課程名稱使命必達－淺談目標管理的系列名稱是勞動福利, 課程長度是001000, 作者出處是勞委會勞工福利處 (本課程係由勞動部改制 前行政院勞工委員會製作), 課程簡介是目標管理是以目標的設置和分解、目標的實施，以及目標完成情況的檢查、獎懲為基準，透過員工的自我管理來實現企業的經營目的的一種管理方法。其有利於提高管理水平、使員工更加積極主動，並且有責任感。
本課程將介紹目標管理的理論與方法，透過有效的目標管理，使員工和部門能有效完成設定的工作目標，從而全面完成組織的....
| 序號 | 41 |
| 課程名稱 | 使命必達－淺談目標管理 |
| 系列名稱 | 勞動福利 |
| 課程長度 | 001000 |
| 作者出處 | 勞委會勞工福利處 (本課程係由勞動部改制 前行政院勞工委員會製作) |
| 課程簡介 | 目標管理是以目標的設置和分解、目標的實施，以及目標完成情況的檢查、獎懲為基準，透過員工的自我管理來實現企業的經營目的的一種管理方法。其有利於提高管理水平、使員工更加積極主動，並且有責任感。
本課程將介紹目標管理的理論與方法，透過有效的目標管理，使員工和部門能有效完成設定的工作目標，從而全面完成組織的總體戰略目標。 |
| 課程大綱 | 1.課程簡介╱課程目標
2.說明何謂目標管理
3.說明目標管理的內涵
4.各取所需的個別目標
5.在組織中展開目標
6.目標週期的決定
7.設定目標
8.執行目標
9.評價成果
10.相關參考資訊
11.課後測驗 |
| 課程網址 | https://labor-elearning.mol.gov.tw/co_course_info.php?id=10000031 |
| 同步更新日期 | 2024-10-30 |
序號41 |
課程名稱使命必達－淺談目標管理 |
系列名稱勞動福利 |
課程長度001000 |
作者出處勞委會勞工福利處 (本課程係由勞動部改制 前行政院勞工委員會製作) |
課程簡介目標管理是以目標的設置和分解、目標的實施，以及目標完成情況的檢查、獎懲為基準，透過員工的自我管理來實現企業的經營目的的一種管理方法。其有利於提高管理水平、使員工更加積極主動，並且有責任感。
本課程將介紹目標管理的理論與方法，透過有效的目標管理，使員工和部門能有效完成設定的工作目標，從而全面完成組織的總體戰略目標。 |
課程大綱1.課程簡介╱課程目標
2.說明何謂目標管理
3.說明目標管理的內涵
4.各取所需的個別目標
5.在組織中展開目標
6.目標週期的決定
7.設定目標
8.執行目標
9.評價成果
10.相關參考資訊
11.課後測驗 |
課程網址https://labor-elearning.mol.gov.tw/co_course_info.php?id=10000031 |
同步更新日期2024-10-30 |
在『全民勞教e網課程』資料集內搜尋:
| 系列名稱: 其他-外國人聘僱 | 課程長度: 003000 | 作者出處: 郭玲惠教授(國立臺北大學法律學系) | 課程簡介: 以實務上之案例，討論外籍家庭看護工與家庭幫傭招募、僱用條件、懷孕歧視、性騷擾防治與解僱可能產生之問題。 |
| 系列名稱: 社會保險 | 課程長度: 004000 | 作者出處: 鄭淑敏專門委員(勞動部勞工保險局) | 課程簡介: 勞工保險之目的，為保障勞工生活及促進社會安全，使勞工朋友在面臨生育、老年、傷病、失能、死亡等事故時，均能透過社會保險獲得生活保障。本課程主要介紹勞工保險條例中有關給付通則、生育給付及老年給付之相關規定... |
| 系列名稱: 社會保險 | 課程長度: 003000 | 作者出處: 鄭淑敏專門委員(勞動部勞工保險局) | 課程簡介: 就業保險之目的，為提昇勞工就業技能、促進就業，保障勞工職業訓練及失業一定期間之基本生活。透過本課程，可以讓勞工朋友瞭解就業保險法中有關失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼與失... |
