MIT臺灣金選. 2022: 循綠漸淨
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書名MIT臺灣金選. 2022: 循綠漸淨的作者是黃鈺雲, 廖靜清, 楊月霞, 夏凡玉, 張愛玲, 翁舒玫, 許宏偉, 李宜芸, 林美齡文字; 蘇于修總編, 出版單位是工業局, 版次是初版, 出版年月是111/12, 適讀對象是成人(一般), 頁數是132, ISBN是978-986-533-331-7 (平裝, NT$300, 132面, 24公分).

書名MIT臺灣金選. 2022: 循綠漸淨
作者黃鈺雲, 廖靜清, 楊月霞, 夏凡玉, 張愛玲, 翁舒玫, 許宏偉, 李宜芸, 林美齡文字; 蘇于修總編
出版單位工業局
版次初版
出版年月111/12
標題產品; 臺灣
0-3歲嬰幼兒圖書分齡主題詞(空)
3-6歲嬰幼兒圖書分齡主題詞(空)
適讀對象成人(一般)
分級註記普遍級
類號496.1
ISBN978-986-533-331-7 (平裝, NT$300, 132面, 24公分)
開數24
頁數132
得獎紀錄(空)

書名

MIT臺灣金選. 2022: 循綠漸淨

作者

黃鈺雲, 廖靜清, 楊月霞, 夏凡玉, 張愛玲, 翁舒玫, 許宏偉, 李宜芸, 林美齡文字; 蘇于修總編

出版單位

工業局

版次

初版

出版年月

111/12

標題

產品; 臺灣

0-3歲嬰幼兒圖書分齡主題詞

(空)

3-6歲嬰幼兒圖書分齡主題詞

(空)

適讀對象

成人(一般)

分級註記

普遍級

類號

496.1

ISBN

978-986-533-331-7 (平裝, NT$300, 132面, 24公分)

開數

24

頁數

132

得獎紀錄

(空)

