事業單位名稱或負責人怡誠公寓大廈管理維護股份有限公司(陳美瑄)的處分日期是20231213, 公告日期是20240205, 處分字號是府勞就第11260776961號, 違反法規內容是雇主未盡工作場所性騷擾防治義務.
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(以下顯示 4 筆) (或要:直接搜尋所有 怡誠公寓大廈管理維護 ...) | 職稱: 董事長 | 持有股份數: 1000000 | 所代表法人: 怡誠保全股份有限公司 | 怡誠公寓大廈管理維護股份有限公司 | 統一編號: 83692789 @ 董監事資料集 |
| 職稱: 董事 | 持有股份數: 1000000 | 所代表法人: 怡誠保全股份有限公司 | 怡誠公寓大廈管理維護股份有限公司 | 統一編號: 83692789 @ 董監事資料集 |
| 職稱: 董事 | 持有股份數: 1000000 | 所代表法人: 怡誠保全股份有限公司 | 怡誠公寓大廈管理維護股份有限公司 | 統一編號: 83692789 @ 董監事資料集 |
| 職稱: 監察人 | 持有股份數: 1000000 | 所代表法人: 怡誠保全股份有限公司 | 怡誠公寓大廈管理維護股份有限公司 | 統一編號: 83692789 @ 董監事資料集 |
職稱: 董事長 | 持有股份數: 1000000 | 所代表法人: 怡誠保全股份有限公司 | 怡誠公寓大廈管理維護股份有限公司 | 統一編號: 83692789 @ 董監事資料集 |
職稱: 董事 | 持有股份數: 1000000 | 所代表法人: 怡誠保全股份有限公司 | 怡誠公寓大廈管理維護股份有限公司 | 統一編號: 83692789 @ 董監事資料集 |
職稱: 董事 | 持有股份數: 1000000 | 所代表法人: 怡誠保全股份有限公司 | 怡誠公寓大廈管理維護股份有限公司 | 統一編號: 83692789 @ 董監事資料集 |
職稱: 監察人 | 持有股份數: 1000000 | 所代表法人: 怡誠保全股份有限公司 | 怡誠公寓大廈管理維護股份有限公司 | 統一編號: 83692789 @ 董監事資料集 |
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| 處分日期: 20171020 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20171130 | 處分字號: 基府社關罰貳字第1060246237號 | 違反法規內容: 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇 |
| 處分日期: 20210609 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210623 | 處分字號: 南環字第1100017005C號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
| 處分日期: 20160624 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20161230 | 處分字號: 高市勞就字第10534884200號 | 違反法規內容: 未妥處性騷擾情事 |
| 處分日期: 20190709 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20191024 | 處分字號: 高市勞就字第10835549300號 | 違反法規內容: 招募廣告登載「限女性」 |
| 處分日期: 20210813 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210905 | 處分字號: 南市勞就字第1100993078號 | 違反法規內容: 雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
| 處分日期: 20201012 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20201105 | 處分字號: 南市勞就字第1091213085A號 | 違反法規內容: 雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
| 處分日期: 20180614 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20180803 | 處分字號: 北市勞就字第10730275000號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務、且因受僱者提出性別工作平等法申訴而予以不利處分 |
| 處分日期: 20150515 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20151205 | 處分字號: 府勞就字第10430335000號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,因性別或性傾向而有差別待遇 |
| 處分日期: 20180329 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20180615 | 處分字號: 新北府勞業字第1070072385號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
| 處分日期: 20240306 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240505 | 處分字號: 113年府勞條字1130056219號 | 違反法規內容: 職場性騷擾防治 |
| 處分日期: 20231219 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240105 | 處分字號: 府勞資字第1120179531A號 | 違反法規內容: 雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
| 處分日期: 20200103 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200305 | 處分字號: 北市勞就字第10860507921號 | 違反法規內容: 性別歧視 |
| 處分日期: 20210803 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210907 | 處分字號: 竹環字第1100022186C號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。 |
| 處分日期: 20210219 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210305 | 處分字號: 南市勞就字第1100214712A號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由... |
| 處分日期: 20170503 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20171011 | 處分字號: 新北府勞業字第1060212013號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
處分日期: 20171020 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20171130 | 處分字號: 基府社關罰貳字第1060246237號 | 違反法規內容: 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇 |
處分日期: 20210609 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210623 | 處分字號: 南環字第1100017005C號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
處分日期: 20160624 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20161230 | 處分字號: 高市勞就字第10534884200號 | 違反法規內容: 未妥處性騷擾情事 |
處分日期: 20190709 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20191024 | 處分字號: 高市勞就字第10835549300號 | 違反法規內容: 招募廣告登載「限女性」 |
處分日期: 20210813 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210905 | 處分字號: 南市勞就字第1100993078號 | 違反法規內容: 雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
處分日期: 20201012 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20201105 | 處分字號: 南市勞就字第1091213085A號 | 違反法規內容: 雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
處分日期: 20180614 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20180803 | 處分字號: 北市勞就字第10730275000號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務、且因受僱者提出性別工作平等法申訴而予以不利處分 |
處分日期: 20150515 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20151205 | 處分字號: 府勞就字第10430335000號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,因性別或性傾向而有差別待遇 |
處分日期: 20180329 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20180615 | 處分字號: 新北府勞業字第1070072385號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
處分日期: 20240306 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240505 | 處分字號: 113年府勞條字1130056219號 | 違反法規內容: 職場性騷擾防治 |
處分日期: 20231219 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240105 | 處分字號: 府勞資字第1120179531A號 | 違反法規內容: 雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
處分日期: 20200103 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200305 | 處分字號: 北市勞就字第10860507921號 | 違反法規內容: 性別歧視 |
處分日期: 20210803 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210907 | 處分字號: 竹環字第1100022186C號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。 |
處分日期: 20210219 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210305 | 處分字號: 南市勞就字第1100214712A號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由... |
處分日期: 20170503 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20171011 | 處分字號: 新北府勞業字第1060212013號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
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