事業單位名稱或負責人台灣堂華股份有限公司(唐啟寶)的處分日期是20170905, 公告日期是20171103, 處分字號是府社勞資字第10601843511號函, 違反法規內容是不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理
由。.
根據識別碼 府社勞資字第10601843511號函 找到的相關資料
| 職稱: 監察人 | 持有股份數: 0 | 所代表法人: | 台灣堂華股份有限公司 | 統一編號: 70662158 @ 董監事資料集 |
職稱: 監察人 | 持有股份數: 0 | 所代表法人: | 台灣堂華股份有限公司 | 統一編號: 70662158 @ 董監事資料集 |
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名稱 台灣堂華 找到的公司登記或商業登記
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台灣堂華股份有限公司 南投縣草屯鎮南埔里南坪路500巷76弄28號1樓 | 唐啓寶 | 70662158 | 核准設立 |
台灣堂華股份有限公司 登記地址: 南投縣草屯鎮南埔里南坪路500巷76弄28號1樓 | 負責人: 唐啓寶 | 統編: 70662158 | 核准設立 |
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| 處分日期: 20160926 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20161110 | 處分字號: 府勞資字第1050147317號 | 違反法規內容: 未依規定公開揭示性騷擾防治措施 |
| 處分日期: 20170519 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170701 | 處分字號: 府勞資字第1060095347號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,因性別或性傾向而有差別待遇。 |
| 處分日期: 20170831 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170901 | 處分字號: 府勞資字第1060169226號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,因性別或性傾向而有差別待遇。 |
| 處分日期: 20180425 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20180501 | 處分字號: 府勞資字第1070079344號 | 違反法規內容: 雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
| 處分日期: 20191126 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200110 | 處分字號: 府勞資字第1080197353號 | 違反法規內容: 雇主未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。
雇主未盡工作場所性騷擾防治義務。 |
| 處分日期: 20200925 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20201104 | 處分字號: 府勞資字第1090099116B號 | 違反法規內容: 受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕 |
| 處分日期: 20211130 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220101 | 處分字號: 府勞資字第1100229330號 | 違反法規內容: 工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷
孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理
由。 |
| 處分日期: 20220107 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220301 | 處分字號: 府勞資字第1110005377 | 違反法規內容: 工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。 |
| 處分日期: 20220620 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220701 | 處分字號: 府勞資字第1110115573號 | 違反法規內容: 雇主於知悉受僱者有遭受性騷擾情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
| 處分日期: 20230717 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230905 | 處分字號: 府勞資字第1120073267A號 | 違反法規內容: 雇主於知悉前條性騷
擾之情形時,應採取
立即有效之糾正及補
救措施。 |
| 處分日期: 20230830 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230905 | 處分字號: 府勞資字第1120108147B號 | 違反法規內容: 雇主於知悉前條性騷
擾之情形時,應採取
立即有效之糾正及補
救措施。 |
| 處分日期: 20231222 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240101 | 處分字號: 府勞資字第1120121196號 | 違反法規內容: 雇主於知悉受僱者有遭受性騷擾情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
| 處分日期: 20231219 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240105 | 處分字號: 府勞資字第1120179531A號 | 違反法規內容: 雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
| 處分日期: 20231222 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240101 | 處分字號: 府勞資字第1120285614號 | 違反法規內容: 雇主於知悉受僱者有遭受性騷擾情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
| 處分日期: 20240723 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府勞資字第1130105758號 | 違反法規內容: 受僱者依性別平等工作法申請生理假而影響其全勤獎金。 |
處分日期: 20160926 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20161110 | 處分字號: 府勞資字第1050147317號 | 違反法規內容: 未依規定公開揭示性騷擾防治措施 |
處分日期: 20170519 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170701 | 處分字號: 府勞資字第1060095347號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,因性別或性傾向而有差別待遇。 |
處分日期: 20170831 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170901 | 處分字號: 府勞資字第1060169226號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,因性別或性傾向而有差別待遇。 |
處分日期: 20180425 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20180501 | 處分字號: 府勞資字第1070079344號 | 違反法規內容: 雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
處分日期: 20191126 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200110 | 處分字號: 府勞資字第1080197353號 | 違反法規內容: 雇主未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。
雇主未盡工作場所性騷擾防治義務。 |
處分日期: 20200925 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20201104 | 處分字號: 府勞資字第1090099116B號 | 違反法規內容: 受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕 |
處分日期: 20211130 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220101 | 處分字號: 府勞資字第1100229330號 | 違反法規內容: 工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷
孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理
由。 |
處分日期: 20220107 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220301 | 處分字號: 府勞資字第1110005377 | 違反法規內容: 工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。 |
處分日期: 20220620 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220701 | 處分字號: 府勞資字第1110115573號 | 違反法規內容: 雇主於知悉受僱者有遭受性騷擾情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
處分日期: 20230717 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230905 | 處分字號: 府勞資字第1120073267A號 | 違反法規內容: 雇主於知悉前條性騷
擾之情形時,應採取
立即有效之糾正及補
救措施。 |
處分日期: 20230830 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230905 | 處分字號: 府勞資字第1120108147B號 | 違反法規內容: 雇主於知悉前條性騷
擾之情形時,應採取
立即有效之糾正及補
救措施。 |
處分日期: 20231222 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240101 | 處分字號: 府勞資字第1120121196號 | 違反法規內容: 雇主於知悉受僱者有遭受性騷擾情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
處分日期: 20231219 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240105 | 處分字號: 府勞資字第1120179531A號 | 違反法規內容: 雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
處分日期: 20231222 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240101 | 處分字號: 府勞資字第1120285614號 | 違反法規內容: 雇主於知悉受僱者有遭受性騷擾情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
處分日期: 20240723 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府勞資字第1130105758號 | 違反法規內容: 受僱者依性別平等工作法申請生理假而影響其全勤獎金。 |
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