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根據名稱 業安 找到的相關資料 (以下顯示 8 筆) (或要:直接搜尋所有 業安 活動名稱 【台北場】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析 空間主照片 https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230616035242pab.jpg 活動類型 課程 付費方式 收費 課程類型 (空) 開始時間 2023-08-15 09:00:00 結束時間 2023-08-15 16:00:00 地區縣市 臺北市 活動地點 台北市大安區建國南路二段231號 座標經度 121.53803587 座標緯度 25.02607849 地點名稱 中國文化大學建國分部 主辦單位 中華人事主管協會 內容簡介 ‧ 課程名稱：【台北場】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析‧ 課程地點：台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）‧ 開始日期：2023/8/15‧ 結束日期：2023/8/15‧ 課程時間：周二09:00～16:00‧ 上課時數：6小時‧ 費 用：會員價2980／非會員價3700【課程前言】隨著勞動條件逐步改善，職場平權一直是社會廣泛討論的議題，政府近年來也透過修訂《執行職務遭受不法侵害預防指引》、《就業服務法》及《性別工作平等法》等法令，來預防職場不法侵害與就業、性別歧視發生。職場不法侵害的行為種類多樣，職安署於「執行職務遭受不法侵害預防指引」列出諸多類型。因勞工在職場上執行業務的時間很長，可能會有產生摩擦或衝突的情況；雇主應提前預防職場不法侵害及提供申訴處理機制，避免狀況發生，更需留意法規所要求的項目，近年來也是勞動檢查的重點項目之一，事業單位不可輕忽。另外，根據勞動力相關調查指出，有超過5成的女性勞動者曾經歷職場歧視，其中多半是與男性同事同工不同酬、或在職場遭遇言語騷擾的情況。這些數據顯示，在提倡性別平權的台灣，達到職場性別平等，仍有進步空間。事業單位應在合理可行範圍內，依其規模、工作性質及資源，規劃相關預防計畫及措施，友善職場環境仍需藉由勞雇雙方共同維持與配合，才能圓滿達成。【課程大綱】壹、職場不法侵害之暴力預防措施暨霸凌防治作為（含跟騷法）一、前言二、職安法職場不法侵害相關法令三、職場身心不法侵害評估與防制 （一）有哪些因素可能引發職場暴力行為？ （二）職場上有哪些行為會引起您的關切？ （三）職場暴力行為帶來哪些負面的影響？ （四）雇主與員工預防職場暴力有哪些責任？ （五）如何訂定職場暴力預防計畫？ （六）預防職場暴力事件發生應有哪些防範措施？ （七）職場暴力預防計畫成功及破壞因素有哪些？ （八）萬一發生職場暴力行為應如何因應？四、最新－111年8月職安法職場不法侵害指引介紹五、不法侵害爭議調解及法院訴訟程序六、職場不法侵害－職場霸凌（含跟蹤騷擾案例演練）七、問題與答覆 貳、就業歧視、職場性騷擾、性別平等及雇主防治義務實務解析一、前言二、就服法聘僱用員工不得有就業歧視及薪資面議案例解析三、就服法對求職者及僱用員工不得有之情事案例解析四、性工法對求職者及僱用員工不得有之差別待遇案例解析五、性工法明定雇主應採取促進性別平等七大措施案例解析六、性騷擾定義及雇主防治義務 （一）何謂性騷擾？如何界定、判別？ 1、「交換式性騷擾」 2、「辦公室開黃腔」－言語性騷擾 3、區分當事人「自願」與「不受歡迎」行為的分際 4、「敵意工作環境」－合理個人觀點 （二）「性騷擾防治法」的執行重點 1、性騷擾及性別歧視的防治責任：政府機關、部隊、學校、機構或雇用人 2、申訴管道與方式及如何調查 3、明定調解程序及主管機關有調查責任 4、未遵守本法相關規定與對他人性騷擾者之相關罰則 5、「意圖」性騷擾者之相關刑責 （三）事業單位內部對於性騷擾內部作業程序流程及表單說明七、問題與答覆【講師介紹】■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心 ◎課程費用含精美教材…等 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本課程的協會會員皆可以1,000元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證、會員卡以確認為會員本人身份，否則無法進場！) 活動網址 https://bit.ly/3N2gwNu 建立時間 20230616035242 修改時間 19700101080000
活動名稱: 【台北場】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析 空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230616035242pab.jpg 活動類型: 課程 付費方式: 收費 課程類型: (空) 開始時間: 2023-08-15 09:00:00 結束時間: 2023-08-15 16:00:00 地區縣市: 臺北市 活動地點: 台北市大安區建國南路二段231號 座標經度: 121.53803587 座標緯度: 25.02607849 地點名稱: 中國文化大學建國分部 主辦單位: 中華人事主管協會 內容簡介: ‧ 課程名稱：【台北場】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析‧ 課程地點：台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）‧ 開始日期：2023/8/15‧ 結束日期：2023/8/15‧ 課程時間：周二09:00～16:00‧ 上課時數：6小時‧ 費 用：會員價2980／非會員價3700【課程前言】隨著勞動條件逐步改善，職場平權一直是社會廣泛討論的議題，政府近年來也透過修訂《執行職務遭受不法侵害預防指引》、《就業服務法》及《性別工作平等法》等法令，來預防職場不法侵害與就業、性別歧視發生。職場不法侵害的行為種類多樣，職安署於「執行職務遭受不法侵害預防指引」列出諸多類型。因勞工在職場上執行業務的時間很長，可能會有產生摩擦或衝突的情況；雇主應提前預防職場不法侵害及提供申訴處理機制，避免狀況發生，更需留意法規所要求的項目，近年來也是勞動檢查的重點項目之一，事業單位不可輕忽。另外，根據勞動力相關調查指出，有超過5成的女性勞動者曾經歷職場歧視，其中多半是與男性同事同工不同酬、或在職場遭遇言語騷擾的情況。這些數據顯示，在提倡性別平權的台灣，達到職場性別平等，仍有進步空間。事業單位應在合理可行範圍內，依其規模、工作性質及資源，規劃相關預防計畫及措施，友善職場環境仍需藉由勞雇雙方共同維持與配合，才能圓滿達成。【課程大綱】壹、職場不法侵害之暴力預防措施暨霸凌防治作為（含跟騷法）一、前言二、職安法職場不法侵害相關法令三、職場身心不法侵害評估與防制 （一）有哪些因素可能引發職場暴力行為？ （二）職場上有哪些行為會引起您的關切？ （三）職場暴力行為帶來哪些負面的影響？ （四）雇主與員工預防職場暴力有哪些責任？ （五）如何訂定職場暴力預防計畫？ （六）預防職場暴力事件發生應有哪些防範措施？ （七）職場暴力預防計畫成功及破壞因素有哪些？ （八）萬一發生職場暴力行為應如何因應？四、最新－111年8月職安法職場不法侵害指引介紹五、不法侵害爭議調解及法院訴訟程序六、職場不法侵害－職場霸凌（含跟蹤騷擾案例演練）七、問題與答覆 貳、就業歧視、職場性騷擾、性別平等及雇主防治義務實務解析一、前言二、就服法聘僱用員工不得有就業歧視及薪資面議案例解析三、就服法對求職者及僱用員工不得有之情事案例解析四、性工法對求職者及僱用員工不得有之差別待遇案例解析五、性工法明定雇主應採取促進性別平等七大措施案例解析六、性騷擾定義及雇主防治義務 （一）何謂性騷擾？如何界定、判別？ 1、「交換式性騷擾」 2、「辦公室開黃腔」－言語性騷擾 3、區分當事人「自願」與「不受歡迎」行為的分際 4、「敵意工作環境」－合理個人觀點 （二）「性騷擾防治法」的執行重點 1、性騷擾及性別歧視的防治責任：政府機關、部隊、學校、機構或雇用人 2、申訴管道與方式及如何調查 3、明定調解程序及主管機關有調查責任 4、未遵守本法相關規定與對他人性騷擾者之相關罰則 5、「意圖」性騷擾者之相關刑責 （三）事業單位內部對於性騷擾內部作業程序流程及表單說明七、問題與答覆【講師介紹】■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心 ◎課程費用含精美教材…等 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本課程的協會會員皆可以1,000元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證、會員卡以確認為會員本人身份，否則無法進場！) 活動網址: https://bit.ly/3N2gwNu 建立時間: 20230616035242 修改時間: 19700101080000
活動名稱 勞健保暨勞動法規管理師認證班 空間主照片 https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220020731zsg.jpg 活動類型 課程 付費方式 收費 課程類型 (空) 開始時間 2023-03-19 09:00:00 結束時間 2023-05-28 16:00:00 地區縣市 臺北市 活動地點 台北市大安區建國南路二段231號 座標經度 121.53803587 座標緯度 25.02607849 地點名稱 中國文化大學建國分部 主辦單位 中華人事主管協會 內容簡介 ‧ 課程名稱：勞健保暨勞動法規管理師認證班‧ 課程地點：台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）‧ 開始日期：2023/3/19‧ 結束日期：2023/5/28‧ 課程時間：周日09:00～16:00‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解？在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？如果您還懷疑五月一日勞動節或其他國定假日遇例假是否補假或放假，代表您仍未具備人資人員的基本功（週休二日工時的排定），能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法，才能為自己創造績效、提升自身價值！本認證課程完全以實務導向設計，讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務，亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題，並透過案例分析教您破解各項疑難雜症，課後獨家提供免費的【勞資問與答】機制，更能讓您立即成為老闆眼中的紅人！【課程大綱】第一週 勞保、勞退、職災補償基礎入門■ 講師：徐卿廉 老師一、勞工保險條例說明1、投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說明2、各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償1、勞動基準法職業災害補償之規定2、認定標準及相關法院判決！3、工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決4、如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險5、承攬人連帶補償責任之認定三、勞工退休金條例解析1、適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理2、提繳規定：提繳範圍（工資範圍之認定）、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋第二週 勞基法逐條解析基礎入門■ 講師：黃竑鈞 老師一、勞基法與企業經營管理成本－工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。－勞工特別休假（換休延休有何不同？）