勞動事件法
- 全民勞教e網課程 @ 勞動部
課程名稱勞動事件法的系列名稱是勞資爭議處理, 課程長度是90分鐘, 作者出處是邱羽凡, 課程簡介是勞動訴訟為解決勞資爭議方式之一環，然勞工多為經濟上弱勢且民事訴訟曠日廢時，致使勞工難以獲得即時救濟勞資爭議須迅速解決，我國於2018年已訂立勞動事件法，保障勞工在勞資爭議訴訟事件的權益並促進勞資關係和諧。本課程內容介紹勞動事件法之立法目的與規範要點，希冀達到妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動事件之....
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(以下顯示 8 筆) (或要:直接搜尋所有 勞動事件法 ...)| 活動名稱 | 【台北場】高階勞動法規管理師認證班 |
| 空間主照片 | https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230315105841ecx.jpg |
| 活動類型 | 課程 |
| 付費方式 | 收費 |
| 課程類型 | (空) |
| 開始時間 | 2023-05-07 09:00:00 |
| 結束時間 | 2023-07-09 16:00:00 |
| 地區縣市 | 臺北市 |
| 活動地點 | 台北市大安區建國南路二段231號 |
| 座標經度 | 121.53808730 |
| 座標緯度 | 25.02599130 |
| 地點名稱 | 中國文化大學建國分部 |
| 主辦單位 | 中華人事主管協會 |
| 內容簡介 | ‧ 課程名稱：【台北場】高階勞動法規管理師認證班‧ 課程地點：台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）‧ 開始日期：2023/5/7‧ 結束日期：2023/7/9‧ 課程時間：周日09:00～16:00‧ 上課時數：7天共42小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】～～獨家複製學習沈以軒律師整套勞動法功力唯一機會～～隨著勞工權利意識抬頭，勞資爭議案件層出不窮，如何透過訂定勞動契約保障勞資雙方之權益？勞動契約成立階段容易出現哪些爭議？員工的薪資結構是否具備勞務對價、經常性給予性質？海外出差、教育訓練、下班後LINE交辦事務等常見爭議工作時間該如何認定？員工請假程序規範與證明文件有哪些要求？資遣員工應遵循哪些相關程序的規範？本系列課程由沈以軒律師親自依修法重新編排規劃全程授課，將所有勞資爭議歸納為六大主題，循序漸進帶領學員厚植勞動契約重要基礎概念後，深入了解勞動契約成立階段各項爭議條款、勞動條件、請假規範、解雇規範與職災規範等。課堂中首先逐條解析法律文字內涵、講解目前實務機關解釋方向（勞動部函釋與最高法院判決全文），並帶入真實爭議個案研討，以及搭配課後模擬問題由沈律師示範回覆。透過全程紮實系列課程，協助學員徹底瞭解並學習每個勞動法問題的基本應對，培養成為具有獨立處理勞資爭議的人資、法務人才與專業管理顧問。★只要在4/10前報名實體班高階法規認證之學員，未來將提供此次相同課程內容，免費線上觀看二十天。 ★贈送「勞工人資法典」一本逐條解析條文！ ★特別優惠如下，三者擇一贈送恕不予併用：1、曾上過沈律師讀書會6次以上之會員，即可現折此門課程費 $1,000元2、曾上過本會勞動法規認證班之會員，即可現折此門課程費 $1,000元3、如未能享以上優惠之學員，可享免費一堂沈律師讀書會【上課對象】1、欲一次完整學習勞動法令之企業人資及法務2、管顧公司顧問3、保險公司行銷企業保單者【課程大綱】5/7勞動契約重要基礎概念奠基■ 講師：沈以軒 老師1、勞動法令架構學習方式2、勞工定義（從屬性理論、勞動契約與承攬委任契約區辨）3、工資定義（拆解二十餘種薪資結構是否具備勞務對價、經常性給與性質）4、平均工資定義（按月計酬、按時計酬者之月平均工資與日平均工資計算）5、事業單位適用行業別判斷標準（解讀中華民國行業標準分類表第六次修訂版本）5/21招募任用爭議暨勞動契約條款適法性■ 講師：沈以軒 老師1、招募任用注意事項（就業歧視類型、隱私資料蒐集、背景查證Reference check）2、勞動契約成立時點（口頭約定效力、錄取通知取消爭議）3、定期條款（定期職代、一年一聘、專案約聘僱）4、試用條款（試用期權益與衍生資遣爭議）5、最低服務年限條款（合理補償方式有無包括薪資按月定額給付或費用補貼、培訓費用所需數額與成本分析）6、在職兼差與離職競業禁止條款（簽署主管之職級認定、競業範圍合理約定、合理補償金標準）5/28勞動契約過程之工資工時制度■ 講師：沈以軒 老師1、工資全額給付與預扣工資認定2、工作時間認定（表定休息時間、待命備勤、ON CALL、出差通勤、教育訓練、聚餐活動、下班後LINE交辦事務）3、加班規範（平日延長工時、休息日延長工時、例假日出勤、國定假日出勤）4、雇主拒付加班費各項抗辯適法性（變形工時制度、補休制度、加班費內含制度、加班申請制度）5、延遲下班刷卡紀錄管理機制（含勞動事件法第38條舉證責任倒置應對方式）6、特殊工作者出勤紀錄備置（業務人員、高階主管）6/4勞動契約過程之請假規範■ 講師：沈以軒 老師1、法定准駁權行使與個別協商調整話語2、請假程序規範與證明文件要求3、各項請假事由與一日（時數）概念逐條分析（特別休假、婚假、喪假、事假、普通病假、公傷病假、公假、生理假、產假、陪產假、產檢假、家庭照顧假）4、特殊工作者之請假權益（變形工時勞工、責任制工作者、部分工時勞工）6/11勞動契約終止之解僱處分■ 