog、dcplus、com、tw／author／onsalekinggmail－com 個人Facebook超過7600人追蹤https：／／www、facebook、com／iamMarketers 個人部落格經營約八年，超過41萬人瀏覽http：／／onsaleking、blogspot、com／ |
| 輔導經歷 | 經濟部中小企業處創業資源服務推廣計畫／行銷業界導師暨顧問新創總會／講師及創業圓夢網顧問新創基地／講師及顧問中衛發展中心／行銷講師 |
| 授課經歷 | 2012年中華民國青年創業協會總會2012年第一屆、第二屆、2013年第三屆網路行銷講師班的授課講師。2012年國際貿易股份有限公司之企業內訓講師。2013年擔任萬能科技大學專業課程業界講師。2013年致理技術學院之第26屆國貿模擬商品展數位行銷業界講師。2013年財團法人商業發展研究院OtoO發展趨勢及應用分享會講師。2013年表演藝術行政協會行銷講師。2014年時藝多媒體（中時集團）之企業內訓講師。2014年國立台北教育大學之EMBA講師。2014年7月360度全方位口碑內容行銷講座講師（炘世紀數位資訊股份有限公司 舉辦）2014年8月耐德科技股份有限公司企業內訓講師。2014年9月動腦講堂講師（動腦雜誌舉辦）。2014年9月PANDA表演藝術網絡發展協會 行銷工作坊講師。2014年9月炘世紀數位資訊股份有限公司企業內訓講師。2014年10月國立政治大學MBA業界講師。2014年11月－12月高苑科技大學產學合作業界講師。2014年12月靜宜大學EMBA業界講師（EMBA碩二、MBA與企管系大學部）。2015年1月連續四周於學學文創開設課程：行銷經理人的關鍵決策。2015年2月10日於Cue Social 新立方社群開設行銷其實和你想的不一樣課程2015年3月10日於TKB數位學堂開設企業內訓課程2015年4月8日於早安健康開設企業內訓課程2015年4月17日高苑科技大學產學合作業界講師。2015年5月高苑科技大學產學合作業界講師。2015年6月16日實踐大學X新立方社群行銷趨勢講師。2015年7月4日ALPHA Camp課程講師。2015年7月5日台北國際軟體應用展數位講堂課程講師。2015年7月15日動腦雜誌舉辦之台灣菸酒企業內訓講師。2015年7月日資策會IDEAS Tech Hackathon評審。2015年7月27日2015臺北美食店家再造計畫之經營管理共識課程講師。2015年8月4、6日中國文化大學推廣教育部課程：跨時代社群行銷10堂必修課課程講師。2015年8月29日經濟部商業司全方位電商議題人才培訓班電商營運管理實務：行銷面課程講師2015年8月30日ALPHA Camp課程： Marketing fundamentals， Brand， and Product課程講師。2015年9月4日－ 2015年10月16日學學文創系列課程講師：行銷萬有理論－M理論！2015年9月30日青年創業總會課程：內容策展怎麼做！課程講師。2015年10月11日ALPHA Camp 課程：Earned Media行銷課程講師。2015年10月27日國立政治大學公共行政及企業管理中心課程：社群議題操作心法課程講師。2015年10月28日德明財經科技大學電子商務與網路行銷課程業界講師。2015年11月 3日國立政治大學公共行政及企業管理中心課程：社群內容吸金術課程講師。2015年11月 12日dcplus 數位行銷實戰家數位營銷指標 12 堂課#5－社群經營（上）社群議題操作心法 講師。2015年11月 13日TeSA台灣電子商務創業聯誼會 數位行銷課程講師。2015年11月 19日dcplus 數位行銷實戰家數位營銷指標 12 堂課#5－社群經營（下）社群議題操作心法 講師。2015年11月 28日KaDaShiDe青年企業論壇 演講者。2015年12月 19日東吳大學EMBA（網路行銷）演講。2016年2月21日ALPHA Camp行銷課程講師。2016年2月25日（TeSA實戰研討）3C產業轉型電商之路講師。2016年3月28日德明財經科技大學 行銷管理系業界講師2016年3月31日（TeSA實戰研討）行銷萬物論講師2016年4月17日ALPHA Camp行銷課程講師。2016年5月擔任眾力加速器業師顧問2016年5月5日勞工保險局之（勞工保險局－社群行銷課程）講師。2016年5月21日ALPHA Camp行銷課程講師 What is Marketing2016年6月1日國立臺北教育大學電子商務講座講師2016年6月13、20、27日、7月4日於學學文創開設（行銷經理人的關鍵決策）系列課程。2016年6月15日及22日於青年創業總會開設行銷課程2016年6月24日於哈佛健診公司擔任內部訓練講師2016年7月2日聯華食品企業內部訓練行銷講師2016年7月3日ALPHA Camp行銷課程講師Earned Media： Community and Word－of－Mouth & FB－share， Forum2016年7月6日擔任天地人講座之演講者。2016年7月5、12、19日於日月光國際企業內部訓練擔任行銷講師2016年8月擔任三創之眾力加速器行銷業師顧問，為期一年。2016年9月4日擔任資策會產業情報研究所（MIC）創意產業中心主辦之文創產業中介經紀行銷課程講師。2016年10月31日擔任淡江大學EMBA行銷業界講師。2016年11月13日於商業發展研究院擔任（零售業數位行銷人才培育養成專班）文案產製與創意廣告的課程教師。2017年2月20、22日擔任青年創業總會行銷課程訓練講師2017年2月25日擔任ALPHA Camp第13屆行銷課程訓練講師2017年3月12日擔任貝殼放大企業內部訓練講師2017年4月14日於中華民國全國青年創業總會開設品牌溝通與社群行銷課程2017年4月20日於眾力加速器行銷講課2017年4月24日於德明財經大學擔任業界講師2017年5月1日於德明財經大學擔任業界講師2017年5月17日中華民國青年創業協會總會社群力量X口碑行銷（一）行銷講師2017年5月19日中華民國青年創業協會總會社群力量X口碑行銷（二）行銷講師2017年5月20日擔任天地人學堂：打造成功行銷企劃之講師2017年5月31日於淡江大學擔任業界講師2017年6月3日擔任106年青年社區參與行動計畫工作坊行銷講師2017年6月5日擔任青年創業圓夢網創業諮詢顧問2017年6月7日於淡江大學擔任業界講師2017年6月11日中華民國青年創業協會總會（台南場）社群力量X口碑行銷講師2017年6月23日於育達商職擔任（社群經營&行銷）講師2017年6月23日擔任台灣資生堂內部行銷教育訓練講師2017年6月30日擔任台灣兩岸中華文化經濟交流協會開辦之講師2017年7月31日於新竹市文化局擔任（口碑行銷致勝關鍵）講師2017年8月4日擔任（106年度亞洲矽谷智慧商業服務應用人才培訓實務課程智慧零售－數位行銷管理師實務課程）講師2017年8月5日擔任天地人學堂：打造成功行銷企劃之講師2017年度經濟部中小企業處創業圓夢網行銷諮詢顧問2017年10月15日馬來西亞（國際佈局電商力量）論壇演講2017年10月21日城市科技大學行銷客座講師2017年10月26日於青年創業總會開設讓你的企業行銷更上層樓！行銷M理論手把手實作班課程2017年11月17日、18日商業發展研究院於馬來西亞新興電器開設之內訓課程講師2017年11月23日天地人學堂行銷課程講師2017年11月28日高雄市政府交通局智慧運輸中心行銷內部訓練講師2017年11月28日衛武營國家藝術文化中心行銷內部訓練講師2017年11月30日、12月7、14、21日於德明財經大學企管系任行銷業界講師2017年12月5日淡江大學開設交通行銷相關課程2017年12月11日 財團法人中衛發展中心開設之：FB粉絲頁經營實務2017年12月23日於進出口同業公會開設新產品上市前的策略性思考講座2018年3月14日於中衛發展中心開設行銷M理論：內容X社群X商務2018年3月31日於嘉義市青年創業協會開設行銷講課2018年4月27日於新竹市政府舉辦交通安全創意行銷講課2018年5月3日於台北捷運公司開設行銷課程2018年5月9日於新竹市政府舉辦老年人的交通安全宣導行銷課程2018年5月11日於國立中興大學開設（製作成功行銷企劃案）2018年5月23日桃園交通警察局行銷講課2018年6月6日 於行政院新創基地－南區基地如何打造成功的行銷企劃2019年10月23日喜憨兒基金會台北分事務所社群行銷趨勢分享2020年4月16、29日、5月12日DTTA－國際觀光與數位行銷人才培訓課程講師2020年6月4日宏林跨媒體之品牌工作坊講師2020年7月1日經濟部工業局（製造業與相關技術服務業升級轉型人才培訓）AI時代下的內容行銷講課2020年7月8日中華民國工業協進會辦理（企業品牌鍊金術）講座2020年8月7日於逢甲大學中區區域運輸發展研究中心開設行銷講課2020年8月19日經濟部中小企業處委託財團法人資訊工業策進會規劃（創新創意思考師）培訓課程講師2020年9月4日於台中水土保持局開設跨界策略行銷講座2020年10月15日開設彰化縣政府彰農學堂打造成功網路品牌的致勝關鍵講座 |
| 個人網站 | https：//onsaleking.blogspot.com/ |
| 建立時間 | -00011130120000 |
| 修改時間 | 20210128034431 |