及請假之管理實務與法律規定之運用二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨－勞工的定義及委任經理人－定期契約與不定期契約的分辨－勞動之僱傭契約與承攬契約的差異三、調動五原則的規定與實務案例處理四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義第三週 就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法■ 講師：焦興鎧 老師一、就業歧視問題1、就業歧視之爭議處理要領二、防治就業歧視有關新增禁止項1、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止三、工作上的性別歧視之禁止1、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權四、性騷擾防治法制1、性騷擾事件之嚴重性及負面影響2、性騷擾防治法相關條款內容之說明3、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法第四週 勞健保投保實務操作與保費調節■ 講師：徐卿廉 老師一、勞保局啟動專案查核，投保單位應具備之因應方式二、應加保而未加保、月投保薪資調整過大為主管機關高風險查核對象三、詳細解析勞健保局進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法四、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報，法律通過加罰4倍五、投保單位違法將勞保費負擔轉由勞工支付，法律通過加2倍六、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損，要負民事侵權賠償責任七、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報，刑事責任詳實解析八、事業單位面對勞健保局實地訪查應具備之態度與作法九、事業單位進行爭議審議、訴願及行政訴訟介紹與實例解析十、勞保年金及健保新制未來實施雇主因應方式及實例解析第五週【上午】契約終止後勞資雙方之權利義務■ 講師：章鴻年 老師一、員工離職的交接義務與預告義務二、員工預告終止的義務1、員工預告之法律責任2、員工可否預告終止卻拒絕離職3、員工預告終止雇主可否要求提前離職4、員工離職是否需雇主批准方能生效三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法四、契約終止後雇主的義務1、服務證明書的給付義務及返還義務2、離職證明書給付之義務五、離職後競業禁止與違約處理1、競業禁止的約定2、離職原因與競業禁止的效力3、違反競業約定的處理六、試用期間終止的事由與義務1、試用期間雇主解僱權與解僱事由2、試用期間終止與職災3、試用期間終止與雇主義務第五週【下午】員工不能勝任工作的判定與執行■ 講師：章鴻年 老師一、不能勝任的實務操作定義二、不能勝任的剖析1、不能勝任的主觀標準2、不能勝任的內容項目三、管理工作中執行不能勝任認定的方式1、一定程序的設定2、考績結果作為不能勝任認定之工具3、業績目標的設定作為不能勝任認定之工具4、不能勝任與情節重大的區別四、雇主擬定解僱事由的風險第六週 工作規則撰寫實務-（員工手冊訂定技巧）■ 講師：黃竑鈞 老師一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明二、工作規則與員工手冊之區別與運用三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？七、工作規則（員工手冊）的修定程序八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本第七週 學員簡報案例分析■ 講師：協會講師群第八週 認證口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：徐卿廉 老師■ 資歷：勞動法專家■ 現職：台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人新北市勞資爭議調解委員、調解人■ 經歷：前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師各級產業職業企業工會勞動法課程講師中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任■ 專長：實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：章鴻年 老師 ■ 學歷：政治大學法學碩士■ 曾任：勞動部勞動關係司科長■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：焦興鎧 老師（臺灣勞動法學會 常務監事）■ 經歷：臺灣勞動法學會理事長中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授行政院勞工委員會兩性工作平等委員會委員、法規委員會委員臺北市就業歧視評議委員會委員臺北市性騷擾防治委員會委員‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ 活動網址 https://bit.ly/3vpiLm6 建立時間 20221220020731 修改時間 20230209024503
活動名稱: 勞健保暨勞動法規管理師認證班 空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220020731zsg.jpg 活動類型: 課程 付費方式: 收費 課程類型: (空) 開始時間: 2023-03-19 09:00:00 結束時間: 2023-05-28 16:00:00 地區縣市: 臺北市 活動地點: 台北市大安區建國南路二段231號 座標經度: 121.53803587 座標緯度: 25.02607849 地點名稱: 中國文化大學建國分部 主辦單位: 中華人事主管協會 內容簡介: ‧ 課程名稱：勞健保暨勞動法規管理師認證班‧ 課程地點：台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）‧ 開始日期：2023/3/19‧ 結束日期：2023/5/28‧ 課程時間：周日09:00～16:00‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解？在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？如果您還懷疑五月一日勞動節或其他國定假日遇例假是否補假或放假，代表您仍未具備人資人員的基本功（週休二日工時的排定），能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法，才能為自己創造績效、提升自身價值！本認證課程完全以實務導向設計，讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務，亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題，並透過案例分析教您破解各項疑難雜症，課後獨家提供免費的【勞資問與答】機制，更能讓您立即成為老闆眼中的紅人！【課程大綱】第一週 勞保、勞退、職災補償基礎入門■ 講師：徐卿廉 老師一、勞工保險條例說明1、投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說明2、各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償1、勞動基準法職業災害補償之規定2、認定標準及相關法院判決！3、工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決4、如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險5、承攬人連帶補償責任之認定三、勞工退休金條例解析1、適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理2、提繳規定：提繳範圍（工資範圍之認定）、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋第二週 勞基法逐條解析基礎入門■ 講師：黃竑鈞 老師一、勞基法與企業經營管理成本－工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。－勞工特別休假（換休延休有何不同？）及請假之管理實務與法律規定之運用二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨－勞工的定義及委任經理人－定期契約與不定期契約的分辨－勞動之僱傭契約與承攬契約的差異三、調動五原則的規定與實務案例處理四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義第三週 就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法■ 講師：焦興鎧 老師一、就業歧視問題1、就業歧視之爭議處理要領二、防治就業歧視有關新增禁止項1、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止三、工作上的性別歧視之禁止1、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權四、性騷擾防治法制1、性騷擾事件之嚴重性及負面影響2、性騷擾防治法相關條款內容之說明3、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法第四週 勞健保投保實務操作與保費調節■ 講師：徐卿廉 老師一、勞保局啟動專案查核，投保單位應具備之因應方式二、應加保而未加保、月投保薪資調整過大為主管機關高風險查核對象三、詳細解析勞健保局進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法四、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報，法律通過加罰4倍五、投保單位違法將勞保費負擔轉由勞工支付，法律通過加2倍六、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損，要負民事侵權賠償責任七、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報，刑事責任詳實解析八、事業單位面對勞健保局實地訪查應具備之態度與作法九、事業單位進行爭議審議、訴願及行政訴訟介紹與實例解析十、勞保年金及健保新制未來實施雇主因應方式及實例解析第五週【上午】契約終止後勞資雙方之權利義務■ 講師：章鴻年 老師一、員工離職的交接義務與預告義務二、員工預告終止的義務1、員工預告之法律責任2、員工可否預告終止卻拒絕離職3、員工預告終止雇主可否要求提前離職4、員工離職是否需雇主批准方能生效三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法四、契約終止後雇主的義務1、服務證明書的給付義務及返還義務2、離職證明書給付之義務五、離職後競業禁止與違約處理1、競業禁止的約定2、離職原因與競業禁止的效力3、違反競業約定的處理六、試用期間終止的事由與義務1、試用期間雇主解僱權與解僱事由2、試用期間終止與職災3、試用期間終止與雇主義務第五週【下午】員工不能勝任工作的判定與執行■ 講師：章鴻年 老師一、不能勝任的實務操作定義二、不能勝任的剖析1、不能勝任的主觀標準2、不能勝任的內容項目三、管理工作中執行不能勝任認定的方式1、一定程序的設定2、考績結果作為不能勝任認定之工具3、業績目標的設定作為不能勝任認定之工具4、不能勝任與情節重大的區別四、雇主擬定解僱事由的風險第六週 工作規則撰寫實務-（員工手冊訂定技巧）■ 講師：黃竑鈞 老師一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明二、工作規則與員工手冊之區別與運用三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？七、工作規則（員工手冊）的修定程序八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本第七週 學員簡報案例分析■ 講師：協會講師群第八週 認證口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：徐卿廉 老師■ 資歷：勞動法專家■ 現職：台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人新北市勞資爭議調解委員、調解人■ 經歷：前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師各級產業職業企業工會勞動法課程講師中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任■ 專長：實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：章鴻年 老師 ■ 學歷：政治大學法學碩士■ 曾任：勞動部勞動關係司科長■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：焦興鎧 老師（臺灣勞動法學會 常務監事）■ 經歷：臺灣勞動法學會理事長中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授行政院勞工委員會兩性工作平等委員會委員、法規委員會委員臺北市就業歧視評議委員會委員臺北市性騷擾防治委員會委員‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ 活動網址: https://bit.ly/3vpiLm6 建立時間: 20221220020731 修改時間: 20230209024503