講師：沈以軒 老師1、合意終止契約條款撰擬與重要性2、特殊勞工禁止或限制解僱（職災醫療、生產懷孕、提出檢舉申訴或爭議調解、工會幹部）3、資遣解僱（勞動基準法第11條）(1)業務緊縮或虧損判斷與裁減必要性(2)業務性質變更判斷與適當工作安置方式解析(3)不能勝任工作認定標準與執行（客觀能力、主觀態度、忠誠義務、最後手段性原則）(4)績效改善計畫（PIP）之實務運用4、懲戒解僱（勞基法第12條）(1)虛偽詐欺締結勞動契約(2)暴行或重大侮辱類型(3)違規情節重大程度(4)連續曠工3日或一個月曠工6日5、資遣相關程序規範（資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書）7/2職業災害特殊保障規範■ 講師：沈以軒 老師1、職業災害定義（執行職務判斷標準、同事互毆、自行從事他務受傷、上下班通勤或中午用餐路途中意外、職業疾病等）2、職災補償金各項目與數額計算（醫療費用必要性判斷、不能工作醫療期間認定、原領工資計算、失能補償暨死亡補償）3、職災補償金抵充抗辯解析（勞保一次給付、勞保年金給付、商業保險、肇事者賠償金、過失相抵）4、職災勞工復職與契約終止爭議（雇主合理調動職災勞工輕便工作、醫療期間與醫療終止後片面解僱適法性、雙方達成合意終止適法性、終止後資遣費與退休金計算）7/9筆試測驗與案例實戰演練■ 講師：沈以軒 老師【講師介紹】■ 講師：沈以軒 律師（現任：宇恒法律事務所 所長）■ 經歷：1、103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址 | https://bit.ly/3HeFnsW |
| 建立時間 | 20230315105841 |
| 修改時間 | 19700101080000 |
| 活動名稱: 【台北場】高階勞動法規管理師認證班 |
| 空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230315105841ecx.jpg |
| 活動類型: 課程 |
| 付費方式: 收費 |
| 課程類型: (空) |
| 開始時間: 2023-05-07 09:00:00 |
| 結束時間: 2023-07-09 16:00:00 |
| 地區縣市: 臺北市 |
| 活動地點: 台北市大安區建國南路二段231號 |
| 座標經度: 121.53808730 |
| 座標緯度: 25.02599130 |
| 地點名稱: 中國文化大學建國分部 |
| 主辦單位: 中華人事主管協會 |
| 內容簡介: ‧ 課程名稱：【台北場】高階勞動法規管理師認證班‧ 課程地點：台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）‧ 開始日期：2023/5/7‧ 結束日期：2023/7/9‧ 課程時間：周日09:00～16:00‧ 上課時數：7天共42小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】～～獨家複製學習沈以軒律師整套勞動法功力唯一機會～～隨著勞工權利意識抬頭，勞資爭議案件層出不窮，如何透過訂定勞動契約保障勞資雙方之權益？勞動契約成立階段容易出現哪些爭議？員工的薪資結構是否具備勞務對價、經常性給予性質？海外出差、教育訓練、下班後LINE交辦事務等常見爭議工作時間該如何認定？員工請假程序規範與證明文件有哪些要求？資遣員工應遵循哪些相關程序的規範？本系列課程由沈以軒律師親自依修法重新編排規劃全程授課，將所有勞資爭議歸納為六大主題，循序漸進帶領學員厚植勞動契約重要基礎概念後，深入了解勞動契約成立階段各項爭議條款、勞動條件、請假規範、解雇規範與職災規範等。課堂中首先逐條解析法律文字內涵、講解目前實務機關解釋方向（勞動部函釋與最高法院判決全文），並帶入真實爭議個案研討，以及搭配課後模擬問題由沈律師示範回覆。透過全程紮實系列課程，協助學員徹底瞭解並學習每個勞動法問題的基本應對，培養成為具有獨立處理勞資爭議的人資、法務人才與專業管理顧問。★只要在4/10前報名實體班高階法規認證之學員，未來將提供此次相同課程內容，免費線上觀看二十天。 ★贈送「勞工人資法典」一本逐條解析條文！ ★特別優惠如下，三者擇一贈送恕不予併用：1、曾上過沈律師讀書會6次以上之會員，即可現折此門課程費 $1,000元2、曾上過本會勞動法規認證班之會員，即可現折此門課程費 $1,000元3、如未能享以上優惠之學員，可享免費一堂沈律師讀書會【上課對象】1、欲一次完整學習勞動法令之企業人資及法務2、管顧公司顧問3、保險公司行銷企業保單者【課程大綱】5/7勞動契約重要基礎概念奠基■ 講師：沈以軒 老師1、勞動法令架構學習方式2、勞工定義（從屬性理論、勞動契約與承攬委任契約區辨）3、工資定義（拆解二十餘種薪資結構是否具備勞務對價、經常性給與性質）4、平均工資定義（按月計酬、按時計酬者之月平均工資與日平均工資計算）5、事業單位適用行業別判斷標準（解讀中華民國行業標準分類表第六次修訂版本）5/21招募任用爭議暨勞動契約條款適法性■ 講師：沈以軒 老師1、招募任用注意事項（就業歧視類型、隱私資料蒐集、背景查證Reference