短期時薪制理貨人員-板橋
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職務名稱短期時薪制理貨人員-板橋的職務小類別名稱是倉儲物流人員, 職務性質是全職, 工作地點是台北市不限, 工作經驗是無, 核薪方式是時薪, 公司名稱是統一速達股份有限公司, 應徵截止日期是20240221, 職缺更新日期是20231221.
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(以下顯示 8 筆) (或要:直接搜尋所有 統一速達 ...)| 活動名稱 | 【台南場】人力資源管理師認證班 |
| 空間主照片 | https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230111072300mpv.jpg |
| 活動類型 | 課程 |
| 付費方式 | 收費 |
| 課程類型 | (空) |
| 開始時間 | 2023-05-06 09:00:00 |
| 結束時間 | 2023-07-08 16:00:00 |
| 地區縣市 | 臺南市 |
| 活動地點 | 台南市東區大學路1號 |
| 座標經度 | 120.21998100 |
| 座標緯度 | 22.99726500 |
| 地點名稱 | 成功大學 |
| 主辦單位 | 中華人事主管協會 |
| 內容簡介 | ‧ 課程名稱：【台南場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：台南 │ 成功大學（台南市東區大學路1號）‧ 開始日期：2023/5/6‧ 結束日期：2023/7/8‧ 課程時間：周六09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：協會講師群一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：協會講師群一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：協會講師群一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：協會講師群一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：協會講師群一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：協會講師群一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：廖健智 老師■ 現任：人力資源輔導顧問■ 學歷：中央人資所■ 經歷：友達集團-台灣國際彩光人力資源部副理皇田集團-人力資源部經理宏致電子-人力資源部資深經理統一超商-組織管理顧問燦坤實業-人力資源部經理統一速達人力資源經理、營運區經理■ 專業認證：勞動法令：勞資關係協會職能評鑑：金融研訓院人資經理人認證：中國生產力中心■ 專長領域：1、策略變革2、職等職務架構盤點變革3、薪資架構變革4、集團接班人專案5、人員招募與甄選技巧6、激勵制度設計技巧7、新世代人才發展平台管理8、績效管理制度設計實務－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：博文 老師■ 經歷：1、台達電子人力資源部 人才招募處長2、宏達電 人才資源處 薪資福利部資深經理3、台灣三星電子人才資源處協理4、廣達電腦 人才資源中心人才招募部 / 薪資福利部 部經理5、台積電 人力資源處 人力招募部主任 / 人才管理專案經理－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS 專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程 講師勞委會職訓局多元就業開發方案 諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■ 現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址 | https://bit.ly/3ZjwQyV |
| 建立時間 | 20230111072300 |
| 修改時間 | 20230309090638 |
| 活動名稱: 【台南場】人力資源管理師認證班 |
| 空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230111072300mpv.jpg |
| 活動類型: 課程 |
| 付費方式: 收費 |
| 課程類型: (空) |
| 開始時間: 2023-05-06 09:00:00 |
| 結束時間: 2023-07-08 16:00:00 |
| 地區縣市: 臺南市 |
| 活動地點: 台南市東區大學路1號 |
| 座標經度: 120.21998100 |
| 座標緯度: 22.99726500 |
| 地點名稱: 成功大學 |
| 主辦單位: 中華人事主管協會 |
| 內容簡介: ‧ 課程名稱：【台南場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：台南 │ 成功大學（台南市東區大學路1號）‧ 開始日期：2023/5/6‧ 結束日期：2023/7/8‧ 課程時間：周六09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：協會講師群一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：協會講師群一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：協會講師群一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：協會講師群一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：協會講師群一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：協會講師群一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：廖健智 老師■ 