活動名稱 【台北場】勞健保暨勞動法規管理師認證班 空間主照片 https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220020731zsg.jpg 活動類型 課程 付費方式 收費 課程類型 (空) 開始時間 2023-06-04 09:00:00 結束時間 2023-08-06 16:00:00 地區縣市 臺北市 活動地點 台北市大安區建國南路二段231號 座標經度 121.53803587 座標緯度 25.02607849 地點名稱 中國文化大學建國分部 主辦單位 中華人事主管協會 內容簡介 ‧ 課程名稱：【台北場】勞健保暨勞動法規管理師認證班‧ 課程地點：台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）‧ 開始日期：2023/6/4‧ 結束日期：2023/8/6‧ 課程時間：周日09:00～16:00‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解？在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？如果您還懷疑五月一日勞動節或其他國定假日遇例假是否補假或放假，代表您仍未具備人資人員的基本功（週休二日工時的排定），能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法，才能為自己創造績效、提升自身價值！本認證課程完全以實務導向設計，讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務，亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題，並透過案例分析教您破解各項疑難雜症，課後獨家提供免費的【勞資問與答】機制，更能讓您立即成為老闆眼中的紅人！【課程大綱】第一週 勞保、勞退、職災補償基礎入門■ 講師：徐卿廉 老師一、勞工保險條例說明1、投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說明2、各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償1、勞動基準法職業災害補償之規定2、認定標準及相關法院判決！3、工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決4、如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險5、承攬人連帶補償責任之認定三、勞工退休金條例解析1、適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理2、提繳規定：提繳範圍（工資範圍之認定）、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋第二週 勞基法逐條解析基礎入門■ 講師：黃竑鈞 老師一、勞基法與企業經營管理成本－工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。－勞工特別休假（換休延休有何不同？）及請假之管理實務與法律規定之運用二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨－勞工的定義及委任經理人－定期契約與不定期契約的分辨－勞動之僱傭契約與承攬契約的差異三、調動五原則的規定與實務案例處理四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義第三週 就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法■ 講師：焦興鎧 老師一、就業歧視問題1、就業歧視之爭議處理要領二、防治就業歧視有關新增禁止項1、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止三、工作上的性別歧視之禁止1、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權四、性騷擾防治法制1、性騷擾事件之嚴重性及負面影響2、性騷擾防治法相關條款內容之說明3、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法第四週 勞健保投保實務操作與保費調節■ 講師：徐卿廉 老師一、勞保局啟動專案查核，投保單位應具備之因應方式二、應加保而未加保、月投保薪資調整過大為主管機關高風險查核對象三、詳細解析勞健保局進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法四、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報，法律通過加罰4倍五、投保單位違法將勞保費負擔轉由勞工支付，法律通過加2倍六、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損，要負民事侵權賠償責任七、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報，刑事責任詳實解析八、事業單位面對勞健保局實地訪查應具備之態度與作法九、事業單位進行爭議審議、訴願及行政訴訟介紹與實例解析十、勞保年金及健保新制未來實施雇主因應方式及實例解析第五週【上午】契約終止後勞資雙方之權利義務■ 講師：章鴻年 老師一、員工離職的交接義務與預告義務二、員工預告終止的義務1、員工預告之法律責任2、員工可否預告終止卻拒絕離職3、員工預告終止雇主可否要求提前離職4、員工離職是否需雇主批准方能生效三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法四、契約終止後雇主的義務1、服務證明書的給付義務及返還義務2、離職證明書給付之義務五、離職後競業禁止與違約處理1、競業禁止的約定2、離職原因與競業禁止的效力3、違反競業約定的處理六、試用期間終止的事由與義務1、試用期間雇主解僱權與解僱事由2、試用期間終止與職災3、試用期間終止與雇主義務第五週【下午】員工不能勝任工作的判定與執行■ 講師：章鴻年 老師一、不能勝任的實務操作定義二、不能勝任的剖析1、不能勝任的主觀標準2、不能勝任的內容項目三、管理工作中執行不能勝任認定的方式1、一定程序的設定2、考績結果作為不能勝任認定之工具3、業績目標的設定作為不能勝任認定之工具4、不能勝任與情節重大的區別四、雇主擬定解僱事由的風險第六週 工作規則撰寫實務-（員工手冊訂定技巧）■ 講師：黃竑鈞 老師一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明二、工作規則與員工手冊之區別與運用三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？七、工作規則（員工手冊）的修定程序八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本第七週 學員簡報案例分析■ 講師：協會講師群第八週 認證口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：徐卿廉 老師■ 資歷：勞動法專家■ 現職：台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人新北市勞資爭議調解委員、調解人■ 經歷：前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師各級產業職業企業工會勞動法課程講師中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任■ 專長：實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：章鴻年 老師 ■ 學歷：政治大學法學碩士■ 曾任：勞動部勞動關係司科長■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：焦興鎧 老師（臺灣勞動法學會 常務監事）■ 經歷：臺灣勞動法學會理事長中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授行政院勞工委員會兩性工作平等委員會委員、法規委員會委員臺北市就業歧視評議委員會委員臺北市性騷擾防治委員會委員‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ 活動網址 https://bit.ly/3NRwDPR 建立時間 20221220020731 修改時間 20230509052950
活動名稱: 【台北場】勞健保暨勞動法規管理師認證班 空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220020731zsg.jpg 活動類型: 課程 付費方式: 收費 課程類型: (空) 開始時間: 2023-06-04 09:00:00 結束時間: 2023-08-06 16:00:00 地區縣市: 臺北市 活動地點: 台北市大安區建國南路二段231號 座標經度: 121.53803587 座標緯度: 25.02607849 地點名稱: 中國文化大學建國分部 主辦單位: 中華人事主管協會 內容簡介: ‧ 課程名稱：【台北場】勞健保暨勞動法規管理師認證班‧ 課程地點：台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）‧ 開始日期：2023/6/4‧ 結束日期：2023/8/6‧ 課程時間：周日09:00～16:00‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解？在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？如果您還懷疑五月一日勞動節或其他國定假日遇例假是否補假或放假，代表您仍未具備人資人員的基本功（週休二日工時的排定），能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法，才能為自己創造績效、提升自身價值！本認證課程完全以實務導向設計，讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務，亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題，並透過案例分析教您破解各項疑難雜症，課後獨家提供免費的【勞資問與答】機制，更能讓您立即成為老闆眼中的紅人！