check）2、勞動契約成立時點（口頭約定效力、錄取通知取消爭議）3、定期條款（定期職代、一年一聘、專案約聘僱）4、試用條款（試用期權益與衍生資遣爭議）5、最低服務年限條款（合理補償方式有無包括薪資按月定額給付或費用補貼、培訓費用所需數額與成本分析）6、在職兼差與離職競業禁止條款（簽署主管之職級認定、競業範圍合理約定、合理補償金標準）5/28勞動契約過程之工資工時制度■ 講師：沈以軒 老師1、工資全額給付與預扣工資認定2、工作時間認定（表定休息時間、待命備勤、ON CALL、出差通勤、教育訓練、聚餐活動、下班後LINE交辦事務）3、加班規範（平日延長工時、休息日延長工時、例假日出勤、國定假日出勤）4、雇主拒付加班費各項抗辯適法性（變形工時制度、補休制度、加班費內含制度、加班申請制度）5、延遲下班刷卡紀錄管理機制（含勞動事件法第38條舉證責任倒置應對方式）6、特殊工作者出勤紀錄備置（業務人員、高階主管）6/4勞動契約過程之請假規範■ 講師：沈以軒 老師1、法定准駁權行使與個別協商調整話語2、請假程序規範與證明文件要求3、各項請假事由與一日（時數）概念逐條分析（特別休假、婚假、喪假、事假、普通病假、公傷病假、公假、生理假、產假、陪產假、產檢假、家庭照顧假）4、特殊工作者之請假權益（變形工時勞工、責任制工作者、部分工時勞工）6/11勞動契約終止之解僱處分■ 講師：沈以軒 老師1、合意終止契約條款撰擬與重要性2、特殊勞工禁止或限制解僱（職災醫療、生產懷孕、提出檢舉申訴或爭議調解、工會幹部）3、資遣解僱（勞動基準法第11條）(1)業務緊縮或虧損判斷與裁減必要性(2)業務性質變更判斷與適當工作安置方式解析(3)不能勝任工作認定標準與執行（客觀能力、主觀態度、忠誠義務、最後手段性原則）(4)績效改善計畫（PIP）之實務運用4、懲戒解僱（勞基法第12條）(1)虛偽詐欺締結勞動契約(2)暴行或重大侮辱類型(3)違規情節重大程度(4)連續曠工3日或一個月曠工6日5、資遣相關程序規範（資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書）7/2職業災害特殊保障規範■ 講師：沈以軒 老師1、職業災害定義（執行職務判斷標準、同事互毆、自行從事他務受傷、上下班通勤或中午用餐路途中意外、職業疾病等）2、職災補償金各項目與數額計算（醫療費用必要性判斷、不能工作醫療期間認定、原領工資計算、失能補償暨死亡補償）3、職災補償金抵充抗辯解析（勞保一次給付、勞保年金給付、商業保險、肇事者賠償金、過失相抵）4、職災勞工復職與契約終止爭議（雇主合理調動職災勞工輕便工作、醫療期間與醫療終止後片面解僱適法性、雙方達成合意終止適法性、終止後資遣費與退休金計算）7/9筆試測驗與案例實戰演練■ 講師：沈以軒 老師【講師介紹】■ 講師：沈以軒 律師（現任：宇恒法律事務所 所長）■ 經歷：1、103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址: https://bit.ly/3HeFnsW |
| 建立時間: 20230315105841 |
| 修改時間: 19700101080000 |
| 活動名稱 | 【台北場】高階勞動法規管理師認證班 |
| 空間主照片 | https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230315105841ecx.jpg |
| 活動類型 | 課程 |
| 付費方式 | 收費 |
| 課程類型 | (空) |
| 開始時間 | 2023-10-15 09:00:00 |
| 結束時間 | 2023-11-26 16:00:00 |
| 地區縣市 | 臺北市 |
| 活動地點 | 台北市大安區建國南路二段231號 |
| 座標經度 | 121.53808730 |
| 座標緯度 | 25.02599130 |
| 地點名稱 | 中國文化大學建國分部 |
| 主辦單位 | 中華人事主管協會 |
| 內容簡介 | ‧ 課程名稱：【台北場】高階勞動法規管理師認證班‧ 課程地點：台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）‧ 開始日期：2023/10/15‧ 結束日期：2023/11/26‧ 課程時間：周日09:00～16:00‧ 上課時數：7天共42小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】～～獨家複製學習沈以軒律師整套勞動法功力唯一機會～～隨著勞工權利意識抬頭，勞資爭議案件層出不窮，如何透過訂定勞動契約保障勞資雙方之權益？勞動契約成立階段容易出現哪些爭議？員工的薪資結構是否具備勞務對價、經常性給予性質？海外出差、教育訓練、下班後LINE交辦事務等常見爭議工作時間該如何認定？員工請假程序規範與證明文件有哪些要求？資遣員工應遵循哪些相關程序的規範？本系列課程由沈以軒律師親自依修法重新編排規劃全程授課，將所有勞資爭議歸納為六大主題，循序漸進帶領學員厚植勞動契約重要基礎概念後，深入了解勞動契約成立階段各項爭議條款、勞動條件、請假規範、解雇規範與職災規範等。課堂中首先逐條解析法律文字內涵、講解目前實務機關解釋方向（勞動部函釋與最高法院判決全文），並帶入真實爭議個案研討，以及搭配課後模擬問題由沈律師示範回覆。透過全程紮實系列課程，協助學員徹底瞭解並學習每個勞動法問題的基本應對，培養成為具有獨立處理勞資爭議的人資、法務人才與專業管理顧問。★只要在4/10前報名實體班高階法規認證之學員，未來將提供此次相同課程內容，免費線上觀看二十天。 ★贈送「勞工人資法典」一本逐條解析條文！ ★特別優惠如下，三者擇一贈送恕不予併用：1、曾上過沈律師讀書會6次以上之會員，即可現折此門課程費 $1,000元2、曾上過本會勞動法規認證班之會員，即可現折此門課程費 $1,000元3、如未能享以上優惠之學員，可享免費一堂沈律師讀書會【上課對象】1、欲一次完整學習勞動法令之企業人資及法務2、管顧公司顧問3、保險公司行銷企業保單者【課程大綱】5/7勞動契約重要基礎概念奠基■ 講師：沈以軒 老師1、勞動法令架構學習方式2、勞工定義（從屬性理論、勞動契約與承攬委任契約區辨）3、工資定義（拆解二十餘種薪資結構是否具備勞務對價、經常性給與性質）4、平均工資定義（按月計酬、按時計酬者之月平均工資與日平均工資計算）5、事業單位適用行業別判斷標準（解讀中華民國行業標準分類表第六次修訂版本）5/21招募任用爭議暨勞動契約條款適法性■ 講師：沈以軒 老師1、招募任用注意事項（就業歧視類型、隱私資料蒐集、背景查證Reference check）2、勞動契約成立時點（口頭約定效力、錄取通知取消爭議）3、定期條款（定期職代、一年一聘、專案約聘僱）4、試用條款（試用期權益與衍生資遣爭議）5、最低服務年限條款（合理補償方式有無包括薪資按月定額給付或費用補貼、培訓費用所需數額與成本分析）6、在職兼差與離職競業禁止條款（簽署主管之職級認定、競業範圍合理約定、合理補償金標準）5/28勞動契約過程之工資工時制度■ 講師：沈以軒 老師1、工資全額給付與預扣工資認定2、工作時間認定（表定休息時間、待命備勤、ON CALL、出差通勤、教育訓練、聚餐活動、下班後LINE交辦事務）3、加班規範（平日延長工時、休息日延長工時、例假日出勤、國定假日出勤）4、雇主拒付加班費各項抗辯適法性（變形工時制度、補休制度、加班費內含制度、加班申請制度）5、延遲下班刷卡紀錄管理機制（含勞動事件法第38條舉證責任倒置應對方式）6、特殊工作者出勤紀錄備置（業務人員、高階主管）6/4勞動契約過程之請假規範■ 講師：沈以軒 老師1、法定准駁權行使與個別協商調整話語2、請假程序規範與證明文件要求3、各項請假事由與一日（時數）概念逐條分析（特別休假、婚假、喪假、事假、普通病假、公傷病假、公假、生理假、產假、陪產假、產檢假、家庭照顧假）4、特殊工作者之請假權益（變形工時勞工、責任制工作者、部分工時勞工）6/11勞動契約終止之解僱處分■ 講師：沈以軒 老師1、合意終止契約條款撰擬與重要性2、特殊勞工禁止或限制解僱（職災醫療、生產懷孕、提出檢舉申訴或爭議調解、工會幹部）3、資遣解僱（勞動基準法第11條）(1)業務緊縮或虧損判斷與裁減必要性(2)業務性質變更判斷與適當工作安置方式解析(3)不能勝任工作認定標準與執行（客觀能力、主觀態度、忠誠義務、最後手段性原則）(4)績效改善計畫（PIP）之實務運用4、懲戒解僱（勞基法第12條）(1)虛偽詐欺締結勞動契約(2)暴行或重大侮辱類型(3)違規情節重大程度(4)連續曠工3日或一個月曠工6日5、資遣相關程序規範（資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書）7/2職業災害特殊保障規範■ 講師：沈以軒 老師1、職業災害定義（執行職務判斷標準、同事互毆、自行從事他務受傷、上下班通勤或中午用餐路途中意外、職業疾病等）2、職災補償金各項目與數額計算（醫療費用必要性判斷、不能工作醫療期間認定、原領工資計算、失能補償暨死亡補償）3、職災補償金抵充抗辯解析（勞保一次給付、勞保年金給付、商業保險、肇事者賠償金、過失相抵）4、職災勞工復職與契約終止爭議（雇主合理調動職災勞工輕便工作、醫療期間與醫療終止後片面解僱適法性、雙方達成合意終止適法性、終止後資遣費與退休金計算）7/9筆試測驗與案例實戰演練■ 講師：沈以軒 老師【講師介紹】■ 講師：沈以軒 律師（現任：宇恒法律事務所 所長）■ 經歷：1、103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址 | https://bit.ly/3HeFnsW |
| 建立時間 | 20230315105841 |
| 修改時間 | 20230919031712 |
| 活動名稱: 【台北場】高階勞動法規管理師認證班 |
| 空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230315105841ecx.jpg |
| 活動類型: 課程 |
| 付費方式: 收費 |
| 課程類型: (空) |
| 開始時間: 2023-10-15 09:00:00 |
| 結束時間: 2023-11-26 16:00:00 |
| 地區縣市: 臺北市 |
| 活動地點: 台北市大安區建國南路二段231號 |
| 座標經度: 121.53808730 |
| 座標緯度: 25.02599130 |
| 地點名稱: 中國文化大學建國分部 |
| 主辦單位: 中華人事主管協會 |
