方案諮詢有限公司
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廠商中文名稱方案諮詢有限公司的統一編號是50806282, 電話號碼是0953588533, 中文營業地址是高雄市苓雅區海邊路29號5樓之1.
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(以下顯示 8 筆) (或要:直接搜尋所有 方案諮詢 ...)| 資料集識別碼 | 125667 |
| 資料集名稱 | 新北市政府員工協助方案諮詢服務一覽表 |
| 資料集屬性 | 開放資料 |
| 服務分類 | 公共資訊 |
| 品質檢測 | 白金 |
| 檔案格式 | CSV |
| 資料下載網址 | https://data.ntpc.gov.tw/api/datasets/06eca187-c0bd-4a18-800f-29ea475ee312/csv/file |
| 編碼格式 | UTF-8 |
| 資資料集上架方式 | 系統介接程式 |
| 資料集描述 | 一、執行期程：112年1月至12月。二、個人諮詢次數：411次，團體諮詢次數：25次。※備註：本表於每年4月底前更新前一年度資料。 |
| 主要欄位說明 | year(年度);type(諮詢類型);frequency(次數) |
| 提供機關 | 新北市政府人事處 |
| 更新頻率 | 每1年 |
| 授權方式 | 政府資料開放授權條款-第1版 |
| 相關網址 | (空) |
| 計費方式 | 免費 |
| 提供機關聯絡人姓名 | 簡小姐 |
| 提供機關聯絡人電話 | 4316 |
| 上架日期 | 2016-11-26 00:00:00 |
| 詮釋資料更新時間 | 2024-04-26 14:12:51 |
| 備註 | OpenAPI文件下載: https://data.ntpc.gov.tw/api/v1/openapi/units/1190000 |
| 資料量 | 2 |
| 資料集識別碼: 125667 |
| 資料集名稱: 新北市政府員工協助方案諮詢服務一覽表 |
| 資料集屬性: 開放資料 |
| 服務分類: 公共資訊 |
| 品質檢測: 白金 |
| 檔案格式: CSV |
| 資料下載網址: https://data.ntpc.gov.tw/api/datasets/06eca187-c0bd-4a18-800f-29ea475ee312/csv/file |
| 編碼格式: UTF-8 |
| 資資料集上架方式: 系統介接程式 |
| 資料集描述: 一、執行期程：112年1月至12月。二、個人諮詢次數：411次，團體諮詢次數：25次。※備註：本表於每年4月底前更新前一年度資料。 |
| 主要欄位說明: year(年度);type(諮詢類型);frequency(次數) |
| 提供機關: 新北市政府人事處 |
| 更新頻率: 每1年 |
| 授權方式: 政府資料開放授權條款-第1版 |
| 相關網址: (空) |
| 計費方式: 免費 |
| 提供機關聯絡人姓名: 簡小姐 |
| 提供機關聯絡人電話: 4316 |
| 上架日期: 2016-11-26 00:00:00 |
| 詮釋資料更新時間: 2024-04-26 14:12:51 |
| 備註: OpenAPI文件下載: https://data.ntpc.gov.tw/api/v1/openapi/units/1190000 |
| 資料量: 2 |
| 資料集識別碼 | 40231 |
| 資料集名稱 | 新北市政府員工協助方案諮詢服務一覽表 |
| 資料集屬性 | (空) |
| 服務分類 | CSV;JSON |
| 品質檢測 | http://data.ntpc.gov.tw/od/zipfiledl?oid=1A74111D-7C19-4CD5-9BF1-FE4BD41A1F05&ft=zip;http://data.ntpc.gov.tw/api/v1/rest/datastore/382000000A-002088-001 |
| 檔案格式 | UTF-8;UTF-8 |
| 資料下載網址 | 系統介接程式 |
| 編碼格式 | 一、執行期程：108年1月至12月 二、個人諮詢次數：249次，團體諮詢次數：22次。 ※備註：本表於每年2月底前更新前一年度資料。 |
| 資資料集上架方式 | type(種類)、frequency(次數) |
| 資料集描述 | 新北市政府人事處 |
| 主要欄位說明 | 每年 |
| 提供機關 | 政府資料開放授權條款-第1版 |
| 授權方式 | 免費 |
| 相關網址 | 詹 小姐 |
| 計費方式 | 4313 |
| 提供機關聯絡人電話 | 2020-03-12 16:03:08 |
| 上架日期 | (空) |
| 資料集識別碼: 40231 |
| 資料集名稱: 新北市政府員工協助方案諮詢服務一覽表 |
| 資料集屬性: (空) |
| 服務分類: CSV;JSON |
| 品質檢測: http://data.ntpc.gov.tw/od/zipfiledl?oid=1A74111D-7C19-4CD5-9BF1-FE4BD41A1F05&ft=zip;http://data.ntpc.gov.tw/api/v1/rest/datastore/382000000A-002088-001 |
| 檔案格式: UTF-8;UTF-8 |
| 資料下載網址: 系統介接程式 |
| 編碼格式: 一、執行期程：108年1月至12月 二、個人諮詢次數：249次，團體諮詢次數：22次。 ※備註：本表於每年2月底前更新前一年度資料。 |
| 資資料集上架方式: type(種類)、frequency(次數) |
| 資料集描述: 新北市政府人事處 |
| 主要欄位說明: 每年 |
| 提供機關: 政府資料開放授權條款-第1版 |
| 授權方式: 免費 |
| 相關網址: 詹 小姐 |
| 計費方式: 4313 |
| 提供機關聯絡人電話: 2020-03-12 16:03:08 |
| 上架日期: (空) |
| 顧問姓名 | 巫烱炫 |
| 現職 | 經達企業經營管理顧問有限公司／總經理 |
| 所在地 | 臺中市 |
| 主要專長 | 新事業規劃， 店面輔導， 連鎖加盟， 品牌行銷策略， 實體行銷， 業務銷售， 創業貸款， 創業資金規劃， 創業募資與投資， 勞健保規定， 商業模式， 創業計畫書撰寫， 智財專利， 人力資源， 專業認證輔導（GMP）， 專業認證輔導（ISO） |
| 主要經歷 | 文建會創意產業專案中心／產業經營輔導顧問／行政院勞動部 （TTQS國家訓練品質計畫）／輔導顧問／講師行政院勞工委員會企訓網HRD服務團（92 、93）／台中分區顧問副團長行政院勞委會（95年－97年創業諮詢輔導）／創業輔導顧問經濟部商業司 （94年－97形象商圈） ／陪伴委員行政院勞工委員會（93年－104多元就業方案）／諮詢委員行政院勞工委員會（93年－100全民核心職能）／合格講師經濟部中小企業處（95年－109年度創業圓夢）／輔導顧問行政院勞動部（人力提升計畫） ／輔導顧問行政院勞動部（從事跨國人力仲介服務品質評鑑計畫）／ 評鑑委員行政院勞動部（銀髮人才資源中心） ／輔導顧問行政院勞動部（在地訓練服務暨明師高徒計畫）／輔導委員嶺東科技大學 （管理學院） ／兼任講師育達科技大學 （通識中心教育委員會） ／兼任講師 中華民國青年創業協會總會（創業服務）創業講師／顧問受聘參與多家產業常年輔導案 ／輔導顧問各工業會、工研院、金屬中心、大專院校、台中世貿等財團法人等／單位約聘講師 |