【課程大綱】第一週 勞保、勞退、職災補償基礎入門■ 講師：徐卿廉 老師一、勞工保險條例說明1、投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說明2、各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償1、勞動基準法職業災害補償之規定2、認定標準及相關法院判決！3、工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決4、如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險5、承攬人連帶補償責任之認定三、勞工退休金條例解析1、適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理2、提繳規定：提繳範圍（工資範圍之認定）、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋第二週 勞基法逐條解析基礎入門■ 講師：黃竑鈞 老師一、勞基法與企業經營管理成本－工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。－勞工特別休假（換休延休有何不同？）及請假之管理實務與法律規定之運用二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨－勞工的定義及委任經理人－定期契約與不定期契約的分辨－勞動之僱傭契約與承攬契約的差異三、調動五原則的規定與實務案例處理四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義第三週 就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法■ 講師：焦興鎧 老師一、就業歧視問題1、就業歧視之爭議處理要領二、防治就業歧視有關新增禁止項1、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止三、工作上的性別歧視之禁止1、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權四、性騷擾防治法制1、性騷擾事件之嚴重性及負面影響2、性騷擾防治法相關條款內容之說明3、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法第四週 勞健保投保實務操作與保費調節■ 講師：徐卿廉 老師一、勞保局啟動專案查核，投保單位應具備之因應方式二、應加保而未加保、月投保薪資調整過大為主管機關高風險查核對象三、詳細解析勞健保局進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法四、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報，法律通過加罰4倍五、投保單位違法將勞保費負擔轉由勞工支付，法律通過加2倍六、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損，要負民事侵權賠償責任七、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報，刑事責任詳實解析八、事業單位面對勞健保局實地訪查應具備之態度與作法九、事業單位進行爭議審議、訴願及行政訴訟介紹與實例解析十、勞保年金及健保新制未來實施雇主因應方式及實例解析第五週【上午】契約終止後勞資雙方之權利義務■ 講師：章鴻年 老師一、員工離職的交接義務與預告義務二、員工預告終止的義務1、員工預告之法律責任2、員工可否預告終止卻拒絕離職3、員工預告終止雇主可否要求提前離職4、員工離職是否需雇主批准方能生效三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法四、契約終止後雇主的義務1、服務證明書的給付義務及返還義務2、離職證明書給付之義務五、離職後競業禁止與違約處理1、競業禁止的約定2、離職原因與競業禁止的效力3、違反競業約定的處理六、試用期間終止的事由與義務1、試用期間雇主解僱權與解僱事由2、試用期間終止與職災3、試用期間終止與雇主義務第五週【下午】員工不能勝任工作的判定與執行■ 講師：章鴻年 老師一、不能勝任的實務操作定義二、不能勝任的剖析1、不能勝任的主觀標準2、不能勝任的內容項目三、管理工作中執行不能勝任認定的方式1、一定程序的設定2、考績結果作為不能勝任認定之工具3、業績目標的設定作為不能勝任認定之工具4、不能勝任與情節重大的區別四、雇主擬定解僱事由的風險第六週 工作規則撰寫實務-（員工手冊訂定技巧）■ 講師：黃竑鈞 老師一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明二、工作規則與員工手冊之區別與運用三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？七、工作規則（員工手冊）的修定程序八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本第七週 學員簡報案例分析■ 講師：協會講師群第八週 認證口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：徐卿廉 老師■ 資歷：勞動法專家■ 現職：台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人新北市勞資爭議調解委員、調解人■ 經歷：前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師各級產業職業企業工會勞動法課程講師中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任■ 專長：實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：章鴻年 老師 ■ 學歷：政治大學法學碩士■ 曾任：勞動部勞動關係司科長■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：焦興鎧 老師（臺灣勞動法學會 常務監事）■ 經歷：臺灣勞動法學會理事長中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授行政院勞工委員會兩性工作平等委員會委員、法規委員會委員臺北市就業歧視評議委員會委員臺北市性騷擾防治委員會委員‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ 活動網址: https://bit.ly/3NRwDPR 建立時間: 20221220020731 修改時間: 20230509052950
職務名稱 乙級勞工安全衛生管理員 職務性質 全職 CJOB1_COUNT 11 職務大類別名稱 營建／製圖／施作 CJOB2_COUNT 110105 職務小類別名稱 工地安全衛生工程師 JOB_PERSON 2 應徵截止日期 額滿為止 工作內容 1.釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查．2.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定規劃、實施勞工安全衛生教育訓練．3.規劃勞工健康檢查，實施健康管理4.督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理及統計分析．5.實施安全衛生績效管理評估，並提供勞工安全衛生諮詢服務．6.提供有關勞工安全衛生管理資料及建議．7.文書作業: 各類公共工程文書作業( 建築物施工日誌、品質管理作業表單、施工照片/影片拍攝、職業安全衛生相關表單． 8.其他有關勞工安全衛生管理事項．工作技能:勞工安全相關法規建立安全衛生政策計畫程序及標準執行安全衛生督導及稽核規劃督導安全衛生設施之檢點與檢查製作安全衛生管理規章及工作守則擬定各項安全衛生管理辦法吊籠安全作業要領安全措施與假設工程建築工地與外牆清理建築物與週邊物清潔工程協調與問題處理工程計畫書製作建築工地物料管理監工日報表填寫工程驗收資料管理環保資源回收作業 工作地點 台北市中山區 工作經驗 2年以上 工作時間 日班 核薪方式 依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上) NT_L - NT_U - 最低學歷要求 專科 職缺資料URL https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/jobwanted/JobDetail.aspx?EMPLOYER_ID=2471003&HIRE_ID=12511471 公司名稱 久仲泰營造有限公司 職缺更新日期 20240118
職務名稱: 乙級勞工安全衛生管理員 職務性質: 全職 CJOB1_COUNT: 11 職務大類別名稱: 營建／製圖／施作 CJOB2_COUNT: 110105 職務小類別名稱: 工地安全衛生工程師 JOB_PERSON: 2 應徵截止日期: 額滿為止 工作內容: 1.釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查．2.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定規劃、實施勞工安全衛生教育訓練．3.規劃勞工健康檢查，實施健康管理4.督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理及統計分析．5.實施安全衛生績效管理評估，並提供勞工安全衛生諮詢服務．6.提供有關勞工安全衛生管理資料及建議．7.文書作業: 各類公共工程文書作業( 建築物施工日誌、品質管理作業表單、施工照片/影片拍攝、職業安全衛生相關表單． 8.其他有關勞工安全衛生管理事項．工作技能:勞工安全相關法規建立安全衛生政策計畫程序及標準執行安全衛生督導及稽核規劃督導安全衛生設施之檢點與檢查製作安全衛生管理規章及工作守則擬定各項安全衛生管理辦法吊籠安全作業要領安全措施與假設工程建築工地與外牆清理建築物與週邊物清潔工程協調與問題處理工程計畫書製作建築工地物料管理監工日報表填寫工程驗收資料管理環保資源回收作業 工作地點: 台北市中山區 工作經驗: 2年以上 工作時間: 日班 核薪方式: 依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上) NT_L: - NT_U: - 最低學歷要求: 專科 職缺資料URL: https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/jobwanted/JobDetail.aspx?EMPLOYER_ID=2471003&HIRE_ID=12511471 公司名稱: 久仲泰營造有限公司 職缺更新日期: 20240118