| 內容簡介: ‧ 課程名稱：【台北場】高階勞動法規管理師認證班‧ 課程地點：台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）‧ 開始日期：2023/10/15‧ 結束日期：2023/11/26‧ 課程時間：周日09:00～16:00‧ 上課時數：7天共42小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】～～獨家複製學習沈以軒律師整套勞動法功力唯一機會～～隨著勞工權利意識抬頭，勞資爭議案件層出不窮，如何透過訂定勞動契約保障勞資雙方之權益？勞動契約成立階段容易出現哪些爭議？員工的薪資結構是否具備勞務對價、經常性給予性質？海外出差、教育訓練、下班後LINE交辦事務等常見爭議工作時間該如何認定？員工請假程序規範與證明文件有哪些要求？資遣員工應遵循哪些相關程序的規範？本系列課程由沈以軒律師親自依修法重新編排規劃全程授課，將所有勞資爭議歸納為六大主題，循序漸進帶領學員厚植勞動契約重要基礎概念後，深入了解勞動契約成立階段各項爭議條款、勞動條件、請假規範、解雇規範與職災規範等。課堂中首先逐條解析法律文字內涵、講解目前實務機關解釋方向（勞動部函釋與最高法院判決全文），並帶入真實爭議個案研討，以及搭配課後模擬問題由沈律師示範回覆。透過全程紮實系列課程，協助學員徹底瞭解並學習每個勞動法問題的基本應對，培養成為具有獨立處理勞資爭議的人資、法務人才與專業管理顧問。★只要在4/10前報名實體班高階法規認證之學員，未來將提供此次相同課程內容，免費線上觀看二十天。 ★贈送「勞工人資法典」一本逐條解析條文！ ★特別優惠如下，三者擇一贈送恕不予併用：1、曾上過沈律師讀書會6次以上之會員，即可現折此門課程費 $1,000元2、曾上過本會勞動法規認證班之會員，即可現折此門課程費 $1,000元3、如未能享以上優惠之學員，可享免費一堂沈律師讀書會【上課對象】1、欲一次完整學習勞動法令之企業人資及法務2、管顧公司顧問3、保險公司行銷企業保單者【課程大綱】5/7勞動契約重要基礎概念奠基■ 講師：沈以軒 老師1、勞動法令架構學習方式2、勞工定義（從屬性理論、勞動契約與承攬委任契約區辨）3、工資定義（拆解二十餘種薪資結構是否具備勞務對價、經常性給與性質）4、平均工資定義（按月計酬、按時計酬者之月平均工資與日平均工資計算）5、事業單位適用行業別判斷標準（解讀中華民國行業標準分類表第六次修訂版本）5/21招募任用爭議暨勞動契約條款適法性■ 講師：沈以軒 老師1、招募任用注意事項（就業歧視類型、隱私資料蒐集、背景查證Reference check）2、勞動契約成立時點（口頭約定效力、錄取通知取消爭議）3、定期條款（定期職代、一年一聘、專案約聘僱）4、試用條款（試用期權益與衍生資遣爭議）5、最低服務年限條款（合理補償方式有無包括薪資按月定額給付或費用補貼、培訓費用所需數額與成本分析）6、在職兼差與離職競業禁止條款（簽署主管之職級認定、競業範圍合理約定、合理補償金標準）5/28勞動契約過程之工資工時制度■ 講師：沈以軒 老師1、工資全額給付與預扣工資認定2、工作時間認定（表定休息時間、待命備勤、ON CALL、出差通勤、教育訓練、聚餐活動、下班後LINE交辦事務）3、加班規範（平日延長工時、休息日延長工時、例假日出勤、國定假日出勤）4、雇主拒付加班費各項抗辯適法性（變形工時制度、補休制度、加班費內含制度、加班申請制度）5、延遲下班刷卡紀錄管理機制（含勞動事件法第38條舉證責任倒置應對方式）6、特殊工作者出勤紀錄備置（業務人員、高階主管）6/4勞動契約過程之請假規範■ 講師：沈以軒 老師1、法定准駁權行使與個別協商調整話語2、請假程序規範與證明文件要求3、各項請假事由與一日（時數）概念逐條分析（特別休假、婚假、喪假、事假、普通病假、公傷病假、公假、生理假、產假、陪產假、產檢假、家庭照顧假）4、特殊工作者之請假權益（變形工時勞工、責任制工作者、部分工時勞工）6/11勞動契約終止之解僱處分■ 講師：沈以軒 老師1、合意終止契約條款撰擬與重要性2、特殊勞工禁止或限制解僱（職災醫療、生產懷孕、提出檢舉申訴或爭議調解、工會幹部）3、資遣解僱（勞動基準法第11條）(1)業務緊縮或虧損判斷與裁減必要性(2)業務性質變更判斷與適當工作安置方式解析(3)不能勝任工作認定標準與執行（客觀能力、主觀態度、忠誠義務、最後手段性原則）(4)績效改善計畫（PIP）之實務運用4、懲戒解僱（勞基法第12條）(1)虛偽詐欺締結勞動契約(2)暴行或重大侮辱類型(3)違規情節重大程度(4)連續曠工3日或一個月曠工6日5、資遣相關程序規範（資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書）7/2職業災害特殊保障規範■ 講師：沈以軒 老師1、職業災害定義（執行職務判斷標準、同事互毆、自行從事他務受傷、上下班通勤或中午用餐路途中意外、職業疾病等）2、職災補償金各項目與數額計算（醫療費用必要性判斷、不能工作醫療期間認定、原領工資計算、失能補償暨死亡補償）3、職災補償金抵充抗辯解析（勞保一次給付、勞保年金給付、商業保險、肇事者賠償金、過失相抵）4、職災勞工復職與契約終止爭議（雇主合理調動職災勞工輕便工作、醫療期間與醫療終止後片面解僱適法性、雙方達成合意終止適法性、終止後資遣費與退休金計算）7/9筆試測驗與案例實戰演練■ 講師：沈以軒 老師【講師介紹】■ 講師：沈以軒 律師（現任：宇恒法律事務所 所長）■ 經歷：1、103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址: https://bit.ly/3HeFnsW |
| 建立時間: 20230315105841 |
| 修改時間: 20230919031712 |
| 序號 | 36 |
| 課程名稱 | 如何做個稱職好雇主 |
| 系列名稱 | 勞動條件 |
| 課程長度 | 30分鐘 |
| 作者出處 | 鍾文雄資深副總經理暨人資長(一零四資訊科技(股)公司) |