| 著作 | 尚未提供 |
| 輔導經歷 | 96／03－99／11暘益食品股份有限公司／餐飲業／20人／人資規劃與制度建立90／03－99／11富鐿實業股份有限公司／化工業／100人／產業策略規劃與制度建立78／03~99／11益陽工業股份有限公司／製造業／80人／經營策略規劃與制度建立 |
| 授課經歷 | 97／10－97／11嶺東科技大學／EMBA／專業經理人應有的得職能與視野98／03台中市總工業會／中高階管理人實務班／人力資源的管理與運用99／04益陽工業股份有限公司／企業內訓／疫情下的視訊會議巧 |
| 個人網站 | (空) |
| 建立時間 | -00011130120000 |
| 修改時間 | 20210128041320 |
| 顧問姓名: 巫烱炫 |
| 現職: 經達企業經營管理顧問有限公司／總經理 |
| 所在地: 臺中市 |
| 主要專長: 新事業規劃， 店面輔導， 連鎖加盟， 品牌行銷策略， 實體行銷， 業務銷售， 創業貸款， 創業資金規劃， 創業募資與投資， 勞健保規定， 商業模式， 創業計畫書撰寫， 智財專利， 人力資源， 專業認證輔導（GMP）， 專業認證輔導（ISO） |
| 主要經歷: 文建會創意產業專案中心／產業經營輔導顧問／行政院勞動部 （TTQS國家訓練品質計畫）／輔導顧問／講師行政院勞工委員會企訓網HRD服務團（92 、93）／台中分區顧問副團長行政院勞委會（95年－97年創業諮詢輔導）／創業輔導顧問經濟部商業司 （94年－97形象商圈） ／陪伴委員行政院勞工委員會（93年－104多元就業方案）／諮詢委員行政院勞工委員會（93年－100全民核心職能）／合格講師經濟部中小企業處（95年－109年度創業圓夢）／輔導顧問行政院勞動部（人力提升計畫） ／輔導顧問行政院勞動部（從事跨國人力仲介服務品質評鑑計畫）／ 評鑑委員行政院勞動部（銀髮人才資源中心） ／輔導顧問行政院勞動部（在地訓練服務暨明師高徒計畫）／輔導委員嶺東科技大學 （管理學院） ／兼任講師育達科技大學 （通識中心教育委員會） ／兼任講師 中華民國青年創業協會總會（創業服務）創業講師／顧問受聘參與多家產業常年輔導案 ／輔導顧問各工業會、工研院、金屬中心、大專院校、台中世貿等財團法人等／單位約聘講師 |
| 著作: 尚未提供 |
| 輔導經歷: 96／03－99／11暘益食品股份有限公司／餐飲業／20人／人資規劃與制度建立90／03－99／11富鐿實業股份有限公司／化工業／100人／產業策略規劃與制度建立78／03~99／11益陽工業股份有限公司／製造業／80人／經營策略規劃與制度建立 |
| 授課經歷: 97／10－97／11嶺東科技大學／EMBA／專業經理人應有的得職能與視野98／03台中市總工業會／中高階管理人實務班／人力資源的管理與運用99／04益陽工業股份有限公司／企業內訓／疫情下的視訊會議巧 |
| 個人網站: (空) |
| 建立時間: -00011130120000 |
| 修改時間: 20210128041320 |
| 資金名稱 | 111年高雄青創農企業孵育計畫 |
| 資金類型 | 補助補貼 |
| 資金情境 | 創業籌備中 |
| 創業階段 | 創業籌備中 |
| 縣市區域 | 高雄市 |
| 資金額度 | 本年度夢想資金總金額為新台幣88萬元，預計至少錄取4案，實際錄取員額依審查會議最終核定之各案金額進行調整。
經費編列規定：(1)每案編列之夢想資金上限為新台幣22萬元整，若有超出部分應列為自籌款，金額不限。(2)經費使用範圍以非一次性之消耗用品或事項為原則。 |
| 身分別 | 從農青年 |
| 申請方式 | 受理時間自111年5月27日(五)起至6月24日(五)為止，申請人須準備下列申請資料紙本1份，郵寄至工作小組(高雄市新興區民生一路56號19樓之6)，以郵戳為憑。
(1) 111年高雄青創農企業孵育計畫申請書(附件1)，Word電子檔須另行email至工作小組信箱。
(2) 實際從農之佐證資料：請提供符合下列條件之佐證資料至少1式，如「產銷班班員名冊」、「農保證明」、「農地自有或租用證明」、「農會正會員證明」或各區農業改良場核發之「實際從事農業生產工作證明文件」等。
(3) 蒐集個人資料告知事項暨個人資料提供同意書。
(4) 其他自行補充之資料（如貸款證明文件、農產品安全驗證、特殊榮譽、相關證照及證書等）。
(5)「111年高雄青創農企業孵育計畫」申請須知及相關文件可於計畫網站(http://kaofarmstartup.tw)下載。 |
| 對象 | 設籍於高雄市，年滿18-55歲且實際從事農牧業如果樹、花卉園藝、稻米、蔬菜、雜糧、特作與畜牧等一級產業從業人員。
申請主題：申請內容以「啟動青農夢想」為主軸，不限生產、加工或服務之範疇，申請人可以自身經營現況及未來發展需求，提出行動方案。 |
| 諮詢窗口 | 高雄青創農企業孵育計畫工作小組
洽詢專線：(07)226-1883 陸小姐
傳真電話：(07)227-1652
聯絡信箱：kaofarmstartup.tw@gmail.com |
| 網站 | http://kaofarmstartup.tw |
| 建立時間 | 20220531060156 |
| 修改時間 | 20220531060156 |
| 資金名稱: 111年高雄青創農企業孵育計畫 |
| 資金類型: 補助補貼 |
| 資金情境: 創業籌備中 |
| 創業階段: 創業籌備中 |
| 縣市區域: 高雄市 |
| 資金額度: 本年度夢想資金總金額為新台幣88萬元，預計至少錄取4案，實際錄取員額依審查會議最終核定之各案金額進行調整。
經費編列規定：(1)每案編列之夢想資金上限為新台幣22萬元整，若有超出部分應列為自籌款，金額不限。(2)經費使用範圍以非一次性之消耗用品或事項為原則。 |
| 身分別: 從農青年 |
| 申請方式: 受理時間自111年5月27日(五)起至6月24日(五)為止，申請人須準備下列申請資料紙本1份，郵寄至工作小組(高雄市新興區民生一路56號19樓之6)，以郵戳為憑。
(1) 111年高雄青創農企業孵育計畫申請書(附件1)，Word電子檔須另行email至工作小組信箱。
(2) 實際從農之佐證資料：請提供符合下列條件之佐證資料至少1式，如「產銷班班員名冊」、「農保證明」、「農地自有或租用證明」、「農會正會員證明」或各區農業改良場核發之「實際從事農業生產工作證明文件」等。
(3) 蒐集個人資料告知事項暨個人資料提供同意書。
(4) 其他自行補充之資料（如貸款證明文件、農產品安全驗證、特殊榮譽、相關證照及證書等）。
(5)「111年高雄青創農企業孵育計畫」申請須知及相關文件可於計畫網站(http://kaofarmstartup.tw)下載。 |
| 對象: 設籍於高雄市，年滿18-55歲且實際從事農牧業如果樹、花卉園藝、稻米、蔬菜、雜糧、特作與畜牧等一級產業從業人員。
申請主題：申請內容以「啟動青農夢想」為主軸，不限生產、加工或服務之範疇，申請人可以自身經營現況及未來發展需求，提出行動方案。 |
| 諮詢窗口: 高雄青創農企業孵育計畫工作小組
洽詢專線：(07)226-1883 陸小姐
傳真電話：(07)227-1652
聯絡信箱：kaofarmstartup.tw@gmail.com |
| 網站: http://kaofarmstartup.tw |
| 建立時間: 20220531060156 |
| 修改時間: 20220531060156 |
| 活動名稱 | 【台南場】人力資源管理師認證班 |
| 空間主照片 | https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230111072300mpv.jpg |