活動名稱 【線上 online】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析 空間主照片 https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230616041722vtw.jpg 活動類型 線上 付費方式 收費 課程類型 (空) 開始時間 2023-08-17 00:00:00 結束時間 2023-10-17 23:55:00 地區縣市 臺北市 活動地點 線上課程 座標經度 (空) 座標緯度 (空) 地點名稱 (空) 主辦單位 中華人事主管協會 內容簡介 ‧ 課程名稱：【線上 online】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析‧ 課程地點：線上 │ 線上課程‧ 開始日期：2023/8/17‧ 結束日期：2023/10/17‧ 觀看時間：共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)‧ 費 用：會員價2980／非會員價3700【課程前言】隨著勞動條件逐步改善，職場平權一直是社會廣泛討論的議題，政府近年來也透過修訂《執行職務遭受不法侵害預防指引》、《就業服務法》及《性別工作平等法》等法令，來預防職場不法侵害與就業、性別歧視發生。職場不法侵害的行為種類多樣，職安署於「執行職務遭受不法侵害預防指引」列出諸多類型。因勞工在職場上執行業務的時間很長，可能會有產生摩擦或衝突的情況；雇主應提前預防職場不法侵害及提供申訴處理機制，避免狀況發生，更需留意法規所要求的項目，近年來也是勞動檢查的重點項目之一，事業單位不可輕忽。另外，根據勞動力相關調查指出，有超過5成的女性勞動者曾經歷職場歧視，其中多半是與男性同事同工不同酬、或在職場遭遇言語騷擾的情況。這些數據顯示，在提倡性別平權的台灣，達到職場性別平等，仍有進步空間。事業單位應在合理可行範圍內，依其規模、工作性質及資源，規劃相關預防計畫及措施，友善職場環境仍需藉由勞雇雙方共同維持與配合，才能圓滿達成。【課程大綱】壹、職場不法侵害之暴力預防措施暨霸凌防治作為（含跟騷法）一、前言二、職安法職場不法侵害相關法令三、職場身心不法侵害評估與防制 （一）有哪些因素可能引發職場暴力行為？ （二）職場上有哪些行為會引起您的關切？ （三）職場暴力行為帶來哪些負面的影響？ （四）雇主與員工預防職場暴力有哪些責任？ （五）如何訂定職場暴力預防計畫？ （六）預防職場暴力事件發生應有哪些防範措施？ （七）職場暴力預防計畫成功及破壞因素有哪些？ （八）萬一發生職場暴力行為應如何因應？四、最新－111年8月職安法職場不法侵害指引介紹五、不法侵害爭議調解及法院訴訟程序六、職場不法侵害－職場霸凌（含跟蹤騷擾案例演練）七、問題與答覆 貳、就業歧視、職場性騷擾、性別平等及雇主防治義務實務解析一、前言二、就服法聘僱用員工不得有就業歧視及薪資面議案例解析三、就服法對求職者及僱用員工不得有之情事案例解析四、性工法對求職者及僱用員工不得有之差別待遇案例解析五、性工法明定雇主應採取促進性別平等七大措施案例解析六、性騷擾定義及雇主防治義務 （一）何謂性騷擾？如何界定、判別？ 1、「交換式性騷擾」 2、「辦公室開黃腔」－言語性騷擾 3、區分當事人「自願」與「不受歡迎」行為的分際 4、「敵意工作環境」－合理個人觀點 （二）「性騷擾防治法」的執行重點 1、性騷擾及性別歧視的防治責任：政府機關、部隊、學校、機構或雇用人 2、申訴管道與方式及如何調查 3、明定調解程序及主管機關有調查責任 4、未遵守本法相關規定與對他人性騷擾者之相關罰則 5、「意圖」性騷擾者之相關刑責 （三）事業單位內部對於性騷擾內部作業程序流程及表單說明七、問題與答覆【講師介紹】■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎課程發票皆於課前郵寄交予學員！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎購買線上課程，自帳號開通當日起即可開始觀看，線上課程經購買授予使用權即不再受理退費，請留意個人觀看日期權限。 ◎為維護講師智慧財產權，線上課程不提供電子檔講義，《課程講義將郵寄至您登記的收件地址》，請務必確認是否收到。 ◎如學員人在國外，講義必須寄至台灣以外的國家或地區，須由學員自付講義郵寄費。觀看時間結束，本會可先提供結業證書，另必須回台灣現場考試通過，本會將提供證照。 ◎為維護學員權益《線上課程影音網址與課程講義資訊》限本人使用，禁止分享與外流，若有侵權疑慮，須自負法律責任，並不得再參與本協會課程。 ◎如遇例假日，開通播放起迄日順延至上班日！ ◎凡參加過本認證班的學員，可選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，可以單堂 1,000 元的優惠價格複習（限兩單元）！ ◎凡參加過單天線上課程之學員，可選擇相關主題認證系列課程上課，並得以折價1,000元優惠！ ◎課程影音內容即為本課程之完整教材，紙本講義為輔助學習之參考工具，請學員善加運用。 活動網址 https://bit.ly/3Nb9V3A 建立時間 20230616041722 修改時間 19700101080000
活動名稱: 【線上 online】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析 空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230616041722vtw.jpg 活動類型: 線上 付費方式: 收費 課程類型: (空) 開始時間: 2023-08-17 00:00:00 結束時間: 2023-10-17 23:55:00 地區縣市: 臺北市 活動地點: 線上課程 座標經度: (空) 座標緯度: (空) 地點名稱: (空) 主辦單位: 中華人事主管協會 內容簡介: ‧ 課程名稱：【線上 online】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析‧ 課程地點：線上 │ 線上課程‧ 開始日期：2023/8/17‧ 結束日期：2023/10/17‧ 觀看時間：共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)‧ 費 用：會員價2980／非會員價3700【課程前言】隨著勞動條件逐步改善，職場平權一直是社會廣泛討論的議題，政府近年來也透過修訂《執行職務遭受不法侵害預防指引》、《就業服務法》及《性別工作平等法》等法令，來預防職場不法侵害與就業、性別歧視發生。職場不法侵害的行為種類多樣，職安署於「執行職務遭受不法侵害預防指引」列出諸多類型。因勞工在職場上執行業務的時間很長，可能會有產生摩擦或衝突的情況；雇主應提前預防職場不法侵害及提供申訴處理機制，避免狀況發生，更需留意法規所要求的項目，近年來也是勞動檢查的重點項目之一，事業單位不可輕忽。另外，根據勞動力相關調查指出，有超過5成的女性勞動者曾經歷職場歧視，其中多半是與男性同事同工不同酬、或在職場遭遇言語騷擾的情況。這些數據顯示，在提倡性別平權的台灣，達到職場性別平等，仍有進步空間。事業單位應在合理可行範圍內，依其規模、工作性質及資源，規劃相關預防計畫及措施，友善職場環境仍需藉由勞雇雙方共同維持與配合，才能圓滿達成。【課程大綱】壹、職場不法侵害之暴力預防措施暨霸凌防治作為（含跟騷法）一、前言二、職安法職場不法侵害相關法令三、職場身心不法侵害評估與防制 （一）有哪些因素可能引發職場暴力行為？ （二）職場上有哪些行為會引起您的關切？ （三）職場暴力行為帶來哪些負面的影響？ （四）雇主與員工預防職場暴力有哪些責任？ （五）如何訂定職場暴力預防計畫？ （六）預防職場暴力事件發生應有哪些防範措施？ （七）職場暴力預防計畫成功及破壞因素有哪些？ （八）萬一發生職場暴力行為應如何因應？四、最新－111年8月職安法職場不法侵害指引介紹五、不法侵害爭議調解及法院訴訟程序六、職場不法侵害－職場霸凌（含跟蹤騷擾案例演練）七、問題與答覆 貳、就業歧視、職場性騷擾、性別平等及雇主防治義務實務解析一、前言二、就服法聘僱用員工不得有就業歧視及薪資面議案例解析三、就服法對求職者及僱用員工不得有之情事案例解析四、性工法對求職者及僱用員工不得有之差別待遇案例解析五、性工法明定雇主應採取促進性別平等七大措施案例解析六、性騷擾定義及雇主防治義務 （一）何謂性騷擾？如何界定、判別？ 1、「交換式性騷擾」 2、「辦公室開黃腔」－言語性騷擾 3、區分當事人「自願」與「不受歡迎」行為的分際 4、「敵意工作環境」－合理個人觀點 （二）「性騷擾防治法」的執行重點 1、性騷擾及性別歧視的防治責任：政府機關、部隊、學校、機構或雇用人 2、申訴管道與方式及如何調查 3、明定調解程序及主管機關有調查責任 4、未遵守本法相關規定與對他人性騷擾者之相關罰則 5、「意圖」性騷擾者之相關刑責 （三）事業單位內部對於性騷擾內部作業程序流程及表單說明七、問題與答覆【講師介紹】■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎課程發票皆於課前郵寄交予學員！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎購買線上課程，自帳號開通當日起即可開始觀看，線上課程經購買授予使用權即不再受理退費，請留意個人觀看日期權限。 ◎為維護講師智慧財產權，線上課程不提供電子檔講義，《課程講義將郵寄至您登記的收件地址》，請務必確認是否收到。 ◎如學員人在國外，講義必須寄至台灣以外的國家或地區，須由學員自付講義郵寄費。觀看時間結束，本會可先提供結業證書，另必須回台灣現場考試通過，本會將提供證照。 ◎為維護學員權益《線上課程影音網址與課程講義資訊》限本人使用，禁止分享與外流，若有侵權疑慮，須自負法律責任，並不得再參與本協會課程。 ◎如遇例假日，開通播放起迄日順延至上班日！ ◎凡參加過本認證班的學員，可選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，可以單堂 1,000 元的優惠價格複習（限兩單元）！ ◎凡參加過單天線上課程之學員，可選擇相關主題認證系列課程上課，並得以折價1,000元優惠！ ◎課程影音內容即為本課程之完整教材，紙本講義為輔助學習之參考工具，請學員善加運用。 活動網址: https://bit.ly/3Nb9V3A 建立時間: 20230616041722 修改時間: 19700101080000
活動名稱 【桃園場】勞健保暨勞動法規管理師認證班 空間主照片 https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230209034007cpv.jpg 活動類型 課程 付費方式 收費 課程類型 (空) 開始時間 2023-04-08 09:00:00 結束時間 2023-06-03 16:00:00 地區縣市 桃園市 活動地點 桃園市中壢區內壢里遠東路135號 座標經度 121.26344204 座標緯度 24.97032240 地點名稱 元智大學 主辦單位 中華人事主管協會 內容簡介 ‧ 課程名稱：【桃園場】勞健保暨勞動法規管理師認證班‧ 課程地點：桃園 │ 元智大學（桃園市中壢區內壢里遠東路135號）‧ 開始日期：2023/4/8‧ 結束日期：2023/6/3‧ 課程時間：周六09:00～16:00‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解？在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？如果您還懷疑五月一日勞動節或其他國定假日遇例假是否補假或放假，代表您仍未具備人資人員的基本功（週休二日工時的排定），能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法，才能為自己創造績效、提升自身價值！本認證課程完全以實務導向設計，讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務，亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題，並透過案例分析教您破解各項疑難雜症，課後獨家提供免費的【勞資問與答】機制，更能讓您立即成為老闆眼中的紅人！【課程大綱】4/8勞保、勞退、職災補償基礎入門■ 講師：徐卿廉 老師一、勞工保險條例說明 1、投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說明 2、各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償 1、勞動基準法職業災害補償之規定 2、認定標準及相關法院判決！ 3、工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決 4、如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險 5、承攬人連帶補償責任之認定三、勞工退休金條例解析 1、適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理 2、提繳規定：提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋4/15勞基法逐條解析基礎入門■ 講師：黃竑鈞 老師一、勞基法與企業經營管理成本 －工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。 －勞工特別休假（換休延休有何不同？）