| 課程簡介 | 企業管理朝向ESG(環境、社會與公司治理)過程中，如何讓員工在兼顧勞動尊嚴與友善職場環境下貢獻才能與智慧，是企業永續發展的重要基礎，透過講師的解析，讓企業主管了解如何扮演好雇主的角色。 |
| 課程大綱 | (一) 勞動法令與企業營運風險
(二) 勞動基準法與勞動事件法重點解析
(三) 健全勞資關係的五大管理制度
(四) 員工關係與溝通管道 |
| 課程網址 | https://labor-elearning.mol.gov.tw/co_course_info.php?id=10001045 |
| 序號: 36 |
| 課程名稱: 如何做個稱職好雇主 |
| 系列名稱: 勞動條件 |
| 課程長度: 30分鐘 |
| 作者出處: 鍾文雄資深副總經理暨人資長(一零四資訊科技(股)公司) |
| 課程簡介: 企業管理朝向ESG(環境、社會與公司治理)過程中，如何讓員工在兼顧勞動尊嚴與友善職場環境下貢獻才能與智慧，是企業永續發展的重要基礎，透過講師的解析，讓企業主管了解如何扮演好雇主的角色。 |
| 課程大綱: (一) 勞動法令與企業營運風險
(二) 勞動基準法與勞動事件法重點解析
(三) 健全勞資關係的五大管理制度
(四) 員工關係與溝通管道 |
| 課程網址: https://labor-elearning.mol.gov.tw/co_course_info.php?id=10001045 |
| 顧問姓名 | 林思瑜 |
| 現職 | 理齊國際法律事務所 ／主持律師 |
| 所在地 | 臺中市 |
| 主要專長 | 商業模式， 國際市場， 商業合作， 法律事務， 柬埔寨 |
| 主要經歷 | 108／12－迄今／經濟部中小企業處榮譽律師／150／0104／2－106／7／宏碁股份有限公司（Acer）Legal Specialist／7967／0
103／7－103／12／博正法律事務所 律師／10／0103／1－103／6／日恆國際法律事務所 實習律師／20／0 |
| 著作 | (空) |
| 輔導經歷 | 108／11－迄今／翰富林股份有限公司[森森燒肉]／餐飲業／120人／員工分紅認股制度建立
108／12－迄今／耀點國際有限公司／科技業／300人／公司內部治理 |
| 授課經歷 | 109／10／13／經濟部中小企業處／勞資關係實例／講解勞資常見法律糾紛以及勞動事件法 |
| 個人網站 | https://www.facebook.com/lichiattorney |
| 建立時間 | -00011130120000 |
| 修改時間 | 20221125024018 |
| 顧問姓名: 林思瑜 |
| 現職: 理齊國際法律事務所 ／主持律師 |
| 所在地: 臺中市 |
| 主要專長: 商業模式， 國際市場， 商業合作， 法律事務， 柬埔寨 |
| 主要經歷: 108／12－迄今／經濟部中小企業處榮譽律師／150／0104／2－106／7／宏碁股份有限公司（Acer）Legal Specialist／7967／0
103／7－103／12／博正法律事務所 律師／10／0103／1－103／6／日恆國際法律事務所 實習律師／20／0 |
| 著作: (空) |
| 輔導經歷: 108／11－迄今／翰富林股份有限公司[森森燒肉]／餐飲業／120人／員工分紅認股制度建立
108／12－迄今／耀點國際有限公司／科技業／300人／公司內部治理 |
| 授課經歷: 109／10／13／經濟部中小企業處／勞資關係實例／講解勞資常見法律糾紛以及勞動事件法 |
| 個人網站: https://www.facebook.com/lichiattorney |
| 建立時間: -00011130120000 |
| 修改時間: 20221125024018 |
| 序號 | 56 |
| 課程名稱 | 勞資爭議調解 |
| 系列名稱 | 勞資爭議處理 |
| 課程長度 | 30分鐘 |
| 作者出處 | 國立臺北科技大學 陳建文 教授 |
| 課程簡介 | 人際關係本質上就註定會有不和，所以每個人都有學習調適、調整、調和之需求。所以，本課程針對「勞資爭議調解」這個主題，分從「調解作為一種需求」、「調解作為一種制度」以及「調解作為一種能力」，這三個角度來闡述勞資爭議調解的相關問題思考。 |
| 課程大綱 | 一、說文解字：勞資、爭議、調解、制度
二、調解作為一種需求：
(一)中和、永和，註定不和？！
(二)人際之間的調適、調整、調和
(三)勞資爭議、勞資協議、勞資會議、勞資合意
(四)爭議處理、爭議整理、爭議推理、爭議經理
三、調解作為一種制度：
(一)各式各樣的調解制度
(二)勞資爭議處理法上調解之程序重點及相關規定內容
(三)勞動事件法上調解之程序重點及相關規定內容
四、調解作為一種能力
(一)K歌教示：張惠妹唱的「解脫」
(二)討論案例：聖經葡萄園的比喻
(三)調解勞資爭議的注意事項與參考原則 |
| 課程網址 | https://labor-elearning.mol.gov.tw/co_course_info.php?id=10001011 |
| 序號: 56 |
| 課程名稱: 勞資爭議調解 |
| 系列名稱: 勞資爭議處理 |
| 課程長度: 30分鐘 |
| 作者出處: 國立臺北科技大學 陳建文 教授 |
| 課程簡介: 人際關係本質上就註定會有不和，所以每個人都有學習調適、調整、調和之需求。所以，本課程針對「勞資爭議調解」這個主題，分從「調解作為一種需求」、「調解作為一種制度」以及「調解作為一種能力」，這三個角度來闡述勞資爭議調解的相關問題思考。 |
| 課程大綱: 一、說文解字：勞資、爭議、調解、制度