| 活動類型 | 課程 |
| 付費方式 | 收費 |
| 課程類型 | (空) |
| 開始時間 | 2023-05-06 09:00:00 |
| 結束時間 | 2023-07-08 16:00:00 |
| 地區縣市 | 臺南市 |
| 活動地點 | 台南市東區大學路1號 |
| 座標經度 | 120.21998100 |
| 座標緯度 | 22.99726500 |
| 地點名稱 | 成功大學 |
| 主辦單位 | 中華人事主管協會 |
| 內容簡介 | ‧ 課程名稱：【台南場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：台南 │ 成功大學（台南市東區大學路1號）‧ 開始日期：2023/5/6‧ 結束日期：2023/7/8‧ 課程時間：周六09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：協會講師群一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：協會講師群一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：協會講師群一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：協會講師群一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：協會講師群一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：協會講師群一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：廖健智 老師■ 現任：人力資源輔導顧問■ 學歷：中央人資所■ 經歷：友達集團-台灣國際彩光人力資源部副理皇田集團-人力資源部經理宏致電子-人力資源部資深經理統一超商-組織管理顧問燦坤實業-人力資源部經理統一速達人力資源經理、營運區經理■ 專業認證：勞動法令：勞資關係協會職能評鑑：金融研訓院人資經理人認證：中國生產力中心■ 專長領域：1、策略變革2、職等職務架構盤點變革3、薪資架構變革4、集團接班人專案5、人員招募與甄選技巧6、激勵制度設計技巧7、新世代人才發展平台管理8、績效管理制度設計實務－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：博文 老師■ 經歷：1、台達電子人力資源部 人才招募處長2、宏達電 人才資源處 薪資福利部資深經理3、台灣三星電子人才資源處協理4、廣達電腦 人才資源中心人才招募部 / 薪資福利部 部經理5、台積電 人力資源處 人力招募部主任 / 人才管理專案經理－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS 專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程 講師勞委會職訓局多元就業開發方案 諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■ 現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址 | https://bit.ly/3ZjwQyV |
| 建立時間 | 20230111072300 |
| 修改時間 | 20230309090638 |
| 活動名稱: 【台南場】人力資源管理師認證班 |
| 空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230111072300mpv.jpg |
| 活動類型: 課程 |
| 付費方式: 收費 |
| 課程類型: (空) |
| 開始時間: 2023-05-06 09:00:00 |
| 結束時間: 2023-07-08 16:00:00 |
| 地區縣市: 臺南市 |
| 活動地點: 台南市東區大學路1號 |
| 座標經度: 120.21998100 |
| 座標緯度: 22.99726500 |
| 地點名稱: 成功大學 |
| 主辦單位: 中華人事主管協會 |
| 內容簡介: ‧ 課程名稱：【台南場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：台南 │ 成功大學（台南市東區大學路1號）‧ 開始日期：2023/5/6‧ 結束日期：2023/7/8‧ 課程時間：周六09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：協會講師群一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：協會講師群一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：協會講師群一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：協會講師群一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：協會講師群一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：協會講師群一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：廖健智 老師■ 現任：人力資源輔導顧問■ 學歷：中央人資所■ 經歷：友達集團-台灣國際彩光人力資源部副理皇田集團-人力資源部經理宏致電子-人力資源部資深經理統一超商-組織管理顧問燦坤實業-人力資源部經理統一速達人力資源經理、營運區經理■ 專業認證：勞動法令：勞資關係協會職能評鑑：金融研訓院人資經理人認證：中國生產力中心■ 專長領域：1、策略變革2、職等職務架構盤點變革3、薪資架構變革4、集團接班人專案5、人員招募與甄選技巧6、激勵制度設計技巧7、新世代人才發展平台管理8、績效管理制度設計實務－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：博文 老師■ 經歷：1、台達電子人力資源部 人才招募處長2、宏達電 人才資源處 薪資福利部資深經理3、台灣三星電子人才資源處協理4、廣達電腦 人才資源中心人才招募部 / 薪資福利部 部經理5、台積電 人力資源處 人力招募部主任 / 人才管理專案經理－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS 專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程 講師勞委會職訓局多元就業開發方案 諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■ 現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址: https://bit.ly/3ZjwQyV |
| 建立時間: 20230111072300 |
| 修改時間: 20230309090638 |
| 活動名稱 | 【高雄】人力資源管理師認證班 |
| 空間主照片 | https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220015848wsg.jpg |