現任：人力資源輔導顧問■ 學歷：中央人資所■ 經歷：友達集團-台灣國際彩光人力資源部副理皇田集團-人力資源部經理宏致電子-人力資源部資深經理統一超商-組織管理顧問燦坤實業-人力資源部經理統一速達人力資源經理、營運區經理■ 專業認證：勞動法令：勞資關係協會職能評鑑：金融研訓院人資經理人認證：中國生產力中心■ 專長領域：1、策略變革2、職等職務架構盤點變革3、薪資架構變革4、集團接班人專案5、人員招募與甄選技巧6、激勵制度設計技巧7、新世代人才發展平台管理8、績效管理制度設計實務－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：博文 老師■ 經歷：1、台達電子人力資源部 人才招募處長2、宏達電 人才資源處 薪資福利部資深經理3、台灣三星電子人才資源處協理4、廣達電腦 人才資源中心人才招募部 / 薪資福利部 部經理5、台積電 人力資源處 人力招募部主任 / 人才管理專案經理－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS 專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程 講師勞委會職訓局多元就業開發方案 諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■ 現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址: https://bit.ly/3ZjwQyV |
| 建立時間: 20230111072300 |
| 修改時間: 20230309090638 |
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| 職務小類別名稱: 社會工作師 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市南港區 | 工作經驗: 無 | 核薪方式: 月薪 | 公司名稱: 財團法人伊甸社會福利基金會 | 應徵截止日期: 額滿為止 | 職缺更新日期: 20230927 |
| 職務小類別名稱: 其他醫院從業人員 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市中正區 | 工作經驗: 無 | 核薪方式: 月薪 | 公司名稱: 臺北市立聯合醫院 | 應徵截止日期: 20231127 | 職缺更新日期: 20230927 |
| 職務小類別名稱: 行政總務人員 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市南港區 | 工作經驗: 2年以上 | 核薪方式: 月薪 | 公司名稱: 捷正公寓大廈管理維護股份有限公司 | 應徵截止日期: 20231127 | 職缺更新日期: 20230927 |
| 職務小類別名稱: 照顧服務員 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市南港區 | 工作經驗: 無 | 核薪方式: 月薪 | 公司名稱: 財團法人臺北市私立愛愛院 | 應徵截止日期: 20231127 | 職缺更新日期: 20230927 |
| 職務小類別名稱: 業務助理 | 職務性質: 兼職 | 工作地點: 台北市信義區 | 工作經驗: 1年以上 | 核薪方式: 月薪 | 公司名稱: 暖心企業有限公司 | 應徵截止日期: 額滿為止 | 職缺更新日期: 20231102 |
| 職務小類別名稱: 人力資源專員 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市內湖區 | 工作經驗: 5年以上 | 核薪方式: 月薪 | 公司名稱: 鏡電視股份有限公司 | 應徵截止日期: 額滿為止 | 職缺更新日期: 20230928 |
| 職務小類別名稱: 採購人員 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市內湖區 | 工作經驗: 無 | 核薪方式: 依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上) | 公司名稱: 奇雲國際股份有限公司 | 應徵截止日期: 額滿為止 | 職缺更新日期: 20230927 |
| 職務小類別名稱: 護理師/護士 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市內湖區 | 工作經驗: 無 | 核薪方式: 月薪 | 公司名稱: 大都會汽車客運股份有限公司 | 應徵截止日期: 20231127 | 職缺更新日期: 20231108 |
| 職務小類別名稱: 保全人員 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市松山區 | 工作經驗: 無 | 核薪方式: 月薪 | 公司名稱: 元大保全股份有限公司 | 應徵截止日期: 20231127 | 職缺更新日期: 20231006 |
| 職務小類別名稱: 廚師助理 | 職務性質: 兼職 | 工作地點: 台北市內湖區 | 工作經驗: 1年以上 | 核薪方式: 月薪 | 公司名稱: 一定好食有限公司 | 應徵截止日期: 額滿為止 | 職缺更新日期: 20231002 |
| 職務小類別名稱: 攝影師 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市內湖區 | 工作經驗: 2年以上 | 核薪方式: 月薪 | 公司名稱: 鏡電視股份有限公司 | 應徵截止日期: 額滿為止 | 職缺更新日期: 20231006 |
| 職務小類別名稱: 兼職人員 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市不限 | 工作經驗: 無 | 核薪方式: 時薪 | 公司名稱: 三商家購股份有限公司 | 應徵截止日期: 額滿為止 | 職缺更新日期: 20230928 |
| 職務小類別名稱: 編輯 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市內湖區 | 工作經驗: 2年以上 | 核薪方式: 依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上) | 公司名稱: 鏡電視股份有限公司 | 應徵截止日期: 額滿為止 | 職缺更新日期: 20231006 |