及請假之管理實務與法律規定之運用二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨 －勞工的定義及委任經理人 －定期契約與不定期契約的分辨 －勞動之僱傭契約與承攬契約的差異三、調動五原則的規定與實務案例處理四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義4/22就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法■ 講師：焦興鎧 老師一、就業歧視問題 1、就業歧視之爭議處理要領二、防治就業歧視有關新增禁止項 1、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止三、工作上的性別歧視之禁止 1、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權四、性騷擾防治法制 1、性騷擾事件之嚴重性及負面影響 2、性騷擾防治法相關條款內容之說明 3、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法5/6勞健保投保實務操作與保費調節■ 講師：徐卿廉 老師一、勞保局啟動專案查核，投保單位應具備之因應方式二、應加保而未加保、月投保薪資調整過大為主管機關高風險查核對象三、詳細解析勞健保局進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法四、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報，法律通過加罰4倍五、投保單位違法將勞保費負擔轉由勞工支付，法律通過加2倍六、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損，要負民事侵權賠償責任七、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報，刑事責任詳實解析八、事業單位面對勞健保局實地訪查應具備之態度與作法九、事業單位進行爭議審議、訴願及行政訴訟介紹與實例解析十、勞保年金及健保新制未來實施雇主因應方式及實例解析5/13【上午】契約終止後勞資雙方之權利義務■ 講師：章鴻年 老師一、員工離職的交接義務與預告義務二、員工預告終止的義務 1、員工預告之法律責任 2、員工可否預告終止卻拒絕離職 3、員工預告終止雇主可否要求提前離職 4、員工離職是否需雇主批准方能生效三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法四、契約終止後雇主的義務 1、服務證明書的給付義務及返還義務 2、離職證明書給付之義務五、離職後競業禁止與違約處理 1、競業禁止的約定 2、離職原因與競業禁止的效力 3、違反競業約定的處理六、試用期間終止的事由與義務 1、試用期間雇主解僱權與解僱事由 2、試用期間終止與職災 3、試用期間終止與雇主義務5/13【下午】員工不能勝任工作的判定與執行■ 講師：章鴻年 老師一、不能勝任的實務操作定義二、不能勝任的剖析 1、不能勝任的主觀標準 2、不能勝任的內容項目三、管理工作中執行不能勝任認定的方式 1、一定程序的設定 2、考績結果作為不能勝任認定之工具 3、業績目標的設定作為不能勝任認定之工具 4、不能勝任與情節重大的區別四、雇主擬定解僱事由的風險5/20工作規則撰寫實務 -（員工手冊訂定技巧）■ 講師：黃竑鈞 老師一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明二、工作規則與員工手冊之區別與運用三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？七、工作規則（員工手冊）的修定程序八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本5/27學員簡報案例分析■ 講師：協會講師群6/3認證口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：徐卿廉 老師■ 資歷：勞動法專家■ 現職：台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人新北市勞資爭議調解委員、調解人■ 經歷：前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師各級產業職業企業工會勞動法課程講師中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任■ 專長：實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：章鴻年 老師■ 學歷：政治大學法學碩士■ 曾任：勞動部勞動關係司科長■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：焦興鎧 老師（臺灣勞動法學會 常務監事）■ 經歷：臺灣勞動法學會理事長中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授行政院勞工委員會兩性工作平等委員會委員、法規委員會委員臺北市就業歧視評議委員會委員臺北市性騷擾防治委員會委員－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ 活動網址 https://bit.ly/3vtvTnG 建立時間 20230209034007 修改時間 19700101080000
活動名稱: 【桃園場】勞健保暨勞動法規管理師認證班 空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230209034007cpv.jpg 活動類型: 課程 付費方式: 收費 課程類型: (空) 開始時間: 2023-04-08 09:00:00 結束時間: 2023-06-03 16:00:00 地區縣市: 桃園市 活動地點: 桃園市中壢區內壢里遠東路135號 座標經度: 121.26344204 座標緯度: 24.97032240 地點名稱: 元智大學 主辦單位: 中華人事主管協會 內容簡介: ‧ 課程名稱：【桃園場】勞健保暨勞動法規管理師認證班‧ 課程地點：桃園 │ 元智大學（桃園市中壢區內壢里遠東路135號）‧ 開始日期：2023/4/8‧ 結束日期：2023/6/3‧ 課程時間：周六09:00～16:00‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解？在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？如果您還懷疑五月一日勞動節或其他國定假日遇例假是否補假或放假，代表您仍未具備人資人員的基本功（週休二日工時的排定），能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法，才能為自己創造績效、提升自身價值！本認證課程完全以實務導向設計，讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務，亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題，並透過案例分析教您破解各項疑難雜症，課後獨家提供免費的【勞資問與答】機制，更能讓您立即成為老闆眼中的紅人！【課程大綱】4/8勞保、勞退、職災補償基礎入門■ 講師：徐卿廉 老師一、勞工保險條例說明 1、投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說明 2、各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償 1、勞動基準法職業災害補償之規定 2、認定標準及相關法院判決！ 3、工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決 4、如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險 5、承攬人連帶補償責任之認定三、勞工退休金條例解析 1、適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理 2、提繳規定：提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋4/15勞基法逐條解析基礎入門■ 講師：黃竑鈞 老師一、勞基法與企業經營管理成本 －工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。 －勞工特別休假（換休延休有何不同？）及請假之管理實務與法律規定之運用二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨 －勞工的定義及委任經理人 －定期契約與不定期契約的分辨 －勞動之僱傭契約與承攬契約的差異三、調動五原則的規定與實務案例處理四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義4/22就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法■ 講師：焦興鎧 老師一、就業歧視問題 1、就業歧視之爭議處理要領二、防治就業歧視有關新增禁止項 1、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止三、工作上的性別歧視之禁止 1、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權四、性騷擾防治法制 1、性騷擾事件之嚴重性及負面影響 2、性騷擾防治法相關條款內容之說明 3、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法5/6勞健保投保實務操作與保費調節■ 講師：徐卿廉 老師一、勞保局啟動專案查核，投保單位應具備之因應方式二、應加保而未加保、月投保薪資調整過大為主管機關高風險查核對象三、詳細解析勞健保局進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法四、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報，法律通過加罰4倍五、投保單位違法將勞保費負擔轉由勞工支付，法律通過加2倍六、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損，要負民事侵權賠償責任七、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報，刑事責任詳實解析八、事業單位面對勞健保局實地訪查應具備之態度與作法九、事業單位進行爭議審議、訴願及行政訴訟介紹與實例解析十、勞保年金及健保新制未來實施雇主因應方式及實例解析5/13【上午】契約終止後勞資雙方之權利義務■ 講師：章鴻年 老師一、員工離職的交接義務與預告義務二、員工預告終止的義務 1、員工預告之法律責任 2、員工可否預告終止卻拒絕離職 3、員工預告終止雇主可否要求提前離職 4、員工離職是否需雇主批准方能生效三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法四、契約終止後雇主的義務 1、服務證明書的給付義務及返還義務 2、離職證明書給付之義務五、離職後競業禁止與違約處理 1、競業禁止的約定 2、離職原因與競業禁止的效力 3、違反競業約定的處理六、試用期間終止的事由與義務 1、試用期間雇主解僱權與解僱事由 2、試用期間終止與職災 3、試用期間終止與雇主義務5/13【下午】員工不能勝任工作的判定與執行■ 講師：章鴻年 老師一、不能勝任的實務操作定義二、不能勝任的剖析 1、不能勝任的主觀標準 2、不能勝任的內容項目三、管理工作中執行不能勝任認定的方式 1、一定程序的設定 2、考績結果作為不能勝任認定之工具 3、業績目標的設定作為不能勝任認定之工具 4、不能勝任與情節重大的區別四、雇主擬定解僱事由的風險5/20工作規則撰寫實務 -（員工手冊訂定技巧）■ 講師：黃竑鈞 老師一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明二、工作規則與員工手冊之區別與運用三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？