| 系列名稱: 社會保險 | 課程長度: 001500 | 作者出處: 勞動部 | 課程簡介: 以簡單明瞭之懶人包動畫，活潑介紹就業保險內容，適合勞工、人事人員閱讀。 |
| 系列名稱: 社會保險 | 課程長度: 002000 | 作者出處: 勞動部 | 課程簡介: 勞工保險為我國重要之社會保險制度，各項承保及給付法規攸關廣大勞工之權益甚鉅，本課程彙整民眾詢問常見勞保疑義，透過案例重點解析，使投保單位及勞工朋友充分瞭解相關法令，增進勞動權益觀念。 |
| 系列名稱: 社會保險 | 課程長度: 030000 | 作者出處: 曾耀寬視察(勞動部勞動保險司) | 課程簡介: 勞工保險、勞工職業災害保險及就業保險為我國重要社會保險制度，勞工朋友在面臨生育、老年、傷病、失能、死亡及失業等事故時，均能藉由社會保險獲得生活保障，攸關勞工權益甚鉅。本課程透過相關規範重點解析，使勞工... |
| 系列名稱: 勞動福利 | 課程長度: 014000 | 作者出處: 楊明磊教授(淡江大學教育心理諮商研究所) | 課程簡介: 企業作為支持員工身心健康的後盾，需培養對員工心理健康的敏感度，並建立輔導轉介機制，課程中介紹職場常見的壓力來源事件，以及員工身心疲勞在生理、認知行為、情緒上的警訊，並可能帶來的企業成本，最後介紹「簡式... |
| 系列名稱: 勞動福利 | 課程長度: 012000 | 作者出處: 林俊榮專員(勞動部勞動福祉退休司) | 課程簡介: 勞退準備金法令及提撥實務 |
| 系列名稱: 勞動福利 | 課程長度: 004500 | 作者出處: 陳正義老師(勞保局新北市辦事處) | 課程簡介: 勞退準備金新制法令及提撥實務 |
| 系列名稱: 其他-中高齡者就業促進 | 課程長度: 010000 | 作者出處: 袁宇熙講師 | 課程簡介: 配合中高齡者及高齡者就業促進法已於109年12月施行，為推廣法令內容，鼓勵事業單位積極進用中高齡者及高齡者，建置友善中高齡者及高齡者職場環境，以提升勞動參與。 |
| 系列名稱: 勞動條件 | 課程長度: 005400 | 作者出處: 黃馨慧律師 | 課程簡介: 透過本課程，您將可以瞭解企業併購之概念、企業併購常見之類型，以及企業併購的流程 |
| 系列名稱: 勞動條件 | 課程長度: 005400 | 作者出處: 黃馨慧律師 | 課程簡介: 透過本課程，您將可以瞭解企業併購中相關法律規範，藉由分析勞動契約來說明員工在企業併購過程中之地位。 |
| 系列名稱: 勞動條件 | 課程長度: 010200 | 作者出處: 黃馨慧律師 | 課程簡介: 透過本課程，您將可以瞭解企業併購過程中以及併購後之勞工權益問題。 |
| 系列名稱: 勞動條件 | 課程長度: 003000 | 作者出處: 鍾文雄資深副總經理暨人資長(一零四資訊科技(股)公司) | 課程簡介: 企業管理朝向ESG(環境、社會與公司治理)過程中，如何讓員工在兼顧勞動尊嚴與友善職場環境下貢獻才能與智慧，是企業永續發展的重要基礎，透過講師的解析，讓企業主管了解如何扮演好雇主的角色。 |
| 系列名稱: 勞動條件 | 課程長度: 013000 | 作者出處: 陳旻沂律師(佳合律師聯合事務所) | 課程簡介: 一、 因為工資、工時及休假日工作，事涉勞工之權益及僱主的成本控制，雙方立場不同，故常發生爭議，本課程將以案例方式介紹法院實務的看法，以避免發生糾紛。
二、 童工及未滿18歲工作者，為保護其身心發展，故... |
系列名稱: 其他-外國人聘僱 | 課程長度: 003000 | 作者出處: 郭玲惠教授(國立臺北大學法律學系) | 課程簡介: 以實務上之案例，討論外籍家庭看護工與家庭幫傭招募、僱用條件、懷孕歧視、性騷擾防治與解僱可能產生之問題。 |
系列名稱: 社會保險 | 課程長度: 004000 | 作者出處: 鄭淑敏專門委員(勞動部勞工保險局) | 課程簡介: 勞工保險之目的，為保障勞工生活及促進社會安全，使勞工朋友在面臨生育、老年、傷病、失能、死亡等事故時，均能透過社會保險獲得生活保障。本課程主要介紹勞工保險條例中有關給付通則、生育給付及老年給付之相關規定... |