| 活動類型 | 課程 |
| 付費方式 | 收費 |
| 課程類型 | (空) |
| 開始時間 | 2023-01-15 09:30:00 |
| 結束時間 | 2023-04-23 16:30:00 |
| 地區縣市 | 高雄市 |
| 活動地點 | 高雄市三民區建工路415號 |
| 座標經度 | 120.32866001 |
| 座標緯度 | 22.65152197 |
| 地點名稱 | 高雄科技大學 |
| 主辦單位 | 中華人事主管協會 |
| 內容簡介 | ‧ 課程名稱：【高雄】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：高雄 │ 高雄科技大學 （高雄市三民區建工路415號）‧ 開始日期：2023/1/15‧ 結束日期：2023/4/23‧ 課程時間：周日09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：林鈺欽 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：林鈺欽 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：黃美娟 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：劉寧春 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：蘇姵臻 老師■ 現任：知名科技大廠人資長■ 經歷：大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■ 現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林鈺欽 老師■ 現任：人資專家■ 學歷：中央大學人力資源管理研究所■ 曾任：聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域：工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS 專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程 講師勞委會職訓局多元就業開發方案 諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址 | https://bit.ly/3Lu2LG0 |
| 建立時間 | 20221220015848 |
| 修改時間 | 19700101080000 |
| 活動名稱: 【高雄】人力資源管理師認證班 |
| 空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220015848wsg.jpg |
| 活動類型: 課程 |
| 付費方式: 收費 |
| 課程類型: (空) |
| 開始時間: 2023-01-15 09:30:00 |
| 結束時間: 2023-04-23 16:30:00 |
| 地區縣市: 高雄市 |
| 活動地點: 高雄市三民區建工路415號 |
| 座標經度: 120.32866001 |
| 座標緯度: 22.65152197 |
| 地點名稱: 高雄科技大學 |
| 主辦單位: 中華人事主管協會 |
| 內容簡介: ‧ 課程名稱：【高雄】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：高雄 │ 高雄科技大學 （高雄市三民區建工路415號）‧ 開始日期：2023/1/15‧ 結束日期：2023/4/23‧ 課程時間：周日09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：林鈺欽 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：林鈺欽 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：黃美娟 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：劉寧春 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：蘇姵臻 老師■ 現任：知名科技大廠人資長■ 經歷：大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■ 現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林鈺欽 老師■ 現任：人資專家■ 學歷：中央大學人力資源管理研究所■ 曾任：聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域：工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS 專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程 講師勞委會職訓局多元就業開發方案 諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址: https://bit.ly/3Lu2LG0 |
| 建立時間: 20221220015848 |
| 修改時間: 19700101080000 |
| 活動名稱 | 【高雄場】人力資源管理師認證班 |
| 空間主照片 | https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220015848wsg.jpg |
| 活動類型 | 課程 |
| 付費方式 | 收費 |
| 課程類型 | (空) |
| 開始時間 | 2023-07-02 09:30:00 |
| 結束時間 | 2023-08-20 16:30:00 |
| 地區縣市 | 高雄市 |
| 活動地點 | 高雄市三民區建工路415號 |
| 座標經度 | 120.32866001 |
| 座標緯度 | 22.65152197 |
| 地點名稱 | 高雄科技大學 |
| 主辦單位 | 中華人事主管協會 |
| 內容簡介 | ‧ 課程名稱：【高雄場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：高雄 │ 高雄科技大學 （高雄市三民區建工路415號）‧ 開始日期：2023/7/2‧ 結束日期：2023/8/20‧ 課程時間：周日09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：林鈺欽 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：林鈺欽 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：黃美娟 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：劉寧春 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：蘇姵臻 老師■ 現任：知名科技大廠人資長■ 經歷：大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■ 現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林鈺欽 老師■ 現任：人資專家■ 學歷：中央大學人力資源管理研究所■ 曾任：聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域：工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS 專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程 講師勞委會職訓局多元就業開發方案 諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址 | https://bit.ly/43cwJqi |