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# 工業局 於 創業顧問名單 - 1

顧問姓名林文傑
現職梅迪奇資產管理股份有限公司／負責人
所在地新北市
主要專長新事業規劃， 品牌行銷策略， 商業模式， 商業合作
主要經歷台灣發行量最大周刊，商業周刊數據商業中心／經理台灣最大計程車隊，台灣大車隊（股）新商模部／資深經理台灣最大汽車芳香劑代工廠，睿澤企業（股）／行銷暨總經理特助台灣3C通路龍頭，燦坤實業（股）／網銷暨行銷經理 台灣最大新聞網站，聯合報（股）／網站中心行銷經理台灣最大發泡錠代工廠，健喬信元醫藥生技（股）消費性商品部／行銷企劃管理師世界最大牛仔服飾代工廠，如興製衣（股）總經理室／資深行銷企劃
著作哈佛商業評論 林文傑專欄 https：／／www、hbrtaiwan、com／article_author_Leon%20Lin、html 聯合報系u值媒文章https：／／udn、com／umedia／author／onsaleking 行銷人專欄的介紹與報導https：／／www、marketersgo、com／marketing／2018／07／17／dg4－leon－lin／ https：／／www、marketersgo、com／marketing／2019／04／24／mk3－leon－lin－interview／ 林文傑｜數位時代BusinessNext專欄文章https：／／www、bnext、com、tw／author／1863 DCplus行銷專欄 https：／／blog、dcplus、com、tw／author／onsalekinggmail－com 個人Facebook超過7600人追蹤https：／／www、facebook、com／iamMarketers 個人部落格經營約八年，超過41萬人瀏覽http：／／onsaleking、blogspot、com／
輔導經歷經濟部中小企業處創業資源服務推廣計畫／行銷業界導師暨顧問新創總會／講師及創業圓夢網顧問新創基地／講師及顧問中衛發展中心／行銷講師
授課經歷2012年中華民國青年創業協會總會2012年第一屆、第二屆、2013年第三屆網路行銷講師班的授課講師。2012年國際貿易股份有限公司之企業內訓講師。2013年擔任萬能科技大學專業課程業界講師。2013年致理技術學院之第26屆國貿模擬商品展數位行銷業界講師。2013年財團法人商業發展研究院OtoO發展趨勢及應用分享會講師。2013年表演藝術行政協會行銷講師。2014年時藝多媒體（中時集團）之企業內訓講師。2014年國立台北教育大學之EMBA講師。2014年7月360度全方位口碑內容行銷講座講師（炘世紀數位資訊股份有限公司 舉辦）2014年8月耐德科技股份有限公司企業內訓講師。2014年9月動腦講堂講師（動腦雜誌舉辦）。2014年9月PANDA表演藝術網絡發展協會 行銷工作坊講師。2014年9月炘世紀數位資訊股份有限公司企業內訓講師。2014年10月國立政治大學MBA業界講師。2014年11月－12月高苑科技大學產學合作業界講師。2014年12月靜宜大學EMBA業界講師（EMBA碩二、MBA與企管系大學部）。2015年1月連續四周於學學文創開設課程：行銷經理人的關鍵決策。2015年2月10日於Cue Social 新立方社群開設行銷其實和你想的不一樣課程2015年3月10日於TKB數位學堂開設企業內訓課程2015年4月8日於早安健康開設企業內訓課程2015年4月17日高苑科技大學產學合作業界講師。2015年5月高苑科技大學產學合作業界講師。2015年6月16日實踐大學X新立方社群行銷趨勢講師。2015年7月4日ALPHA Camp課程講師。2015年7月5日台北國際軟體應用展數位講堂課程講師。2015年7月15日動腦雜誌舉辦之台灣菸酒企業內訓講師。2015年7月日資策會IDEAS Tech Hackathon評審。2015年7月27日2015臺北美食店家再造計畫之經營管理共識課程講師。2015年8月4、6日中國文化大學推廣教育部課程：跨時代社群行銷10堂必修課課程講師。2015年8月29日經濟部商業司全方位電商議題人才培訓班電商營運管理實務：行銷面課程講師2015年8月30日ALPHA Camp課程： Marketing fundamentals， Brand， and Product課程講師。2015年9月4日－ 2015年10月16日學學文創系列課程講師：行銷萬有理論－M理論！2015年9月30日青年創業總會課程：內容策展怎麼做！課程講師。2015年10月11日ALPHA Camp 課程：Earned Media行銷課程講師。2015年10月27日國立政治大學公共行政及企業管理中心課程：社群議題操作心法課程講師。2015年10月28日德明財經科技大學電子商務與網路行銷課程業界講師。2015年11月 3日國立政治大學公共行政及企業管理中心課程：社群內容吸金術課程講師。2015年11月 12日dcplus 數位行銷實戰家數位營銷指標 12 堂課#5－社群經營（上）社群議題操作心法 講師。2015年11月 13日TeSA台灣電子商務創業聯誼會 數位行銷課程講師。2015年11月 19日dcplus 數位行銷實戰家數位營銷指標 12 堂課#5－社群經營（下）社群議題操作心法 講師。2015年11月 28日KaDaShiDe青年企業論壇 演講者。2015年12月 19日東吳大學EMBA（網路行銷）演講。2016年2月21日ALPHA Camp行銷課程講師。2016年2月25日（TeSA實戰研討）3C產業轉型電商之路講師。2016年3月28日德明財經科技大學 行銷管理系業界講師2016年3月31日（TeSA實戰研討）行銷萬物論講師2016年4月17日ALPHA Camp行銷課程講師。2016年5月擔任眾力加速器業師顧問2016年5月5日勞工保險局之（勞工保險局－社群行銷課程）講師。2016年5月21日ALPHA Camp行銷課程講師 What is Marketing2016年6月1日國立臺北教育大學電子商務講座講師2016年6月13、20、27日、7月4日於學學文創開設（行銷經理人的關鍵決策）系列課程。2016年6月15日及22日於青年創業總會開設行銷課程2016年6月24日於哈佛健診公司擔任內部訓練講師2016年7月2日聯華食品企業內部訓練行銷講師2016年7月3日ALPHA Camp行銷課程講師Earned Media： Community and Word－of－Mouth & FB－share， Forum2016年7月6日擔任天地人講座之演講者。2016年7月5、12、19日於日月光國際企業內部訓練擔任行銷講師2016年8月擔任三創之眾力加速器行銷業師顧問，為期一年。2016年9月4日擔任資策會產業情報研究所（MIC）創意產業中心主辦之文創產業中介經紀行銷課程講師。2016年10月31日擔任淡江大學EMBA行銷業界講師。2016年11月13日於商業發展研究院擔任（零售業數位行銷人才培育養成專班）文案產製與創意廣告的課程教師。2017年2月20、22日擔任青年創業總會行銷課程訓練講師2017年2月25日擔任ALPHA Camp第13屆行銷課程訓練講師2017年3月12日擔任貝殼放大企業內部訓練講師2017年4月14日於中華民國全國青年創業總會開設品牌溝通與社群行銷課程2017年4月20日於眾力加速器行銷講課2017年4月24日於德明財經大學擔任業界講師2017年5月1日於德明財經大學擔任業界講師2017年5月17日中華民國青年創業協會總會社群力量X口碑行銷（一）行銷講師2017年5月19日中華民國青年創業協會總會社群力量X口碑行銷（二）行銷講師2017年5月20日擔任天地人學堂：打造成功行銷企劃之講師2017年5月31日於淡江大學擔任業界講師2017年6月3日擔任106年青年社區參與行動計畫工作坊行銷講師2017年6月5日擔任青年創業圓夢網創業諮詢顧問2017年6月7日於淡江大學擔任業界講師2017年6月11日中華民國青年創業協會總會（台南場）社群力量X口碑行銷講師2017年6月23日於育達商職擔任（社群經營&行銷）講師2017年6月23日擔任台灣資生堂內部行銷教育訓練講師2017年6月30日擔任台灣兩岸中華文化經濟交流協會開辦之講師2017年7月31日於新竹市文化局擔任（口碑行銷致勝關鍵）講師2017年8月4日擔任（106年度亞洲矽谷智慧商業服務應用人才培訓實務課程智慧零售－數位行銷管理師實務課程）講師2017年8月5日擔任天地人學堂：打造成功行銷企劃之講師2017年度經濟部中小企業處創業圓夢網行銷諮詢顧問2017年10月15日馬來西亞（國際佈局電商力量）論壇演講2017年10月21日城市科技大學行銷客座講師2017年10月26日於青年創業總會開設讓你的企業行銷更上層樓！行銷M理論手把手實作班課程2017年11月17日、18日商業發展研究院於馬來西亞新興電器開設之內訓課程講師2017年11月23日天地人學堂行銷課程講師2017年11月28日高雄市政府交通局智慧運輸中心行銷內部訓練講師2017年11月28日衛武營國家藝術文化中心行銷內部訓練講師2017年11月30日、12月7、14、21日於德明財經大學企管系任行銷業界講師2017年12月5日淡江大學開設交通行銷相關課程2017年12月11日 財團法人中衛發展中心開設之：FB粉絲頁經營實務2017年12月23日於進出口同業公會開設新產品上市前的策略性思考講座2018年3月14日於中衛發展中心開設行銷M理論：內容X社群X商務2018年3月31日於嘉義市青年創業協會開設行銷講課2018年4月27日於新竹市政府舉辦交通安全創意行銷講課2018年5月3日於台北捷運公司開設行銷課程2018年5月9日於新竹市政府舉辦老年人的交通安全宣導行銷課程2018年5月11日於國立中興大學開設（製作成功行銷企劃案）2018年5月23日桃園交通警察局行銷講課2018年6月6日 於行政院新創基地－南區基地如何打造成功的行銷企劃2019年10月23日喜憨兒基金會台北分事務所社群行銷趨勢分享2020年4月16、29日、5月12日DTTA－國際觀光與數位行銷人才培訓課程講師2020年6月4日宏林跨媒體之品牌工作坊講師2020年7月1日經濟部工業局（製造業與相關技術服務業升級轉型人才培訓）AI時代下的內容行銷講課2020年7月8日中華民國工業協進會辦理（企業品牌鍊金術）講座2020年8月7日於逢甲大學中區區域運輸發展研究中心開設行銷講課2020年8月19日經濟部中小企業處委託財團法人資訊工業策進會規劃（創新創意思考師）培訓課程講師2020年9月4日於台中水土保持局開設跨界策略行銷講座2020年10月15日開設彰化縣政府彰農學堂打造成功網路品牌的致勝關鍵講座
個人網站https：//onsaleking.blogspot.com/
建立時間-00011130120000
修改時間20210128034431
顧問姓名: 林文傑
現職: 梅迪奇資產管理股份有限公司／負責人
所在地: 新北市
主要專長: 新事業規劃， 品牌行銷策略， 商業模式， 商業合作
主要經歷: 台灣發行量最大周刊，商業周刊數據商業中心／經理台灣最大計程車隊，台灣大車隊（股）新商模部／資深經理台灣最大汽車芳香劑代工廠，睿澤企業（股）／行銷暨總經理特助台灣3C通路龍頭，燦坤實業（股）／網銷暨行銷經理 台灣最大新聞網站，聯合報（股）／網站中心行銷經理台灣最大發泡錠代工廠，健喬信元醫藥生技（股）消費性商品部／行銷企劃管理師世界最大牛仔服飾代工廠，如興製衣（股）總經理室／資深行銷企劃
著作: 哈佛商業評論 林文傑專欄 https：／／www、hbrtaiwan、com／article_author_Leon%20Lin、html 聯合報系u值媒文章https：／／udn、com／umedia／author／onsaleking 行銷人專欄的介紹與報導https：／／www、marketersgo、com／marketing／2018／07／17／dg4－leon－lin／ https：／／www、marketersgo、com／marketing／2019／04／24／mk3－leon－lin－interview／ 林文傑｜數位時代BusinessNext專欄文章https：／／www、bnext、com、tw／author／1863 DCplus行銷專欄 https：／／blog、dcplus、com、tw／author／onsalekinggmail－com 個人Facebook超過7600人追蹤https：／／www、facebook、com／iamMarketers 個人部落格經營約八年，超過41萬人瀏覽http：／／onsaleking、blogspot、com／
輔導經歷: 經濟部中小企業處創業資源服務推廣計畫／行銷業界導師暨顧問新創總會／講師及創業圓夢網顧問新創基地／講師及顧問中衛發展中心／行銷講師
授課經歷: 2012年中華民國青年創業協會總會2012年第一屆、第二屆、2013年第三屆網路行銷講師班的授課講師。2012年國際貿易股份有限公司之企業內訓講師。2013年擔任萬能科技大學專業課程業界講師。2013年致理技術學院之第26屆國貿模擬商品展數位行銷業界講師。2013年財團法人商業發展研究院OtoO發展趨勢及應用分享會講師。2013年表演藝術行政協會行銷講師。2014年時藝多媒體（中時集團）之企業內訓講師。2014年國立台北教育大學之EMBA講師。2014年7月360度全方位口碑內容行銷講座講師（炘世紀數位資訊股份有限公司 舉辦）2014年8月耐德科技股份有限公司企業內訓講師。2014年9月動腦講堂講師（動腦雜誌舉辦）。2014年9月PANDA表演藝術網絡發展協會 行銷工作坊講師。2014年9月炘世紀數位資訊股份有限公司企業內訓講師。2014年10月國立政治大學MBA業界講師。2014年11月－12月高苑科技大學產學合作業界講師。2014年12月靜宜大學EMBA業界講師（EMBA碩二、MBA與企管系大學部）。2015年1月連續四周於學學文創開設課程：行銷經理人的關鍵決策。2015年2月10日於Cue Social 新立方社群開設行銷其實和你想的不一樣課程2015年3月10日於TKB數位學堂開設企業內訓課程2015年4月8日於早安健康開設企業內訓課程2015年4月17日高苑科技大學產學合作業界講師。2015年5月高苑科技大學產學合作業界講師。2015年6月16日實踐大學X新立方社群行銷趨勢講師。2015年7月4日ALPHA Camp課程講師。2015年7月5日台北國際軟體應用展數位講堂課程講師。2015年7月15日動腦雜誌舉辦之台灣菸酒企業內訓講師。2015年7月日資策會IDEAS Tech Hackathon評審。2015年7月27日2015臺北美食店家再造計畫之經營管理共識課程講師。2015年8月4、6日中國文化大學推廣教育部課程：跨時代社群行銷10堂必修課課程講師。2015年8月29日經濟部商業司全方位電商議題人才培訓班電商營運管理實務：行銷面課程講師2015年8月30日ALPHA Camp課程： Marketing fundamentals， Brand， and Product課程講師。2015年9月4日－ 2015年10月16日學學文創系列課程講師：行銷萬有理論－M理論！2015年9月30日青年創業總會課程：內容策展怎麼做！課程講師。2015年10月11日ALPHA Camp 課程：Earned Media行銷課程講師。2015年10月27日國立政治大學公共行政及企業管理中心課程：社群議題操作心法課程講師。2015年10月28日德明財經科技大學電子商務與網路行銷課程業界講師。2015年11月 3日國立政治大學公共行政及企業管理中心課程：社群內容吸金術課程講師。2015年11月 12日dcplus 數位行銷實戰家數位營銷指標 12 堂課#5－社群經營（上）社群議題操作心法 講師。2015年11月 13日TeSA台灣電子商務創業聯誼會 數位行銷課程講師。2015年11月 19日dcplus 數位行銷實戰家數位營銷指標 12 堂課#5－社群經營（下）社群議題操作心法 講師。2015年11月 28日KaDaShiDe青年企業論壇 演講者。2015年12月 19日東吳大學EMBA（網路行銷）演講。2016年2月21日ALPHA Camp行銷課程講師。2016年2月25日（TeSA實戰研討）3C產業轉型電商之路講師。2016年3月28日德明財經科技大學 行銷管理系業界講師2016年3月31日（TeSA實戰研討）行銷萬物論講師2016年4月17日ALPHA Camp行銷課程講師。2016年5月擔任眾力加速器業師顧問2016年5月5日勞工保險局之（勞工保險局－社群行銷課程）講師。2016年5月21日ALPHA Camp行銷課程講師 What is Marketing2016年6月1日國立臺北教育大學電子商務講座講師2016年6月13、20、27日、7月4日於學學文創開設（行銷經理人的關鍵決策）系列課程。2016年6月15日及22日於青年創業總會開設行銷課程2016年6月24日於哈佛健診公司擔任內部訓練講師2016年7月2日聯華食品企業內部訓練行銷講師2016年7月3日ALPHA Camp行銷課程講師Earned Media： Community and Word－of－Mouth & FB－share， Forum2016年7月6日擔任天地人講座之演講者。2016年7月5、12、19日於日月光國際企業內部訓練擔任行銷講師2016年8月擔任三創之眾力加速器行銷業師顧問，為期一年。2016年9月4日擔任資策會產業情報研究所（MIC）創意產業中心主辦之文創產業中介經紀行銷課程講師。2016年10月31日擔任淡江大學EMBA行銷業界講師。2016年11月13日於商業發展研究院擔任（零售業數位行銷人才培育養成專班）文案產製與創意廣告的課程教師。2017年2月20、22日擔任青年創業總會行銷課程訓練講師2017年2月25日擔任ALPHA Camp第13屆行銷課程訓練講師2017年3月12日擔任貝殼放大企業內部訓練講師2017年4月14日於中華民國全國青年創業總會開設品牌溝通與社群行銷課程2017年4月20日於眾力加速器行銷講課2017年4月24日於德明財經大學擔任業界講師2017年5月1日於德明財經大學擔任業界講師2017年5月17日中華民國青年創業協會總會社群力量X口碑行銷（一）行銷講師2017年5月19日中華民國青年創業協會總會社群力量X口碑行銷（二）行銷講師2017年5月20日擔任天地人學堂：打造成功行銷企劃之講師2017年5月31日於淡江大學擔任業界講師2017年6月3日擔任106年青年社區參與行動計畫工作坊行銷講師2017年6月5日擔任青年創業圓夢網創業諮詢顧問2017年6月7日於淡江大學擔任業界講師2017年6月11日中華民國青年創業協會總會（台南場）社群力量X口碑行銷講師2017年6月23日於育達商職擔任（社群經營&行銷）講師2017年6月23日擔任台灣資生堂內部行銷教育訓練講師2017年6月30日擔任台灣兩岸中華文化經濟交流協會開辦之講師2017年7月31日於新竹市文化局擔任（口碑行銷致勝關鍵）講師2017年8月4日擔任（106年度亞洲矽谷智慧商業服務應用人才培訓實務課程智慧零售－數位行銷管理師實務課程）講師2017年8月5日擔任天地人學堂：打造成功行銷企劃之講師2017年度經濟部中小企業處創業圓夢網行銷諮詢顧問2017年10月15日馬來西亞（國際佈局電商力量）論壇演講2017年10月21日城市科技大學行銷客座講師2017年10月26日於青年創業總會開設讓你的企業行銷更上層樓！行銷M理論手把手實作班課程2017年11月17日、18日商業發展研究院於馬來西亞新興電器開設之內訓課程講師2017年11月23日天地人學堂行銷課程講師2017年11月28日高雄市政府交通局智慧運輸中心行銷內部訓練講師2017年11月28日衛武營國家藝術文化中心行銷內部訓練講師2017年11月30日、12月7、14、21日於德明財經大學企管系任行銷業界講師2017年12月5日淡江大學開設交通行銷相關課程2017年12月11日 財團法人中衛發展中心開設之：FB粉絲頁經營實務2017年12月23日於進出口同業公會開設新產品上市前的策略性思考講座2018年3月14日於中衛發展中心開設行銷M理論：內容X社群X商務2018年3月31日於嘉義市青年創業協會開設行銷講課2018年4月27日於新竹市政府舉辦交通安全創意行銷講課2018年5月3日於台北捷運公司開設行銷課程2018年5月9日於新竹市政府舉辦老年人的交通安全宣導行銷課程2018年5月11日於國立中興大學開設（製作成功行銷企劃案）2018年5月23日桃園交通警察局行銷講課2018年6月6日 於行政院新創基地－南區基地如何打造成功的行銷企劃2019年10月23日喜憨兒基金會台北分事務所社群行銷趨勢分享2020年4月16、29日、5月12日DTTA－國際觀光與數位行銷人才培訓課程講師2020年6月4日宏林跨媒體之品牌工作坊講師2020年7月1日經濟部工業局（製造業與相關技術服務業升級轉型人才培訓）AI時代下的內容行銷講課2020年7月8日中華民國工業協進會辦理（企業品牌鍊金術）講座2020年8月7日於逢甲大學中區區域運輸發展研究中心開設行銷講課2020年8月19日經濟部中小企業處委託財團法人資訊工業策進會規劃（創新創意思考師）培訓課程講師2020年9月4日於台中水土保持局開設跨界策略行銷講座2020年10月15日開設彰化縣政府彰農學堂打造成功網路品牌的致勝關鍵講座
個人網站: https：//onsaleking.blogspot.com/
建立時間: -00011130120000
修改時間: 20210128034431

