課程名稱勞資爭議仲裁程序示範教學影片的系列名稱是勞資爭議處理, 課程長度是003600, 作者出處是勞動部, 課程簡介是片名為「握手的勇氣」，劇中係以勞方主張恢復僱傭關係之虛構案例，經勞資雙方當事人合意申請交付仲裁，終作成仲裁判斷，以順利化解該爭議，穩定勞資關係；影片內容可分為「調解不成立/勸諭交付仲裁」、「申請仲裁」、「選定仲裁委員」、「仲裁會議與迴避」、「調查會議」、「訪查會議」、「仲裁委員會議」與「評議會議」等....
| 序號 | 55 |
| 課程名稱 | 勞資爭議仲裁程序示範教學影片 |
| 系列名稱 | 勞資爭議處理 |
| 課程長度 | 003600 |
| 作者出處 | 勞動部 |
| 課程簡介 | 片名為「握手的勇氣」，劇中係以勞方主張恢復僱傭關係之虛構案例，經勞資雙方當事人合意申請交付仲裁，終作成仲裁判斷，以順利化解該爭議，穩定勞資關係；影片內容可分為「調解不成立/勸諭交付仲裁」、「申請仲裁」、「選定仲裁委員」、「仲裁會議與迴避」、「調查會議」、「訪查會議」、「仲裁委員會議」與「評議會議」等程序，完整呈現勞資爭議處理法第25條第1項合意交付仲裁制度，並透過Q&A之提示及補充，以突顯仲裁機制可迅速、有效且經濟解決勞資爭議之優點。 |
| 課程大綱 | 1.勞資爭議處理法自100年修正實行以來，訴訟外紛爭處理機制除調解制度外，尚有勞資合意交付仲裁機制，可迅速解決爭議。
2.勞資雙方發生勞資爭議時，如經調解不成立後，除循司法訴訟救濟外，尚可由雙方共同向地方勞工行政主管機關申請合意交付仲裁，其仲裁判斷與法院判決同一效力，以達定分止爭之效果。
3.勞資爭議仲裁制度不僅方便、快速及免費，亦具專業、公正與有效等多項優點，實是勞資雙方處理彼此爭議時，一份好選擇。 |
| 課程網址 | https://labor-elearning.mol.gov.tw/co_course_info.php?id=10000973 |
| 同步更新日期 | 2024-10-30 |
序號55 |
課程名稱勞資爭議仲裁程序示範教學影片 |
系列名稱勞資爭議處理 |
課程長度003600 |
作者出處勞動部 |
課程簡介片名為「握手的勇氣」，劇中係以勞方主張恢復僱傭關係之虛構案例，經勞資雙方當事人合意申請交付仲裁，終作成仲裁判斷，以順利化解該爭議，穩定勞資關係；影片內容可分為「調解不成立/勸諭交付仲裁」、「申請仲裁」、「選定仲裁委員」、「仲裁會議與迴避」、「調查會議」、「訪查會議」、「仲裁委員會議」與「評議會議」等程序，完整呈現勞資爭議處理法第25條第1項合意交付仲裁制度，並透過Q&A之提示及補充，以突顯仲裁機制可迅速、有效且經濟解決勞資爭議之優點。 |
課程大綱1.勞資爭議處理法自100年修正實行以來，訴訟外紛爭處理機制除調解制度外，尚有勞資合意交付仲裁機制，可迅速解決爭議。
2.勞資雙方發生勞資爭議時，如經調解不成立後，除循司法訴訟救濟外，尚可由雙方共同向地方勞工行政主管機關申請合意交付仲裁，其仲裁判斷與法院判決同一效力，以達定分止爭之效果。
3.勞資爭議仲裁制度不僅方便、快速及免費，亦具專業、公正與有效等多項優點，實是勞資雙方處理彼此爭議時，一份好選擇。 |
課程網址https://labor-elearning.mol.gov.tw/co_course_info.php?id=10000973 |
同步更新日期2024-10-30 |
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| 系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 010100 | 作者出處: 馬財專教授(國立中正大學勞工關係系) | 課程簡介: 本課程介紹產業民主的意涵，帶入勞動市場現況使學員瞭解產業民主概念建立之重要性。產業民主的落實聚焦於不同層級、場域及類型的社會對話，本課程進一步說明進行社會對話所需的要件，並介紹社會對話的層級、進行方式... |