| 建立時間 | 20221220015848 |
| 修改時間 | 20230531094211 |
| 活動名稱: 【高雄場】人力資源管理師認證班 |
| 空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220015848wsg.jpg |
| 活動類型: 課程 |
| 付費方式: 收費 |
| 課程類型: (空) |
| 開始時間: 2023-07-02 09:30:00 |
| 結束時間: 2023-08-20 16:30:00 |
| 地區縣市: 高雄市 |
| 活動地點: 高雄市三民區建工路415號 |
| 座標經度: 120.32866001 |
| 座標緯度: 22.65152197 |
| 地點名稱: 高雄科技大學 |
| 主辦單位: 中華人事主管協會 |
| 內容簡介: ‧ 課程名稱：【高雄場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：高雄 │ 高雄科技大學 （高雄市三民區建工路415號）‧ 開始日期：2023/7/2‧ 結束日期：2023/8/20‧ 課程時間：周日09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：林鈺欽 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：林鈺欽 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：黃美娟 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：劉寧春 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：蘇姵臻 老師■ 現任：知名科技大廠人資長■ 經歷：大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■ 現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林鈺欽 老師■ 現任：人資專家■ 學歷：中央大學人力資源管理研究所■ 曾任：聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域：工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS 專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程 講師勞委會職訓局多元就業開發方案 諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址: https://bit.ly/43cwJqi |
| 建立時間: 20221220015848 |
| 修改時間: 20230531094211 |
| 活動名稱 | 【高雄場】人力資源管理師認證班 |
| 空間主照片 | https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220015848wsg.jpg |
| 活動類型 | 課程 |
| 付費方式 | 收費 |
| 課程類型 | (空) |
| 開始時間 | 2023-09-10 09:30:00 |
| 結束時間 | 2023-11-19 16:30:00 |
| 地區縣市 | 高雄市 |
| 活動地點 | 高雄市三民區建工路415號 |
| 座標經度 | 120.32866001 |
| 座標緯度 | 22.65152197 |
| 地點名稱 | 高雄科技大學 |
| 主辦單位 | 中華人事主管協會 |
| 內容簡介 | ‧ 課程名稱：【高雄場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：高雄 │ 高雄科技大學 （高雄市三民區建工路415號）‧ 開始日期：2023/09/10‧ 結束日期：2023/11/19‧ 課程時間：周日09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：林鈺欽 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：林鈺欽 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：黃美娟 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：劉寧春 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：蘇姵臻 老師■ 現任：知名科技大廠人資長■ 經歷：大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■ 現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林鈺欽 老師■ 現任：人資專家■ 學歷：中央大學人力資源管理研究所■ 曾任：聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域：工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS 專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程 講師勞委會職訓局多元就業開發方案 諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址 | https://bit.ly/43cwJqi |
| 建立時間 | 20221220015848 |
| 修改時間 | 20230823105753 |
| 活動名稱: 【高雄場】人力資源管理師認證班 |
| 空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220015848wsg.jpg |
| 活動類型: 課程 |
| 付費方式: 收費 |
| 課程類型: (空) |
| 開始時間: 2023-09-10 09:30:00 |
| 結束時間: 2023-11-19 16:30:00 |
| 地區縣市: 高雄市 |
| 活動地點: 高雄市三民區建工路415號 |
| 座標經度: 120.32866001 |
| 座標緯度: 22.65152197 |
| 地點名稱: 高雄科技大學 |
| 主辦單位: 中華人事主管協會 |