| 職務小類別名稱: 導演 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市內湖區 | 工作經驗: 無 | 核薪方式: 月薪 | 公司名稱: 鏡電視股份有限公司 | 應徵截止日期: 額滿為止 | 職缺更新日期: 20231006 |
| 職務小類別名稱: 攝影師 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市內湖區 | 工作經驗: 3年以上 | 核薪方式: 依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上) | 公司名稱: 鏡電視股份有限公司 | 應徵截止日期: 額滿為止 | 職缺更新日期: 20231006 |
職務小類別名稱: 社會工作師 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市南港區 | 工作經驗: 無 | 核薪方式: 月薪 | 公司名稱: 財團法人伊甸社會福利基金會 | 應徵截止日期: 額滿為止 | 職缺更新日期: 20230927 |
職務小類別名稱: 其他醫院從業人員 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市中正區 | 工作經驗: 無 | 核薪方式: 月薪 | 公司名稱: 臺北市立聯合醫院 | 應徵截止日期: 20231127 | 職缺更新日期: 20230927 |
職務小類別名稱: 行政總務人員 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市南港區 | 工作經驗: 2年以上 | 核薪方式: 月薪 | 公司名稱: 捷正公寓大廈管理維護股份有限公司 | 應徵截止日期: 20231127 | 職缺更新日期: 20230927 |
職務小類別名稱: 照顧服務員 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市南港區 | 工作經驗: 無 | 核薪方式: 月薪 | 公司名稱: 財團法人臺北市私立愛愛院 | 應徵截止日期: 20231127 | 職缺更新日期: 20230927 |
職務小類別名稱: 業務助理 | 職務性質: 兼職 | 工作地點: 台北市信義區 | 工作經驗: 1年以上 | 核薪方式: 月薪 | 公司名稱: 暖心企業有限公司 | 應徵截止日期: 額滿為止 | 職缺更新日期: 20231102 |
職務小類別名稱: 人力資源專員 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市內湖區 | 工作經驗: 5年以上 | 核薪方式: 月薪 | 公司名稱: 鏡電視股份有限公司 | 應徵截止日期: 額滿為止 | 職缺更新日期: 20230928 |
職務小類別名稱: 採購人員 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市內湖區 | 工作經驗: 無 | 核薪方式: 依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上) | 公司名稱: 奇雲國際股份有限公司 | 應徵截止日期: 額滿為止 | 職缺更新日期: 20230927 |
職務小類別名稱: 護理師/護士 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市內湖區 | 工作經驗: 無 | 核薪方式: 月薪 | 公司名稱: 大都會汽車客運股份有限公司 | 應徵截止日期: 20231127 | 職缺更新日期: 20231108 |
職務小類別名稱: 保全人員 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市松山區 | 工作經驗: 無 | 核薪方式: 月薪 | 公司名稱: 元大保全股份有限公司 | 應徵截止日期: 20231127 | 職缺更新日期: 20231006 |
職務小類別名稱: 廚師助理 | 職務性質: 兼職 | 工作地點: 台北市內湖區 | 工作經驗: 1年以上 | 核薪方式: 月薪 | 公司名稱: 一定好食有限公司 | 應徵截止日期: 額滿為止 | 職缺更新日期: 20231002 |
職務小類別名稱: 攝影師 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市內湖區 | 工作經驗: 2年以上 | 核薪方式: 月薪 | 公司名稱: 鏡電視股份有限公司 | 應徵截止日期: 額滿為止 | 職缺更新日期: 20231006 |
職務小類別名稱: 兼職人員 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市不限 | 工作經驗: 無 | 核薪方式: 時薪 | 公司名稱: 三商家購股份有限公司 | 應徵截止日期: 額滿為止 | 職缺更新日期: 20230928 |
職務小類別名稱: 編輯 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市內湖區 | 工作經驗: 2年以上 | 核薪方式: 依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上) | 公司名稱: 鏡電視股份有限公司 | 應徵截止日期: 額滿為止 | 職缺更新日期: 20231006 |
職務小類別名稱: 導演 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市內湖區 | 工作經驗: 無 | 核薪方式: 月薪 | 公司名稱: 鏡電視股份有限公司 | 應徵截止日期: 額滿為止 | 職缺更新日期: 20231006 |
職務小類別名稱: 攝影師 | 職務性質: 全職 | 工作地點: 台北市內湖區 | 工作經驗: 3年以上 | 核薪方式: 依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上) | 公司名稱: 鏡電視股份有限公司 | 應徵截止日期: 額滿為止 | 職缺更新日期: 20231006 |
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