# 工業局 於 新創圓夢網活動看板 - 2

活動名稱【高雄】人力資源管理師認證班
空間主照片https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220015848wsg.jpg
活動類型課程
付費方式收費
課程類型(空)
開始時間2023-01-15 09:30:00
結束時間2023-04-23 16:30:00
地區縣市高雄市
活動地點高雄市三民區建工路415號
座標經度120.32866001
座標緯度22.65152197
地點名稱高雄科技大學
主辦單位中華人事主管協會
內容簡介‧ 課程名稱：【高雄】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：高雄 │ 高雄科技大學 （高雄市三民區建工路415號）‧ 開始日期：2023/1/15‧ 結束日期：2023/4/23‧ 課程時間：周日09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費　　用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：林鈺欽 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：林鈺欽 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：黃美娟 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：劉寧春 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：蘇姵臻 老師■ 現任：知名科技大廠人資長■ 經歷：大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■  現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林鈺欽  老師■ 現任：人資專家■ 學歷：中央大學人力資源管理研究所■ 曾任：聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域：工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS  專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程  講師勞委會職訓局多元就業開發方案  諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項：　　◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！　　◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！　　◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材　　◎課程發票皆於課程現場交予學員！　　◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔　　◎以上優惠方案恕不重複！　　◎課程內容協會保留更動之權利！　　◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！
活動網址https://bit.ly/3Lu2LG0
建立時間20221220015848
修改時間19700101080000
活動名稱: 【高雄】人力資源管理師認證班
空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220015848wsg.jpg
活動類型: 課程
付費方式: 收費
課程類型: (空)
開始時間: 2023-01-15 09:30:00
結束時間: 2023-04-23 16:30:00
地區縣市: 高雄市
活動地點: 高雄市三民區建工路415號
座標經度: 120.32866001
座標緯度: 22.65152197
地點名稱: 高雄科技大學
主辦單位: 中華人事主管協會
內容簡介: ‧ 課程名稱：【高雄】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：高雄 │ 高雄科技大學 （高雄市三民區建工路415號）‧ 開始日期：2023/1/15‧ 結束日期：2023/4/23‧ 課程時間：周日09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費　　用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：林鈺欽 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：林鈺欽 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：黃美娟 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：劉寧春 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：蘇姵臻 老師■ 現任：知名科技大廠人資長■ 經歷：大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■  現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林鈺欽  老師■ 現任：人資專家■ 學歷：中央大學人力資源管理研究所■ 曾任：聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域：工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS  專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程  講師勞委會職訓局多元就業開發方案  諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項：　　◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！　　◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！　　◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材　　◎課程發票皆於課程現場交予學員！　　◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔　　◎以上優惠方案恕不重複！　　◎課程內容協會保留更動之權利！　　◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！
活動網址: https://bit.ly/3Lu2LG0
建立時間: 20221220015848
修改時間: 19700101080000