| 系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 003200 | 作者出處: 馬財專教授(國立中正大學勞工關係系) | 課程簡介: 本課程說明臺灣工會組織發展的沿革，介紹國家統合主義在早期如何影響臺灣工會組織的發展並限縮勞動關係的自主性，而解嚴後國家對於工會組織控制力量減弱，全球化亦壓縮政府對於勞資關係的介入力量，工會遂逐步發展。... |
| 系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 010700 | 作者出處: 韓仕賢秘書長(全國金融業工會聯合總會) | 課程簡介: 本課程透過介紹勞工在貿易自由化下可能面對的挑戰，瞭解建構集體勞資關係的重要性，並說明台灣工會組織的類型及勞動市場僱用彈性化的現況，進一步探究在貿易自由化下工會的任務及可採取的因應之道。 |
| 系列名稱: 勞動三法 | 課程長度: 010000 | 作者出處: 邱駿彥教授(中國文化大學法律系) | 課程簡介: 台灣勞資關係要正常發展，首要重點在於如何提高工團結力量，因此團結權是否能在台灣落實扎根，與勞資關係是否能夠正常發展息息相關。工會法自民國100年大幅度修正實施以來，迄今已歷經6年有餘。新法實施以後，對... |
| 系列名稱: 集體勞動關係 | 課程長度: 011800 | 作者出處: 李瑞敏律師 | 課程簡介: 勞資會議制度為我國勞工參與之重要一環，係為勞資雙方和平理性溝通與協商之平台。現行勞動法令涉有工會或勞資會議同意之規範者眾，故協助勞資雙方依法召開勞資會議，亟具重要性。本課程內容介紹勞資會議之法令與運作... |
| 系列名稱: 集體勞動關係 | 課程長度: 003000 | 作者出處: 林垕君律師(嘉德法律事務所律師)、江健興理事長(全國產業總工會)、段維中理事長(台灣機械業工會聯合會) | 課程簡介: 一、如何做個稱職的幹部─林垕君律師
由於工會運作與組織所涉相關法律規範廣泛，包含集體勞動法與個體勞動法，為使新任工會幹部對工會運作相關法律有初步認識，故安排本次經驗分享。
二、如何做個稱職的幹部─江健... |
| 系列名稱: 勞動三法 | 課程長度: 030000 | 作者出處: 李瑞敏律師(明理法律事務所) | 課程簡介: 透過勞動三法(即工會法、團體協約法與勞資爭議處理法)之介紹，輔以近年來已發生過的爭議事件，介紹勞工行使集體勞動權之重要性與相關法制保障；在工會法部分，介紹多元工會種類以及工會保護，勞資爭議處理法部分則... |
| 系列名稱: 就業平等 | 課程長度: 005000 | 作者出處: 黃劭瑋講師 | 課程簡介: 本課程介紹何謂職務再設計，以及如何透過職務再設計，協助身心障礙者排除工作障礙，增進其工作效能，並開拓其工就業機會，達到保障身心障礙者就業權益之目的。 |
| 系列名稱: 性別與工作 | 課程長度: 012100 | 作者出處: 王蘋秘書長(台灣性別人權協會) | 課程簡介: 透過影片賞析，讓學員了解勞工在職場上遇到就業歧視時應有的保障。影片主軸是育嬰留職停薪的相關議題以及規定，同時亦包含各種職場常見之就業歧視，例如：身心障礙者之就業歧視、年齡歧視、職場性騷擾之雇主防治責任... |
| 系列名稱: 性別與工作 | 課程長度: 003000 | 作者出處: | 課程簡介: 透過輕鬆的案例故事與相關說明，讓你瞭解職場性騷擾的範圍，以及遇到職場性騷擾時該如何處理!以正確有效的方式，幫自己伸張正義喔! |