七、工作規則（員工手冊）的修定程序八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本5/27學員簡報案例分析■ 講師：協會講師群6/3認證口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：徐卿廉 老師■ 資歷：勞動法專家■ 現職：台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人新北市勞資爭議調解委員、調解人■ 經歷：前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師各級產業職業企業工會勞動法課程講師中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任■ 專長：實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：章鴻年 老師■ 學歷：政治大學法學碩士■ 曾任：勞動部勞動關係司科長■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：焦興鎧 老師（臺灣勞動法學會 常務監事）■ 經歷：臺灣勞動法學會理事長中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授行政院勞工委員會兩性工作平等委員會委員、法規委員會委員臺北市就業歧視評議委員會委員臺北市性騷擾防治委員會委員－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項： ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！ ◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！ ◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材 ◎課程發票皆於課程現場交予學員！ ◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔 ◎以上優惠方案恕不重複！ ◎課程內容協會保留更動之權利！ ◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！ 活動網址: https://bit.ly/3vtvTnG 建立時間: 20230209034007 修改時間: 19700101080000
序號 96 課程名稱 看見安全 系列名稱 職業安全衛生 課程長度 51分鐘 作者出處 勞動部職業安全衛生署 中區職業安全衛生中心 林聰偉副主任 課程簡介 藉由齊柏林導演所拍攝「看見台灣」，由制高點來看到安全的真相及安全的核心價值，沒有了安全，我們都將一無所有，工作中也唯有安全，才能確保我們及家人的平安幸福，並期許主管交付工作時，也要交付安全，消除工作中一切危害與風險，敬業地完成每一份工作的「在意」(安全)。 課程大綱 一、課程引言
二、站得夠高，才能看得夠遠(看到安全真相)
三、安全的核心價值(沒有了安全，將一無所有)
四、不只要把工作做好，而是要安全地把工作做好
五、人生不會輸在起跑點，但會輸在轉折點
六、安全已到位，工作才進行(安全工作3步驟)
七、你重視什麼？(工作中安全的重要)
八、交付工作，也要交付安全
九、敬業地完成每一份工作的「在意」 課程網址 https://labor-elearning.mol.gov.tw/co_course_info.php?id=10001031
序號: 96 課程名稱: 看見安全 系列名稱: 職業安全衛生 課程長度: 51分鐘 作者出處: 勞動部職業安全衛生署 中區職業安全衛生中心 林聰偉副主任 課程簡介: 藉由齊柏林導演所拍攝「看見台灣」，由制高點來看到安全的真相及安全的核心價值，沒有了安全，我們都將一無所有，工作中也唯有安全，才能確保我們及家人的平安幸福，並期許主管交付工作時，也要交付安全，消除工作中一切危害與風險，敬業地完成每一份工作的「在意」(安全)。 課程大綱: 一、課程引言
二、站得夠高，才能看得夠遠(看到安全真相)
三、安全的核心價值(沒有了安全，將一無所有)
四、不只要把工作做好，而是要安全地把工作做好
五、人生不會輸在起跑點，但會輸在轉折點
六、安全已到位，工作才進行(安全工作3步驟)
七、你重視什麼？(工作中安全的重要)
八、交付工作，也要交付安全
九、敬業地完成每一份工作的「在意」 課程網址: https://labor-elearning.mol.gov.tw/co_course_info.php?id=10001031
資料集識別碼 6686 資料集名稱 安衛單位(人員)備查名冊 資料集屬性 開放資料 服務分類 求職及就業 品質檢測 金 檔案格式 CSV;JSON;WEBSERVICES 資料下載網址 https://apiservice.mol.gov.tw/OdService/download/A17000000J-020060-sjA;https://apiservice.mol.gov.tw/OdService/download/A17000000J-020060-rJH;https://apiservice.mol.gov.tw/OdService/rest/datastore/A17000000J-020060-Uk5 編碼格式 UTF-8;UTF-8;UTF-8 資資料集上架方式 系統介接程式 資料集描述 事業單位依據職業安全衛生法報備之安衛單位(人員)，轄區勞動檢查機構備查結果情形查詢 主要欄位說明 登錄編號;登錄日期;事業單位名稱（工程名稱）;來文字號;來函日期;勞工安全衛生管理員人數;勞工安全管理師人數;勞工衛生管理師人數;甲種勞工安全衛生業務主管人數;乙種勞工安全衛生業務主管人數;丙種勞工安全衛生業務主管人數 提供機關 勞動部職業安全衛生署 更新頻率 每1月 授權方式 政府資料開放授權條款-第1版 相關網址 (空) 計費方式 免費 提供機關聯絡人姓名 簡先生 提供機關聯絡人電話 02-89956666#8205 上架日期 2013-11-21 08:00:00 詮釋資料更新時間 2024-04-19 12:00:05 備註 介紹文稿內容：事業單位依據勞工安全衛生法報備之安衛單位(人員)，轄區勞動檢查機構備查結果情形查詢。勞動部OAS標準之API說明文件：https://apiservice.mol.gov.tw/OdService/doc/v3.json。 勞動部開放資料Open API 頁面：https://apiservice.mol.gov.tw/OdService/openapi/OAS.html。 資料量 0;0;0
資料集識別碼: 6686 資料集名稱: 安衛單位(人員)備查名冊 資料集屬性: 開放資料 服務分類: 求職及就業 品質檢測: 金 檔案格式: CSV;JSON;WEBSERVICES 資料下載網址: https://apiservice.mol.gov.tw/OdService/download/A17000000J-020060-sjA;https://apiservice.mol.gov.tw/OdService/download/A17000000J-020060-rJH;https://apiservice.mol.gov.tw/OdService/rest/datastore/A17000000J-020060-Uk5 編碼格式: UTF-8;UTF-8;UTF-8 資資料集上架方式: 系統介接程式 資料集描述: 事業單位依據職業安全衛生法報備之安衛單位(人員)，轄區勞動檢查機構備查結果情形查詢 主要欄位說明: 登錄編號;登錄日期;事業單位名稱（工程名稱）;來文字號;來函日期;勞工安全衛生管理員人數;勞工安全管理師人數;勞工衛生管理師人數;甲種勞工安全衛生業務主管人數;乙種勞工安全衛生業務主管人數;丙種勞工安全衛生業務主管人數 提供機關: 勞動部職業安全衛生署 更新頻率: 每1月 授權方式: 政府資料開放授權條款-第1版 相關網址: (空) 計費方式: 免費 提供機關聯絡人姓名: 簡先生 提供機關聯絡人電話: 02-89956666#8205 上架日期: 2013-11-21 08:00:00 詮釋資料更新時間: 2024-04-19 12:00:05 備註: 介紹文稿內容：事業單位依據勞工安全衛生法報備之安衛單位(人員)，轄區勞動檢查機構備查結果情形查詢。勞動部OAS標準之API說明文件：https://apiservice.mol.gov.tw/OdService/doc/v3.json。 勞動部開放資料Open API 頁面：https://apiservice.mol.gov.tw/OdService/openapi/OAS.html。 資料量: 0;0;0
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業安 ... ]
根據姓名 何O宏 找到的相關資料 (以下顯示 8 筆) (或要:直接搜尋所有 何O宏 公司統編: 82873426 | 臺中市北區臺灣大道二段360號14樓之3 | 設立核准日期: 20190515 | 現況: 核准設立
@ 原住民族之公司及商業清冊 所在工業區名稱: 非屬工業區類 | (實際廠場)地址: 嘉義縣民雄鄉好收段好收小段七四○地號 | 營利事業統一編號: 00000000 | 管制編號: Q69A9423
@ 環境保護許可管理系統(暨解除列管)對象基本資料 電話: 886-5-2270300 | 地址: 嘉義市東區成仁街179號 | 營業時間: 對 Infusion 蛋糕紅茶專賣店的店長張嘉宏而言最大的難題是：當我要他指出店內最推薦的餐點。經過外縣市 7 年的風塵洗滌後，嘉宏在105年回到嘉義市，與認識的甜點師傅賴宜含在嘉義市素有「美街」之稱...
@ 餐飲 - 觀光資訊資料庫 總機電話: 02-26532886 | 公司代號: 6945 | 住址: 台北市南港區園區街3號17樓 | 成立日期: 20130527 | 圓祥生技股份有限公司
@ 公開發行公司基本資料 總機電話: 02-26532886 | 公司代號: 6945 | 住址: 台北市南港區忠孝東路七段508號11樓之2 | 成立日期: 20130527 | 圓祥生技股份有限公司
@ 興櫃公司基本資料 公司統編: 27799035 | 花蓮縣吉安鄉東昌村東里八街48號1樓 | 設立核准日期: 20050525 | 現況: 核准設立
@ 原住民族之公司及商業清冊 統一編號: 20778936 | 電話號碼: 02-26584970 | 臺北市內湖區文湖街21巷68弄10號9樓
@ 出進口廠商登記資料 公司電話: 0927016702 | 核可狀態: 已核可 | 業者類別: 跨區 | 統一編號: 31567016 | 桃園市平鎮區上海路211巷9號4樓
@ 禮儀服務業者查詢
公司統編: 82873426 | 臺中市北區臺灣大道二段360號14樓之3 | 設立核准日期: 20190515 | 現況: 核准設立
@ 原住民族之公司及商業清冊 所在工業區名稱: 非屬工業區類 | (實際廠場)地址: 嘉義縣民雄鄉好收段好收小段七四○地號 | 營利事業統一編號: 00000000 | 管制編號: Q69A9423
@ 環境保護許可管理系統(暨解除列管)對象基本資料 電話: 886-5-2270300 | 地址: 嘉義市東區成仁街179號 | 營業時間: 對 Infusion 蛋糕紅茶專賣店的店長張嘉宏而言最大的難題是：當我要他指出店內最推薦的餐點。經過外縣市 7 年的風塵洗滌後，嘉宏在105年回到嘉義市，與認識的甜點師傅賴宜含在嘉義市素有「美街」之稱...
@ 餐飲 - 觀光資訊資料庫 總機電話: 02-26532886 | 公司代號: 6945 | 住址: 台北市南港區園區街3號17樓 | 成立日期: 20130527 | 圓祥生技股份有限公司
@ 公開發行公司基本資料 總機電話: 02-26532886 | 公司代號: 6945 | 住址: 台北市南港區忠孝東路七段508號11樓之2 | 成立日期: 20130527 | 圓祥生技股份有限公司
@ 興櫃公司基本資料 公司統編: 27799035 | 花蓮縣吉安鄉東昌村東里八街48號1樓 | 設立核准日期: 20050525 | 現況: 核准設立
@ 原住民族之公司及商業清冊 統一編號: 20778936 | 電話號碼: 02-26584970 | 臺北市內湖區文湖街21巷68弄10號9樓
@ 出進口廠商登記資料 公司電話: 0927016702 | 核可狀態: 已核可 | 業者類別: 跨區 | 統一編號: 31567016 | 桃園市平鎮區上海路211巷9號4樓
@ 禮儀服務業者查詢
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根據電話 04-2206-2611 找到的相關資料 統一編號: 23948983 | 廠商地址: 臺中市北區民權路559號11樓之3 | 廠商國別: 中華民國(Republic of China (Taiwan)) | 採購案碼: 105A-224 | 採購單位: 臺中市政府建設局 | 採購案: 臺中市議會「國際會議廳裝修及設備系統建置工程及會史館展示廳視聽設備工程暨會史館數位展覽系統」 | 根據: 12 因可歸責於廠商之事由，致解除或終止契約者.政府採購法第103條所定期間 | 有效日期: 108/02/01 | 有效期間: 1年 | 到期日期: 109/01/31