# 工業局 於 新創圓夢網活動看板 - 3

活動名稱【高雄場】人力資源管理師認證班
空間主照片https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220015848wsg.jpg
活動類型課程
付費方式收費
課程類型(空)
開始時間2023-07-02 09:30:00
結束時間2023-08-20 16:30:00
地區縣市高雄市
活動地點高雄市三民區建工路415號
座標經度120.32866001
座標緯度22.65152197
地點名稱高雄科技大學
主辦單位中華人事主管協會
內容簡介‧ 課程名稱：【高雄場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：高雄 │ 高雄科技大學 （高雄市三民區建工路415號）‧ 開始日期：2023/7/2‧ 結束日期：2023/8/20‧ 課程時間：周日09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費　　用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：林鈺欽 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：林鈺欽 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：黃美娟 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：劉寧春 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：蘇姵臻 老師■ 現任：知名科技大廠人資長■ 經歷：大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■  現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林鈺欽  老師■ 現任：人資專家■ 學歷：中央大學人力資源管理研究所■ 曾任：聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域：工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS  專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程  講師勞委會職訓局多元就業開發方案  諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項：　　◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！　　◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！　　◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材　　◎課程發票皆於課程現場交予學員！　　◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔　　◎以上優惠方案恕不重複！　　◎課程內容協會保留更動之權利！　　◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！
活動網址https://bit.ly/43cwJqi
建立時間20221220015848
修改時間20230531094211
活動名稱: 【高雄場】人力資源管理師認證班
空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220015848wsg.jpg
活動類型: 課程
付費方式: 收費
課程類型: (空)
開始時間: 2023-07-02 09:30:00
結束時間: 2023-08-20 16:30:00
地區縣市: 高雄市
活動地點: 高雄市三民區建工路415號
座標經度: 120.32866001
座標緯度: 22.65152197
地點名稱: 高雄科技大學
主辦單位: 中華人事主管協會
內容簡介: ‧ 課程名稱：【高雄場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：高雄 │ 高雄科技大學 （高雄市三民區建工路415號）‧ 開始日期：2023/7/2‧ 結束日期：2023/8/20‧ 課程時間：周日09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費　　用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：林鈺欽 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：林鈺欽 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：黃美娟 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：劉寧春 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：蘇姵臻 老師■ 現任：知名科技大廠人資長■ 經歷：大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■  現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林鈺欽  老師■ 現任：人資專家■ 學歷：中央大學人力資源管理研究所■ 曾任：聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域：工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS  專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程  講師勞委會職訓局多元就業開發方案  諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項：　　◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！　　◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！　　◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材　　◎課程發票皆於課程現場交予學員！　　◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔　　◎以上優惠方案恕不重複！　　◎課程內容協會保留更動之權利！　　◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！
活動網址: https://bit.ly/43cwJqi
建立時間: 20221220015848
修改時間: 20230531094211

# 工業局 於 新創圓夢網活動看板 - 4

活動名稱【高雄場】人力資源管理師認證班
空間主照片https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220015848wsg.jpg
活動類型課程
付費方式收費
課程類型(空)
開始時間2023-09-10 09:30:00
結束時間2023-11-19 16:30:00
地區縣市高雄市
活動地點高雄市三民區建工路415號
座標經度120.32866001
座標緯度22.65152197
地點名稱高雄科技大學
主辦單位中華人事主管協會
內容簡介‧ 課程名稱：【高雄場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：高雄 │ 高雄科技大學 （高雄市三民區建工路415號）‧ 開始日期：2023/09/10‧ 結束日期：2023/11/19‧ 課程時間：周日09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費　　用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：林鈺欽 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：林鈺欽 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：黃美娟 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：劉寧春 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：蘇姵臻 老師■ 現任：知名科技大廠人資長■ 經歷：大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■  現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林鈺欽  老師■ 現任：人資專家■ 學歷：中央大學人力資源管理研究所■ 曾任：聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域：工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS  專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程  講師勞委會職訓局多元就業開發方案  諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項：　　◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！　　◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！　　◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材　　◎課程發票皆於課程現場交予學員！　　◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔　　◎以上優惠方案恕不重複！　　◎課程內容協會保留更動之權利！　　◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！
活動網址https://bit.ly/43cwJqi
建立時間20221220015848
修改時間20230823105753
活動名稱: 【高雄場】人力資源管理師認證班
空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220015848wsg.jpg
活動類型: 課程
付費方式: 收費
課程類型: (空)
開始時間: 2023-09-10 09:30:00
結束時間: 2023-11-19 16:30:00
地區縣市: 高雄市
活動地點: 高雄市三民區建工路415號
座標經度: 120.32866001
座標緯度: 22.65152197
地點名稱: 高雄科技大學
主辦單位: 中華人事主管協會
內容簡介: ‧ 課程名稱：【高雄場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：高雄 │ 高雄科技大學 （高雄市三民區建工路415號）‧ 開始日期：2023/09/10‧ 結束日期：2023/11/19‧ 課程時間：周日09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費　　用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：林鈺欽 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：林鈺欽 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：黃美娟 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：劉寧春 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：蘇姵臻 老師■ 現任：知名科技大廠人資長■ 經歷：大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■  現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林鈺欽  老師■ 現任：人資專家■ 學歷：中央大學人力資源管理研究所■ 曾任：聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域：工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS  專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程  講師勞委會職訓局多元就業開發方案  諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項：　　◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！　　◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！　　◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材　　◎課程發票皆於課程現場交予學員！　　◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔　　◎以上優惠方案恕不重複！　　◎課程內容協會保留更動之權利！　　◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！
活動網址: https://bit.ly/43cwJqi
建立時間: 20221220015848
修改時間: 20230823105753

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空間主照片https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220015848wsg.jpg
活動類型課程
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地點名稱高雄科技大學
主辦單位中華人事主管協會
內容簡介‧ 課程名稱：【高雄場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：高雄 │ 高雄科技大學 （高雄市三民區建工路415號）‧ 開始日期：2023/10/15‧ 結束日期：2023/12/03‧ 課程時間：周日09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費　　用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：林鈺欽 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：林鈺欽 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：黃美娟 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：劉寧春 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：蘇姵臻 老師■ 現任：知名科技大廠人資長■ 經歷：大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■  現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林鈺欽  老師■ 現任：人資專家■ 學歷：中央大學人力資源管理研究所■ 曾任：聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域：工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS  專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程  講師勞委會職訓局多元就業開發方案  諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項：　　◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！　　◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！　　◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材　　◎課程發票皆於課程現場交予學員！　　◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔　　◎以上優惠方案恕不重複！　　◎課程內容協會保留更動之權利！　　◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！
活動網址https://reurl.cc/E1ZxjR
建立時間20221220015848
修改時間20230919031458
活動名稱: 【高雄場】人力資源管理師認證班
空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220015848wsg.jpg
活動類型: 課程
付費方式: 收費
課程類型: (空)
開始時間: 2023-10-15 09:30:00
結束時間: 2023-12-03 16:30:00
地區縣市: 高雄市
活動地點: 高雄市三民區建工路415號
座標經度: 120.32866001
座標緯度: 22.65152197
地點名稱: 高雄科技大學
主辦單位: 中華人事主管協會
內容簡介: ‧ 課程名稱：【高雄場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：高雄 │ 高雄科技大學 （高雄市三民區建工路415號）‧ 開始日期：2023/10/15‧ 結束日期：2023/12/03‧ 課程時間：周日09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費　　用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：林鈺欽 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：林鈺欽 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：黃美娟 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：劉寧春 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：蘇姵臻 老師■ 現任：知名科技大廠人資長■ 經歷：大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■  現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林鈺欽  老師■ 現任：人資專家■ 學歷：中央大學人力資源管理研究所■ 曾任：聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域：工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS  專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程  講師勞委會職訓局多元就業開發方案  諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項：　　◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！　　◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！　　◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材　　◎課程發票皆於課程現場交予學員！　　◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔　　◎以上優惠方案恕不重複！　　◎課程內容協會保留更動之權利！　　◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！
活動網址: https://reurl.cc/E1ZxjR
建立時間: 20221220015848
修改時間: 20230919031458