| 顧問姓名: 林文傑 |
| 現職: 梅迪奇資產管理股份有限公司／負責人 |
| 所在地: 新北市 |
| 主要專長: 新事業規劃， 品牌行銷策略， 商業模式， 商業合作 |
| 主要經歷: 台灣發行量最大周刊，商業周刊數據商業中心／經理台灣最大計程車隊，台灣大車隊（股）新商模部／資深經理台灣最大汽車芳香劑代工廠，睿澤企業（股）／行銷暨總經理特助台灣3C通路龍頭，燦坤實業（股）／網銷暨行銷經理 台灣最大新聞網站，聯合報（股）／網站中心行銷經理台灣最大發泡錠代工廠，健喬信元醫藥生技（股）消費性商品部／行銷企劃管理師世界最大牛仔服飾代工廠，如興製衣（股）總經理室／資深行銷企劃 |
| 著作: 哈佛商業評論 林文傑專欄 https：／／www、hbrtaiwan、com／article_author_Leon%20Lin、html 聯合報系u值媒文章https：／／udn、com／umedia／author／onsaleking 行銷人專欄的介紹與報導https：／／www、marketersgo、com／marketing／2018／07／17／dg4－leon－lin／ https：／／www、marketersgo、com／marketing／2019／04／24／mk3－leon－lin－interview／ 林文傑｜數位時代BusinessNext專欄文章https：／／www、bnext、com、tw／author／1863 DCplus行銷專欄 https：／／blog、dcplus、com、tw／author／onsalekinggmail－com 個人Facebook超過7600人追蹤https：／／www、facebook、com／iamMarketers 個人部落格經營約八年，超過41萬人瀏覽http：／／onsaleking、blogspot、com／ |
| 輔導經歷: 經濟部中小企業處創業資源服務推廣計畫／行銷業界導師暨顧問新創總會／講師及創業圓夢網顧問新創基地／講師及顧問中衛發展中心／行銷講師 |
| 授課經歷: 2012年中華民國青年創業協會總會2012年第一屆、第二屆、2013年第三屆網路行銷講師班的授課講師。2012年國際貿易股份有限公司之企業內訓講師。2013年擔任萬能科技大學專業課程業界講師。2013年致理技術學院之第26屆國貿模擬商品展數位行銷業界講師。2013年財團法人商業發展研究院OtoO發展趨勢及應用分享會講師。2013年表演藝術行政協會行銷講師。2014年時藝多媒體（中時集團）之企業內訓講師。2014年國立台北教育大學之EMBA講師。2014年7月360度全方位口碑內容行銷講座講師（炘世紀數位資訊股份有限公司 舉辦）2014年8月耐德科技股份有限公司企業內訓講師。2014年9月動腦講堂講師（動腦雜誌舉辦）。2014年9月PANDA表演藝術網絡發展協會 行銷工作坊講師。2014年9月炘世紀數位資訊股份有限公司企業內訓講師。2014年10月國立政治大學MBA業界講師。2014年11月－12月高苑科技大學產學合作業界講師。2014年12月靜宜大學EMBA業界講師（EMBA碩二、MBA與企管系大學部）。2015年1月連續四周於學學文創開設課程：行銷經理人的關鍵決策。2015年2月10日於Cue Social 新立方社群開設行銷其實和你想的不一樣課程2015年3月10日於TKB數位學堂開設企業內訓課程2015年4月8日於早安健康開設企業內訓課程2015年4月17日高苑科技大學產學合作業界講師。2015年5月高苑科技大學產學合作業界講師。2015年6月16日實踐大學X新立方社群行銷趨勢講師。2015年7月4日ALPHA Camp課程講師。2015年7月5日台北國際軟體應用展數位講堂課程講師。2015年7月15日動腦雜誌舉辦之台灣菸酒企業內訓講師。2015年7月日資策會IDEAS Tech Hackathon評審。2015年7月27日2015臺北美食店家再造計畫之經營管理共識課程講師。2015年8月4、6日中國文化大學推廣教育部課程：跨時代社群行銷10堂必修課課程講師。2015年8月29日經濟部商業司全方位電商議題人才培訓班電商營運管理實務：行銷面課程講師2015年8月30日ALPHA Camp課程： Marketing fundamentals， Brand， and Product課程講師。2015年9月4日－ 2015年10月16日學學文創系列課程講師：行銷萬有理論－M理論！2015年9月30日青年創業總會課程：內容策展怎麼做！課程講師。2015年10月11日ALPHA Camp 課程：Earned Media行銷課程講師。2015年10月27日國立政治大學公共行政及企業管理中心課程：社群議題操作心法課程講師。2015年10月28日德明財經科技大學電子商務與網路行銷課程業界講師。2015年11月 3日國立政治大學公共行政及企業管理中心課程：社群內容吸金術課程講師。2015年11月 12日dcplus 數位行銷實戰家數位營銷指標 12 堂課#5－社群經營（上）社群議題操作心法 講師。2015年11月 13日TeSA台灣電子商務創業聯誼會 數位行銷課程講師。2015年11月 19日dcplus 數位行銷實戰家數位營銷指標 12 堂課#5－社群經營（下）社群議題操作心法 講師。2015年11月 28日KaDaShiDe青年企業論壇 演講者。2015年12月 19日東吳大學EMBA（網路行銷）演講。2016年2月21日ALPHA Camp行銷課程講師。2016年2月25日（TeSA實戰研討）3C產業轉型電商之路講師。2016年3月28日德明財經科技大學 行銷管理系業界講師2016年3月31日（TeSA實戰研討）行銷萬物論講師2016年4月17日ALPHA Camp行銷課程講師。2016年5月擔任眾力加速器業師顧問2016年5月5日勞工保險局之（勞工保險局－社群行銷課程）講師。2016年5月21日ALPHA Camp行銷課程講師 What is Marketing2016年6月1日國立臺北教育大學電子商務講座講師2016年6月13、20、27日、7月4日於學學文創開設（行銷經理人的關鍵決策）系列課程。2016年6月15日及22日於青年創業總會開設行銷課程2016年6月24日於哈佛健診公司擔任內部訓練講師2016年7月2日聯華食品企業內部訓練行銷講師2016年7月3日ALPHA Camp行銷課程講師Earned Media： Community and Word－of－Mouth & FB－share， Forum2016年7月6日擔任天地人講座之演講者。2016年7月5、12、19日於日月光國際企業內部訓練擔任行銷講師2016年8月擔任三創之眾力加速器行銷業師顧問，為期一年。2016年9月4日擔任資策會產業情報研究所（MIC）創意產業中心主辦之文創產業中介經紀行銷課程講師。2016年10月31日擔任淡江大學EMBA行銷業界講師。2016年11月13日於商業發展研究院擔任（零售業數位行銷人才培育養成專班）文案產製與創意廣告的課程教師。2017年2月20、22日擔任青年創業總會行銷課程訓練講師2017年2月25日擔任ALPHA Camp第13屆行銷課程訓練講師2017年3月12日擔任貝殼放大企業內部訓練講師2017年4月14日於中華民國全國青年創業總會開設品牌溝通與社群行銷課程2017年4月20日於眾力加速器行銷講課2017年4月24日於德明財經大學擔任業界講師2017年5月1日於德明財經大學擔任業界講師2017年5月17日中華民國青年創業協會總會社群力量X口碑行銷（一）行銷講師2017年5月19日中華民國青年創業協會總會社群力量X口碑行銷（二）行銷講師2017年5月20日擔任天地人學堂：打造成功行銷企劃之講師2017年5月31日於淡江大學擔任業界講師2017年6月3日擔任106年青年社區參與行動計畫工作坊行銷講師2017年6月5日擔任青年創業圓夢網創業諮詢顧問2017年6月7日於淡江大學擔任業界講師2017年6月11日中華民國青年創業協會總會（台南場）社群力量X口碑行銷講師2017年6月23日於育達商職擔任（社群經營&行銷）講師2017年6月23日擔任台灣資生堂內部行銷教育訓練講師2017年6月30日擔任台灣兩岸中華文化經濟交流協會開辦之講師2017年7月31日於新竹市文化局擔任（口碑行銷致勝關鍵）講師2017年8月4日擔任（106年度亞洲矽谷智慧商業服務應用人才培訓實務課程智慧零售－數位行銷管理師實務課程）講師2017年8月5日擔任天地人學堂：打造成功行銷企劃之講師2017年度經濟部中小企業處創業圓夢網行銷諮詢顧問2017年10月15日馬來西亞（國際佈局電商力量）論壇演講2017年10月21日城市科技大學行銷客座講師2017年10月26日於青年創業總會開設讓你的企業行銷更上層樓！行銷M理論手把手實作班課程2017年11月17日、18日商業發展研究院於馬來西亞新興電器開設之內訓課程講師2017年11月23日天地人學堂行銷課程講師2017年11月28日高雄市政府交通局智慧運輸中心行銷內部訓練講師2017年11月28日衛武營國家藝術文化中心行銷內部訓練講師2017年11月30日、12月7、14、21日於德明財經大學企管系任行銷業界講師2017年12月5日淡江大學開設交通行銷相關課程2017年12月11日 財團法人中衛發展中心開設之：FB粉絲頁經營實務2017年12月23日於進出口同業公會開設新產品上市前的策略性思考講座2018年3月14日於中衛發展中心開設行銷M理論：內容X社群X商務2018年3月31日於嘉義市青年創業協會開設行銷講課2018年4月27日於新竹市政府舉辦交通安全創意行銷講課2018年5月3日於台北捷運公司開設行銷課程2018年5月9日於新竹市政府舉辦老年人的交通安全宣導行銷課程2018年5月11日於國立中興大學開設（製作成功行銷企劃案）2018年5月23日桃園交通警察局行銷講課2018年6月6日 於行政院新創基地－南區基地如何打造成功的行銷企劃2019年10月23日喜憨兒基金會台北分事務所社群行銷趨勢分享2020年4月16、29日、5月12日DTTA－國際觀光與數位行銷人才培訓課程講師2020年6月4日宏林跨媒體之品牌工作坊講師2020年7月1日經濟部工業局（製造業與相關技術服務業升級轉型人才培訓）AI時代下的內容行銷講課2020年7月8日中華民國工業協進會辦理（企業品牌鍊金術）講座2020年8月7日於逢甲大學中區區域運輸發展研究中心開設行銷講課2020年8月19日經濟部中小企業處委託財團法人資訊工業策進會規劃（創新創意思考師）培訓課程講師2020年9月4日於台中水土保持局開設跨界策略行銷講座2020年10月15日開設彰化縣政府彰農學堂打造成功網路品牌的致勝關鍵講座 |