@ 拒絕往來廠商公告 廠商地址: 臺中市北區民權路559號11樓之3 | 評優良廠商依據之規定: 公共工程金質獎頒發作業要點 | 獎勵起始日期: 1130101 | 獎勵終止日期: 1131231 | 備註: 第23屆公共工程金質獎「公共工程品質優良獎」佳作獲獎工程，公告日起獎勵1年。
@ 優良廠商名單 統一編號: 63837800 | 電話號碼: 04-22925138 | 臺中市北區民權路559號3樓之1
@ 出進口廠商登記資料 統一編號: 23683364 | 電話號碼: 04-24255300 | 臺中市北區民權路559號6樓之1
@ 出進口廠商登記資料 統一編號: 84619597 | 電話號碼: 04-22062611 | 臺中市北區民權路559號9樓之3
@ 出進口廠商登記資料 統一編號: 53763792 | 電話號碼: 02-23466332 | 臺中市北區民權路559號3樓之1
@ 出進口廠商登記資料 統一編號: 28562918 | 電話號碼: 04-24255300 | 臺中市北區民權路559號6樓之1
@ 出進口廠商登記資料 統一編號: 28741103 | 電話號碼: 04-22657516 | 臺中市北區民權路559號11樓之3
@ 出進口廠商登記資料
統一編號: 23948983 | 廠商地址: 臺中市北區民權路559號11樓之3 | 廠商國別: 中華民國(Republic of China (Taiwan)) | 採購案碼: 105A-224 | 採購單位: 臺中市政府建設局 | 採購案: 臺中市議會「國際會議廳裝修及設備系統建置工程及會史館展示廳視聽設備工程暨會史館數位展覽系統」 | 根據: 12 因可歸責於廠商之事由，致解除或終止契約者.政府採購法第103條所定期間 | 有效日期: 108/02/01 | 有效期間: 1年 | 到期日期: 109/01/31
@ 拒絕往來廠商公告 廠商地址: 臺中市北區民權路559號11樓之3 | 評優良廠商依據之規定: 公共工程金質獎頒發作業要點 | 獎勵起始日期: 1130101 | 獎勵終止日期: 1131231 | 備註: 第23屆公共工程金質獎「公共工程品質優良獎」佳作獲獎工程，公告日起獎勵1年。
@ 優良廠商名單 統一編號: 63837800 | 電話號碼: 04-22925138 | 臺中市北區民權路559號3樓之1
@ 出進口廠商登記資料 統一編號: 23683364 | 電話號碼: 04-24255300 | 臺中市北區民權路559號6樓之1
@ 出進口廠商登記資料 統一編號: 84619597 | 電話號碼: 04-22062611 | 臺中市北區民權路559號9樓之3
@ 出進口廠商登記資料 統一編號: 53763792 | 電話號碼: 02-23466332 | 臺中市北區民權路559號3樓之1
@ 出進口廠商登記資料 統一編號: 28562918 | 電話號碼: 04-24255300 | 臺中市北區民權路559號6樓之1
@ 出進口廠商登記資料 統一編號: 28741103 | 電話號碼: 04-22657516 | 臺中市北區民權路559號11樓之3
@ 出進口廠商登記資料
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名稱 業安 找到的公司登記或商業登記 (以下顯示 8 筆) (或要:查詢所有 業安 )
正宜工業安全衛生股份有限公司 登記地址: 高雄市鳳山區誠義路1號 | 負責人: 黃熾勳 | 統編: 86044386 | 核准設立
秦來工業安全衛生有限公司 登記地址: 嘉義市港坪里育人路152號一樓 | 負責人: 蔡秋月 | 統編: 84676421 | 核准設立
玄通工業安全顧問股份有限公司 登記地址: 新竹市香山區內湖里中華路六段359巷2弄2號 | 負責人: 吳建成 | 統編: 24653634 | 核准設立
輝耀餘工業安全器材有限公司 登記地址: 臺北市中正區忠孝西路1段45號4樓之3 | 負責人: 鄭秀容 | 統編: 84744624 | 核准設立
宏誠工業安全器材有限公司 登記地址: 桃園市楊梅區瑞坪里瑞坪路143巷6號1樓 | 負責人: 張鈺筑 | 統編: 69522567 | 核准設立
宏業安全顧問有限公司 登記地址: 桃園市八德區大榮里介壽路一段645巷2弄9之2號 | 負責人: 沈冠宏 | 統編: 93517945 | 核准設立
大德工業安全衛生顧問股份有限公司 登記地址: 臺北市松山區撫遠街63號9樓之2 | 負責人: 陳明德 | 統編: 86492089 | 核准設立
益豐工業安全用品有限公司 登記地址: 彰化縣埔心鄉油車村瑤鳳路二段416巷建105號 | 負責人: 陳翠媚 | 統編: 53993865 | 核准設立
姓名 何O宏 找到的公司登記或商業登記 (以下顯示 8 筆) (或要:查詢所有 何O宏 )公司地址 負責人 統一編號 狀態 何敏宏商行 臺中市西屯區逢福里慶和街５９號３樓之１ 何敏宏 13742224 核准設立 - 獨資 (核准文號: 1090865440) 何信宏自營計程車行 桃園縣中壢市新興里龍岡路２段２２６巷４３弄４４街７之１１號 何信宏 02661104 核准設立 - 獨資 利笙機車行 臺中市西屯區何安里重慶路12號1樓 何冠宏 47504002 核准設立 - 獨資 (核准文號: 1050874112) 土木吐司早餐店 臺中市西屯區何明里漢口路二段４２號 何健宏 72343883 核准設立 - 獨資 (核准文號: 1060872636) 信宏興業行 高雄市永安區維新里維新路６７號１樓、２樓 何信宏 10499560 核准設立 - 獨資 宏超企業有限公司 臺北市內湖區文湖街21巷68弄10號9樓 何茂宏 20778936 核准設立 宏宸企業社 雲林縣斗六市久安里久安路三一０號一樓 何世宏 21471765 核准停業 - 獨資 金昱宏有限公司 高雄市燕巢區中興路993號1樓 何啟宏 24680148 核准設立
何敏宏商行 登記地址: 臺中市西屯區逢福里慶和街５９號３樓之１ | 負責人: 何敏宏 | 統編: 13742224 | 核准設立 - 獨資 (核准文號: 1090865440)
何信宏自營計程車行 登記地址: 桃園縣中壢市新興里龍岡路２段２２６巷４３弄４４街７之１１號 | 負責人: 何信宏 | 統編: 02661104 | 核准設立 - 獨資
利笙機車行 登記地址: 臺中市西屯區何安里重慶路12號1樓 | 負責人: 何冠宏 | 統編: 47504002 | 核准設立 - 獨資 (核准文號: 1050874112)
土木吐司早餐店 登記地址: 臺中市西屯區何明里漢口路二段４２號 | 負責人: 何健宏 | 統編: 72343883 | 核准設立 - 獨資 (核准文號: 1060872636)
信宏興業行 登記地址: 高雄市永安區維新里維新路６７號１樓、２樓 | 負責人: 何信宏 | 統編: 10499560 | 核准設立 - 獨資
宏超企業有限公司 登記地址: 臺北市內湖區文湖街21巷68弄10號9樓 | 負責人: 何茂宏 | 統編: 20778936 | 核准設立
宏宸企業社 登記地址: 雲林縣斗六市久安里久安路三一０號一樓 | 負責人: 何世宏 | 統編: 21471765 | 核准停業 - 獨資
金昱宏有限公司 登記地址: 高雄市燕巢區中興路993號1樓 | 負責人: 何啟宏 | 統編: 24680148 | 核准設立
利久網路科技有限公司 登記地址: 臺中市北區民權路559號3樓之1 | 負責人: 何昀臻 | 統編: 82873571 | 解散 (核准解散日期: 2020-05-08)
億承建設股份有限公司 登記地址: 臺中市北區民權路559號7樓之2 | 負責人: 陳榮中 | 統編: 84359184 | 核准設立
恆星建設股份有限公司 登記地址: 臺中市北區民權路559號10樓之2 | 負責人: 陳慶璋 | 統編: 54768303 | 核准設立
業豐工程股份有限公司 登記地址: 臺中市北區民權路559號11樓之3 | 負責人: 陳偉杰 | 統編: 23948983 | 核准設立
澤銓建設有限公司 登記地址: 臺中市北區民權路559號7樓之3 | 負責人: 林孝澤 | 統編: 53983917 | 核准設立
啟帆設備股份有限公司 登記地址: 臺中市北區民權路559號9樓之3 | 負責人: 何修宏 | 統編: 84619597 | 核准設立
翔生開發股份有限公司 登記地址: 臺中市北區民權路559號11樓之2 | 負責人: 卓建甫 | 統編: 25080775 | 核准設立
行雲流水軟體開發股份有限公司 登記地址: 臺中市北區民權路559號3樓之1 | 負責人: 胡中興 | 統編: 24746887 | 核准設立
統一編號: 54328827 | 電話號碼: 0933-262-698 | 臺北市中正區市民大道3段8號6樓(2室)
統一編號: 54329966 | 電話號碼: 0952296123 | 臺中市南區五權南路167號地下一層之6
統一編號: 54322534 | 電話號碼: 02-22184523 | 新北市新店區民權路130巷4號3樓
統一編號: 54318953 | 電話號碼: 0921330990 | 新北市新店區安祥路97巷80號2樓
統一編號: 54331533 | 電話號碼: 02-25280320 | 臺北市松山區塔悠路27號2樓之1
統一編號: 54343159 | 電話號碼: 02-87738683 | 臺北市信義區基隆路1段206號20樓
統一編號: 54339042 | 電話號碼: 02-87860870 | 臺北市信義區忠孝東路5段476號5樓
統一編號: 54351214 | 電話號碼: 02-29025083 | 臺北市松山區塔悠路19號9樓之4
統一編號: 54348788 | 電話號碼: 02-27529110 | 臺北市松山區南京東路5段234號8樓
統一編號: 54348181 | 電話號碼: 02-23921468 | 臺北市中山區復興北路168號5樓
統一編號: 54346156 | 電話號碼: 02-27315325#508 | 臺北市中山區松江路220號10樓、10樓之4、10樓之5、10樓之6及10樓之7
統一編號: 54342659 | 電話號碼: 02-89704099 | 臺北市中山區南京東路3段201號3樓
統一編號: 54338450 | 電話號碼: 02-29550762 | 新北市永和區自由街47號(2樓)
統一編號: 54343741 | 電話號碼: 02-27643972 | 新北市汐止區康寧街645號12樓
統一編號: 54351571 | 電話號碼: 02-27096732 | 臺北市大安區大安路2段160巷5號1樓
統一編號: 54328827 | 電話號碼: 0933-262-698 | 臺北市中正區市民大道3段8號6樓(2室)
統一編號: 54329966 | 電話號碼: 0952296123 | 臺中市南區五權南路167號地下一層之6
統一編號: 54322534 | 電話號碼: 02-22184523 | 新北市新店區民權路130巷4號3樓
統一編號: 54318953 | 電話號碼: 0921330990 | 新北市新店區安祥路97巷80號2樓
統一編號: 54331533 | 電話號碼: 02-25280320 | 臺北市松山區塔悠路27號2樓之1
統一編號: 54343159 | 電話號碼: 02-87738683 | 臺北市信義區基隆路1段206號20樓
統一編號: 54339042 | 電話號碼: 02-87860870 | 臺北市信義區忠孝東路5段476號5樓
統一編號: 54351214 | 電話號碼: 02-29025083 | 臺北市松山區塔悠路19號9樓之4
統一編號: 54348788 | 電話號碼: 02-27529110 | 臺北市松山區南京東路5段234號8樓
統一編號: 54348181 | 電話號碼: 02-23921468 | 臺北市中山區復興北路168號5樓
統一編號: 54346156 | 電話號碼: 02-27315325#508 | 臺北市中山區松江路220號10樓、10樓之4、10樓之5、10樓之6及10樓之7
統一編號: 54342659 | 電話號碼: 02-89704099 | 臺北市中山區南京東路3段201號3樓
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