【線上 online】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析
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活動名稱【線上 online】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析的活動類型是線上, 付費方式是收費, 開始時間是2023-08-17 00:00:00, 結束時間是2023-10-17 23:55:00, 地區縣市是臺北市, 活動地點是線上課程.
活動名稱 | 【線上 online】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析 |
空間主照片 | |
活動類型 | 線上 |
付費方式 | 收費 |
課程類型 | (空) |
開始時間 | 2023-08-17 00:00:00 |
結束時間 | 2023-10-17 23:55:00 |
地區縣市 | 臺北市 |
活動地點 | 線上課程 |
座標經度 | (空) |
座標緯度 | (空) |
地點名稱 | (空) |
主辦單位 | 中華人事主管協會 |
內容簡介 | ‧ 課程名稱:【線上 online】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析‧ 課程地點:線上 │ 線上課程‧ 開始日期:2023/8/17‧ 結束日期:2023/10/17‧ 觀看時間:共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)‧ 費 用:會員價2980/非會員價3700【課程前言】隨著勞動條件逐步改善,職場平權一直是社會廣泛討論的議題,政府近年來也透過修訂《執行職務遭受不法侵害預防指引》、《就業服務法》及《性別工作平等法》等法令,來預防職場不法侵害與就業、性別歧視發生。職場不法侵害的行為種類多樣,職安署於「執行職務遭受不法侵害預防指引」列出諸多類型。因勞工在職場上執行業務的時間很長,可能會有產生摩擦或衝突的情況;雇主應提前預防職場不法侵害及提供申訴處理機制,避免狀況發生,更需留意法規所要求的項目,近年來也是勞動檢查的重點項目之一,事業單位不可輕忽。另外,根據勞動力相關調查指出,有超過5成的女性勞動者曾經歷職場歧視,其中多半是與男性同事同工不同酬、或在職場遭遇言語騷擾的情況。這些數據顯示,在提倡性別平權的台灣,達到職場性別平等,仍有進步空間。事業單位應在合理可行範圍內,依其規模、工作性質及資源,規劃相關預防計畫及措施,友善職場環境仍需藉由勞雇雙方共同維持與配合,才能圓滿達成。【課程大綱】壹、職場不法侵害之暴力預防措施暨霸凌防治作為(含跟騷法)一、前言二、職安法職場不法侵害相關法令三、職場身心不法侵害評估與防制 (一)有哪些因素可能引發職場暴力行為? (二)職場上有哪些行為會引起您的關切? (三)職場暴力行為帶來哪些負面的影響? (四)雇主與員工預防職場暴力有哪些責任? (五)如何訂定職場暴力預防計畫? (六)預防職場暴力事件發生應有哪些防範措施? (七)職場暴力預防計畫成功及破壞因素有哪些? (八)萬一發生職場暴力行為應如何因應?四、最新-111年8月職安法職場不法侵害指引介紹五、不法侵害爭議調解及法院訴訟程序六、職場不法侵害-職場霸凌(含跟蹤騷擾案例演練)七、問題與答覆 貳、就業歧視、職場性騷擾、性別平等及雇主防治義務實務解析一、前言二、就服法聘僱用員工不得有就業歧視及薪資面議案例解析三、就服法對求職者及僱用員工不得有之情事案例解析四、性工法對求職者及僱用員工不得有之差別待遇案例解析五、性工法明定雇主應採取促進性別平等七大措施案例解析六、性騷擾定義及雇主防治義務 (一)何謂性騷擾?如何界定、判別? 1、「交換式性騷擾」 2、「辦公室開黃腔」-言語性騷擾 3、區分當事人「自願」與「不受歡迎」行為的分際 4、「敵意工作環境」-合理個人觀點 (二)「性騷擾防治法」的執行重點 1、性騷擾及性別歧視的防治責任:政府機關、部隊、學校、機構或雇用人 2、申訴管道與方式及如何調查 3、明定調解程序及主管機關有調查責任 4、未遵守本法相關規定與對他人性騷擾者之相關罰則 5、「意圖」性騷擾者之相關刑責 (三)事業單位內部對於性騷擾內部作業程序流程及表單說明七、問題與答覆【講師介紹】■ 講師:黃竑鈞 老師■ 學歷:國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域:勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任:1、臺北市政府勞資爭議調解人(委員)及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷:1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文:我國外籍勞工管理政策制度之研究,民86年1月。