二、調解作為一種需求：
(一)中和、永和，註定不和？！
(二)人際之間的調適、調整、調和
(三)勞資爭議、勞資協議、勞資會議、勞資合意
(四)爭議處理、爭議整理、爭議推理、爭議經理
三、調解作為一種制度：
(一)各式各樣的調解制度
(二)勞資爭議處理法上調解之程序重點及相關規定內容
(三)勞動事件法上調解之程序重點及相關規定內容
四、調解作為一種能力
(一)K歌教示：張惠妹唱的「解脫」
(二)討論案例：聖經葡萄園的比喻
(三)調解勞資爭議的注意事項與參考原則 |
| 課程網址: https://labor-elearning.mol.gov.tw/co_course_info.php?id=10001011 |
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勞動事件法 ... ]
| 系列名稱: 性別工作平等 | 課程長度: 30分鐘 | 作者出處: 中央研究院歐美研究所兼任研究員 焦興鎧 教授 | 課程簡介: 透過對我國近期保障性別上少數族裔工作權之相關具體作為，說明我國藉由性別工作平等理念之推動，從事營造一職場性別多元平等環境所達成之效果，並對國際及其他先進國家之相關發展趨勢加以說明，剖析未來應努力之方向... |
| 系列名稱: 職業安全衛生 | 課程長度: 10分鐘 | 作者出處: 勞工安全衛生研究所 | 課程簡介: 個人防護具乃為供在危害作業環境中工作者配戴，以直接保護勞工身體上之全部或某些部位，使其免於與有害因素接觸，消除或盡量降低其傷害程度，同時亦可增進勞工心理上之安全感。通常在比較危險的作業環境中，作業者心... |
| 系列名稱: 就業服務 | 課程長度: 180分鐘 | 作者出處: 黃偉誠專門委員(勞動部勞動力發展署) | 課程簡介: 本課程透過整體跨國勞動力規範及政策說明當前跨國勞動力之現況，另說明入國前、入國後及出國前之外國人權益保障體系之建構及推動情形。 |
| 系列名稱: 職業安全衛生 | 課程長度: 10分鐘 | 作者出處: 勞工安全衛生研究所 | 課程簡介: 產業的生產活動，必然藉由使用各種生產機械或設備，利用其動力來加工所需要的產品。機械動力雖然可以幫助產品的加工；但是相對地也有可能危害到操作者的安全。 |
| 系列名稱: 就業服務 | 課程長度: 93分鐘 | 作者出處: 勞動部勞動力發展署 | 課程簡介: 為提供民眾更深化之就業服務，推動「就業服務一案到底作業模式」，提供求職者就業服務、職業訓練、失業給付、技能檢定、創業資訊等「單一窗口」、「固定專人」、「預約制」之客製化服務模式，協助求職民眾適性及穩定... |
| 系列名稱: 就業服務 | 課程長度: 120分鐘 | 作者出處: 成之約教授 | 課程簡介: 介紹我國常見的就業歧視問題，以及政府防制就業歧視的具體作為與法令規定，並說明國際公約有些規定；同時透過案例說明，讓學習者瞭解有哪法令規定以及救濟管道保障個人權益。 |
| 系列名稱: 性別工作平等 | 課程長度: 15分鐘 | 作者出處: 郭玲惠教授 | 課程簡介: 藉由本課程，您將可以學習：
一、認識求職安全之規範內容。
二、知悉何謂職場性騷擾。
三、明白雇主應如何預防與處理職場性騷擾事件。
四、認識職場性騷擾防治相關罰則。 |
| 系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 50分鐘 | 作者出處: 林佳和教授 | 課程簡介: 本課程接續「勞資爭議案例說明（一）」課程，進一步延伸，同樣包括四個單元，以個別暨集體勞資爭議、個別與集體勞動法為範圍，分別介紹（1）企業經營型解僱相關爭議、（2）可歸責於勞工之懲戒解僱相關爭議、（3）... |
| 系列名稱: 勞動權益教材 | 課程長度: 15分鐘 | 作者出處: | 課程簡介: 一群在學校的死黨，畢業後進入不同職場的工作經歷，碰到了什麼是職業倫理的問題，以及雇主與勞工該如何維護、建立安全衛生的職場環境。 |
| 系列名稱: 勞動條件 | 課程長度: 95分鐘 | 作者出處: 黃馨慧律師 | 課程簡介: 勞動基準法是關於勞雇間權利義務關係的基本大法，因此其規範效力、適用的對象與範圍，以及具體的規範內容，無論對雇主或是勞工而言，都是重要而備受關切的課題。本課程將介紹勞動基準法的意義及其適用對象與適用範圍... |
| 系列名稱: 勞動權益教材 | 課程長度: 47分鐘 | 作者出處: | 課程簡介: 為深耕勞動教育，勞動部特別與如果兒童劇團合作，辦理105年度「深植勞動概念─校園巡迴列車活動」。透過戲劇表演方式，將生硬勞動議題，以融入式教育的策略，配合不同年齡層規劃合適的劇目及表演方式，讓「職場倫... |
| 系列名稱: 職業安全衛生 | 課程長度: 34分鐘 | 作者出處: 長榮大學職業安全與衛生學系 莊侑哲 副教授 | 課程簡介: 石綿係纖維狀水合矽酸鹽礦之總稱，其用途包括水泥製品、耐磨製品與絕緣製品及紡織製品等，因具有防火、絕緣、耐熱、耐磨損、耐酸鹼、耐腐蝕、耐高張力、纖維柔軟、可撓性及可紡性等特性，所以被廣泛使用。惟石綿已經... |
| 系列名稱: 職業安全衛生 | 課程長度: 10分鐘 | 作者出處: 勞工安全衛生研究所 | 課程簡介: 1.產生原因
化學品過多、過量,且無分級、分類的儲存特性
2.瞬間起火爆炸或是毒性氣體大量外洩
事發突然來不及應變
事故現場氣味難聞視線模糊
3.危害性
大範圍面積的火災、爆炸或是化... |