| 個人網站: https：//onsaleking.blogspot.com/ |
| 建立時間: -00011130120000 |
| 修改時間: 20210128034431 |
| 資金名稱 | 中小企業創新發展專案貸款 |
| 資金類型 | 融資貸款 |
| 資金情境 | 已創業,創新研發缺資金,經營5年以上的中小企業 |
| 創業階段 | 已創業 |
| 縣市區域 | 全國性 |
| 資金額度 | 1.資本性支出：依計畫之實際需要在8成範圍內核貸，且每一申貸企業最高不得超過新臺幣8,000萬元，得分次申請2.週轉性支出：每一申貸企業最高不得超過新臺幣2,000萬元，得分次申請 貸款期限：1.週轉性支出：最長不得超過5年，含寬限期最多1年。2.資本性支出：(1)設備、機器：最長不得超過7年，含寬限期最多2年。(2)土地、廠房、營業場所：最長不得超過15年，含寬限期最多3年。3.貸放後，承貸金融機構得視個案實際需要調整，不受前二款規定限制。 貸款利率：最高依中華郵政股份有限公司二年期定期儲金機動利率加2%，機動計息。 信用保證：1.依各承貸金融機構之核貸作業規定辦理。2.承貸金融機構必要時得移請財團法人中小企業信用保證基金提供貸款金額最低八成之信用保證，設立未滿五年之新創企業，保證成數最低九成，前述新創企業如獲選新創事業獎、女性創業菁英賽、創業型SBIR、行政院國家發展基金創業天使計畫之新創團隊事業或經政府輔導、核發獎項或獎(補)助之導入數位科技之新創企業，於新臺幣伍佰萬元額度內，保證成數外加零點五成，為九點五成，送保期間保證手續費年費率以財團法人中小企業信用保證基金保證手續費計收要點之保證手續費年費率區間下限計收。 |
| 身分別 | 一般企業 |
| 申請方式 | 由申貸企業檢具相關文件向承貸金融機構提出貸款申請，由各該金融機構依一般審核程序核貸之。 |
| 對象 | 符合中小企業認定標準之中小企業，且具備下列各款條件之一者，得申貸本貸款（相關應備文件及說明如附件）：(一)具自行研發之創新性產品、技術、製程、流程、服務 (包含技術服務、知識服務、商業服務)能力。(二)曾獲政府相關創新獎項，如：經濟部技術處（以下簡稱技術處）之總統創新獎、國家產業創新獎；經濟部智慧財產局（以下簡稱智慧局）之國家發明創作獎；本處之中小企業創新研究獎、新創事業獎、女性創業菁英賽；或其他國內外經認定具有創新研發相關評核指標之獎項，該項指標至少占整體權重百分之三十以上。(三)曾獲政府研發補助，如：本處之小型企業創新研發計畫(含創業型)(SBIR)；經濟部工業局（以下簡稱工業局）之產業升級創新平台輔導計畫、協助傳統產業技術開發計畫(CITD)；技術處之A+企業創新研發淬鍊計畫；經濟部商業司（以下簡稱商業司）之服務業創新研發計畫(SIIR) ；地方產業創新研發推動計畫（地方型SBIR）等。(四)曾與國外之企業、政府機構或學術、研究機構、法人機構有品牌、通路或技術等合作；或接受國外之企業等單位委託開發、提供技術服務或其他研究發展等。(五)獲政府加強投資中小企業實施方案、加強投資策略性服務業實施方案、加強投資策略性製造業實施方案、加強投資文化創意產業實施方案、中小企業創業育成信託投資專戶投資或行政院國家發展基金創業天使計畫。(六)經核准在科學工業園區內成立之科學工業；經政府設立或核准之工業園區、軟體園區、科技園區、技術園區、產業創新園區等之企業，且具自行研發之創新性產品、技術、製程、流程、服務 (包含技術服務、知識服務、商業服務)能力。(七)經向財團法人證券櫃檯買賣中心申請登錄創櫃板並已獲同意進行輔導，或已登錄創櫃板。(八)符合金融挺創意產業、政府創新產業推動(如生技醫藥、綠能科技、智慧機械、國防航太、亞洲矽谷、循環經濟、新農業、文化科技、數位經濟及半導體等產業)之企業，且具自行研發之創新性產品、技術、製程、流程、服務 (包含技術服務、知識服務、商業服務)能力。(九)最近三年期間之員工數或營業額之複合平均年成長率超過百分之二十，且觀測起始年之員工數門檻至少要十人以上。以營業額認定之企業，另需符合自觀測年起連續三年獲利。(十)經本處登記之社會創新企業或經國際非營利組織B型實驗室（B Lab）認證之B型企業。(十一)經政府輔導、核發獎項、獎(補)助或獲經濟部登錄之國際創育機構培育且推薦之導入數位科技之企業，具有提升產能、營業收入、數位化營運流程、優化顧客體驗、改善商業模式或其他增進數位化商業發展能力。
|
| 諮詢窗口 | 經濟部中小企業處馬上辦服務中心：0800-056-476 |
| 網站 | https://law.moea.gov.tw/LawContent.aspx?id=FL072443 |
| 建立時間 | 20150228120000 |
| 修改時間 | 20221202110138 |
| 資金名稱: 中小企業創新發展專案貸款 |
| 資金類型: 融資貸款 |
| 資金情境: 已創業,創新研發缺資金,經營5年以上的中小企業 |
| 創業階段: 已創業 |
| 縣市區域: 全國性 |
| 資金額度: 1.資本性支出：依計畫之實際需要在8成範圍內核貸，且每一申貸企業最高不得超過新臺幣8,000萬元，得分次申請2.週轉性支出：每一申貸企業最高不得超過新臺幣2,000萬元，得分次申請 貸款期限：1.週轉性支出：最長不得超過5年，含寬限期最多1年。2.資本性支出：(1)設備、機器：最長不得超過7年，含寬限期最多2年。(2)土地、廠房、營業場所：最長不得超過15年，含寬限期最多3年。3.貸放後，承貸金融機構得視個案實際需要調整，不受前二款規定限制。 貸款利率：最高依中華郵政股份有限公司二年期定期儲金機動利率加2%，機動計息。 信用保證：1.依各承貸金融機構之核貸作業規定辦理。2.承貸金融機構必要時得移請財團法人中小企業信用保證基金提供貸款金額最低八成之信用保證，設立未滿五年之新創企業，保證成數最低九成，前述新創企業如獲選新創事業獎、女性創業菁英賽、創業型SBIR、行政院國家發展基金創業天使計畫之新創團隊事業或經政府輔導、核發獎項或獎(補)助之導入數位科技之新創企業，於新臺幣伍佰萬元額度內，保證成數外加零點五成，為九點五成，送保期間保證手續費年費率以財團法人中小企業信用保證基金保證手續費計收要點之保證手續費年費率區間下限計收。 |
| 身分別: 一般企業 |
| 申請方式: 由申貸企業檢具相關文件向承貸金融機構提出貸款申請，由各該金融機構依一般審核程序核貸之。 |
| 對象: 符合中小企業認定標準之中小企業，且具備下列各款條件之一者，得申貸本貸款（相關應備文件及說明如附件）：(一)具自行研發之創新性產品、技術、製程、流程、服務 (包含技術服務、知識服務、商業服務)能力。(二)曾獲政府相關創新獎項，如：經濟部技術處（以下簡稱技術處）之總統創新獎、國家產業創新獎；經濟部智慧財產局（以下簡稱智慧局）之國家發明創作獎；本處之中小企業創新研究獎、新創事業獎、女性創業菁英賽；或其他國內外經認定具有創新研發相關評核指標之獎項，該項指標至少占整體權重百分之三十以上。(三)曾獲政府研發補助，如：本處之小型企業創新研發計畫(含創業型)(SBIR)；經濟部工業局（以下簡稱工業局）之產業升級創新平台輔導計畫、協助傳統產業技術開發計畫(CITD)；技術處之A+企業創新研發淬鍊計畫；經濟部商業司（以下簡稱商業司）之服務業創新研發計畫(SIIR) ；地方產業創新研發推動計畫（地方型SBIR）等。(四)曾與國外之企業、政府機構或學術、研究機構、法人機構有品牌、通路或技術等合作；或接受國外之企業等單位委託開發、提供技術服務或其他研究發展等。(五)獲政府加強投資中小企業實施方案、加強投資策略性服務業實施方案、加強投資策略性製造業實施方案、加強投資文化創意產業實施方案、中小企業創業育成信託投資專戶投資或行政院國家發展基金創業天使計畫。(六)經核准在科學工業園區內成立之科學工業；經政府設立或核准之工業園區、軟體園區、科技園區、技術園區、產業創新園區等之企業，且具自行研發之創新性產品、技術、製程、流程、服務 (包含技術服務、知識服務、商業服務)能力。(七)經向財團法人證券櫃檯買賣中心申請登錄創櫃板並已獲同意進行輔導，或已登錄創櫃板。(八)符合金融挺創意產業、政府創新產業推動(如生技醫藥、綠能科技、智慧機械、國防航太、亞洲矽谷、循環經濟、新農業、文化科技、數位經濟及半導體等產業)之企業，且具自行研發之創新性產品、技術、製程、流程、服務 (包含技術服務、知識服務、商業服務)能力。(九)最近三年期間之員工數或營業額之複合平均年成長率超過百分之二十，且觀測起始年之員工數門檻至少要十人以上。以營業額認定之企業，另需符合自觀測年起連續三年獲利。(十)經本處登記之社會創新企業或經國際非營利組織B型實驗室（B Lab）認證之B型企業。(十一)經政府輔導、核發獎項、獎(補)助或獲經濟部登錄之國際創育機構培育且推薦之導入數位科技之企業，具有提升產能、營業收入、數位化營運流程、優化顧客體驗、改善商業模式或其他增進數位化商業發展能力。