# 工業局 於 社會創新平台-探消息-活動看板 - 6

活動序號490
活動名稱【2021 次世代技術應用 Demo & Pitch】GO NEXT DIGITAL 生態大鏈結，新人才淬煉
活動封面https://si.taiwan.gov.tw/Files/Activity/490/fcdc2b2c-5569-49ae-9d1e-a4bcf64761c0.png
開始日期20211119
結束日期20211119
SDGs["3","9","17"]
是否收費(空)
活動地區臺北市
活動地點南港區經貿二路2號（臺北南港展覽館二館1F）
主辦單位經濟部工業局、 Digi+數位經濟產業推動辦公室、 財團法人資訊工業策進會、數位時代、創業小聚
活動簡介[{"順位":0,"照片":"https://si.taiwan.gov.tw/Files/Activity/490/334ae3be-45e1-4c7d-8993-c3b8250e2c26.jpg","圖說":"報名即可享有「Meet Taipei亞洲最大創新創業嘉年華」三日免費觀展資格！","簡介":"鏈結創新人才x產業實證x政府資源，打造2030年的國際市場競爭力\n經濟部工業局為促進數位人才技能提升以因應2030年產業競爭與數位科技人才需求，聚焦數位創新、數位雙生、跨業應用等領域。於110年度「次世代技術應用人才淬煉計畫」，辦理「數位科技解決方案競賽」 ，透過產業出題 x 人才解題，以及「以戰代訓」等機制，培育前瞻技術及跨領域應用菁英人才，促進產業升級轉型、提升數位科技人才國際競爭力。\n\n＊Demo \u0026 Pitch三大亮點，掌握未來實力提升關鍵\n掌握產業發展實況與市場競爭動態\n見證數位科技解方實證落地\n鏈結菁英人才與跨界資源結盟\n\n＊ 精彩實戰，創新人才輪番上陣\n11/19 Fri. @MEET TAIPEI – Echo Stage (南港展覽館二館1F)\n- 14:00-14:30 報到入場\n- 14:30-14:40 貴賓致詞\n- 14:40-15:30〈以戰代訓〉人才培訓成果發表\n* VR展映與虛擬表演｜在地實驗文化事業有限公司\n *《九九八十一》系列動畫製作｜兔將創意影業股份有限公司\n *台北101 5G + 4K展演場域 - 數位沉浸IP製作｜科文双融投資顧問公司\n *METAVERSE數位雙生直播技術-VT宇宙頻道創新應用｜羊咩咩整合行銷公司\n *沉浸式互動影音加值｜三立電視股份有限公司\n*〈以戰代訓〉培訓計畫介紹(請點此)\n\n- 15:30-16:30〈擬世大人物〉數位科技解決方案競賽成果發表\n競賽出題單位｜香港商雅虎資訊股份有限公司、遠雄海洋公園、高雄市立民生醫院 、屏東縣政府消防局、嘉義市政府警察局、新北市政府消防局\n*以Live AR形式製作3D錯視投影\n* 智慧遊園指引\n* 智慧水族館\n* 智慧樂園AI自創音樂\n* AI智慧防疫照護雲端服務\n* 智慧床墊\n* 無人機應用人形探測系統\n* 以無人氣球搭載設備互外增強傳輸系統\n* 智慧巡邏路線規劃\n* 火災風險導向檢查系統\n〈擬世大人物〉數位科技解決方案競賽介紹\n\n- 16:30-17:00 會後交流時間\n\n主辦單位｜經濟部工業局\n承辦單位｜ Digi+數位經濟產業推動辦公室\n執行單位｜ 財團法人資訊工業策進會、數位時代、創業小聚\n\n報名連結：https://edm.bnext.com.tw/gonext-digital/"}]
活動嘉賓[]
發起單位劉小姐
活動負責人劉小姐
聯絡方式02-87739808#233
聯絡信箱eden.liu@bnext.com.tw
報名連結https://edm.bnext.com.tw/gonext-digital/
官方網站連結(空)
臉書專頁連結(空)
社創組織連結(空)
建立時間20211105190349
最後編輯時間20211116130118
活動序號: 490
活動名稱: 【2021 次世代技術應用 Demo & Pitch】GO NEXT DIGITAL 生態大鏈結，新人才淬煉
活動封面: https://si.taiwan.gov.tw/Files/Activity/490/fcdc2b2c-5569-49ae-9d1e-a4bcf64761c0.png
開始日期: 20211119
結束日期: 20211119
SDGs: ["3","9","17"]
是否收費: (空)
活動地區: 臺北市
活動地點: 南港區經貿二路2號（臺北南港展覽館二館1F）
主辦單位: 經濟部工業局、 Digi+數位經濟產業推動辦公室、 財團法人資訊工業策進會、數位時代、創業小聚
活動簡介: [{"順位":0,"照片":"https://si.taiwan.gov.tw/Files/Activity/490/334ae3be-45e1-4c7d-8993-c3b8250e2c26.jpg","圖說":"報名即可享有「Meet Taipei亞洲最大創新創業嘉年華」三日免費觀展資格！","簡介":"鏈結創新人才x產業實證x政府資源，打造2030年的國際市場競爭力\n經濟部工業局為促進數位人才技能提升以因應2030年產業競爭與數位科技人才需求，聚焦數位創新、數位雙生、跨業應用等領域。於110年度「次世代技術應用人才淬煉計畫」，辦理「數位科技解決方案競賽」 ，透過產業出題 x 人才解題，以及「以戰代訓」等機制，培育前瞻技術及跨領域應用菁英人才，促進產業升級轉型、提升數位科技人才國際競爭力。\n\n＊Demo \u0026 Pitch三大亮點，掌握未來實力提升關鍵\n掌握產業發展實況與市場競爭動態\n見證數位科技解方實證落地\n鏈結菁英人才與跨界資源結盟\n\n＊ 精彩實戰，創新人才輪番上陣\n11/19 Fri. @MEET TAIPEI – Echo Stage (南港展覽館二館1F)\n- 14:00-14:30 報到入場\n- 14:30-14:40 貴賓致詞\n- 14:40-15:30〈以戰代訓〉人才培訓成果發表\n* VR展映與虛擬表演｜在地實驗文化事業有限公司\n *《九九八十一》系列動畫製作｜兔將創意影業股份有限公司\n *台北101 5G + 4K展演場域 - 數位沉浸IP製作｜科文双融投資顧問公司\n *METAVERSE數位雙生直播技術-VT宇宙頻道創新應用｜羊咩咩整合行銷公司\n *沉浸式互動影音加值｜三立電視股份有限公司\n*〈以戰代訓〉培訓計畫介紹(請點此)\n\n- 15:30-16:30〈擬世大人物〉數位科技解決方案競賽成果發表\n競賽出題單位｜香港商雅虎資訊股份有限公司、遠雄海洋公園、高雄市立民生醫院 、屏東縣政府消防局、嘉義市政府警察局、新北市政府消防局\n*以Live AR形式製作3D錯視投影\n* 智慧遊園指引\n* 智慧水族館\n* 智慧樂園AI自創音樂\n* AI智慧防疫照護雲端服務\n* 智慧床墊\n* 無人機應用人形探測系統\n* 以無人氣球搭載設備互外增強傳輸系統\n* 智慧巡邏路線規劃\n* 火災風險導向檢查系統\n〈擬世大人物〉數位科技解決方案競賽介紹\n\n- 16:30-17:00 會後交流時間\n\n主辦單位｜經濟部工業局\n承辦單位｜ Digi+數位經濟產業推動辦公室\n執行單位｜ 財團法人資訊工業策進會、數位時代、創業小聚\n\n報名連結：https://edm.bnext.com.tw/gonext-digital/"}]
活動嘉賓: []
發起單位: 劉小姐
活動負責人: 劉小姐
聯絡方式: 02-87739808#233
聯絡信箱: eden.liu@bnext.com.tw
報名連結: https://edm.bnext.com.tw/gonext-digital/
官方網站連結: (空)
臉書專頁連結: (空)
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建立時間: 20211105190349
最後編輯時間: 20211116130118