■ 著作:1、性別平權之研究-台北市個案分析,臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班,民 93年12月。2、專家:「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應,1111人資專區,民102年7月。3、專家:從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保,1111人資專區,民102年9月。4、專家:「提高派遣工上限」VS.「零派遣」,民103年9月。5、一休新制上路!管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析?民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日,各行業如何安排一例一休?民106年01月23日。■ 專業證照:1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。---------------------------- ‧ 連絡電話:台北(02)2748-5188 /台中(04)3506-0841‧ 注意事項: ◎課程發票皆於課前郵寄交予學員! ◎課程內容協會保留更動之權利! ◎購買線上課程,自帳號開通當日起即可開始觀看,線上課程經購買授予使用權即不再受理退費,請留意個人觀看日期權限。 ◎為維護講師智慧財產權,線上課程不提供電子檔講義,《課程講義將郵寄至您登記的收件地址》,請務必確認是否收到。 ◎如學員人在國外,講義必須寄至台灣以外的國家或地區,須由學員自付講義郵寄費。觀看時間結束,本會可先提供結業證書,另必須回台灣現場考試通過,本會將提供證照。 ◎為維護學員權益《線上課程影音網址與課程講義資訊》限本人使用,禁止分享與外流,若有侵權疑慮,須自負法律責任,並不得再參與本協會課程。 ◎如遇例假日,開通播放起迄日順延至上班日! ◎凡參加過本認證班的學員,可選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程,可以單堂 1,000 元的優惠價格複習(限兩單元)! ◎凡參加過單天線上課程之學員,可選擇相關主題認證系列課程上課,並得以折價1,000元優惠! ◎課程影音內容即為本課程之完整教材,紙本講義為輔助學習之參考工具,請學員善加運用。 |
活動網址 | https://bit.ly/3Nb9V3A |
建立時間 | 20230616041722 |
修改時間 | 19700101080000 |
同步更新日期 | 2024-04-27 |
活動名稱【線上 online】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析 |
空間主照片 |
活動類型線上 |
付費方式收費 |
課程類型(空) |
開始時間2023-08-17 00:00:00 |
結束時間2023-10-17 23:55:00 |
地區縣市臺北市 |
活動地點線上課程 |
座標經度(空) |
座標緯度(空) |
地點名稱(空) |
主辦單位中華人事主管協會 |
內容簡介‧ 課程名稱:【線上 online】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析‧ 課程地點:線上 │ 線上課程‧ 開始日期:2023/8/17‧ 結束日期:2023/10/17‧ 觀看時間:共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)‧ 費 用:會員價2980/非會員價3700【課程前言】隨著勞動條件逐步改善,職場平權一直是社會廣泛討論的議題,政府近年來也透過修訂《執行職務遭受不法侵害預防指引》、《就業服務法》及《性別工作平等法》等法令,來預防職場不法侵害與就業、性別歧視發生。職場不法侵害的行為種類多樣,職安署於「執行職務遭受不法侵害預防指引」列出諸多類型。因勞工在職場上執行業務的時間很長,可能會有產生摩擦或衝突的情況;雇主應提前預防職場不法侵害及提供申訴處理機制,避免狀況發生,更需留意法規所要求的項目,近年來也是勞動檢查的重點項目之一,事業單位不可輕忽。另外,根據勞動力相關調查指出,有超過5成的女性勞動者曾經歷職場歧視,其中多半是與男性同事同工不同酬、或在職場遭遇言語騷擾的情況。這些數據顯示,在提倡性別平權的台灣,達到職場性別平等,仍有進步空間。事業單位應在合理可行範圍內,依其規模、工作性質及資源,規劃相關預防計畫及措施,友善職場環境仍需藉由勞雇雙方共同維持與配合,才能圓滿達成。