|
| 諮詢窗口: 經濟部中小企業處馬上辦服務中心：0800-056-476 |
| 網站: https://law.moea.gov.tw/LawContent.aspx?id=FL072443 |
| 建立時間: 20150228120000 |
| 修改時間: 20221202110138 |
| 活動名稱 | 【高雄】人力資源管理師認證班 |
| 空間主照片 | https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220015848wsg.jpg |
| 活動類型 | 課程 |
| 付費方式 | 收費 |
| 課程類型 | (空) |
| 開始時間 | 2023-01-15 09:30:00 |
| 結束時間 | 2023-04-23 16:30:00 |
| 地區縣市 | 高雄市 |
| 活動地點 | 高雄市三民區建工路415號 |
| 座標經度 | 120.32866001 |
| 座標緯度 | 22.65152197 |
| 地點名稱 | 高雄科技大學 |
| 主辦單位 | 中華人事主管協會 |
| 內容簡介 | ‧ 課程名稱：【高雄】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：高雄 │ 高雄科技大學 （高雄市三民區建工路415號）‧ 開始日期：2023/1/15‧ 結束日期：2023/4/23‧ 課程時間：周日09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：林鈺欽 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：林鈺欽 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：黃美娟 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：劉寧春 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：蘇姵臻 老師■ 現任：知名科技大廠人資長■ 經歷：大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■ 現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林鈺欽 老師■ 現任：人資專家■ 學歷：中央大學人力資源管理研究所■ 曾任：聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域：工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS 專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程 講師勞委會職訓局多元就業開發方案 諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址 | https://bit.ly/3Lu2LG0 |
| 建立時間 | 20221220015848 |
| 修改時間 | 19700101080000 |
| 活動名稱: 【高雄】人力資源管理師認證班 |
| 空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220015848wsg.jpg |
| 活動類型: 課程 |
| 付費方式: 收費 |
| 課程類型: (空) |
| 開始時間: 2023-01-15 09:30:00 |
| 結束時間: 2023-04-23 16:30:00 |
| 地區縣市: 高雄市 |
| 活動地點: 高雄市三民區建工路415號 |
| 座標經度: 120.32866001 |
| 座標緯度: 22.65152197 |
| 地點名稱: 高雄科技大學 |
| 主辦單位: 中華人事主管協會 |
| 內容簡介: ‧ 課程名稱：【高雄】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：高雄 │ 高雄科技大學 （高雄市三民區建工路415號）‧ 開始日期：2023/1/15‧ 結束日期：2023/4/23‧ 課程時間：周日09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：林鈺欽 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：林鈺欽 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：黃美娟 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：劉寧春 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：蘇姵臻 老師■ 現任：知名科技大廠人資長■ 經歷：大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■ 現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林鈺欽 老師■ 現任：人資專家■ 學歷：中央大學人力資源管理研究所■ 曾任：聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域：工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS 專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程 講師勞委會職訓局多元就業開發方案 諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址: https://bit.ly/3Lu2LG0 |
| 建立時間: 20221220015848 |
| 修改時間: 19700101080000 |
| 活動名稱 | 【高雄場】人力資源管理師認證班 |
| 空間主照片 | https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220015848wsg.jpg |
| 活動類型 | 課程 |
| 付費方式 | 收費 |
| 課程類型 | (空) |
| 開始時間 | 2023-07-02 09:30:00 |
| 結束時間 | 2023-08-20 16:30:00 |
| 地區縣市 | 高雄市 |
| 活動地點 | 高雄市三民區建工路415號 |
| 座標經度 | 120.32866001 |
| 座標緯度 | 22.65152197 |
| 地點名稱 | 高雄科技大學 |
| 主辦單位 | 中華人事主管協會 |
| 內容簡介 | ‧ 課程名稱：【高雄場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：高雄 │ 高雄科技大學 （高雄市三民區建工路415號）‧ 開始日期：2023/7/2‧ 結束日期：2023/8/20‧ 課程時間：周日09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：林鈺欽 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：林鈺欽 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：黃美娟 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：劉寧春 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：蘇姵臻 老師■ 現任：知名科技大廠人資長■ 經歷：大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■ 現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林鈺欽 老師■ 現任：人資專家■ 學歷：中央大學人力資源管理研究所■ 曾任：聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域：工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS 專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程 講師勞委會職訓局多元就業開發方案 諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址 | https://bit.ly/43cwJqi |