| 系列名稱: 性別與工作 | 課程長度: 013000 | 作者出處: 李怡萱專門委員(勞動部勞動條件及就業平等司) | 課程簡介: 透過課程講授，讓學員瞭解職場平權相關法令，包括禁止就業歧視（性別工作平等法的禁止性別歧視、就業服務法中的禁止就業歧視、中高齡者及高齡者就業促進法中的禁止年齡歧視）、防治職場性騷擾及促進工作平等措施等，... |
| 系列名稱: 其他-外國人聘僱 | 課程長度: 003000 | 作者出處: 郭玲惠教授(國立臺北大學法律學系) | 課程簡介: 以實務上之案例，討論外籍家庭看護工與家庭幫傭招募、僱用條件、懷孕歧視、性騷擾防治與解僱可能產生之問題。 |
| 系列名稱: 社會保險 | 課程長度: 004000 | 作者出處: 鄭淑敏專門委員(勞動部勞工保險局) | 課程簡介: 勞工保險之目的，為保障勞工生活及促進社會安全，使勞工朋友在面臨生育、老年、傷病、失能、死亡等事故時，均能透過社會保險獲得生活保障。本課程主要介紹勞工保險條例中有關給付通則、生育給付及老年給付之相關規定... |
| 系列名稱: 社會保險 | 課程長度: 003000 | 作者出處: 鄭淑敏專門委員(勞動部勞工保險局) | 課程簡介: 就業保險之目的，為提昇勞工就業技能、促進就業，保障勞工職業訓練及失業一定期間之基本生活。透過本課程，可以讓勞工朋友瞭解就業保險法中有關失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼與失... |
| 系列名稱: 社會保險 | 課程長度: 001500 | 作者出處: 勞動部 | 課程簡介: 以簡單明瞭之懶人包動畫，活潑介紹就業保險內容，適合勞工、人事人員閱讀。 |
系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 010100 | 作者出處: 馬財專教授(國立中正大學勞工關係系) | 課程簡介: 本課程介紹產業民主的意涵，帶入勞動市場現況使學員瞭解產業民主概念建立之重要性。產業民主的落實聚焦於不同層級、場域及類型的社會對話，本課程進一步說明進行社會對話所需的要件，並介紹社會對話的層級、進行方式... |
系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 003200 | 作者出處: 馬財專教授(國立中正大學勞工關係系) | 課程簡介: 本課程說明臺灣工會組織發展的沿革，介紹國家統合主義在早期如何影響臺灣工會組織的發展並限縮勞動關係的自主性，而解嚴後國家對於工會組織控制力量減弱，全球化亦壓縮政府對於勞資關係的介入力量，工會遂逐步發展。... |
系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 010700 | 作者出處: 韓仕賢秘書長(全國金融業工會聯合總會) | 課程簡介: 本課程透過介紹勞工在貿易自由化下可能面對的挑戰，瞭解建構集體勞資關係的重要性，並說明台灣工會組織的類型及勞動市場僱用彈性化的現況，進一步探究在貿易自由化下工會的任務及可採取的因應之道。 |
系列名稱: 勞動三法 | 課程長度: 010000 | 作者出處: 邱駿彥教授(中國文化大學法律系) | 課程簡介: 台灣勞資關係要正常發展，首要重點在於如何提高工團結力量，因此團結權是否能在台灣落實扎根，與勞資關係是否能夠正常發展息息相關。工會法自民國100年大幅度修正實施以來，迄今已歷經6年有餘。新法實施以後，對... |
系列名稱: 集體勞動關係 | 課程長度: 011800 | 作者出處: 李瑞敏律師 | 課程簡介: 勞資會議制度為我國勞工參與之重要一環，係為勞資雙方和平理性溝通與協商之平台。現行勞動法令涉有工會或勞資會議同意之規範者眾，故協助勞資雙方依法召開勞資會議，亟具重要性。本課程內容介紹勞資會議之法令與運作... |