【課程大綱】壹、職場不法侵害之暴力預防措施暨霸凌防治作為(含跟騷法)一、前言二、職安法職場不法侵害相關法令三、職場身心不法侵害評估與防制 (一)有哪些因素可能引發職場暴力行為? (二)職場上有哪些行為會引起您的關切? (三)職場暴力行為帶來哪些負面的影響? (四)雇主與員工預防職場暴力有哪些責任? (五)如何訂定職場暴力預防計畫? (六)預防職場暴力事件發生應有哪些防範措施? (七)職場暴力預防計畫成功及破壞因素有哪些? (八)萬一發生職場暴力行為應如何因應?四、最新-111年8月職安法職場不法侵害指引介紹五、不法侵害爭議調解及法院訴訟程序六、職場不法侵害-職場霸凌(含跟蹤騷擾案例演練)七、問題與答覆 貳、就業歧視、職場性騷擾、性別平等及雇主防治義務實務解析一、前言二、就服法聘僱用員工不得有就業歧視及薪資面議案例解析三、就服法對求職者及僱用員工不得有之情事案例解析四、性工法對求職者及僱用員工不得有之差別待遇案例解析五、性工法明定雇主應採取促進性別平等七大措施案例解析六、性騷擾定義及雇主防治義務 (一)何謂性騷擾?如何界定、判別? 1、「交換式性騷擾」 2、「辦公室開黃腔」-言語性騷擾 3、區分當事人「自願」與「不受歡迎」行為的分際 4、「敵意工作環境」-合理個人觀點 (二)「性騷擾防治法」的執行重點 1、性騷擾及性別歧視的防治責任:政府機關、部隊、學校、機構或雇用人 2、申訴管道與方式及如何調查 3、明定調解程序及主管機關有調查責任 4、未遵守本法相關規定與對他人性騷擾者之相關罰則 5、「意圖」性騷擾者之相關刑責 (三)事業單位內部對於性騷擾內部作業程序流程及表單說明七、問題與答覆【講師介紹】■ 講師:黃竑鈞 老師■ 學歷:國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域:勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任:1、臺北市政府勞資爭議調解人(委員)及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷:1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文:我國外籍勞工管理政策制度之研究,民86年1月。■ 著作:1、性別平權之研究-台北市個案分析,臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班,民 93年12月。2、專家:「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應,1111人資專區,民102年7月。3、專家:從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保,1111人資專區,民102年9月。4、專家:「提高派遣工上限」VS.「零派遣」,民103年9月。5、一休新制上路!管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析?民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日,各行業如何安排一例一休?民106年01月23日。■ 專業證照:1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。---------------------------- ‧ 連絡電話:台北(02)2748-5188 /台中(04)3506-0841‧ 注意事項: ◎課程發票皆於課前郵寄交予學員! ◎課程內容協會保留更動之權利! ◎購買線上課程,自帳號開通當日起即可開始觀看,線上課程經購買授予使用權即不再受理退費,請留意個人觀看日期權限。 ◎為維護講師智慧財產權,線上課程不提供電子檔講義,《課程講義將郵寄至您登記的收件地址》,請務必確認是否收到。 ◎如學員人在國外,講義必須寄至台灣以外的國家或地區,須由學員自付講義郵寄費。觀看時間結束,本會可先提供結業證書,另必須回台灣現場考試通過,本會將提供證照。 ◎為維護學員權益《線上課程影音網址與課程講義資訊》限本人使用,禁止分享與外流,若有侵權疑慮,須自負法律責任,並不得再參與本協會課程。 ◎如遇例假日,開通播放起迄日順延至上班日! ◎凡參加過本認證班的學員,可選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程,可以單堂 1,000 元的優惠價格複習(限兩單元)! ◎凡參加過單天線上課程之學員,可選擇相關主題認證系列課程上課,並得以折價1,000元優惠! ◎課程影音內容即為本課程之完整教材,紙本講義為輔助學習之參考工具,請學員善加運用。 |
活動網址https://bit.ly/3Nb9V3A |
建立時間20230616041722 |
修改時間19700101080000 |
同步更新日期2024-04-27 |
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