| 建立時間 | 20221220015848 |
| 修改時間 | 20230531094211 |
| 活動名稱: 【高雄場】人力資源管理師認證班 |
| 空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220015848wsg.jpg |
| 活動類型: 課程 |
| 付費方式: 收費 |
| 課程類型: (空) |
| 開始時間: 2023-07-02 09:30:00 |
| 結束時間: 2023-08-20 16:30:00 |
| 地區縣市: 高雄市 |
| 活動地點: 高雄市三民區建工路415號 |
| 座標經度: 120.32866001 |
| 座標緯度: 22.65152197 |
| 地點名稱: 高雄科技大學 |
| 主辦單位: 中華人事主管協會 |
| 內容簡介: ‧ 課程名稱：【高雄場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：高雄 │ 高雄科技大學 （高雄市三民區建工路415號）‧ 開始日期：2023/7/2‧ 結束日期：2023/8/20‧ 課程時間：周日09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：林鈺欽 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：林鈺欽 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：黃美娟 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：劉寧春 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：蘇姵臻 老師■ 現任：知名科技大廠人資長■ 經歷：大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■ 現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林鈺欽 老師■ 現任：人資專家■ 學歷：中央大學人力資源管理研究所■ 曾任：聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域：工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS 專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程 講師勞委會職訓局多元就業開發方案 諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址: https://bit.ly/43cwJqi |
| 建立時間: 20221220015848 |
| 修改時間: 20230531094211 |
| 活動名稱 | 【高雄場】人力資源管理師認證班 |
| 空間主照片 | https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220015848wsg.jpg |
| 活動類型 | 課程 |
| 付費方式 | 收費 |
| 課程類型 | (空) |
| 開始時間 | 2023-09-10 09:30:00 |
| 結束時間 | 2023-11-19 16:30:00 |
| 地區縣市 | 高雄市 |
| 活動地點 | 高雄市三民區建工路415號 |
| 座標經度 | 120.32866001 |
| 座標緯度 | 22.65152197 |
| 地點名稱 | 高雄科技大學 |
| 主辦單位 | 中華人事主管協會 |
| 內容簡介 | ‧ 課程名稱：【高雄場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：高雄 │ 高雄科技大學 （高雄市三民區建工路415號）‧ 開始日期：2023/09/10‧ 結束日期：2023/11/19‧ 課程時間：周日09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：林鈺欽 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：林鈺欽 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：黃美娟 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：劉寧春 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：蘇姵臻 老師■ 現任：知名科技大廠人資長■ 經歷：大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■ 現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林鈺欽 老師■ 現任：人資專家■ 學歷：中央大學人力資源管理研究所■ 曾任：聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域：工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS 專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程 講師勞委會職訓局多元就業開發方案 諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址 | https://bit.ly/43cwJqi |
| 建立時間 | 20221220015848 |
| 修改時間 | 20230823105753 |
| 活動名稱: 【高雄場】人力資源管理師認證班 |
| 空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220015848wsg.jpg |
| 活動類型: 課程 |
| 付費方式: 收費 |
| 課程類型: (空) |
| 開始時間: 2023-09-10 09:30:00 |
| 結束時間: 2023-11-19 16:30:00 |
| 地區縣市: 高雄市 |
| 活動地點: 高雄市三民區建工路415號 |
| 座標經度: 120.32866001 |
| 座標緯度: 22.65152197 |
| 地點名稱: 高雄科技大學 |
| 主辦單位: 中華人事主管協會 |
| 內容簡介: ‧ 課程名稱：【高雄場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：高雄 │ 高雄科技大學 （高雄市三民區建工路415號）‧ 開始日期：2023/09/10‧ 結束日期：2023/11/19‧ 課程時間：周日09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：林鈺欽 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：林鈺欽 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：黃美娟 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：劉寧春 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：蘇姵臻 老師■ 現任：知名科技大廠人資長■ 經歷：大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■ 現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林鈺欽 老師■ 現任：人資專家■ 學歷：中央大學人力資源管理研究所■ 曾任：聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域：工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS 專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程 講師勞委會職訓局多元就業開發方案 諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址: https://bit.ly/43cwJqi |