| 內容簡介: ‧ 課程名稱：【高雄場】人力資源管理師認證班‧ 課程地點：高雄 │ 高雄科技大學 （高雄市三民區建工路415號）‧ 開始日期：2023/09/10‧ 結束日期：2023/11/19‧ 課程時間：周日09:30～16:30‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！【課程大綱】第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃■ 講師：林鈺欽 老師一、人力資源管理的過去、現在與未來二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？第二週 人才招募與離職管理■ 講師：蘇姵臻 老師一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書二、人才招募甄選流程三、人才招募管道與選才方式四、離職管理：離職面談與原因分析五、非自動離職之處理與對策第三週 薪資設計基礎與管理■ 講師：林鈺欽 老師一、員工薪資管理的意義二、建立薪資管理制度的步驟三、如何建立完整的薪資結構？四、如何評估薪資水準與薪資政策？五、職位分析應用與職位說明書六、職位評價的重點與量化方法七、薪資調查的執行與運用八、薪酬的激勵性與調薪準則第四週 教育訓練規劃執行與成效評估■ 講師：黃美娟 老師一、企業訓練的角色功能二、教育訓練體系規劃三、教育訓練執行實戰演練四、E-learning系統規劃及展開五、教育訓練的成效評估與分析六、未來教育訓練發展第五週 績效制度建立與管理■ 講師：林行宜 老師一、績效定義二、績效管理架構三、平衡計分卡之實務操作四、績效面談與評估五、差異化獎酬、績效改善計劃第六週 人力成本分析與人力產值規劃■ 講師：劉寧春 老師一、全方位的人力資本二、人力配置與規劃三、人力成本決定人才品質四、如何正確評估人力成本五、人力取得成本及成效分析六、人力產值的貢獻分析七、人力效能與組織管理之連結八、實例分析與演練第七週 人力資源管理師案例簡報■ 講師：協會講師群第八週 人資管理師口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：林行宜 老師■ 現任：知名管理顧問公司 副總經理■ 經歷：1、中強光電 人力資源中心 資深處長2、漢民微測 行政管理部 經理3、群創光電 台灣人資處 經理4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理5、和泰汽車 經銷商部 高級專員6、華岡企業 總經理室 特別助理■ 著作：中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)經濟日報《主管經》專欄作者《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)■ 授課主題與專長：人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：蘇姵臻 老師■ 現任：知名科技大廠人資長■ 經歷：大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：劉寧春 老師■ 現任：喬山健康科技集團總部 人資經理■ 獲獎記錄：1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動2、拓展數位學習應用，以ABCDE Model分析訓練發展成效，提升公司營運績效3、推動e-Learning 2.0連結式學習，傳承關鍵知識，擴散學習效應4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎8、99年獲TTQS銀牌獎－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：林鈺欽 老師■ 現任：人資專家■ 學歷：中央大學人力資源管理研究所■ 曾任：聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理聯電人力資源經理德州儀器薪資福利經理藍天電腦高級管理師/主任■ 專長領域：工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃美娟 老師■ 現任：勞委會職訓局TTQS 專案輔導顧問 / 講師勞委會職訓局共通核心職能課程 講師勞委會職訓局多元就業開發方案 諮詢輔導委員經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問多家知名管理顧問有限公司 專案顧問‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ |
| 活動網址: https://bit.ly/43cwJqi |
| 建立時間: 20221220015848 |
| 修改時間: 20230823105753 |
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方案諮詢 ... ]
根據姓名 高O珍 找到的相關資料
(以下顯示 8 筆) (或要:直接搜尋所有 高O珍 ...) | 電話: 886-5-5842017 | 地址: 雲林縣莿桐鄉中山路130號（天瑤宮旁) | 營業時間: AM 08:00~PM 21:30 | 描述: 傳承百餘年的莿桐鄉【高香珍本店】，位於莿桐中山路，緊鄰天瑤宮旁邊，是許多中南部人「嫁娶的第一選擇」，純樸的店面，草根的老招牌，古老的手工，更突顯歷四代仍不衰的盛名。店家堅持採買新鮮肉，原料自己用祖傳配... @ 餐飲 - 觀光資訊資料庫 |
| 電話: 886-5-5842017 | 地址: 雲林縣莿桐鄉中山路130號（天瑤宮旁) | 營業時間: AM 08:00~PM 21:30 | 描述: 傳承百餘年的莿桐鄉【高香珍本店】，位於莿桐中山路，緊鄰天瑤宮旁邊，是許多中南部人「嫁娶的第一選擇」，純樸的店面，草根的老招牌，古老的手工，更突顯歷四代仍不衰的盛名。店家堅持採買新鮮肉，原料自己用祖傳配... @ 餐飲 - 觀光資訊資料庫 |
| 開放時間: 週一至週六，上午9點至下午5點，免費參觀 | | 電話: 886-7-2160509 | 地址: 高雄市801前金區中正四路261號 @ 景點 - 觀光資訊資料庫 |
| 高燦興 | 嘉義縣 | 場域: 交通建設 | 國道三號雲林嘉義段中埔交流道 @ 文化部公共藝術 |
| | 活動起始日期: 2020/08/01 | 活動結束日期: 2020/08/31 @ 新住民主題區藝文活動 |
| 總機電話: 8913-1399 | 公司代號: 6573 | 產業別: 24 | 營利事業統一編號: 53016234 | 住址: 新北市新店區北新路三段207-5號4樓 | 董事長: 高桂珍 | 成立日期: 20091211 | 出表日期: 1130426 @ 上市公司基本資料 |
| 事務所（執業場所）名稱: 高碧珍記帳及報稅代理人事務所 | 地址: 雲林縣斗六市公誠里北平路１９３－５０號 | 執行業務區域: 嘉義市，雲林縣，嘉義縣 | 登錄字號: 中區國稅登字第980618號 @ 財政部中區國稅局記帳及報稅代理人名冊 |
| 營運時間: 08:00-21:00 | 電話: 05-5842017 | 地址: 雲林縣莿桐鄉中山路130號 @ 旅遊服務站點(借問站及旅遊服務中心) |
電話: 886-5-5842017 | 地址: 雲林縣莿桐鄉中山路130號（天瑤宮旁) | 營業時間: AM 08:00~PM 21:30 | 描述: 傳承百餘年的莿桐鄉【高香珍本店】，位於莿桐中山路，緊鄰天瑤宮旁邊，是許多中南部人「嫁娶的第一選擇」，純樸的店面，草根的老招牌，古老的手工，更突顯歷四代仍不衰的盛名。店家堅持採買新鮮肉，原料自己用祖傳配... @ 餐飲 - 觀光資訊資料庫 |