系列名稱: 社會保險 | 課程長度: 003000 | 作者出處: 鄭淑敏專門委員(勞動部勞工保險局) | 課程簡介: 就業保險之目的，為提昇勞工就業技能、促進就業，保障勞工職業訓練及失業一定期間之基本生活。透過本課程，可以讓勞工朋友瞭解就業保險法中有關失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼與失... |
系列名稱: 社會保險 | 課程長度: 001500 | 作者出處: 勞動部 | 課程簡介: 以簡單明瞭之懶人包動畫，活潑介紹就業保險內容，適合勞工、人事人員閱讀。 |
系列名稱: 社會保險 | 課程長度: 002000 | 作者出處: 勞動部 | 課程簡介: 勞工保險為我國重要之社會保險制度，各項承保及給付法規攸關廣大勞工之權益甚鉅，本課程彙整民眾詢問常見勞保疑義，透過案例重點解析，使投保單位及勞工朋友充分瞭解相關法令，增進勞動權益觀念。 |
系列名稱: 社會保險 | 課程長度: 030000 | 作者出處: 曾耀寬視察(勞動部勞動保險司) | 課程簡介: 勞工保險、勞工職業災害保險及就業保險為我國重要社會保險制度，勞工朋友在面臨生育、老年、傷病、失能、死亡及失業等事故時，均能藉由社會保險獲得生活保障，攸關勞工權益甚鉅。本課程透過相關規範重點解析，使勞工... |
系列名稱: 勞動福利 | 課程長度: 014000 | 作者出處: 楊明磊教授(淡江大學教育心理諮商研究所) | 課程簡介: 企業作為支持員工身心健康的後盾，需培養對員工心理健康的敏感度，並建立輔導轉介機制，課程中介紹職場常見的壓力來源事件，以及員工身心疲勞在生理、認知行為、情緒上的警訊，並可能帶來的企業成本，最後介紹「簡式... |
系列名稱: 勞動福利 | 課程長度: 012000 | 作者出處: 林俊榮專員(勞動部勞動福祉退休司) | 課程簡介: 勞退準備金法令及提撥實務 |
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系列名稱: 其他-中高齡者就業促進 | 課程長度: 010000 | 作者出處: 袁宇熙講師 | 課程簡介: 配合中高齡者及高齡者就業促進法已於109年12月施行，為推廣法令內容，鼓勵事業單位積極進用中高齡者及高齡者，建置友善中高齡者及高齡者職場環境，以提升勞動參與。 |
系列名稱: 勞動條件 | 課程長度: 005400 | 作者出處: 黃馨慧律師 | 課程簡介: 透過本課程，您將可以瞭解企業併購之概念、企業併購常見之類型，以及企業併購的流程 |
系列名稱: 勞動條件 | 課程長度: 005400 | 作者出處: 黃馨慧律師 | 課程簡介: 透過本課程，您將可以瞭解企業併購中相關法律規範，藉由分析勞動契約來說明員工在企業併購過程中之地位。 |
系列名稱: 勞動條件 | 課程長度: 010200 | 作者出處: 黃馨慧律師 | 課程簡介: 透過本課程，您將可以瞭解企業併購過程中以及併購後之勞工權益問題。 |
系列名稱: 勞動條件 | 課程長度: 003000 | 作者出處: 鍾文雄資深副總經理暨人資長(一零四資訊科技(股)公司) | 課程簡介: 企業管理朝向ESG(環境、社會與公司治理)過程中，如何讓員工在兼顧勞動尊嚴與友善職場環境下貢獻才能與智慧，是企業永續發展的重要基礎，透過講師的解析，讓企業主管了解如何扮演好雇主的角色。 |
系列名稱: 勞動條件 | 課程長度: 013000 | 作者出處: 陳旻沂律師(佳合律師聯合事務所) | 課程簡介: 一、 因為工資、工時及休假日工作，事涉勞工之權益及僱主的成本控制，雙方立場不同，故常發生爭議，本課程將以案例方式介紹法院實務的看法，以避免發生糾紛。
二、 童工及未滿18歲工作者，為保護其身心發展，故... |
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