| 建立時間: 20221220015848 |
| 修改時間: 20230823105753 |
| 活動名稱 | 【高雄場】人力資源管理師認證班 |
| 空間主照片 | https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220015848wsg.jpg |
| 活動類型 | 課程 |
| 付費方式 | 收費 |
| 課程類型 | (空) |
| 開始時間 | 2023-10-15 09:30:00 |
| 結束時間 | 2023-12-03 16:30:00 |
| 地區縣市 | 高雄市 |
| 活動地點 | 高雄市三民區建工路415號 |
| 座標經度 | 120.32866001 |
| 座標緯度 | 22.65152197 |
| 地點名稱 | 高雄科技大學 |
| 主辦單位 | 中華人事主管協會 |
| 內容簡介 | ‧ 課程名稱：【高雄場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：高雄 │ 高雄科技大學 （高雄市三民區建工路415號）‧ 開始日期：2023/10/15‧ 結束日期：2023/12/03‧ 課程時間：周日09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：林鈺欽 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：林鈺欽 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：黃美娟 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：劉寧春 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：蘇姵臻 老師■ 現任：知名科技大廠人資長■ 經歷：大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■ 現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林鈺欽 老師■ 現任：人資專家■ 學歷：中央大學人力資源管理研究所■ 曾任：聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域：工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS 專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程 講師勞委會職訓局多元就業開發方案 諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址 | https://reurl.cc/E1ZxjR |
| 建立時間 | 20221220015848 |
| 修改時間 | 20230919031458 |
| 活動名稱: 【高雄場】人力資源管理師認證班 |
| 空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220015848wsg.jpg |
| 活動類型: 課程 |
| 付費方式: 收費 |
| 課程類型: (空) |
| 開始時間: 2023-10-15 09:30:00 |
| 結束時間: 2023-12-03 16:30:00 |
| 地區縣市: 高雄市 |
| 活動地點: 高雄市三民區建工路415號 |
| 座標經度: 120.32866001 |
| 座標緯度: 22.65152197 |
| 地點名稱: 高雄科技大學 |
| 主辦單位: 中華人事主管協會 |
| 內容簡介: ‧ 課程名稱：【高雄場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：高雄 │ 高雄科技大學 （高雄市三民區建工路415號）‧ 開始日期：2023/10/15‧ 結束日期：2023/12/03‧ 課程時間：周日09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：林鈺欽 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：林鈺欽 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：黃美娟 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：劉寧春 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：蘇姵臻 老師■ 現任：知名科技大廠人資長■ 經歷：大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■ 現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林鈺欽 老師■ 現任：人資專家■ 學歷：中央大學人力資源管理研究所■ 曾任：聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域：工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS 專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程 講師勞委會職訓局多元就業開發方案 諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址: https://reurl.cc/E1ZxjR |
| 建立時間: 20221220015848 |
| 修改時間: 20230919031458 |
| 活動名稱 | 【台南場】人力資源管理師認證班 |
| 空間主照片 | https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230111072300mpv.jpg |
| 活動類型 | 課程 |
| 付費方式 | 收費 |
| 課程類型 | (空) |
| 開始時間 | 2023-05-06 09:00:00 |
| 結束時間 | 2023-07-08 16:00:00 |
| 地區縣市 | 臺南市 |
| 活動地點 | 台南市東區大學路1號 |
| 座標經度 | 120.21998100 |
| 座標緯度 | 22.99726500 |
| 地點名稱 | 成功大學 |
| 主辦單位 | 中華人事主管協會 |
| 內容簡介 | ‧ 課程名稱：【台南場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：台南 │ 成功大學（台南市東區大學路1號）‧ 開始日期：2023/5/6‧ 結束日期：2023/7/8‧ 課程時間：周六09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：協會講師群一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：協會講師群一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：協會講師群一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：協會講師群一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：協會講師群一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：協會講師群一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：廖健智 老師■ 現任：人力資源輔導顧問■ 學歷：中央人資所■ 經歷：友達集團-台灣國際彩光人力資源部副理皇田集團-人力資源部經理宏致電子-人力資源部資深經理統一超商-組織管理顧問燦坤實業-人力資源部經理統一速達人力資源經理、營運區經理■ 專業認證：勞動法令：勞資關係協會職能評鑑：金融研訓院人資經理人認證：中國生產力中心■ 專長領域：1、策略變革2、職等職務架構盤點變革3、薪資架構變革4、集團接班人專案5、人員招募與甄選技巧6、激勵制度設計技巧7、新世代人才發展平台管理8、績效管理制度設計實務－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：博文 老師■ 經歷：1、台達電子人力資源部 人才招募處長2、宏達電 人才資源處 薪資福利部資深經理3、台灣三星電子人才資源處協理4、廣達電腦 人才資源中心人才招募部 / 薪資福利部 部經理5、台積電 人力資源處 人力招募部主任 / 人才管理專案經理－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS 專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程 講師勞委會職訓局多元就業開發方案 諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■ 現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址 | https://bit.ly/3ZjwQyV |