| 系列名稱: 勞工保險 | 課程長度: 15分鐘 | 作者出處: 勞動部 | 課程簡介: 以簡單明瞭之懶人包動畫，活潑介紹就業保險內容，適合勞工、人事人員閱讀。 |
| 系列名稱: 勞動權益教材 | 課程長度: 16分鐘 | 作者出處: | 課程簡介: 以企業對勞工應盡之責任為主軸，強調企業應遵循相關勞動法規，保障勞工合法權益、提供員工安全與健康之工作環境等，並兼論企業對社區、消費者或環境等之責任。 |
系列名稱: 性別工作平等 | 課程長度: 30分鐘 | 作者出處: 中央研究院歐美研究所兼任研究員 焦興鎧 教授 | 課程簡介: 透過對我國近期保障性別上少數族裔工作權之相關具體作為，說明我國藉由性別工作平等理念之推動，從事營造一職場性別多元平等環境所達成之效果，並對國際及其他先進國家之相關發展趨勢加以說明，剖析未來應努力之方向... |
系列名稱: 職業安全衛生 | 課程長度: 10分鐘 | 作者出處: 勞工安全衛生研究所 | 課程簡介: 個人防護具乃為供在危害作業環境中工作者配戴，以直接保護勞工身體上之全部或某些部位，使其免於與有害因素接觸，消除或盡量降低其傷害程度，同時亦可增進勞工心理上之安全感。通常在比較危險的作業環境中，作業者心... |
系列名稱: 就業服務 | 課程長度: 180分鐘 | 作者出處: 黃偉誠專門委員(勞動部勞動力發展署) | 課程簡介: 本課程透過整體跨國勞動力規範及政策說明當前跨國勞動力之現況，另說明入國前、入國後及出國前之外國人權益保障體系之建構及推動情形。 |
系列名稱: 職業安全衛生 | 課程長度: 10分鐘 | 作者出處: 勞工安全衛生研究所 | 課程簡介: 產業的生產活動，必然藉由使用各種生產機械或設備，利用其動力來加工所需要的產品。機械動力雖然可以幫助產品的加工；但是相對地也有可能危害到操作者的安全。 |
系列名稱: 就業服務 | 課程長度: 93分鐘 | 作者出處: 勞動部勞動力發展署 | 課程簡介: 為提供民眾更深化之就業服務，推動「就業服務一案到底作業模式」，提供求職者就業服務、職業訓練、失業給付、技能檢定、創業資訊等「單一窗口」、「固定專人」、「預約制」之客製化服務模式，協助求職民眾適性及穩定... |
系列名稱: 就業服務 | 課程長度: 120分鐘 | 作者出處: 成之約教授 | 課程簡介: 介紹我國常見的就業歧視問題，以及政府防制就業歧視的具體作為與法令規定，並說明國際公約有些規定；同時透過案例說明，讓學習者瞭解有哪法令規定以及救濟管道保障個人權益。 |
系列名稱: 性別工作平等 | 課程長度: 15分鐘 | 作者出處: 郭玲惠教授 | 課程簡介: 藉由本課程，您將可以學習：
一、認識求職安全之規範內容。
二、知悉何謂職場性騷擾。
三、明白雇主應如何預防與處理職場性騷擾事件。
四、認識職場性騷擾防治相關罰則。 |
系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 50分鐘 | 作者出處: 林佳和教授 | 課程簡介: 本課程接續「勞資爭議案例說明（一）」課程，進一步延伸，同樣包括四個單元，以個別暨集體勞資爭議、個別與集體勞動法為範圍，分別介紹（1）企業經營型解僱相關爭議、（2）可歸責於勞工之懲戒解僱相關爭議、（3）... |
系列名稱: 勞動權益教材 | 課程長度: 15分鐘 | 作者出處: | 課程簡介: 一群在學校的死黨，畢業後進入不同職場的工作經歷，碰到了什麼是職業倫理的問題，以及雇主與勞工該如何維護、建立安全衛生的職場環境。 |
系列名稱: 勞動條件 | 課程長度: 95分鐘 | 作者出處: 黃馨慧律師 | 課程簡介: 勞動基準法是關於勞雇間權利義務關係的基本大法，因此其規範效力、適用的對象與範圍，以及具體的規範內容，無論對雇主或是勞工而言，都是重要而備受關切的課題。本課程將介紹勞動基準法的意義及其適用對象與適用範圍... |
系列名稱: 勞動權益教材 | 課程長度: 47分鐘 | 作者出處: | 課程簡介: 為深耕勞動教育，勞動部特別與如果兒童劇團合作，辦理105年度「深植勞動概念─校園巡迴列車活動」。透過戲劇表演方式，將生硬勞動議題，以融入式教育的策略，配合不同年齡層規劃合適的劇目及表演方式，讓「職場倫... |
系列名稱: 職業安全衛生 | 課程長度: 34分鐘 | 作者出處: 長榮大學職業安全與衛生學系 莊侑哲 副教授 | 課程簡介: 石綿係纖維狀水合矽酸鹽礦之總稱，其用途包括水泥製品、耐磨製品與絕緣製品及紡織製品等，因具有防火、絕緣、耐熱、耐磨損、耐酸鹼、耐腐蝕、耐高張力、纖維柔軟、可撓性及可紡性等特性，所以被廣泛使用。惟石綿已經... |
系列名稱: 職業安全衛生 | 課程長度: 10分鐘 | 作者出處: 勞工安全衛生研究所 | 課程簡介: 1.產生原因
化學品過多、過量,且無分級、分類的儲存特性
2.瞬間起火爆炸或是毒性氣體大量外洩
事發突然來不及應變
事故現場氣味難聞視線模糊
3.危害性
大範圍面積的火災、爆炸或是化... |
系列名稱: 勞工保險 | 課程長度: 15分鐘 | 作者出處: 勞動部 | 課程簡介: 以簡單明瞭之懶人包動畫，活潑介紹就業保險內容，適合勞工、人事人員閱讀。 |
系列名稱: 勞動權益教材 | 課程長度: 16分鐘 | 作者出處: | 課程簡介: 以企業對勞工應盡之責任為主軸，強調企業應遵循相關勞動法規，保障勞工合法權益、提供員工安全與健康之工作環境等，並兼論企業對社區、消費者或環境等之責任。 |
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