# 工業局 於 新創圓夢網活動看板 - 7

活動名稱【台南場】人力資源管理師認證班
空間主照片https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230111072300mpv.jpg
活動類型課程
付費方式收費
課程類型(空)
開始時間2023-05-06 09:00:00
結束時間2023-07-08 16:00:00
地區縣市臺南市
活動地點台南市東區大學路1號
座標經度120.21998100
座標緯度22.99726500
地點名稱成功大學
主辦單位中華人事主管協會
內容簡介‧ 課程名稱：【台南場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：台南 │ 成功大學（台南市東區大學路1號）‧ 開始日期：2023/5/6‧ 結束日期：2023/7/8‧ 課程時間：周六09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費　　用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：協會講師群一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：協會講師群一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：協會講師群一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：協會講師群一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：協會講師群一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：協會講師群一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：廖健智 老師■ 現任：人力資源輔導顧問■ 學歷：中央人資所■ 經歷：友達集團-台灣國際彩光人力資源部副理皇田集團-人力資源部經理宏致電子-人力資源部資深經理統一超商-組織管理顧問燦坤實業-人力資源部經理統一速達人力資源經理、營運區經理■ 專業認證：勞動法令：勞資關係協會職能評鑑：金融研訓院人資經理人認證：中國生產力中心■ 專長領域：1、策略變革2、職等職務架構盤點變革3、薪資架構變革4、集團接班人專案5、人員招募與甄選技巧6、激勵制度設計技巧7、新世代人才發展平台管理8、績效管理制度設計實務－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：博文 老師■ 經歷：1、台達電子人力資源部 人才招募處長2、宏達電 人才資源處 薪資福利部資深經理3、台灣三星電子人才資源處協理4、廣達電腦 人才資源中心人才招募部 / 薪資福利部 部經理5、台積電 人力資源處 人力招募部主任 / 人才管理專案經理－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS  專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程  講師勞委會職訓局多元就業開發方案  諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■ 現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項：　　◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！　　◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！　　◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材　　◎課程發票皆於課程現場交予學員！　　◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔　　◎以上優惠方案恕不重複！　　◎課程內容協會保留更動之權利！　　◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！
活動網址https://bit.ly/3ZjwQyV
建立時間20230111072300
修改時間20230309090638
活動名稱: 【台南場】人力資源管理師認證班
空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230111072300mpv.jpg
活動類型: 課程
付費方式: 收費
課程類型: (空)
開始時間: 2023-05-06 09:00:00
結束時間: 2023-07-08 16:00:00
地區縣市: 臺南市
活動地點: 台南市東區大學路1號
座標經度: 120.21998100
座標緯度: 22.99726500
地點名稱: 成功大學
主辦單位: 中華人事主管協會
內容簡介: ‧ 課程名稱：【台南場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：台南 │ 成功大學（台南市東區大學路1號）‧ 開始日期：2023/5/6‧ 結束日期：2023/7/8‧ 課程時間：周六09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費　　用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：協會講師群一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：協會講師群一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：協會講師群一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：協會講師群一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：協會講師群一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：協會講師群一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：廖健智 老師■ 現任：人力資源輔導顧問■ 學歷：中央人資所■ 經歷：友達集團-台灣國際彩光人力資源部副理皇田集團-人力資源部經理宏致電子-人力資源部資深經理統一超商-組織管理顧問燦坤實業-人力資源部經理統一速達人力資源經理、營運區經理■ 專業認證：勞動法令：勞資關係協會職能評鑑：金融研訓院人資經理人認證：中國生產力中心■ 專長領域：1、策略變革2、職等職務架構盤點變革3、薪資架構變革4、集團接班人專案5、人員招募與甄選技巧6、激勵制度設計技巧7、新世代人才發展平台管理8、績效管理制度設計實務－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：博文 老師■ 經歷：1、台達電子人力資源部 人才招募處長2、宏達電 人才資源處 薪資福利部資深經理3、台灣三星電子人才資源處協理4、廣達電腦 人才資源中心人才招募部 / 薪資福利部 部經理5、台積電 人力資源處 人力招募部主任 / 人才管理專案經理－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS  專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程  講師勞委會職訓局多元就業開發方案  諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■ 現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項：　　◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！　　◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！　　◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材　　◎課程發票皆於課程現場交予學員！　　◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔　　◎以上優惠方案恕不重複！　　◎課程內容協會保留更動之權利！　　◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！
活動網址: https://bit.ly/3ZjwQyV
建立時間: 20230111072300
修改時間: 20230309090638

# 工業局 於 新創圓夢網-找資金 - 8

資金名稱中小企業創新發展專案貸款
資金類型融資貸款
資金情境已創業,創新研發缺資金,經營5年以上的中小企業
創業階段已創業
縣市區域全國性
資金額度

1.資本性支出：依計畫之實際需要在8成範圍內核貸，且每一申貸企業最高不得超過新臺幣8,000萬元，得分次申請2.週轉性支出：每一申貸企業最高不得超過新臺幣2,000萬元，得分次申請

貸款期限：1.週轉性支出：最長不得超過5年，含寬限期最多1年。2.資本性支出：(1)設備、機器：最長不得超過7年，含寬限期最多2年。(2)土地、廠房、營業場所：最長不得超過15年，含寬限期最多3年。3.貸放後，承貸金融機構得視個案實際需要調整，不受前二款規定限制。

貸款利率：最高依中華郵政股份有限公司二年期定期儲金機動利率加2%，機動計息。

信用保證：1.依各承貸金融機構之核貸作業規定辦理。2.承貸金融機構必要時得移請財團法人中小企業信用保證基金提供貸款金額最低八成之信用保證，設立未滿五年之新創企業，保證成數最低九成，前述新創企業如獲選新創事業獎、女性創業菁英賽、創業型SBIR、行政院國家發展基金創業天使計畫之新創團隊事業或經政府輔導、核發獎項或獎(補)助之導入數位科技之新創企業，於新臺幣伍佰萬元額度內，保證成數外加零點五成，為九點五成，送保期間保證手續費年費率以財團法人中小企業信用保證基金保證手續費計收要點之保證手續費年費率區間下限計收。 