| 建立時間 | 20230111072300 |
| 修改時間 | 20230309090638 |
| 活動名稱: 【台南場】人力資源管理師認證班 |
| 空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230111072300mpv.jpg |
| 活動類型: 課程 |
| 付費方式: 收費 |
| 課程類型: (空) |
| 開始時間: 2023-05-06 09:00:00 |
| 結束時間: 2023-07-08 16:00:00 |
| 地區縣市: 臺南市 |
| 活動地點: 台南市東區大學路1號 |
| 座標經度: 120.21998100 |
| 座標緯度: 22.99726500 |
| 地點名稱: 成功大學 |
| 主辦單位: 中華人事主管協會 |
| 內容簡介: ‧ 課程名稱：【台南場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：台南 │ 成功大學（台南市東區大學路1號）‧ 開始日期：2023/5/6‧ 結束日期：2023/7/8‧ 課程時間：周六09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：協會講師群一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：協會講師群一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：協會講師群一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：協會講師群一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：協會講師群一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：協會講師群一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：廖健智 老師■ 現任：人力資源輔導顧問■ 學歷：中央人資所■ 經歷：友達集團-台灣國際彩光人力資源部副理皇田集團-人力資源部經理宏致電子-人力資源部資深經理統一超商-組織管理顧問燦坤實業-人力資源部經理統一速達人力資源經理、營運區經理■ 專業認證：勞動法令：勞資關係協會職能評鑑：金融研訓院人資經理人認證：中國生產力中心■ 專長領域：1、策略變革2、職等職務架構盤點變革3、薪資架構變革4、集團接班人專案5、人員招募與甄選技巧6、激勵制度設計技巧7、新世代人才發展平台管理8、績效管理制度設計實務－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：博文 老師■ 經歷：1、台達電子人力資源部 人才招募處長2、宏達電 人才資源處 薪資福利部資深經理3、台灣三星電子人才資源處協理4、廣達電腦 人才資源中心人才招募部 / 薪資福利部 部經理5、台積電 人力資源處 人力招募部主任 / 人才管理專案經理－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS 專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程 講師勞委會職訓局多元就業開發方案 諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■ 現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址: https://bit.ly/3ZjwQyV |
| 建立時間: 20230111072300 |
| 修改時間: 20230309090638 |
| 資金名稱 | 經濟部工業局-設計驅動產業創新補助 |
| 資金類型 | 補助補貼 |
| 資金情境 | 已創業,創新研發缺資金,經營5年以上的中小企業 |
| 創業階段 | 已創業 |
| 縣市區域 | 全國性 |
| 資金額度 | 設計服務業類別一 設計服務能量提升 協助設計服務業設計服務高值化、扶植設計新創潛力或協助創意商品開發，項目包含運用消費趨勢、使用者調查分析、設計研究、跨域整合、工具開發、國際合作等。※ 補助金額上限新台幣250萬/案 一般製造業類別二 設計價值跨域整合 鼓勵製造業以聯合申請方式（三家以上業者聯合，不含受委託設計單位），利用設計思考進行跨產業領域設計合作，透過設計創新商業策略產生新應用或服務，提高產業國際競爭力。※ 補助金額上限新台幣750萬/案 類別三 設計導入創新加值 鼓勵製造業以設計思考驅動企業內流程或決策創新，並透過設計驅動商品創新設計、服務體驗創新設計、設計組織創新等，包含新設計商品、產品優化設計、使用者體驗導入提升服務價值，以及設立設計組織或專責人員等。※ 補助金額上限新台幣250萬/案申請注意事項：●申請業者每年補助以一案為限，同一申請業者最高可連續申請3年。●申請業者應自籌配合款且須佔申請案之總經費至少50%。●獲補助個案計畫經費核銷，僅限獲補助個案計畫所需相關支出(區分為政府補助款及業者自籌款2項)，應符合本申請須知附件10「會計科目、編列原則及查核準則」之規定，但資本支出不予補助。●申請第一類「設計服務能量提升」類別業者，委外專業服務費至少須占個案計畫總經費之50%；申請第二類「設計價值跨域整合」與第三類「設計導入創新加值」類別業者，委託設計費皆至少須占個案計畫總經費之50%。 |
| 身分別 | 一般企業,文創業者 |
| 申請方式 | 請於受理申請截止日前，將申請資料送達至「IDDI 設計驅動產業創新補助」專案辦公室，逾期恕不受理。 受理時間：第一梯次受理申請截止日：112年3月2日(四)17:00止。第二梯次受理申請截止日：112年4月20日(四)17:00止。※ 若第一梯次預算金額用罄，則主辦單位有權取消第二梯次受理作業。 |
| 對象 | 一、須依法辦理公司登記或商業登記（不含本國設立及外國營利事業在台設立之分公司），並符合於以下規範者： 1. 設計服務業須符合以下至少其中一項條件●依中華民國稅務行業標準分類代碼為「7402工業設計業」或「7409其他專門設計業」。●商業登記證明文件之公司營業項目代碼為「I501010產品設計業」或「I599990其他設計業」。●取得效期內的經濟部工業局「技術服務機構服務能量登錄-設計服務機構」證書。 2. 一般製造業依經濟部定義之製造業四大行業為主●包含民生工業，化學工業，金屬機械工業，資訊電子工業等。●須依法辦理工廠登記（依法免辦工廠登記者應檢附主管機關核發之證明文件）。 (二) 不得有陸資投資，依經濟部商業司商工登記公示資料查詢服務公告資料或經濟部投資審議委員會陸資來台投資事業名錄進行認定。 (三) 非屬銀行拒絕往來戶，且公司淨值應為正值。 (四) 本次申請計畫內容曾獲其他政府計畫補助者，不得申請本計畫。 |
| 諮詢窗口 | 台灣設計研究院 – IDDI 設計驅動產業創新補助專案辦公室地址：106090台北市大安區信義路三段41號3樓 （周一至周五，10:00-17:00，遇國定假日公休）電話：02-2745-8199，分機：114游小姐、116黃小姐、117陳小姐Email：iddi@tdri.org.twLINE：https://lin.ee/1rWwMdeInstagram：www.instagram.com/iddi_tw/Facebook：www.facebook.com/iddi.tw |
| 網站 | http://www.tdri.org.tw/iddi/ |
| 建立時間 | 20230302031920 |
| 修改時間 | 20230302031920 |
| 資金名稱: 經濟部工業局-設計驅動產業創新補助 |
| 資金類型: 補助補貼 |
| 資金情境: 已創業,創新研發缺資金,經營5年以上的中小企業 |
| 創業階段: 已創業 |
| 縣市區域: 全國性 |
| 資金額度: 設計服務業類別一 設計服務能量提升 協助設計服務業設計服務高值化、扶植設計新創潛力或協助創意商品開發，項目包含運用消費趨勢、使用者調查分析、設計研究、跨域整合、工具開發、國際合作等。※ 補助金額上限新台幣250萬/案 一般製造業類別二 設計價值跨域整合 鼓勵製造業以聯合申請方式（三家以上業者聯合，不含受委託設計單位），利用設計思考進行跨產業領域設計合作，透過設計創新商業策略產生新應用或服務，提高產業國際競爭力。※ 補助金額上限新台幣750萬/案 類別三 設計導入創新加值 鼓勵製造業以設計思考驅動企業內流程或決策創新，並透過設計驅動商品創新設計、服務體驗創新設計、設計組織創新等，包含新設計商品、產品優化設計、使用者體驗導入提升服務價值，以及設立設計組織或專責人員等。※ 補助金額上限新台幣250萬/案申請注意事項：●申請業者每年補助以一案為限，同一申請業者最高可連續申請3年。●申請業者應自籌配合款且須佔申請案之總經費至少50%。●獲補助個案計畫經費核銷，僅限獲補助個案計畫所需相關支出(區分為政府補助款及業者自籌款2項)，應符合本申請須知附件10「會計科目、編列原則及查核準則」之規定，但資本支出不予補助。●申請第一類「設計服務能量提升」類別業者，委外專業服務費至少須占個案計畫總經費之50%；申請第二類「設計價值跨域整合」與第三類「設計導入創新加值」類別業者，委託設計費皆至少須占個案計畫總經費之50%。 |
