外籍家庭看護工及家庭幫傭僱用申請及注意事項
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課程名稱外籍家庭看護工及家庭幫傭僱用申請及注意事項的系列名稱是移工聘僱管理, 課程長度是30分鐘, 作者出處是台北大學法律系 郭玲惠 教授, 課程簡介是以實務上之案例，討論外籍家庭看護工與家庭幫傭招募、僱用條件、懷孕歧視、性騷擾防治與解僱可能產生之問題。.
| 序號 | 20 |
| 課程名稱 | 外籍家庭看護工及家庭幫傭僱用申請及注意事項 |
| 系列名稱 | 移工聘僱管理 |
| 課程長度 | 30分鐘 |
| 作者出處 | 台北大學法律系 郭玲惠 教授 |
| 課程簡介 | 以實務上之案例，討論外籍家庭看護工與家庭幫傭招募、僱用條件、懷孕歧視、性騷擾防治與解僱可能產生之問題。 |
| 課程大綱 | 一、 補充性人力與招募歧視，招募必須經由申請許可，且不得有就業歧視，特別是限制懷孕或要驗孕及驗AIDS等不利於受僱者之情形。
二、 僱用條件與例休假，家庭幫傭或看護工雖然不適用勞動基準法，但仍受到就業服務法、民事法與性別工作平等法等保障，特別是涉及兩公約，仍有休假等需求。
三、 解僱與懷孕保護，依性別工作平等法，受僱者懷孕，雇主不得以此為解僱事由，亦應給予產假等與懷孕生產有關之假期。
四、 性騷擾防治與處理，雇主有防治職場性騷之義務，於知悉有性騷擾之情事時，亦應採取積極有效之處理措施。
五、 轉換雇主與解僱，僱用期滿前，除有重大事由，不得任意解僱受僱者，如有非可歸責於受僱者之事由，受僱者得請求轉換雇主。 |
| 課程網址 | https://labor-elearning.mol.gov.tw/co_course_info.php?id=10001010 |
| 同步更新日期 | 2024-04-27 |
序號20 |
課程名稱外籍家庭看護工及家庭幫傭僱用申請及注意事項 |
系列名稱移工聘僱管理 |
課程長度30分鐘 |
作者出處台北大學法律系 郭玲惠 教授 |
課程簡介以實務上之案例，討論外籍家庭看護工與家庭幫傭招募、僱用條件、懷孕歧視、性騷擾防治與解僱可能產生之問題。 |
課程大綱一、 補充性人力與招募歧視，招募必須經由申請許可，且不得有就業歧視，特別是限制懷孕或要驗孕及驗AIDS等不利於受僱者之情形。
二、 僱用條件與例休假，家庭幫傭或看護工雖然不適用勞動基準法，但仍受到就業服務法、民事法與性別工作平等法等保障，特別是涉及兩公約，仍有休假等需求。
三、 解僱與懷孕保護，依性別工作平等法，受僱者懷孕，雇主不得以此為解僱事由，亦應給予產假等與懷孕生產有關之假期。
四、 性騷擾防治與處理，雇主有防治職場性騷之義務，於知悉有性騷擾之情事時，亦應採取積極有效之處理措施。
五、 轉換雇主與解僱，僱用期滿前，除有重大事由，不得任意解僱受僱者，如有非可歸責於受僱者之事由，受僱者得請求轉換雇主。 |
課程網址https://labor-elearning.mol.gov.tw/co_course_info.php?id=10001010 |
同步更新日期2024-04-27 |
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戴口罩要能達預防目的，除了口罩本身的性能之外，正確佩戴也是一個關鍵。性能不佳的口罩將擋不... |
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