身分別一般企業
申請方式

由申貸企業檢具相關文件向承貸金融機構提出貸款申請，由各該金融機構依一般審核程序核貸之。 

對象

符合中小企業認定標準之中小企業，且具備下列各款條件之一者，得申貸本貸款（相關應備文件及說明如附件）：(一)具自行研發之創新性產品、技術、製程、流程、服務 (包含技術服務、知識服務、商業服務)能力。(二)曾獲政府相關創新獎項，如：經濟部技術處（以下簡稱技術處）之總統創新獎、國家產業創新獎；經濟部智慧財產局（以下簡稱智慧局）之國家發明創作獎；本處之中小企業創新研究獎、新創事業獎、女性創業菁英賽；或其他國內外經認定具有創新研發相關評核指標之獎項，該項指標至少占整體權重百分之三十以上。(三)曾獲政府研發補助，如：本處之小型企業創新研發計畫(含創業型)(SBIR)；經濟部工業局（以下簡稱工業局）之產業升級創新平台輔導計畫、協助傳統產業技術開發計畫(CITD)；技術處之A+企業創新研發淬鍊計畫；經濟部商業司（以下簡稱商業司）之服務業創新研發計畫(SIIR) ；地方產業創新研發推動計畫（地方型SBIR）等。(四)曾與國外之企業、政府機構或學術、研究機構、法人機構有品牌、通路或技術等合作；或接受國外之企業等單位委託開發、提供技術服務或其他研究發展等。(五)獲政府加強投資中小企業實施方案、加強投資策略性服務業實施方案、加強投資策略性製造業實施方案、加強投資文化創意產業實施方案、中小企業創業育成信託投資專戶投資或行政院國家發展基金創業天使計畫。(六)經核准在科學工業園區內成立之科學工業；經政府設立或核准之工業園區、軟體園區、科技園區、技術園區、產業創新園區等之企業，且具自行研發之創新性產品、技術、製程、流程、服務 (包含技術服務、知識服務、商業服務)能力。(七)經向財團法人證券櫃檯買賣中心申請登錄創櫃板並已獲同意進行輔導，或已登錄創櫃板。(八)符合金融挺創意產業、政府創新產業推動(如生技醫藥、綠能科技、智慧機械、國防航太、亞洲矽谷、循環經濟、新農業、文化科技、數位經濟及半導體等產業)之企業，且具自行研發之創新性產品、技術、製程、流程、服務 (包含技術服務、知識服務、商業服務)能力。(九)最近三年期間之員工數或營業額之複合平均年成長率超過百分之二十，且觀測起始年之員工數門檻至少要十人以上。以營業額認定之企業，另需符合自觀測年起連續三年獲利。(十)經本處登記之社會創新企業或經國際非營利組織B型實驗室（B Lab）認證之B型企業。(十一)經政府輔導、核發獎項、獎(補)助或獲經濟部登錄之國際創育機構培育且推薦之導入數位科技之企業，具有提升產能、營業收入、數位化營運流程、優化顧客體驗、改善商業模式或其他增進數位化商業發展能力。

 

諮詢窗口

經濟部中小企業處馬上辦服務中心：0800-056-476

網站https://law.moea.gov.tw/LawContent.aspx?id=FL072443
建立時間20150228120000
修改時間20221202110138
資金名稱: 中小企業創新發展專案貸款
資金類型: 融資貸款
資金情境: 已創業,創新研發缺資金,經營5年以上的中小企業
創業階段: 已創業
縣市區域: 全國性
資金額度:

1.資本性支出：依計畫之實際需要在8成範圍內核貸，且每一申貸企業最高不得超過新臺幣8,000萬元，得分次申請2.週轉性支出：每一申貸企業最高不得超過新臺幣2,000萬元，得分次申請

貸款期限：1.週轉性支出：最長不得超過5年，含寬限期最多1年。2.資本性支出：(1)設備、機器：最長不得超過7年，含寬限期最多2年。(2)土地、廠房、營業場所：最長不得超過15年，含寬限期最多3年。3.貸放後，承貸金融機構得視個案實際需要調整，不受前二款規定限制。

貸款利率：最高依中華郵政股份有限公司二年期定期儲金機動利率加2%，機動計息。

信用保證：1.依各承貸金融機構之核貸作業規定辦理。2.承貸金融機構必要時得移請財團法人中小企業信用保證基金提供貸款金額最低八成之信用保證，設立未滿五年之新創企業，保證成數最低九成，前述新創企業如獲選新創事業獎、女性創業菁英賽、創業型SBIR、行政院國家發展基金創業天使計畫之新創團隊事業或經政府輔導、核發獎項或獎(補)助之導入數位科技之新創企業，於新臺幣伍佰萬元額度內，保證成數外加零點五成，為九點五成，送保期間保證手續費年費率以財團法人中小企業信用保證基金保證手續費計收要點之保證手續費年費率區間下限計收。 

身分別: 一般企業
申請方式:

由申貸企業檢具相關文件向承貸金融機構提出貸款申請，由各該金融機構依一般審核程序核貸之。 

對象:

符合中小企業認定標準之中小企業，且具備下列各款條件之一者，得申貸本貸款（相關應備文件及說明如附件）：(一)具自行研發之創新性產品、技術、製程、流程、服務 (包含技術服務、知識服務、商業服務)能力。(二)曾獲政府相關創新獎項，如：經濟部技術處（以下簡稱技術處）之總統創新獎、國家產業創新獎；經濟部智慧財產局（以下簡稱智慧局）之國家發明創作獎；本處之中小企業創新研究獎、新創事業獎、女性創業菁英賽；或其他國內外經認定具有創新研發相關評核指標之獎項，該項指標至少占整體權重百分之三十以上。(三)曾獲政府研發補助，如：本處之小型企業創新研發計畫(含創業型)(SBIR)；經濟部工業局（以下簡稱工業局）之產業升級創新平台輔導計畫、協助傳統產業技術開發計畫(CITD)；技術處之A+企業創新研發淬鍊計畫；經濟部商業司（以下簡稱商業司）之服務業創新研發計畫(SIIR) ；地方產業創新研發推動計畫（地方型SBIR）等。(四)曾與國外之企業、政府機構或學術、研究機構、法人機構有品牌、通路或技術等合作；或接受國外之企業等單位委託開發、提供技術服務或其他研究發展等。(五)獲政府加強投資中小企業實施方案、加強投資策略性服務業實施方案、加強投資策略性製造業實施方案、加強投資文化創意產業實施方案、中小企業創業育成信託投資專戶投資或行政院國家發展基金創業天使計畫。(六)經核准在科學工業園區內成立之科學工業；經政府設立或核准之工業園區、軟體園區、科技園區、技術園區、產業創新園區等之企業，且具自行研發之創新性產品、技術、製程、流程、服務 (包含技術服務、知識服務、商業服務)能力。(七)經向財團法人證券櫃檯買賣中心申請登錄創櫃板並已獲同意進行輔導，或已登錄創櫃板。(八)符合金融挺創意產業、政府創新產業推動(如生技醫藥、綠能科技、智慧機械、國防航太、亞洲矽谷、循環經濟、新農業、文化科技、數位經濟及半導體等產業)之企業，且具自行研發之創新性產品、技術、製程、流程、服務 (包含技術服務、知識服務、商業服務)能力。(九)最近三年期間之員工數或營業額之複合平均年成長率超過百分之二十，且觀測起始年之員工數門檻至少要十人以上。以營業額認定之企業，另需符合自觀測年起連續三年獲利。(十)經本處登記之社會創新企業或經國際非營利組織B型實驗室（B Lab）認證之B型企業。(十一)經政府輔導、核發獎項、獎(補)助或獲經濟部登錄之國際創育機構培育且推薦之導入數位科技之企業，具有提升產能、營業收入、數位化營運流程、優化顧客體驗、改善商業模式或其他增進數位化商業發展能力。

 

諮詢窗口:

經濟部中小企業處馬上辦服務中心：0800-056-476

網站: https://law.moea.gov.tw/LawContent.aspx?id=FL072443
建立時間: 20150228120000
修改時間: 20221202110138
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經濟部工業局彰濱工業區服務中心 | 地址: 彰化縣彰化市含轄局地號658號 | 電話: 04-758-4966

經濟部工業局大里工業區服務中心 | 地址: 台中市大里區工業路2號 | 電話: 04-2491-0226

經濟部工業局屏東工業區服務中心 | 地址: 屏東縣屏東市工業一路5號 | 電話: 08-722-0698

經濟部工業局麥寮工業專用港管理小組 | 地址: 雲林縣麥寮鄉台塑工業園區1號4樓 | 電話: 05-681-2533

經濟部工業局中區工業區管理處 | 地址: 台中市西屯區工業四路1號 | 電話: 04-2358-0717

經濟部工業局觀音工業區 | 地址: 桃園市觀音區工業五路3號2樓 | 電話: 03-483-0400

經濟部工業局嘉太工業區服務中心 | 地址: 嘉義縣太保市嘉太工業區中興路1號 | 電話: 05-237-3248

經濟部工業局官田工業區服務中心 | 地址: 台南市官田區工業路2號 | 電話: 06-698-1189

經濟部工業局台南科技工業區服務中心 | 地址: 台南市安南區工業二路120號 | 電話: 06-384-1615

經濟部工業局嘉太工業區服務中心 | 地址: 嘉義縣太保市嘉太工業區中興路21號 | 電話: 05-237-2464

與MIT臺灣金選. 2022: 循綠漸淨同分類的臺灣出版新書預告書訊

互動式DIY生活坐具

作者: 郭良印作 | 出版單位: 起翹文化創意 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(學術) | 頁數: 50 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-97893-4-9 (平裝, NT$400, 50面, 30公分)