電話: 886-5-5842017 | 地址: 雲林縣莿桐鄉中山路130號（天瑤宮旁) | 營業時間: AM 08:00~PM 21:30 | 描述: 傳承百餘年的莿桐鄉【高香珍本店】，位於莿桐中山路，緊鄰天瑤宮旁邊，是許多中南部人「嫁娶的第一選擇」，純樸的店面，草根的老招牌，古老的手工，更突顯歷四代仍不衰的盛名。店家堅持採買新鮮肉，原料自己用祖傳配... @ 餐飲 - 觀光資訊資料庫 |
開放時間: 週一至週六，上午9點至下午5點，免費參觀 | | 電話: 886-7-2160509 | 地址: 高雄市801前金區中正四路261號 @ 景點 - 觀光資訊資料庫 |
高燦興 | 嘉義縣 | 場域: 交通建設 | 國道三號雲林嘉義段中埔交流道 @ 文化部公共藝術 |
| 活動起始日期: 2020/08/01 | 活動結束日期: 2020/08/31 @ 新住民主題區藝文活動 |
總機電話: 8913-1399 | 公司代號: 6573 | 產業別: 24 | 營利事業統一編號: 53016234 | 住址: 新北市新店區北新路三段207-5號4樓 | 董事長: 高桂珍 | 成立日期: 20091211 | 出表日期: 1130426 @ 上市公司基本資料 |
事務所（執業場所）名稱: 高碧珍記帳及報稅代理人事務所 | 地址: 雲林縣斗六市公誠里北平路１９３－５０號 | 執行業務區域: 嘉義市，雲林縣，嘉義縣 | 登錄字號: 中區國稅登字第980618號 @ 財政部中區國稅局記帳及報稅代理人名冊 |
營運時間: 08:00-21:00 | 電話: 05-5842017 | 地址: 雲林縣莿桐鄉中山路130號 @ 旅遊服務站點(借問站及旅遊服務中心) |
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高O珍 ... ]
| 連絡電話: 3350486 | 地址: 高雄市苓雅區海邊路29號28樓之2 、郵寄地址：高雄郵政1333號信箱 | 高雄關 | 報關箱號: 225 | 備註: @ 關務署轄區報關業者名冊 |
| 英文品名: Triple-Action Protective Cream | 用途: 防曬。 | 劑型: 乳劑 | 包裝: 瓶裝附外盒 | 化粧品類別: 防晒乳液 | 限制項目: 國 產 | 申請商名稱: 雨小路有限公司 | 有效日期: 2024/06/30 @ 特定用途化粧品許可證資料集 |
| 連絡電話: 3318302~6 | 地址: 高雄市苓雅區海邊路29號23樓之2 B1室 | 高雄關 | 報關箱號: 300 | 備註: @ 關務署轄區報關業者名冊 |
| 電話: 073351506 | 公司地址: 高雄市,苓雅區,海邊路29號20樓之1 | 英文名稱: CIRCLE WORLD TRAVEL CO., LTD. | 契約保證否: Y | 契約格式: @ 旅行業基本資料 |
| 連絡電話: 3318302~6 | 地址: 高雄市苓雅區海邊路29號23樓之2 B1室 | 高雄關 | 報關箱號: 300 | 備註: @ 關務署轄區報關業者名冊 |
| 連絡電話: 3361925 | 地址: 高雄市苓雅區海邊路29號15樓之2 | 高雄關 | 報關箱號: 454 | 備註: @ 關務署轄區報關業者名冊 |
| 統一編號: 13168115 | 電話號碼: 07-9687020 | 高雄市苓雅區海邊路29號12樓之1 @ 出進口廠商登記資料 |
| 統一編號: 24507990 | 電話號碼: 07-2695523 | 高雄市苓雅區海邊路29號19樓之1 @ 出進口廠商登記資料 |
連絡電話: 3350486 | 地址: 高雄市苓雅區海邊路29號28樓之2 、郵寄地址：高雄郵政1333號信箱 | 高雄關 | 報關箱號: 225 | 備註: @ 關務署轄區報關業者名冊 |
英文品名: Triple-Action Protective Cream | 用途: 防曬。 | 劑型: 乳劑 | 包裝: 瓶裝附外盒 | 化粧品類別: 防晒乳液 | 限制項目: 國 產 | 申請商名稱: 雨小路有限公司 | 有效日期: 2024/06/30 @ 特定用途化粧品許可證資料集 |
連絡電話: 3318302~6 | 地址: 高雄市苓雅區海邊路29號23樓之2 B1室 | 高雄關 | 報關箱號: 300 | 備註: @ 關務署轄區報關業者名冊 |
電話: 073351506 | 公司地址: 高雄市,苓雅區,海邊路29號20樓之1 | 英文名稱: CIRCLE WORLD TRAVEL CO., LTD. | 契約保證否: Y | 契約格式: @ 旅行業基本資料 |
連絡電話: 3318302~6 | 地址: 高雄市苓雅區海邊路29號23樓之2 B1室 | 高雄關 | 報關箱號: 300 | 備註: @ 關務署轄區報關業者名冊 |
連絡電話: 3361925 | 地址: 高雄市苓雅區海邊路29號15樓之2 | 高雄關 | 報關箱號: 454 | 備註: @ 關務署轄區報關業者名冊 |
統一編號: 13168115 | 電話號碼: 07-9687020 | 高雄市苓雅區海邊路29號12樓之1 @ 出進口廠商登記資料 |
統一編號: 24507990 | 電話號碼: 07-2695523 | 高雄市苓雅區海邊路29號19樓之1 @ 出進口廠商登記資料 |
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高雄市苓雅區海邊路29號5樓之1 ... ]
名稱 方案諮詢 找到的公司登記或商業登記
(以下顯示 1 筆) (或要:查詢所有 方案諮詢)| 公司地址 | 負責人 | 統一編號 | 狀態 |
|---|
方案諮詢有限公司
高雄市苓雅區海邊路29號5樓之1 | 高慧珍 | 50806282 | 核准設立 |
| 方案諮詢有限公司 登記地址: 高雄市苓雅區海邊路29號5樓之1 | 負責人: 高慧珍 | 統編: 50806282 | 核准設立 |
姓名 高O珍 找到的公司登記或商業登記
(以下顯示 8 筆) (或要:查詢所有 高O珍)| 公司地址 | 負責人 | 統一編號 | 狀態 |
|---|
永珍企業社
桃園縣觀音鄉金湖村中山路１段１１８９號１樓 | 高永珍 | 18167620 | 核准設立 - 獨資 |
珍善美素食館
臺中市北區淡溝里博館東街１３號１樓 | 高淑珍 | 21446529 | 歇業 - 獨資 (核准文號: 1080874304) |
永珍商行
桃園市龜山區大同里大同路１８０號１樓 | 高月珍 | 49878293 | 核准設立 - 獨資 (核准文號: 1059003500) |
珍國宴咖啡有限公司
雲林縣古坑鄉湳仔村湳子49號 | 高惠珍 | 55886545 | 核准設立 |
永珍大商場
高雄市鳳山區鳳松路７７巷７號 | 高惠珍 | 36946207 | 核准設立 - 獨資 |
珍藝居家窗飾品
屏東縣屏東市崇蘭里崇勇街１０－１號壹樓 | 高束珍 | 09506114 | 廢止 - 獨資 |
廣珍百貨行
臺北市北投區中央北路4段362號1樓 | 高秀珍 | 31329556 | 歇業 - 獨資 |
璽香珍手工皂坊
臺中市大肚區自強里中沙路１６４巷３弄９３號 | 高素珍 | 40528866 | 歇業 - 獨資 (核准文號: 1040665398) |
| 永珍企業社 登記地址: 桃園縣觀音鄉金湖村中山路１段１１８９號１樓 | 負責人: 高永珍 | 統編: 18167620 | 核准設立 - 獨資 |