系列名稱: 集體勞動關係 | 課程長度: 003000 | 作者出處: 林垕君律師(嘉德法律事務所律師)、江健興理事長(全國產業總工會)、段維中理事長(台灣機械業工會聯合會) | 課程簡介: 一、如何做個稱職的幹部─林垕君律師
由於工會運作與組織所涉相關法律規範廣泛，包含集體勞動法與個體勞動法，為使新任工會幹部對工會運作相關法律有初步認識，故安排本次經驗分享。
二、如何做個稱職的幹部─江健... |
系列名稱: 勞動三法 | 課程長度: 030000 | 作者出處: 李瑞敏律師(明理法律事務所) | 課程簡介: 透過勞動三法(即工會法、團體協約法與勞資爭議處理法)之介紹，輔以近年來已發生過的爭議事件，介紹勞工行使集體勞動權之重要性與相關法制保障；在工會法部分，介紹多元工會種類以及工會保護，勞資爭議處理法部分則... |
系列名稱: 就業平等 | 課程長度: 005000 | 作者出處: 黃劭瑋講師 | 課程簡介: 本課程介紹何謂職務再設計，以及如何透過職務再設計，協助身心障礙者排除工作障礙，增進其工作效能，並開拓其工就業機會，達到保障身心障礙者就業權益之目的。 |
系列名稱: 性別與工作 | 課程長度: 012100 | 作者出處: 王蘋秘書長(台灣性別人權協會) | 課程簡介: 透過影片賞析，讓學員了解勞工在職場上遇到就業歧視時應有的保障。影片主軸是育嬰留職停薪的相關議題以及規定，同時亦包含各種職場常見之就業歧視，例如：身心障礙者之就業歧視、年齡歧視、職場性騷擾之雇主防治責任... |
系列名稱: 性別與工作 | 課程長度: 003000 | 作者出處: | 課程簡介: 透過輕鬆的案例故事與相關說明，讓你瞭解職場性騷擾的範圍，以及遇到職場性騷擾時該如何處理!以正確有效的方式，幫自己伸張正義喔! |
系列名稱: 性別與工作 | 課程長度: 013000 | 作者出處: 李怡萱專門委員(勞動部勞動條件及就業平等司) | 課程簡介: 透過課程講授，讓學員瞭解職場平權相關法令，包括禁止就業歧視（性別工作平等法的禁止性別歧視、就業服務法中的禁止就業歧視、中高齡者及高齡者就業促進法中的禁止年齡歧視）、防治職場性騷擾及促進工作平等措施等，... |
系列名稱: 其他-外國人聘僱 | 課程長度: 003000 | 作者出處: 郭玲惠教授(國立臺北大學法律學系) | 課程簡介: 以實務上之案例，討論外籍家庭看護工與家庭幫傭招募、僱用條件、懷孕歧視、性騷擾防治與解僱可能產生之問題。 |
系列名稱: 社會保險 | 課程長度: 004000 | 作者出處: 鄭淑敏專門委員(勞動部勞工保險局) | 課程簡介: 勞工保險之目的，為保障勞工生活及促進社會安全，使勞工朋友在面臨生育、老年、傷病、失能、死亡等事故時，均能透過社會保險獲得生活保障。本課程主要介紹勞工保險條例中有關給付通則、生育給付及老年給付之相關規定... |
系列名稱: 社會保險 | 課程長度: 003000 | 作者出處: 鄭淑敏專門委員(勞動部勞工保險局) | 課程簡介: 就業保險之目的，為提昇勞工就業技能、促進就業，保障勞工職業訓練及失業一定期間之基本生活。透過本課程，可以讓勞工朋友瞭解就業保險法中有關失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼與失... |
系列名稱: 社會保險 | 課程長度: 001500 | 作者出處: 勞動部 | 課程簡介: 以簡單明瞭之懶人包動畫，活潑介紹就業保險內容，適合勞工、人事人員閱讀。 |
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