| 身分別: 一般企業,文創業者 |
| 申請方式: 請於受理申請截止日前，將申請資料送達至「IDDI 設計驅動產業創新補助」專案辦公室，逾期恕不受理。 受理時間：第一梯次受理申請截止日：112年3月2日(四)17:00止。第二梯次受理申請截止日：112年4月20日(四)17:00止。※ 若第一梯次預算金額用罄，則主辦單位有權取消第二梯次受理作業。 |
| 對象: 一、須依法辦理公司登記或商業登記（不含本國設立及外國營利事業在台設立之分公司），並符合於以下規範者： 1. 設計服務業須符合以下至少其中一項條件●依中華民國稅務行業標準分類代碼為「7402工業設計業」或「7409其他專門設計業」。●商業登記證明文件之公司營業項目代碼為「I501010產品設計業」或「I599990其他設計業」。●取得效期內的經濟部工業局「技術服務機構服務能量登錄-設計服務機構」證書。 2. 一般製造業依經濟部定義之製造業四大行業為主●包含民生工業，化學工業，金屬機械工業，資訊電子工業等。●須依法辦理工廠登記（依法免辦工廠登記者應檢附主管機關核發之證明文件）。 (二) 不得有陸資投資，依經濟部商業司商工登記公示資料查詢服務公告資料或經濟部投資審議委員會陸資來台投資事業名錄進行認定。 (三) 非屬銀行拒絕往來戶，且公司淨值應為正值。 (四) 本次申請計畫內容曾獲其他政府計畫補助者，不得申請本計畫。 |
| 諮詢窗口: 台灣設計研究院 – IDDI 設計驅動產業創新補助專案辦公室地址：106090台北市大安區信義路三段41號3樓 （周一至周五，10:00-17:00，遇國定假日公休）電話：02-2745-8199，分機：114游小姐、116黃小姐、117陳小姐Email：iddi@tdri.org.twLINE：https://lin.ee/1rWwMdeInstagram：www.instagram.com/iddi_tw/Facebook：www.facebook.com/iddi.tw |
| 網站: http://www.tdri.org.tw/iddi/ |
| 建立時間: 20230302031920 |
| 修改時間: 20230302031920 |
無其他 02-27541255轉3115 資料。
[ 搜尋所有 02-27541255轉3115 ... ]
新店柴埕公共托育中心 | 電話: 02-86669801 | 開放時間: 週一至週五08:00-17:00 | 縣市: 新北市 | 注意事項: |
新北市國父紀念館 | 電話: 02-29231345 | 開放時間: 週一至週五08:30-17:30 | 縣市: 新北市 | 注意事項: |
新竹市文化局影像博物館 | 電話: 03-5285840 | 開放時間: 週一休館週二至週日09:30~12:00、13:30~17:00、18:30~21:00 | 縣市: 新竹市 | 注意事項: |
秀林鄉衛生所 | 電話: 03-8612122 | 開放時間: 週一至週五 上午8:30~12:00 下午1:30~17:00 | 縣市: 花蓮縣 | 注意事項: 請至櫃檯向人員借用，使用者請遵守規則，保持乾淨整潔 |
台灣土地銀行花蓮分行 | 電話: 03-8312601轉603 | 開放時間: 週一至週五 09:00~15:30 | 縣市: 花蓮縣 | 注意事項: 請至櫃檯向人員借用，使用者請遵守規則，保持乾淨整潔 |
臺中市后里區公所 | 電話: 04-25562116 | 開放時間: 週一至週五08:00~17:00 | 縣市: 臺中市 | 注意事項: 配合上班時間 |
哈啦影城有限公司 | 電話: 02-26322693轉301 | 開放時間: 週一至週日 10:30~22:00 | 縣市: 臺北市 | 注意事項: 請至1樓服務台人員將門打開並請使用人員遵守 |
高雄市立圖書館中崙分館 | 電話: 07-7555508 | 開放時間: 週二至週六09:00-21:00 週日9:00-17:00 | 縣市: 高雄市 | 注意事項: 無 |
基隆市環保局行政大樓 | 電話: 02-24651115#224 | 開放時間: 週一至週五 早上08:30~17:00 | 縣市: 基隆市 | 注意事項: 無 |
家樂福鼎山店 | 電話: 07-394-5588 | 開放時間: 全年無休10:30-22:00 | 縣市: 高雄市 | 注意事項: 無 |
國立傳統藝術中心 | 電話: 02-88669614 | 開放時間: 週二至週日 10:00~18:00 | 縣市: 臺北市 | 注意事項: 請自行前往哺乳室 |
介壽圖書館 | 電話: 08-7365010 | 開放時間: 週二~週五0800-1730 | 縣市: 屏東縣 | 注意事項: 依哺乳室規則自行使用 |
潤泰創新國際股份有限公司中崙分公司 | 電話: 02-27790006轉501 02-27790006轉555 0916-783336 | 開放時間: 每日 08:30~23:00 | 縣市: 臺北市 | 注意事項: |
桃園市平鎮區立圖書館 | 電話: 03-4572402 | 開放時間: 週一至週日 上午8:15~下午5:00 | 縣市: 桃園市 | 注意事項: 需先至1樓兒童室登記 |
台灣中油股份有限公司煉製研究所 | 電話: 05-2224171轉2930 | 開放時間: 週一至週五 08:00~17:00 | 縣市: 嘉義市 | 注意事項: 1.需先至健康中心登記 2.由健康中心人員將門打開,並請使用人員遵守哺乳室使用規則後,由使用人員自行進入哺乳室 |
新店柴埕公共托育中心電話: 02-86669801 | 開放時間: 週一至週五08:00-17:00 | 縣市: 新北市 | 注意事項: |
新北市國父紀念館電話: 02-29231345 | 開放時間: 週一至週五08:30-17:30 | 縣市: 新北市 | 注意事項: |
新竹市文化局影像博物館電話: 03-5285840 | 開放時間: 週一休館週二至週日09:30~12:00、13:30~17:00、18:30~21:00 | 縣市: 新竹市 | 注意事項: |
秀林鄉衛生所電話: 03-8612122 | 開放時間: 週一至週五 上午8:30~12:00 下午1:30~17:00 | 縣市: 花蓮縣 | 注意事項: 請至櫃檯向人員借用，使用者請遵守規則，保持乾淨整潔 |
台灣土地銀行花蓮分行電話: 03-8312601轉603 | 開放時間: 週一至週五 09:00~15:30 | 縣市: 花蓮縣 | 注意事項: 請至櫃檯向人員借用，使用者請遵守規則，保持乾淨整潔 |
臺中市后里區公所電話: 04-25562116 | 開放時間: 週一至週五08:00~17:00 | 縣市: 臺中市 | 注意事項: 配合上班時間 |
哈啦影城有限公司電話: 02-26322693轉301 | 開放時間: 週一至週日 10:30~22:00 | 縣市: 臺北市 | 注意事項: 請至1樓服務台人員將門打開並請使用人員遵守 |
高雄市立圖書館中崙分館電話: 07-7555508 | 開放時間: 週二至週六09:00-21:00 週日9:00-17:00 | 縣市: 高雄市 | 注意事項: 無 |
基隆市環保局行政大樓電話: 02-24651115#224 | 開放時間: 週一至週五 早上08:30~17:00 | 縣市: 基隆市 | 注意事項: 無 |
家樂福鼎山店電話: 07-394-5588 | 開放時間: 全年無休10:30-22:00 | 縣市: 高雄市 | 注意事項: 無 |
國立傳統藝術中心電話: 02-88669614 | 開放時間: 週二至週日 10:00~18:00 | 縣市: 臺北市 | 注意事項: 請自行前往哺乳室 |
介壽圖書館電話: 08-7365010 | 開放時間: 週二~週五0800-1730 | 縣市: 屏東縣 | 注意事項: 依哺乳室規則自行使用 |
潤泰創新國際股份有限公司中崙分公司電話: 02-27790006轉501 02-27790006轉555 0916-783336 | 開放時間: 每日 08:30~23:00 | 縣市: 臺北市 | 注意事項: |
桃園市平鎮區立圖書館電話: 03-4572402 | 開放時間: 週一至週日 上午8:15~下午5:00 | 縣市: 桃園市 | 注意事項: 需先至1樓兒童室登記 |
台灣中油股份有限公司煉製研究所電話: 05-2224171轉2930 | 開放時間: 週一至週五 08:00~17:00 | 縣市: 嘉義市 | 注意事項: 1.需先至健康中心登記 2.由健康中心人員將門打開,並請使用人員遵守哺乳室使用規則後,由使用人員自行進入哺乳室 |