| 珍善美素食館 登記地址: 臺中市北區淡溝里博館東街１３號１樓 | 負責人: 高淑珍 | 統編: 21446529 | 歇業 - 獨資 (核准文號: 1080874304) |
| 永珍商行 登記地址: 桃園市龜山區大同里大同路１８０號１樓 | 負責人: 高月珍 | 統編: 49878293 | 核准設立 - 獨資 (核准文號: 1059003500) |
| 珍國宴咖啡有限公司 登記地址: 雲林縣古坑鄉湳仔村湳子49號 | 負責人: 高惠珍 | 統編: 55886545 | 核准設立 |
| 永珍大商場 登記地址: 高雄市鳳山區鳳松路７７巷７號 | 負責人: 高惠珍 | 統編: 36946207 | 核准設立 - 獨資 |
| 珍藝居家窗飾品 登記地址: 屏東縣屏東市崇蘭里崇勇街１０－１號壹樓 | 負責人: 高束珍 | 統編: 09506114 | 廢止 - 獨資 |
| 廣珍百貨行 登記地址: 臺北市北投區中央北路4段362號1樓 | 負責人: 高秀珍 | 統編: 31329556 | 歇業 - 獨資 |
| 璽香珍手工皂坊 登記地址: 臺中市大肚區自強里中沙路１６４巷３弄９３號 | 負責人: 高素珍 | 統編: 40528866 | 歇業 - 獨資 (核准文號: 1040665398) |
| 公司地址 | 負責人 | 統一編號 | 狀態 |
|---|
力克海企業有限公司
高雄市苓雅區海邊路29號19樓之2 | 陳胤志 | 90634217 | 核准設立 |
傑德成科技有限公司
高雄市苓雅區海邊路29號5樓之2 | 陳俊傑 | 90007601 | 核准設立 |
創聚元科技有限公司
高雄市苓雅區海邊路29號5樓之2 | 譚培利 | 93666352 | 核准設立 |
黑佳麗有限公司
高雄市苓雅區海邊路29號16樓之1 | 倪曼家 | 83217602 | 核准設立 |
亨得立有限公司
高雄市苓雅區海邊路29號9樓之2 | 林朋憲 | 89123080 | 核准設立 |
微構科技有限公司
高雄市苓雅區海邊路29號5樓之1 | 陳冠澄 | 90058018 | 核准設立 |
夏蒂公關行銷有限公司
高雄市苓雅區海邊路29號9樓之2 | 陳郁雯 | 90175661 | 核准設立 |
永航商行
高雄市苓雅區海邊路29號5樓之2 | 康財福 | 92143342 | 核准設立 - 合夥 |
| 力克海企業有限公司 登記地址: 高雄市苓雅區海邊路29號19樓之2 | 負責人: 陳胤志 | 統編: 90634217 | 核准設立 |
| 傑德成科技有限公司 登記地址: 高雄市苓雅區海邊路29號5樓之2 | 負責人: 陳俊傑 | 統編: 90007601 | 核准設立 |
| 創聚元科技有限公司 登記地址: 高雄市苓雅區海邊路29號5樓之2 | 負責人: 譚培利 | 統編: 93666352 | 核准設立 |
| 黑佳麗有限公司 登記地址: 高雄市苓雅區海邊路29號16樓之1 | 負責人: 倪曼家 | 統編: 83217602 | 核准設立 |
| 亨得立有限公司 登記地址: 高雄市苓雅區海邊路29號9樓之2 | 負責人: 林朋憲 | 統編: 89123080 | 核准設立 |
| 微構科技有限公司 登記地址: 高雄市苓雅區海邊路29號5樓之1 | 負責人: 陳冠澄 | 統編: 90058018 | 核准設立 |
| 夏蒂公關行銷有限公司 登記地址: 高雄市苓雅區海邊路29號9樓之2 | 負責人: 陳郁雯 | 統編: 90175661 | 核准設立 |
| 永航商行 登記地址: 高雄市苓雅區海邊路29號5樓之2 | 負責人: 康財福 | 統編: 92143342 | 核准設立 - 合夥 |
| 統一編號: 54299554 | 電話號碼: 02-26341200 | 臺北市內湖區康寧路3段99巷17弄95號6樓 |
| 統一編號: 54309624 | 電話號碼: 02-29254669 | 新北市永和區永和路2段57號4樓 |
| 統一編號: 54299230 | 電話號碼: 02-26916270 | 臺北市中正區重慶南路1段63號9樓之3 |
| 統一編號: 54302967 | 電話號碼: 02-55556677 | 新北市新店區北新路2段121巷2號5樓 |
| 統一編號: 54313113 | 電話號碼: 02-22181066#284 | 新北市新店區中正路542之3號4樓 |
| 統一編號: 54332033 | 電話號碼: 02-25093160 | 臺北市中山區中山北路2段112號13樓之2 |
| 統一編號: 54327019 | 電話號碼: 02-27031802 | 臺北市大安區光復南路458號4樓 |
| 統一編號: 54300953 | 電話號碼: 03-9904999 | 新北市淡水區中正東路2段87之8號2樓 |
| 統一編號: 54307695 | 電話號碼: 02-86845084 | 新北市新莊區福壽街66巷14號4樓 |
| 統一編號: 54299077 | 電話號碼: 02-26934131 | 新北市汐止區福德一路392巷42弄5號 |
| 統一編號: 54302946 | 電話號碼: 02-29405501 | 新北市中和區秀朗路3段60巷22號 |
| 統一編號: 54302853 | 電話號碼: 02-22820239 | 新北市蘆洲區九芎里長安街22巷3弄4號3樓 |
| 統一編號: 54297893 | 電話號碼: 02-26706158 | 新北市鶯歌區文化路210號(1樓) |
| 統一編號: 54304260 | 電話號碼: 02-29997731 | 新北市三重區重新路5段609巷16號7樓之8 |
| 統一編號: 54314555 | 電話號碼: 02-29083019 | 新北市新莊區福營路163號3樓 |
統一編號: 54299554 | 電話號碼: 02-26341200 | 臺北市內湖區康寧路3段99巷17弄95號6樓 |
統一編號: 54309624 | 電話號碼: 02-29254669 | 新北市永和區永和路2段57號4樓 |
統一編號: 54299230 | 電話號碼: 02-26916270 | 臺北市中正區重慶南路1段63號9樓之3 |
統一編號: 54302967 | 電話號碼: 02-55556677 | 新北市新店區北新路2段121巷2號5樓 |
統一編號: 54313113 | 電話號碼: 02-22181066#284 | 新北市新店區中正路542之3號4樓 |
統一編號: 54332033 | 電話號碼: 02-25093160 | 臺北市中山區中山北路2段112號13樓之2 |
統一編號: 54327019 | 電話號碼: 02-27031802 | 臺北市大安區光復南路458號4樓 |
統一編號: 54300953 | 電話號碼: 03-9904999 | 新北市淡水區中正東路2段87之8號2樓 |
統一編號: 54307695 | 電話號碼: 02-86845084 | 新北市新莊區福壽街66巷14號4樓 |
統一編號: 54299077 | 電話號碼: 02-26934131 | 新北市汐止區福德一路392巷42弄5號 |
統一編號: 54302946 | 電話號碼: 02-29405501 | 新北市中和區秀朗路3段60巷22號 |
統一編號: 54302853 | 電話號碼: 02-22820239 | 新北市蘆洲區九芎里長安街22巷3弄4號3樓 |
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