荷蘭: 每個角落都有故事

作者: 夏洛特.迪馬頓斯(Charlotte Dematons)圖 | 出版單位: 上誼文化 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/08 | 適讀對象: 兒童(6-12) | 頁數: 56 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-957-762-659-2 (精裝, NT$650, 56面, 25X33公分)

噩夢少年

作者: 銀甫[作] | 出版單位: 東立 | 版次: | 出版年月: 108/08 | 適讀對象: 青少年 | 頁數: 176 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-957-26-3677-0 (第2冊:平裝, 176面, 19公分)

住在牆裡的孩子

作者: 愛涅絲.德.雷斯塔文; 賽巴斯汀.千伯特圖; 賴羽青譯 | 出版單位: 格林文化 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/08 | 適讀對象: 兒童(6-12) | 頁數: 32 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-189-933-6 (精裝, NT$300, 32面, 28公分)

證券交易法大師文章解讀

作者: 鄭律師編著 | 出版單位: 高點文化 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 176 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-269-483-1 (平裝, NT$350, 176面, 23公分)

寶貝有禮貌: 派樂熊會說你好!

作者: Siriluck Rattanasuwaj文字; Piyama Aonjareon繪圖; 璟玟譯 | 出版單位: 双美生活文創 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/07 | 適讀對象: 學前兒童 | 頁數: 18 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-957-8842-34-2 (平裝, 18面, 15X15公分)

寶貝有禮貌: 派樂熊會說謝謝你!

作者: Siriluck Rattanasuwaj文字; Piyama Aonjareon繪圖; 璟玟譯 | 出版單位: 双美生活文創 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/07 | 適讀對象: 學前兒童 | 頁數: 18 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-957-8842-35-9 (平裝, 18面, 15X15公分)

寶貝有禮貌: 派樂熊會說對不起!

作者: Siriluck Rattanasuwaj文字; Piyama Aonjareon繪圖; 璟玟譯 | 出版單位: 双美生活文創 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/07 | 適讀對象: 學前兒童 | 頁數: 18 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-957-8842-36-6 (平裝, 18面, 15X15公分)

搶救大灰鯨: 看因紐特人如何幫動物朋友脫困

作者: 胡儀芬文; 弦圖 | 出版單位: 木馬文化 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/07 | 適讀對象: 兒童(6-12) | 頁數: 48 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-359-692-9 (精裝, NT$380, 48面, 25公分)

黃色小鴨躲颱風: 看設計團隊如何保護巨大藝術品

作者: 陳怡璇文; 吳子平圖 | 出版單位: 木馬文化 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/07 | 適讀對象: 兒童(6-12) | 頁數: 48 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-359-693-6 (精裝, NT$380, 48面, 25公分)

給孩子的喜訊. 第一冊. 上, 課本

作者: 梁熾才等編著 | 出版單位: 台北總教區教理推廣中心 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/07 | 適讀對象: 兒童(6-12) | 頁數: 40 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-96471-8-2 (平裝, 40面, 29公分)

給孩子的喜訊. 第二冊. 上, 課本

作者: 梁熾才等編著 | 出版單位: 台北總教區教理推廣中心 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/07 | 適讀對象: 兒童(6-12) | 頁數: 40 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-96471-9-9 (平裝, 40面, 29公分)

侵權行為因果關係之探討

作者: 王千維等著 | 出版單位: 元照 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/07 | 適讀對象: 成人(學術) | 頁數: 296 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-957-511-130-4 (平裝, NT$400, 296面, 21公分)

租賃專題研究. 一: 出租人與承租人之權利義務

作者: 吳從周等著 | 出版單位: 元照 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/07 | 適讀對象: 成人(學術) | 頁數: 178 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-957-511-131-1 (平裝, NT$320, 178面, 21公分)

遺贈與贈與

作者: 林秀雄等著 | 出版單位: 元照 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/08 | 適讀對象: 成人(學術) | 頁數: 194 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-957-511-132-8 (平裝, NT$320, 194面, 21公分)

互動式DIY生活坐具

作者: 郭良印作 | 出版單位: 起翹文化創意 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(學術) | 頁數: 50 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-97893-4-9 (平裝, NT$400, 50面, 30公分)

荷蘭: 每個角落都有故事

作者: 夏洛特.迪馬頓斯(Charlotte Dematons)圖 | 出版單位: 上誼文化 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/08 | 適讀對象: 兒童(6-12) | 頁數: 56 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-957-762-659-2 (精裝, NT$650, 56面, 25X33公分)

噩夢少年

作者: 銀甫[作] | 出版單位: 東立 | 版次: | 出版年月: 108/08 | 適讀對象: 青少年 | 頁數: 176 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-957-26-3677-0 (第2冊:平裝, 176面, 19公分)

住在牆裡的孩子

作者: 愛涅絲.德.雷斯塔文; 賽巴斯汀.千伯特圖; 賴羽青譯 | 出版單位: 格林文化 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/08 | 適讀對象: 兒童(6-12) | 頁數: 32 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-189-933-6 (精裝, NT$300, 32面, 28公分)

證券交易法大師文章解讀

作者: 鄭律師編著 | 出版單位: 高點文化 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 176 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-269-483-1 (平裝, NT$350, 176面, 23公分)

寶貝有禮貌: 派樂熊會說你好!

作者: Siriluck Rattanasuwaj文字; Piyama Aonjareon繪圖; 璟玟譯 | 出版單位: 双美生活文創 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/07 | 適讀對象: 學前兒童 | 頁數: 18 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-957-8842-34-2 (平裝, 18面, 15X15公分)

寶貝有禮貌: 派樂熊會說謝謝你!

作者: Siriluck Rattanasuwaj文字; Piyama Aonjareon繪圖; 璟玟譯 | 出版單位: 双美生活文創 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/07 | 適讀對象: 學前兒童 | 頁數: 18 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-957-8842-35-9 (平裝, 18面, 15X15公分)

寶貝有禮貌: 派樂熊會說對不起!

作者: Siriluck Rattanasuwaj文字; Piyama Aonjareon繪圖; 璟玟譯 | 出版單位: 双美生活文創 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/07 | 適讀對象: 學前兒童 | 頁數: 18 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-957-8842-36-6 (平裝, 18面, 15X15公分)

搶救大灰鯨: 看因紐特人如何幫動物朋友脫困

作者: 胡儀芬文; 弦圖 | 出版單位: 木馬文化 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/07 | 適讀對象: 兒童(6-12) | 頁數: 48 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-359-692-9 (精裝, NT$380, 48面, 25公分)

黃色小鴨躲颱風: 看設計團隊如何保護巨大藝術品

作者: 陳怡璇文; 吳子平圖 | 出版單位: 木馬文化 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/07 | 適讀對象: 兒童(6-12) | 頁數: 48 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-359-693-6 (精裝, NT$380, 48面, 25公分)

給孩子的喜訊. 第一冊. 上, 課本

作者: 梁熾才等編著 | 出版單位: 台北總教區教理推廣中心 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/07 | 適讀對象: 兒童(6-12) | 頁數: 40 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-96471-8-2 (平裝, 40面, 29公分)

給孩子的喜訊. 第二冊. 上, 課本

作者: 梁熾才等編著 | 出版單位: 台北總教區教理推廣中心 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/07 | 適讀對象: 兒童(6-12) | 頁數: 40 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-96471-9-9 (平裝, 40面, 29公分)

侵權行為因果關係之探討

作者: 王千維等著 | 出版單位: 元照 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/07 | 適讀對象: 成人(學術) | 頁數: 296 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-957-511-130-4 (平裝, NT$400, 296面, 21公分)

租賃專題研究. 一: 出租人與承租人之權利義務

作者: 吳從周等著 | 出版單位: 元照 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/07 | 適讀對象: 成人(學術) | 頁數: 178 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-957-511-131-1 (平裝, NT$320, 178面, 21公分)

遺贈與贈與

作者: 林秀雄等著 | 出版單位: 元照 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/08 | 適讀對象: 成人(學術) | 頁數: 194 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-957-511-132-8 (平裝, NT$320, 194面, 21公分)

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